Учет нематериальных активов и их амортизации. 3

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Ульяновская Государственная Сельскохозяйственная Академия 
 
 

Кафедра

«Бухгалтерский  учет, анализ и аудит» 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа на тему:

Учет  нематериальных активов и их амортизации. 

     Выполнила:

     студентка 3 курса 4 группы

     экономического  факультета

     специальность:

     «Бухгалтерский  учет, анализ и аудит»

     Курапова  М.В.

     Проверила:

     Прохорова Л.М. 

Ульяновск 2010

План:

Введение.

Глава 1. Организация бухгалтерского учета  на предприятии.

1.1. Общие  принципы и техника организации бухгалтерского учета на предприятии.

1.2. Учетная  политика предприятия.

Глава 2. Сущность нематериальных активов  и их амортизации.

2.1. Сущность  нематериальных активов и их  амортизации.

2.2. Оценка  нематериальных активов.

Глава 3. Учет нематериальных активов и их амортизации.

3.1. Учет  поступления и создания нематериальных  активов.

3.2. Учет  амортизации нематериальных активов.

3.3. Учет  выбытия нематериальных активов.

Заключение.

Список  литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

      Данная  работа посвящена рассмотрению особенностей учета нематериальных активов и их амортизации. Актуальность этой темы обусловлена тем, что постиндустриальная экономика повсеместно становится основой современных развитых хозяйственных систем, возникая путем перерастания индустриальной экономики в постиндустриальную. Ведущее значение в последней приобретают знания, информация, духовные ценности, т. е. так называемый нематериальный капитал, объективные свойства которого существенно отличаются от материального капитала (основного и оборотного). Знания, информацию, прочие элементы нематериального капитала сложно воплотить в товарную форму, способную выступать предметом обращения на рынке товаров и услуг. Они принципиально не отчуждаемы, так как могут принадлежать одновременно всем и каждому в отдельности (не исключая их создателя) и соответственно применяться в своих целях.

           Цель настоящей курсовой работы - сформировать целостное, системное представление о механизме учёта нематериальных активов и их амортизации. В данной работе поставлены следующие задачи:

- рассмотрение  общих принципов и техники  организации бухгалтерского учета  на предприятии;

- изучение  особенностей учетной политики  организаций;

- изучение  сущности нематериальных активов  и их амортизации;

- рассмотрение  особенностей оценки нематериальных активов;

- изучение  механизма учета поступления,  создания, амортизации и выбытия  нематериальных активов.

      В качестве информационной базы при написании  курсовой работы были использованы законодательные и нормативные документы, периодические издания (журналы с приложениями), а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике учета нематериальных активов в Российской Федерации. 

Глава 1. Организация бухгалтерского учета на предприятии.

     1.1. Общие принципы и техника организации бухгалтерского учета на предприятии.

     Под рациональной организацией бухгалтерского учета следует понимать систему элементов и средств оптимального построения учетного процесса с целью получения достоверной, своевременной и уместной (полезной) для управления информации о деятельности организации и осуществления контроля за эффективностью использования производственных ресурсов.

     Учетный процесс включает следующие этапы:

         - текущее наблюдение, измерение и регистрация фактов хозяйственной деятельности;

   - систематизация и группировка учетной информации, обеспечение контроля за движением имущества организации и ее обязательств путем отражения операций  на счетах бухгалтерского учета;

   - обобщение информации об имуществе организации, ее обязательствах и хозяйственных операциях путем составления бухгалтерской отчетности и предоставления этой отчетности внутренним и внешним пользователям информации с целью принятия решений.

     Принципы  бухгалтерского (финансового) учета - универсальные положения, применяемые для решения практических задач. В настоящее время в отечественном бухгалтерском учете используются общепринятые в мировой практике принципы учета. Применяемые в международной практике учета принципы можно разделить на две группы.

     Первая  группа - базовые принципы, предполагающие определенные условия, создаваемые хозяйствующим субъектом при постановке бухгалтерского учета, которые не должны меняться. Такие базовые принципы принято называть допущениями. К ним относят:

     1. Имущественную обособленность хозяйствующего субъекта, рассматриваемого в бухгалтерском учете в качестве обособленной хозяйственной единицы (принцип хозяйственной единицы). Имущество и обязательства хозяйствующего субъекта существуют обособленно от имущества и обязательств собственников данной организации.

     2. Непрерывность деятельности. Данное допущение исходит из того, что хозяйствующий субъект будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем. Предполагается, что у организации отсутствуют намерения и необходимость существенно сокращать или ликвидировать свою деятельность, изменять ее характер. Данное предположение важно, с одной стороны, для выбора способов оценки имущества, а с другой - для кредиторов. Они могут быть уверены, что обязательства организации будут погашаться в установленном порядке.

     3. Приоритет содержания над формой. Это допущение базируется на том, что факты хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете должны отражаться не только исходя из правовой формы, но из экономического содержания и условий хозяйствования.

     4. Непротиворечивость. Это допущение предполагает тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по синтетическим счетам на первое число месяца, а также показателей отчетности данным синтетического и аналитического учета.

     Вторая  группа принципов — это основные принципы, означающие, что будут соблюдаться принятые правила организации и ведения бухгалтерского учета. Такие основные принципы принято называть требованиями. К ним можно отнести требования:

     1. Полноты. В бухгалтерском учете должны отражаться все хозяйственные операции без всякого изъятия.

     2. Осмотрительности. Этот принцип означает, что в бухгалтерском учете должны с большей готовностью быть отражены расходы (потери) и пассивы, чем доходы и активы, без создания скрытых резервов.

     3. Последовательности применения учетной политики. Данное требование означает, что выбранная учетная политика должна применяться в бухгалтерском учете хозяйствующего субъекта последовательно от одного отчетного периода к другому. Это позволит получать сравнимые отчетные показатели.

     4. Временной определенности фактов хозяйственной деятельности. Это требование предполагает, что хозяйственные операции следует относить к тому отчетному периоду, в котором они были произведены, не связывая со временем поступления или выплаты денежных средств по данным операциям.

     5. Рациональности. Под этим требованием понимается экономное и эффективное ведение бухгалтерского учета в зависимости от условий хозяйственной деятельности и величины организации. [6, с.9-10]

     Рациональность  организации бухгалтерского учета в значительной степени зависит от правильности определения структуры бухгалтерии и бухгалтерского аппарата. В современных условиях сложились три основных типа структур: линейная (иерархическая), по вертикали (линейно-штабная) и комбинированная (функциональная).

     При линейной организации все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру. Такая структура используется на небольших предприятиях.

     При организации аппарата бухгалтерии  по вертикали создаются промежуточные звенья управления (отделы), возглавляемые старшими бухгалтерами. Работники бухгалтерии подчиняются непосредственно старшим бухгалтерам соответствующих отделов (звеньев управления). Данная модель бухгалтерии применима в средних и крупных организациях.

     При комбинированной функциональной организации специальные структурные подразделения бухгалтерии (по центрам ответственности и другим организационным структурам) выполняют замкнутый цикл работ. Права главного бухгалтера в этом случае передаются руководителям подразделений в пределах установленной компетентности. Такая структура применяется в крупных организациях и в организациях, в которых созданы центры ответственности на базе внутрихозяйственной кооперации, аренды и т. д.

     Структура аппарата бухгалтерии и ее взаимоотношения с подразделениями могут строиться на принципах централизации, децентрализации или частичной централизации.

     При централизованной организации бухгалтерского учета учетный аппарат сосредоточен в единой — центральной бухгалтерии. В ней осуществляется ведение всего синтетического и аналитического учета на основе первичных и сводных документов, которые поступают из подразделений и служб организации (цехов, отделов, бригад и др.).

     В производственных и непроизводственных подразделениях осуществляется только первичная регистрация хозяйственных операций: составление первичных и сводных бухгалтерских документов, внутренней отчетности, контроль за правильностью оформления документов.

     Централизация бухгалтерской работы позволяет  эффективно распределять обязанности счетного персонала, более полно осуществлять контроль за хозяйственными операциями, происходящими в подразделениях, способствует автоматизации бухгалтерского учета.

     При децентрализованной организации бухгалтерского учета учетный аппарат предприятия рассредоточен по отдельным производственным подразделениям. При этом подразделения становятся относительно самостоятельными частями организации, в которых осуществляется аналитический и синтетический учет, составляются внутренняя отчетность и даже балансы.

     В центральной бухгалтерии производится обобщение балансов и отчетов подразделений, составляется сводный баланс. Работники центральной бухгалтерии, кроме того, осуществляют контроль за организацией и ведением бухгалтерского учета в подразделениях.

     Децентрализация целесообразна только в очень крупных организациях, подразделения которых имеют значительную территориальную рассредоточенность. Эта организационная форма не способствует расширению автоматизации учета.

     При частичной централизации бухгалтерского учета в производственных подразделениях составляются первичные документы, ведутся аналитический учет по некоторым синтетическим счетам, учет затрат, исчисляется фактическая себестоимость продукции, составляется внутренняя отчетность. При этом в центральной бухгалтерии ведутся обработка первичных документов, аналитический и синтетический учет, составляются баланс и отчетность в целом по организации.

     В сельскохозяйственных организациях чаще всего применяется централизованная форма, реже - частично децентрализованная форма бухгалтерского учета.

     В организациях разрабатывается план организации бухгалтерского учета, который включает следующие элементы: план документации и документооборота; план инвентаризации; рабочий план счетов и проект их корреспонденции; план отчетности; план технического оформления учета; план организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии; план проверок и ревизии; организацию бухгалтерского архива.

     В плане документации перечисляют  документы, необходимые для организации учета хозяйственных операций, и составляют расчет потребности в бланках, а также определяют перечень документов, формы которых разрабатываются самостоятельно. Далее разрабатывают график документооборота.

     В плане инвентаризации определяют порядок, сроки и количество проведения инвентаризации отдельных видов имущества, обязательств и отдельных процессов хозяйственной деятельности организации.

     В плане отчетности определяют калькуляционный период и период определения финансовых результатов, а также формы внутренней и внешней отчетности, сроки их составления и представления.

     В плане технического оформления учета определяют форму бухгалтерского учета, которая будет применена в данной организации. Дают подробную характеристику данной форме учета и приводят последовательность выполнения всех процедур бухгалтерского учета при использовании выбранной формы.

     В плане организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии определяют штат работников и структуру бухгалтерии, дают должностную характеристику каждому работнику, намечают мероприятия по повышению их квалификации, составляют график учетных работ и посещения учебных занятий, семинаров, консультаций отдельных работников бухгалтерии, а также других работников, ответственных за представление информации.

     В плане (проекте) корреспонденции счетов рабочего плана счетов определяют корреспонденцию счетов по всем предполагаемым хозяйственным операциям.

     Переход российской экономики на рыночные отношения потребовал разработки целой системы нормативных документов, регламентирующих вопросы организации и ведения бухгалтерского учета в организациях, а также определения роли государственных органов в ее создании. Современная система нормативного регулирования бухгалтерского учета в стране состоит из документов четырех уровней.

     Первый уровень системы документов - законодательные акты. В них отражаются обязательность, правила и принципы ведения учета всеми предприятиями и организациями. Основу системы документов первого уровня составляют Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и Указы, «Положение о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».

     Второй  уровень - документы, содержащие рекомендации о ведении бухгалтерского учета по отдельным участкам и видам деятельности. К ним относятся российские стандарты по бухгалтерскому учету - положения по бухгалтерскому учету (ПБУ).

     Система документов первых двух уровней составляет законодательную и нормативную базу ведения бухгалтерского учета.

     Третий  уровень включает систему документов рекомендательного характера (инструкции, указания). Эти документы предполагают многовариантность решений организации учета в хозяйствующих субъектах исходя из отраслевых особенностей, типа производства и других факторов. Система документов третьего уровня разрабатывается на базе документов первых двух уровней и не должна им противоречить.

     Четвертый уровень - совокупность документов организации, раскрывающих ее учетную политику. Они разрабатываются хозяйствующими субъектами на основе документов первых трех уровней (рабочий план счетов, формы первичных документов, учетных регистров).

     Исходя  из организационно-технических особенностей каждая организация разрабатывает и утверждает для себя учетную политику. 

     1.2. Учетная политика предприятия.

     Реальным, а зачастую и единственным инструментом нахождения оптимального варианта отражения тех или иных фактов хозяйственной жизни, хозяйственных операций в системе учета является учетная политика организации.

     Организации самостоятельно формируют учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности. Основы формирования учетной политики организации (кроме кредитных организаций и бюджетных учреждений) установлены в ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации". В данном ПБУ по сравнению с одноименным ПБУ 1/98 изменилbсь: во-первых, сама структура документа; во-вторых, в тексте уточнены и сделаны более логичные формулировки; в-третьих, отдельные положения приведены в соответствие с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. [14, с.6]

     Под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

     Учетная политика организации формируется главным бухгалтером и утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета. Участвовать в процессе создания учетной политики могут и должны все заинтересованные структурные подразделения (специалисты) организации в пределах своей компетенции. При необходимости к разработке учетной политики могут быть привлечены также внешние консультанты, например, для обоснования и оптимизации способов ведения учета, для выбора наиболее соответствующего из возможных вариантов организации учета на основе анализа нормативной базы и особенностей бизнеса организации.

     При формировании учетной политики утверждаются:

     - рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

     - формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, а также документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

     - порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

     - способы оценки активов и обязательств;

     - правила документооборота и технология обработки учетной информации;

     - порядок контроля за хозяйственными операциями;

     - другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

      На  формирование учетной политики влияет множество факторов, в том числе: форма собственности и организационно-правовая форма хозяйственной деятельности; сфера деятельности; величина организации (объем выпуска продукции, объем продаж, среднесписочная численность работников); особенности деятельности (технологические, коммерческие, финансовые, управленческие); кадровое обеспечение (уровень квалификации персонала, в том числе бухгалтерского); наличие оргтехники и программного обеспечения; хозяйственная ситуация (ситуация на рынке реализуемого товара, свобода ценообразования и выбора партнеров, развитость инфраструктуры рынка, наличие налоговых льгот).

      В процессе формирования учетной политики организации по конкретному вопросу организации и ведения бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету. Если по конкретному вопросу в нормативных правовых актах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа, исходя из ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» и иных положений по бухгалтерскому учету, а также Международных стандартов финансовой отчетности. При этом иные положения по бухгалтерскому учету применяются для разработки соответствующего способа в части аналогичных или связанных фактов хозяйственной деятельности, определений, условий признания и порядка оценки активов, обязательств, доходов и расходов. К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы.

      Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс), независимо от их места нахождения.

     Вновь созданная организация, организация, возникшая в результате реорганизации, оформляет избранную учетную политику не позднее 90 дней со дня государственной регистрации юридического лица. Принятая вновь созданной организацией учетная политика считается применяемой со дня государственной регистрации юридического лица.

      Принятая организацией учетная политика подлежит оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией (приказами, распоряжениями и т.п.) организации.

      Вопросы изменения учетной политики рассматриваются в международном стандарте МСФО (IAS) 8 "Учетная политика, изменения в расчетных оценках и ошибки". В системе нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации действует Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организаций" (ПБУ 1/2008), утвержденное приказом Минфина России от 06.10.08 №106н. [7, с.63]

      Так, в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008, п. 10) изменение учетной политики организации может производиться в случае:

      - изменения законодательства Российской Федерации и (или) нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету;

      - разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета. Применение нового способа ведения бухгалтерского учета предполагает более достоверное    представление     фактов    хозяйственной    деятельности в бухгалтерском учете и отчетности организации или меньшую трудоемкость учетного процесса без снижения степени достоверности информации;

      - существенного изменения условий хозяйствования. Существенное изменение условий хозяйствования организации может быть связано с реорганизацией, изменением видов деятельности и т.п.

     Не считается изменением учетной политики утверждение способа ведения бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности, которые отличны по существу от фактов, имевших место ранее, или возникли впервые в деятельности организации. Изменение учетной политики должно быть обоснованным и оформляться в порядке, предусмотренном пунктом 8 ПБУ 1/2008. Изменение учетной политики производится с начала отчетного года, если иное не обуславливается причиной такого изменения.

     В случае изменения учетной политики организация должна раскрывать следующую информацию:

     - причину изменения учетной политики;

     - содержание изменения учетной политики;

     - порядок отражения последствий изменения учетной политики в бухгалтерской отчетности;

     - суммы корректировок, связанных с изменением учетной политики, по каждой статье бухгалтерской отчетности за каждый из представленных отчетных периодов, а если организация обязана раскрывать информацию о прибыли, приходящейся на одну акцию, - также по данным о базовой и разводненной прибыли (убытку) на акцию;

     - сумму соответствующей корректировки, относящейся к отчетным периодам, предшествующим представленным в бухгалтерской отчетности, - до той степени, до которой это практически возможно.

     Если изменение учетной политики обусловлено применением нормативного правового акта впервые или изменением нормативного правового акта, раскрытию также подлежит факт отражения последствий изменения учетной политики в соответствии с порядком, предусмотренным этим актом.

     В последние годы наметилась стойкая тенденция ежегодного переиздания приказа по учетной политике, диктуемая в одних случаях требованиями налоговых органов, в других - инициативой разработчиков. Здесь имеется прямое нарушение как минимум двух основополагающих документов из системы нормативного регулирования учета: Налогового кодекса Российской Федерации и Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организаций" (ПБУ 1/2008). Учетная политика организации не может ежегодно переиздаваться, в нее должны вноситься изменения, если в них есть необходимость. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Сущность нематериальных активов и их амортизации.

     2.1. Сущность нематериальных активов и их амортизации.

     Нематериальные  активы (далее НМА) являются составной частью внеоборотных активов. Под НМА понимают учетные объекты, используемые в организации свыше одного года, не обладающие физическими свойствами, но обеспечивающие возможность получать доход постоянно или в течение длительного срока их эксплуатации.