Учет оплаты труда. 14

Реферат: Учет оплаты труда 

Министерство образования  Российской Федерации 

Магнитогорский Государственный  Университет 

Кафедра экономической  теории и практики 

Курсовая работа по дисциплине 

«Бухгалтерский учет» 

«Учет оплаты труда» 

Выполнил: студент 31 группы факультета информатики 

Забелин Иван 

Руководитель: Жукова И.В. 

Магнитогорск 

2003 

Содержание 

Введение 3 
 

Глава 1. Организация  учета оплаты труда 4 

1.1. Документация  по учету личного состава, труда  и его оплаты 4

1.2. Порядок начисления  заработной платы при различных  системах оплаты труда. Расчет  средней заработной платы в  2003 году 6

1.3. Порядок оформления  и синтетический учет расчетов  с персоналом по оплате труда  11 

Глава 2. Учет удержаний  и вычетов из заработной платы. Премирование работников 14 

2.1. Налог на доходы  физических лиц 14

2.2. Единый социальный  налог 18

2.3. Удержания по  исполнительным документам 22

2.4. Премирование  работников 24 

Заключение 33 
 

Список использованной литературы 34 
 

Приложения 36 

Приложение 1 37

Приложение 2 38

Приложение 3 42

Приложение 4 43

Приложение 5 45

Приложение 6 46

Приложение 7 47

Приложение 8 48

Приложение 9 50

Приложение 10 51

Приложение 11 52

Приложение 12 56 

Введение 

Учет оплаты труда  – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения. 

Заработная плата  – основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и  потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой. 

Первичным законодательным  документом, который имеет в своем  составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. 

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных  актов, регулирующих отношения всех работников. 

Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата  труда» и

«заработная плата». 

Под оплатой труда  согласно ст. 129 ТК РФ понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Таким образом, можно  говорить о том, что понятие «оплата  труда» значительно шире «заработной  платы». Оплата труда предусматривает  не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и  использования рабочего времени, сроки  выплаты заработной платы и т.п. 

Цель данной работы – подробно рассмотреть часть  сложной системы оплаты труда  в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок  начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами. 

В первой главе рассматриваются  документация по учеты личного состава  труда, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок  расчета средней заработной платы. Во второй главе рассматриваются  учет основных удержаний из заработной платы, а также премирование работников, приведены примеры. Приложения содержат заполненные формы унифицированных  документов и две таблицы, относящиеся  к первой главе. 

Глава 1. Организация  учета оплаты труда 
 

1.1. Документация  по учету личного состава, труда  и его оплаты 

Для учета личного  состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и  выплате заработной платы организации  используют унифицированные формы  первичных документов, утвержденные постановлением

Госкомстата России. 

. Форма № Т-1 «Приказ  (распоряжение) о приеме на работу» 

(Приложение №  1) и форма № Т-1а «Приказ  (распоряжение) о приеме работников  на работу» заполняются в одном  экземпляре работником отдела  кадров на принимаемое организацией  на работу лицо. 

Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности  приема на работу (нанимающийся) на оборотной  стороне приказа (распоряжения) указываются  сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ 

(распоряжение) о  приеме на работу работника  визируется в соответствующей  службе организации для подтверждения  оклада, устанавливаемого по штатному  расписанию. С приказом 

(распоряжением), подписанным  руководителем организации, работника  знакомят под расписку. 

Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в  бухгалтерию организации, где открывается  лицевой счет на вновь принятого  работника. 

. Форму № Т-2 «Личная  карточка работника» (Приложение  № 2) и форма 

№ Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего» заполняют  и ведут в отделе кадров на всех работников организации. 

. Форма № Т-3 «Штатное  расписание» (Приложение № 3) применяется  для оформления структуры, штатного  состава и штатной численности  организации. Штатное расписание  содержит перечень структурных  подразделений, должностей, сведения  о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках  и месячном фонде заработной  платы. Утверждается приказом (распоряжением)  руководителя организации или  уполномоченным лицом. 

. Форма № Т-4 «Учетная  карточка научного, научно-педагогического  работника» (Приложение № 4) применяется  в научных, научно- исследовательских,  научно-производственных, образовательных  и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в  сфере образования, науки и  технологии, для учета научных  работников. На каждого научного  и научно-педагогического работника  ведется также личная карточка (форма № Т-2). 

. Формой № Т-5 «Приказ  (распоряжение) о переводе на другую  работу» 

(Приложение №  5) и форма № Т-5а «Приказ  (распоряжение) о переводе работников  на другую работу» оформляется  перевод работника(ов) из одного  подразделения организации в  другое. Ее заполняет в двух  экземплярах сотрудник отдела  кадров. Один экземпляр хранится  в отделе кадров, другой передается  в бухгалтерию для внесения  изменений в лицевой счет. 

В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и  новому месту работы, сведения о  не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают  начальники подразделений, руководитель организации и сам(и) работник(и). 

. Форма № Т-6 «Приказ  (распоряжение) о предоставлении  отпуска» 

(Приложение №  6) применяется для оформления  ежегодного отпуска и отпусков  других видов, предоставляемых  членам трудового коллектива  в соответствии с действующими  законодательными актами и положениями,  коллективным договором и графиком  отпусков. 

Приказ заполняется  в двух экземплярах (один остается в  отделе кадров, другой передается в  бухгалтерию), подписывается начальником  структурного подразделения, руководителем  организации и самим работником. 

В бухгалтерии в  этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет. 

. Форма № Т-8 «Приказ  (распоряжение) о прекращении действия  трудового договора (контракта) с  работником» (Приложение № 7) оформляется  при увольнении работника и  заполняется в двух экземплярах:  один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.  Приказ подписывается начальником  структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. 

Делается отметка  о полученных, но не сданных работником материальных ценностях. 

Непосредственно в  приказе рассчитывается заработная плата увольняемого: определяются средний  заработок, начисленная сумма причитающейся  заработной платы, размер компенсации  за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний  подоходного налога, страховых взносов  в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся в лицевой  счет работника. 

. Форма № Т-12 «Табель  учета использования рабочего  времени и расчета заработной  платы» применяется для контроля  над соблюдением установленного  режима рабочего времени персонала  организации, получения данных  об отработанном времени, расчета  заработной платы; ведется табельщиком  (мастером) и подписывается начальником  структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию. 

. Форма № Т-13 «Табель  учета использования рабочего  времени» применяется для тех  же целей, что и форма №  Т-12, при автоматизированной обработке  данных. В ней ведется только  учет явок и неявок, отработанного  времени и проводятся данные  для начисления заработной платы  по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения  для статистической отчетности  и бухгалтерского учета получают  с помощью вычислительных машин. 

Данные о начисленной  оплате труда, удержаниях, вычетах и  выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате отражаются в формах № Т-49 «Расчетно- платежная ведомость», № Т-53 “Платежная ведомость» (Приложение № 8) и № Т-

54 «Лицевой счет».  Форма № Т-54-а “Лицевой счет”  в отличие от формы № Т-54 содержит только справочные данные  и принимается там, где расчеты  по оплате труда ведутся с  помощью вычислительных машин.  Получаемые расчетные листки  в виде машинограммы по расчету  заработной платы за каждый  месяц вкладываются в лицевой  счет работника. 

1.2. Порядок начисления  заработной платы при различных  системах оплаты труда. Расчет  средней заработной платы в  2003 году 

Различают основную и дополнительную оплату труда. 

Под основной заработной платой принято понимать: 

. выплаты за отработанное  время, за количество и качество  выполненных работ при повременной,  сдельной и прогрессивной оплате; 

. доплаты в связи  с отклонениями от нормальных  условий работы, за сверхурочные  работы, за работу в ночное  время и в праздничные дни  и др.; 

. оплата простоев  не по вине работника; 

. премии, премиальные  надбавки и др. 

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами: 

. оплата времени  отпусков; 

. оплата времени  выполнения государственных и  общественных обязанностей; 

. оплата перерывов  в работе кормящих матерей; 

. оплата льготных  часов подростков; 

. оплата выходного  пособия при увольнении и др. 

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного  персонала включаются в себестоимость  продукции.[1] 

При повременных  формах оплата производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. 

Заработок рабочих  определяют умножением часовой или  дневной тарифной ставки его разряда  на количество отработанных им часов  или дней. Заработок других категорий  работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней. 

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету  труда работников при повременной  оплате труда являются табели. 

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих  осуществляется за число единиц изготовленной  ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно- прогрессивной оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно- сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. 

Аккордная форма  оплаты труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. 

Расчет заработка  при сдельной форме оплаты труда  осуществляется по документам о выработке. 

Час ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч. 

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях  и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие  часы

– не менее чем  в двойном размере за каждый час  сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. 

К сверхурочным работам  и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. 

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дня оплачивается не менее чем в двойном размере: 

. сдельщикам –  не менее чем по двойным  сдельным расценкам; 

. оплачиваемым по  часовым (дневным) ставкам –  в размере не менее двойной  часовой (дневной ставки); 

. получающим месячный  оклад – в размере не менее  одной часовой 

(дневной) ставки  сверх оклада, если работа проводилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере  не менее двойной часовой (дневной)  ставки сверх оклада, если работа  проводилась сверх месячной нормы. 

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев  непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. 

Для кормящих матерей  и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается  в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов

– средний заработок. 

За время выполнение государственных обязанностей (участие  в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, участие в суде присяжных, экспертов  или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту  работы. 

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим  и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты  пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при  непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% от заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет  и более – 100% заработка. 

Независимо от стажа  работы пособие выплачивается в  размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам  к инвалидам ВОВ; лицами, имеющим  на своем иждивении трех и более  детей, не достигших 16 лет

(учащиеся – 18 лет); по беременности и родам. 

Средняя заработная плата 

Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 11.04.2003 г. № 213 утвердило "Положение  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое  вступило в силу с 24 апреля 2003 г. Положение  является обязательным для применения организациями всех форм собственности  и всех организационно-правовых форм. 

В Положении предусмотрены  особенности исчисления среднего заработка  в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном  периоде, если работник в расчетном  периоде (или более продолжительном  периоде) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде  и до расчетного периода работник не имел отработанных дней или заработка  в данной организации, для работников, которым установлен суммированный  учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем, для  оплаты времени вынужденного прогула  и др. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат: 

. основная заработная  плата по тарифным ставкам  (окладам), сдельным расценкам, в  процентах от выручки и т.  д.; 

. стимулирующие надбавки  и доплаты к тарифным ставкам,  должностным окладам за профессиональное  мастерство, квалификационный разряд, расширение зон обслуживания, выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника и другие, предусмотренные  положениями об оплате; 

. компенсационные  выплаты и доплаты, связанные  с условиями труда, 

– выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда 

(по коэффициентам  и процентным надбавкам), повышенная  оплата труда на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями  труда, за работу в ночное  время, оплата работы в выходные  и нерабочие праздничные дни,  оплата сверхурочной работы; 

. премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об  оплате 

(премировании) работников  организаций, и др.[2] 

Так как в соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются только выплаты  по заработной плате, материальная помощь, оказываемая всем или большинству  работников, с 1 февраля 2002 г. в расчет не включается, поскольку эта выплата  не является заработной платой. 

Расчет среднего заработка работника в 2003 г. производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного  времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние три  календарных месяца. Однако, статья 139 Трудового Кодекса РФ позволяет  администрации предприятия установить и другой расчетный период, если это не ухудшит положения работников. 

Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется с применением  среднемесячного количества календарных  дней. Заработная плата делится на 3 и на 29,6. 

Положением установлен и новый способ подсчета количества календарных и рабочих дней по шестидневке в не полностью отработанных месяцах: 

. количество календарных  дней в не полностью отработанных  месяцах определяется путем умножения  рабочих дней по календарю  пятидневной рабочей недели, приходящихся  на отработанное время, на коэффициент  1,4; 

. количество рабочих  дней по календарю шестидневной  рабочей недели в не полностью  отработанных месяцах при предоставлении  отпусков в рабочих днях определяется  путем умножения рабочих дней  по календарю пятидневной рабочей  недели, приходящихся на отработанное  время, на коэффициент 1,2.[3] 

Основные виды выплат, порядок расчета которых определен  ТК РФ, исходя из среднего заработка  работника, даны в таблице в Приложении № 13.[4] 

На практике наиболее часто применяется методика расчета  среднего заработка, когда нужно  выплатить отпускные, больничные, командировочные, различные компенсации. 

Примечание: 

1. Ежемесячные премии  и вознаграждения при определении  среднего заработка учитываются:  не более одной выплаты за  одни и те же показатели  за каждый месяц расчетного  периода. 

2. Премии и вознаграждения  за период работы, превышающий  один месяц, – не более одной  выплаты за одни и те же  показатели в размере месячной  части за каждый месяц расчетного  периода. 

3. Вознаграждение  по итогам работы за год,  единовременное вознаграждение  за выслугу лет, иные вознаграждения  по итогам работы за год,  начисленные за предшествующий  календарный год, 

– в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода  независимо от времени начисления вознаграждения. 

4. Если время, приходящееся  на расчетный период, отработано  не полностью, или были исключительные  выплаты, то премии и вознаграждения  учитываются при определении  среднего заработка пропорционально  времени, отработанному в расчетный  период (за исключением ежемесячных  премий, выплачиваемых вместе с  заработной платой за данный  месяц). 

5. При повышении  в организации тарифных ставок 

(должностных окладов)  средний заработок работников  повышается на коэффициент увеличения  ставок (окладов). 

1.3. Порядок оформления  и синтетический учет расчетов  с персоналом по оплате труда 

При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения  кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. Деньги на выплату  заработной платы, пособий по временной  нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда. 

Заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные – не позднее, чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника все  суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. 

Заработная плата  выдается в сроки, установленные  коллективным договором. Эти даты указываются  в предоставленных банку кассовых заявках.

За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс

(обычно с 16-го  по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант,  при котором аванс выплачивается  в заранее обусловленном размере

(например, 40% фактического  заработка за прошлый месяц). Более  целесообразной предоставляется  выплата аванса в зависимости  от заработка за фактически  выполненную работу (при сдельной  оплате) или фактически отработанное  время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число  месяца включительно) за минусом  необходимых удержаний, установленных  действующим законодательством.