Учет расчетов по Фонду социальной защиты населения. 2

Содержание:

 

Введение

1. Сущность фонда социальной защиты населения.   
1. Фонд социальной защиты населения и задачи его учета.
2. Нормативно- правовая база по учету оплаты труда. 
3. Краткая экономическая характеристика организации.  
2. Организация учета расчетов с фондом социальной защиты населения.
1. Порядок начисления в ФСЗН.
2. Порядок расчета выплат за счет ФСЗН.
3. Синтетически и аналитический учет расчетов с ФСЗН.  
3. Сравнительный анализ ФСЗН в Республике Беларуси и Российской Федерации.      

Заключение

Список литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Тема курсовой работы «Учет расчетов по Фонду социальной защиты населения», является актуальной и современной, так как наличие системы социальной защиты населения характерно практически для всех стран.

 Социальная защита  населения  выражается в том, что  государство гарантирует своим  гражданам материальную поддержку  при утрате ими трудоспособности  в результате старости, инвалидности, болезни, потере кормильца, при рождении  ребенка, уходом за детьми в  возрасте до трех лет, и других  случаев предусмотренных законодательством  Республики Беларусь. Все они  финансируются из соответствующих  фондов социального обеспечения.

 Главными задачами  Фонда социальной защиты населения  являются:

- Организация и координация  работы по управлению средствами  государственного социального страхования;

- Осуществление сбора  и аккумуляция страховых взносов, взносов на профессиональное  пенсионное страхование и иных  платежей на государственное  социальное страхование;

- Финансирование расходов  на выплату трудовых пенсий;

- Организация и ведение  индивидуального учета сведений  о застрахованных лицах;

- Размещение средств профессионального пенсионного страхования в банке, который уполномочен обслуживать государственные программы.

Изучение системы страховых взносов в условиях формирования рыночной экономики является одной из наиболее важных проблем, которая оказывает влияние на развитие отношений между предприятиями, организациями и государством. Поэтому проблема социальной защищенности работников становится все более актуальной и  нельзя пренебрегать ею, а в период обострения экономических проблем и социальной напряженности необходимость ее расширения и совершенствования становится наиболее значимой и актуальной.

 Цель написания курсовой работы – это изучение системы расчетов по Фонду социальной защиты населения и целевое назначение средств, выплачиваемых из фонда.

  Исходя из  поставленной цели, выделим следующие задачи:

1. Изучить систему расчетов по Фонду социальной защиты населения;

2. Изучить целевое назначение средств, выплачиваемых из фонда;

3. Изучить перечень выплат производимых из Фонда социальной защиты населения;

4. Изучить краткую экономическую характеристику организации;

5. Изучить нормативно-правовую базу по учету оплаты труда;

6. Изучить источники пополнения фонда;

7.Изучение экономической сущности и содержания социального страхования.

Объектом исследования является ОАО «Завод «Легмаш»,  источником информации для написания курсовой работы составляют  различные виды документов, полученные на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность фонда социальной защиты населения.

 

1.1 Фонд социальной защиты  населения и задачи его учета.

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь относится к государственным внебюджетным страховым фондам и является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре Министерства труда и социальной защиты.

Денежные средства Фонда являются республиканской собственностью, не входят в состав бюджета Республики Беларусь, не подлежат изъятию, хранятся на счетах Фонда в банках.

В своей деятельности Фонд руководствуется актами законодательства Республики Беларусь и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Главными задачами Фонда являются:

1. сбор и аккумуляция обязательных страховых взносов и иных платежей на государственное социальное страхование;

2. финансирование расходов на пенсии, пособия, санаторно-курортное лечение и оздоровление населения, и иные выплаты в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании;

3. организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного социального страхования;

4. осуществление расширенного воспроизводства средств Фонда на основе принципа самофинансирования;

5. проведение разъяснительной работы среди плательщиков обязательных страховых взносов и застрахованных по вопросам деятельности Фонда;

6. сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам государственного социального страхования, находящимся в компетенции Фонда.

В целях обеспечения выполнения указанных задач Фонд:

- осуществляет сбор и аккумуляцию обязательных страховых взносов и иных платежей на государственное социальное страхование;

-финансирует выплаты пенсий, пособий и иные расходы по государственному социальному страхованию, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;

- готовит предложения о размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, для внесения их в установленном порядке в Совет Министров Республики Беларусь;

- осуществляет контроль за своевременным и полным поступлением обязательных страховых взносов и иных платежей и согласно действующему

законодательству принимает соответствующие меры к плательщикам, нарушающим порядок их уплаты;

- предоставляет отсрочку (рассрочку) по уплате пени и иных финансовых санкций в порядке, определяемом правлением Фонда;

- контролирует правильность использования средств, направляемых на финансирование пенсий, пособий и других выплат по государственному социальному страхованию;

- осуществляет в установленном законодательством и международными договорами Республики Беларусь порядке выплату пенсий и пособий гражданам, выехавшим на постоянное жительство за границу;

- руководит работой местных органов Фонда и оказывает им необходимую методическую помощь;

- осуществляет капитализацию средств Фонда, а также привлечение в него добровольных пожертвований (в том числе валютных средств) физических и юридических лиц;

- сотрудничает с международными организациями по вопросам, относящимся к его компетенции, участвует в разработке и реализации в установленном порядке международных договоров Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования, по поручению Министерства труда и социальной защиты заключает межведомственные соглашения с аналогичными фондами (службами) других государств в целях сотрудничества;

- вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию законодательства о государственном социальном страховании;

создает базу данных по всем категориям плательщиков обязательных страховых взносов;

- осуществляет индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о застрахованных лицах для целей государственного социального страхования, обеспечивает конфиденциальность, сохранность информации персонифицированного учета;

- ведет в установленном порядке бухгалтерский учет и статистическую отчетность, несет ответственность за ее достоверность.

Средства Фонда образуются за счет:

- обязательных страховых взносов;

- ассигнований из республиканского бюджета;

 

- добровольных пожертвований (в том числе валютных средств) физических и юридических лиц;

- доходов от капитализации средств Фонда;

- других поступлений.

Средства Фонда направляются на:

1. выплату пенсий по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет;
2. выплату пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, на погребение);
3. оплату ежемесячно предоставляемого по заявлению матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, свободного от работы дня;
4. выплату пенсий гражданам, выехавшим на постоянное жительство за границу, в соответствии с законодательством и международными договорами Республики Беларусь;
5. оказание материальной помощи нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам;
6. выплату взыскателям в качестве компенсации недополученной суммы алиментов в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам, с последующим возмещением Фонду выплаченных сумм нанимателем;
7. финансирование выплат на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
8. формирование резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда в размере, установленном Советом Министров Республики Беларусь;
9. финансирование и материально-техническое обеспечение текущей деятельности Фонда и его органов;
10. финансирование иных выплат в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Средства Фонда используются только на целевое финансирование выплат, установленных законодательством о государственном социальном страховании.

Пять процентов средств, полученных от капитализации средств Фонда социальной защиты населения, направляются на дополнительные мероприятия по социальной защите населения, научно-техническое развитие Фонда.

Зачисление средств Фонда на соответствующие счета, их учет и использование осуществляются в порядке, устанавливаемом правлением Фонда по согласованию с Министерством финансов и Национальным банком.

Бюджет Фонда на очередной финансовый год составляется центральным аппаратом Фонда социальной защиты населения, рассматривается правлением Фонда и вносится в установленном порядке на утверждение в Совет Министров Республики Беларусь.

Отчет об исполнении бюджета Фонда рассматривается правлением Фонда и вносится в установленном порядке на утверждение в Совет Министров Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Нормативно - правовая  база по учету оплаты труда.

 

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

- точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объёма выполняемых работ;

- правильное исчисление  сумм оплаты труда и удержания из неё;

- учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом;

- контроль над рациональным  использованием трудовых ресурсов;

- правильное отнесение  начисленной оплаты труда и  отчисления на социальные нужды  на счета издержек производства  и обращения, и на счета целевых  источников.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Помимо Трудового кодекса РБ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся:

- Закон о бухгалтерском  учете и отчетности №57-3 от 12.07.2013г.;

-Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета №50 от 10.07.2011 г.;

-другие законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РБ;

-указы Президента РБ;

-конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РБ

- Положение о труде  и заработной плате.

При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются организацией. Договоры о труде могут заключаться:

- Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

- Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РБ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В своей деятельности  ОАО «Завод «Легмаш»   помимо общегосударственных и нормативных   документов предприятие руководствуется Положением о труде и заработной плате. 

 

1.3 Краткая экономическая  характеристика предприятия

Открытое акционерное общество  «Завод «Легмаш» создано в соответствии с решением Комитета по управлению государственным имуществом от 21.07.1993 №02-06/1631 путем преобразования арендного производственно-торгового предприятия ПО «Промшвеймаш» в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В 1945г. Постановлением Советов Народных Комиссаров № 1802 принято решение о создании в г. Орша завода отопительных котлов, на базе которого в 1952г. было организовано предприятие по выпуску бытовых швейных машин. В 1963г., в связи с удовлетворением спроса в бытовых машинах, завод приступил к освоению промышленных швейных машин.

В 1968г. завод переименован в завод легкого машиностроения и специализируется на выпуске швейного и трикотажного оборудования для легкой промышленности.

С 1 декабря 1976г. по 1990г. завод является головным предприятием производственного объединения «Промшвеймаш», в состав которого входили Полтавский и Ростовский-на-Дону заводы «Легмаш», в также специальное конструкторское бюро швейного оборудования (СКВ ШО) в г. Орша.

В 1991г., в связи с распадом объединения, завод преобразовывается в арендное предприятие ПО «Промшвеймаш».

6 мая 1994г. учреждается открытое акционерное общество «Орша». С 31 июля 2004г. решением Витебского облисполкома № 473 от 31.07.2004г. переименовано название предприятия в ОАО «Завод швейных машин».

Январь 2006 г.  указом главы государства было создано производственное объединение «Белорусский металлургический завод» , в который вошел  ОАО «Завод швейных машин».

15 ноября 2008  изменено название предприятия на ОАО «Завод «Легмаш».

«Завод  «Легмаш» является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать. Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

• Производство минеральных вод и других безалкогольных напитков
• Производство готовых текстильных изделий, кроме одежды
• Производство спецодежды
• Производство верхней одежды
• Производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве
• Литье чугуна, стали, легких металлов
• Литье прочих цветных металлов
• Производство строительных металлоконструкций, металлических изделий
• Предоставление услуг по ковке, прессованию, штамповке и профилированию металла
• Обработка металлов и нанесений покрытий на металлы
• Обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения
• Производство изделий из проволоки
• Производство крепежных изделий , цепей и пружин
• Производство прочих металлических изделий, не включенных в друге группировки
• Производство общемашиностроительных узлов и деталей
• Производство металлорежущих станков
• Производство машин и оборудования для металлургии
• Монтаж, наладка, ремонт и техническое обслуживание металлургического оборудования
• Производство прочих машин и оборудования специального назначения
• Производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей
• Передача электроэнергии
• Распределение электроэнергии
• Передача и распределение тепловой энергии сетям
• Предоставление услуг молодёжными туристскими лагерями и горными туристическими базами
• Деятельность автомобильного грузового транспорта, перевозка грузов трактором , аренда грузового транспорта с водителем
• Технические испытания и исследования
• Деятельность спортивных объектов
• Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки
• Физкультурно-оздоровительная деятельность.

Бухгалтерский и налоговый учёт в ОАО «Завод «Легмаш» ведется на основании Законе о бухгалтерском учете и отчетности, Учетной политики и положения о бухгалтерии.

Первичные бухгалтерские  документы поступают в бухгалтерию от исполнителей, в соответствии  с графиком  документооборота  в  организации.

Показатели	Ед.изм.	2008г.	2009г.	2010г.	2011г.	2012г.	2013г.
Объем ТП в сопоставимых ценах   Темп роста	млн.руб.  %	26794  127,0	23126  88,4	23126  88,4	69380  112,7	85213  122,8	102250  120,0
Объем ТП в действующих ценах с НДС	млн.руб.	30726	27657	28979	47436	108823	149688
Уд вес инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции	%	-	-	20,5	37,2	30,0	20,0
Экспорт	тыс.дол.	237,6	39,6	237,3	307,5	847,1	1041,9
Импорт	тыс.дол.	10,1	16,7	3,1	24,7	836,7	679,6
Сальдо внешнеторгового баланса	тыс.дол.	227,5	7,7	234,2	282,8	10,4	326,3
Выручка от реализации продукции (без НДС)	млн.руб	27487	20006	24694	41598	99216	127500
Прибыль от реализации	млн.руб	5357	2820	1063	3096	16487	18360
Рентабельность реализованной продукции	%	24,2	16,4	4,5	8,0	19,9	16,8
Рентабельность продаж	%	16,1	11,9	3,6	6,2	14,0	12,0
Инвестиции в основной капитал	млн.руб	1252	842	3528	2622	9664	7972
Показатель по энергосбережению	%	-35,1	-4,1	-9,2	-6,9	-8,8	-7,0

Выполнение технико-экономических показателей ОАО «Завод «Легмаш» за период 2008-2013 гг.

 

 

В 2012г. ОАО «Завод «Легмаш» продолжает изготавливать продукцию по заказам предприятий Министерства промышленности, Министерства строительства и архитектуры и других предприятий Республики Беларусь, Украины и Российской Федерации. Постоянными заказчиками являются: ОАО «БМЗ», ОАО «Автогидроусилитель», ОАО  «БАТЭ», ОАО «Бобруйскагромаш», Станко-строительный завод «Красный борец», ОАО «Оршаагромаш», «Завод станочных узлов» г. Гомель др. Основные виды выпускаемой продукции: машины и оборудование для металлургии, строительные металлоконструкции для металлургии, автомобилестроения, строительства, энергетики, ЖКХ, и т.д.

В 2012 г. ОАО «Завод «Легмаш» с целью создания новых производств и дальнейшего развития действующих производство произвело закупку оборудования: трубогибочный станок с предварительным нагревом ТВЧ, профилегибочный станок, ленточнопильный автомат, автомат для снятия фаски, автомат отрезной специальный и др. Освоено инвестиций в основной капитал на сумму 9664 млн. руб., в т.ч. за счет собственных средств 3810,9 млн.руб., кредитов банка 4473.4 млн.руб., займа ОАО «БМЗ»  - 1379,7 млн.руб. Доведенный на 2012 г. План инвестиций в основной капитал в сумме 7525 млн.руб. выполнен досрочно в мае месяце 2012г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организация учета расчетов с фондом социальной защиты населения.

 

2.1Порядок начисления  в ФСЗН.

В целях совершенствования управления средствами государственного социального страхования и в связи с возложением на Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты функции страховщика по профессиональному пенсионному страхованию работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, утверждено положениями:

- О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- Об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

В своей деятельности Фонд социальной защиты населения руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, иными актами законодательства и осуществляет по вопросам своей компетенции взаимодействие с республиканскими органами государственного управления, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями и международными организациями.

  В соответствии с  законодательством Республики Беларусь  каждая организация независимо  от формы собственности страхует  своих граждан, как от временной  нетрудоспособности, так и по  возрасту (пенсионное обеспечение).

  Начисление сумм по  социальному страхованию осуществляется  ежемесячно одновременно с начислением  заработной платы за счет нанимателя  с включением этих сумм в  себестоимость продукции (работ, услуг).

Средства государственного социального страхования образуются за счет:

1. обязательных страховых взносов;
2. взносов на профессиональное пенсионное страхование;
3. ассигнований из республиканского бюджета;
4. доходов от капитализации временно свободных средств государственного социального страхования;
5. доходов от размещения взносов на профессиональное пенсионное страхование;
6. поступлений по обратному требованию (регрессу) к юридическим и физическим лицам, являющимся причинителями вреда, или лицам, ответственным за причиненный вред согласно законодательству, в размере суммы пособий и пенсий, выплаченных в связи с увечьем или иным повреждением здоровья гражданина, а также по случаю потери кормильца вследствие указанных причин;
7. сумм недоимок, пеней и административных штрафов;
8. других поступлений.

Данные средства являются республиканской собственностью, не подлежат изъятию, не облагаются налогами, используются на цели, предусмотренные законодательством о государственном социальном страховании, и зачисляются на единый казначейский счет Министерства финансов.

Имущество Фонда социальной защиты населения является республиканской собственностью и закрепляется за ним на праве оперативного управления.

Положением устанавливается порядок уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

  Отчисления по социальному  страхованию начисляются на все  виды оплаты труда, которые в  соответствии с законодательством  Республики Беларусь являются  источником для исчисления пенсии. В Законе Республики Беларусь  «О пенсионном обеспечении» оговорены  отдельные виды выплат, которые  не принимаются для расчета отчислений по государственному социальному страхованию.