Учет расчетов по оплате труда. 18

          ВВЕДЕНИЕ

      Фонд  заработной платы по праву  занимает одно из центральных  мест во всей системе учета  на предприятии.

    Одним из  главных факторов, влияющих на  производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.

Оплата труда - это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование  оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Основной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере предприятия АО "Конгазчик". Выплата заработной платы является одним из основных критериев на предприятии, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, осуществление анализа использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, и методы их совершенствования.

Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. Необходимо провести анализ оплаты труда. В-третьих, следует рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В первой части данной курсовой работы представлены основные характеристики, вид деятельности и основные технико-экономические характеристики предприятия ( АО «Конгазчик»). Во второй части даётся характеристика  теоретическим основам организации оплаты труда,  раскрываются сущность видов, форм и систем оплаты труда,  методы их совершенствования.  В третьей части проведен  факторный анализ использования фонда оплаты труда по предприятию, рассчитаны показатели удельного веса в себестоимости продукции, производительности труда и средней заработной платы.

1 Характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей АО "Конгазчик"

  Акционерное общество «Конгазчик» является юридическим лицом, учреждено на неограниченный срок деятельности и создано на основании Учредительного договора и осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Республики Молдова «Об акционерных обществах» № 1134-XIII от 2 апреля 1997 года.

Акционерное общество  «Конгазчик» учреждено 16 мая 1994 года, осуществляет свою деятельность на основании устава.

Уставной капитал акционерного общества, зарегистрированный Государственной регистрационной палатой,  составляет 223585 леев. Акционерами предприятия являются 782 физических лица. Количество акций определено в 22538 штук, номинальной стоимостью 10 леев каждая. После перерегистрации осталась 16851 акция.  Квотчиков числится- 799, количество полноценных квот равно 809,61 квотам, размер квоты равен 2,14 га. Землепользование села Конгазчик расположено в центральной части Комратского района на расстоянии 8 км от города Комрат.

Хозяйство многоотраслевое  зернового направления. Основная хозяйственная деятельность предприятия- выращивание сельскохозяйственных культур.

Предприятие в основном занимается выращиванием винограда, плодов, зерновых, подсолнечника и др. Эта продукция реализуется во многие пункты сбыта. Но наиболее выгодной культурой является виноград.

В распоряжении предприятия  имеются: подразделение по многолетним  насаждениям (выращивание плодов и винограда), подразделение по полеводству (производство зерновых и зернобобовых культур), подразделение по обслуживанию (автопарк, строительная бригада, электрики), подразделение по механизации (ремонтные мастерские), бухгалтерия, отдел кадров, плановый отдел, склады,  диспетчерская.

Предприятие имеет около 10 действующих договоров с заготовительными организациями различных видов собственности, в том числе и с предпринимателями без образования юридического лица.

Акционерное общество «Конгазчик»  использует полную систему бухгалтерского учета.

АО «Конгазчик» в  соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Число участников общества не превышает предела установленного законодательством для  акционерных обществ.

Высшим органом АО «Конгазчик» является общее собрание его участников, а его исполнительным органом является председатель АО «Конгазчик", назначенный общим собранием. Опубликование сведений о результатах ведения дел общества не требуется.

Трудовой коллектив  общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его  деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Трудовым Кодексом.

В современных экономических  условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений (организаций и лиц), заинтересованных в результатах его функционирования. Обеспечение эффективности развития предприятия может быть достигнуто посредством анализа экономических решений. Деятельность АО «Конгазчик»  в период с 2008 по 2010 годы включительно характеризуют следующие показатели, отраженные в таблице 1.1

Таблица 1.1

Технико-экономические  показатели деятельности 

  АО «Конгазчик» за 2008-2010 г.г.                                      

Исходя из данных таблицы 1.1  можно сделать следующие выводы, что объём продукции в действующих ценах предприятия в 2010 году составили 5783 тыс. лей, по сравнению с 2008  годом(6370 тыс. лей)  данный показатель уменьшился на 587тыс лей, а по сравнению с 2009 годом(5379тыс.лей) этот же показатель увеличился на 404тыс. лей.

Соответственно анализирую объём продукции в сопоставимых ценах, прослеживается такая же динамика, т.е  если 2010 год (5814 тыс.лей) сравнить с 2008годом (8433 тыс.лей), то заметно уменьшение на 2619 тыс.лей, а если сравнить с 2009 годом (5178 тыс. лей), то наблюдается увеличение в 636 тыс.лей.

На  5,33% в 2010 году по сравнению  с 2008 годом и на 0,33 % с 2009 годом  произошло уменьшение стоимости основных производственных фондов предприятия, вследствие  выхода отдельных акционеров из состава акционерного общества и выдачи им соответствующей имущественной доли.

На основе данных технико-экономических  показателей в динамике за 3 года(2008,2009,2010) прослеживается  уменьшение объёма произведенной продукции, на которое главным образом влияют чрезвычайные климатические условия летнего периода. В 2010 году объём произведённой продукции составляет 2432 тыс. тонн, что по сравнению с 2008 и 2009 годом меньше на 1990 тыс.тонн и 543 тыс. тонн соответственно.

Производственная площадь  так же варьирует из за выхода определенных акционеров из акционерного общества с изъятием своих квот из общества, таким образом производственная площадь 2008 году составляла 1748 га, а в 2009 году 1744 га, но в 2010 году видно явное увеличение из-за аренды и таким образом производственная площадь составила 2053 га.

Анализируя численность  работников видно явное уменьшение численности по сравнению с 2010 годом (210 чел.)  на 99 человек в 2008 году(309 чел.) и на 58 человек в 2009 году(268 чел.)

Соответственно уменьшается  и фонд оплаты труда на 531 тыс. лей  в 2010 году (1842 тыс.лей) по сравнению с 2008 годом (2373 тыс.лей)  . Но уже в 2009 году (1695 тыс. лей) по сравнению с 2010 , фонд заработной платы падает на 149 тыс. лей. 

Это в свою очередь  и сказывается на изменении среднегодовой  заработной  платы одного работника. Так в 2010 году среднегодовая заработная плата одного работника составляла 8771 лей, что в сравнении с 2008 и 2009 годом больше на 1092 и 2447 лей соответственно.

При анализе производительности труда одного работника прослеживается идентичная тенденция к изменению, т.е в 2010 году производительность труда  одного работника составила 27538 лей, в 2009 году она падает на 20070 лей, а в 2008 на 20614 лей.

При анализе данного  предприятия заметно, что себестоимость  произведенной продукции в 2010 году (6286тыс.лей) меньше на 444 тыс.лей по сравнению с 2008 годом(6730тыс.лей) и больше на 2162 тыс.лей по сравнению с 2009 годом(4124тыс.лей).

Так как материальные затраты и себестоимость произведенной  продукции близки по значению, то они  не должны иметь значительные отклонения между собой, чего нельзя проследить при анализе данного предприятия. Отклонения значительные. Материальные  затраты 2008 года в сравнении с 2010 годом имеют тенденцию к увеличению и составляют абсолютное отклонение в 459 тыс. лей, а затраты 2009 года по сравнению с 2010 имеют тенденцию к снижению и составляют 1279 тыс. лей. Таким образом можно отметить что в 2009 году предприятие имело наименьшие затраты, это значит что предприятие могло получить в будущем наибольшую экономическую выгоду.

Показатель фондоотдачи  характеризует объём продукции  на 1 лей использования основных производственных фондов. Анализируя по предприятию, показатель фондоотдачи в 2010 году  по сравнению с 2008 годом снизился на 4,1%, а в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 8,06%. Это означает , что в 2010 по сравнению с 2009 годом наиболее полно использовались основные производственные фонды.

Показатель фондовооруженности  характеризует оснащенность работников предприятий сферы материального  производства основными производственными  средствами. Таким образом в АО «Конгазчик» наиболее лучшая оснащенность работников основными производственными средствами наблюдается в 2010 году, которая составляет 73,40 тыс. лей.

Анализируя показатель материалоотдачи, т.е выпуск продукции  на 1 лей потребленных материальных ресурсов , следует отметить, что  в 2010 году (1,99 лей) по сравнению с 2008 (1,89 лей) он увеличился на 0,1 лей, а по сравнению с 2009 годом снизился на 1,33 лей.

Сразу же следует проанализировать материалоёмкость – показатель обратный мотериалоотдачи,  характеризующий  удельный (приходящийся на единицу  продукции) расход материальных ресурсов (основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, амортизации основных фондов) на изготовление продукции. На данном предприятии  материалоёмкость в 2010 году составила 0,50 лей ; в 2009- 0,30лей; в 2008- 0,52 лей. На основе этих данных в 2009 году (0,30 лей) наблюдается самая приемлемая величина данного показателя, т.е чем он ниже тем лучше, так как это сокращение затрат труда, овеществленного в сэкономленных материальных ресурсах, и увеличение выпуска продукции при тех же производствах , фондах, способствует снижению себестоимости, повышению рентабельности.

В конечном счёте при  анализе технико-экономических показателей  следует отметить один из наиболее важных показателей, т.е прибыль  предприятия. На основе данного показателя, делаются основные выводы о деятельности предприятия. При анализе прибыльности АО «Конгазчик» в динамике за 3 года наблюдается следующее: в 2010 году предприятие несёт убытки в размере 624 тыс.лей ;  в 2009 году опять же несёт убытки в размере 1285 тыс.лей  и по сравнению с 2010 величина убытков увеличилась на 661 тыс. лей; в 2008 предприятие получает прибыль в размере 448 тыс. лей . Таким образом следует отметить, что за последние 2 года предприятие несёт огромные убытки.

Проанализировав прибыльность ( убыточность), невозможно не обратить внимание на рентабельность предприятия. На основе данных предприятия следует отметить, что предприятие рентабельно только в 2008 году(11,3%), а на протяжении 2009 и 2010 года предприятие нерентабельно и показатель рентабельности составляет -23,8% и -10,3% соответственно. За последние 2 года прослеживается отрицательная рентабельность, которая показывает, что себестоимость произведенной продукции выше, чем заработок от ее реализации.

На основе анализа  таблицы 1.1 следует отметить, что АО «Конгазчик» за последние 3 года не достигла никаких положительных результатов (за исключением 2008 года), т.е за последние 2 года (2009 и 2010 год) она несёт огромные убытки , предприятие не рентабельно.

2  Методика  проведения анализа использования фонда заработной платы и основные направления совершенствования форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики.

В условиях рыночной экономики важное место занимают формы, виды, системы  оплаты труда и методы их совершенствования, т.к.  они занимают немаловажное место  в развитии отдельной отрасли и всего предприятия в целом.

Оплата труда - это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Оплата труда работникам производится в денежной форме в национальной валюте Республики Молдова (в леях). Выплата заработной платы в натуре запрещена, но может применяться при условии закрепления неденежной формы оплаты труда в коллективном договоре, трудовых договорах, а также при наличии письменного заявления работника.

Как правило, заработная плата, выдаваемая в натуральной форме, представляет собой продукцию предприятия и отпускается работникам по стоимости ее изготовления без торговой наценки.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются  соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную. Простая повременная форма оплаты труда вычисляется по формуле 2.1

Формула 2.1

                                                         , где

Тст – тарифная ставка 
Фот – фактически отработанное время

Существует множество систем оплаты труда. Однако среди них можно  выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время известны и применяются следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная, коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Тарифная система оплаты труда основывается на совокупности нормативов: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Оплата труда по данной системе производится в зависимости от сложности работы, квалификации, качества труда и других факторов. В зависимости от сложности выполняемых работ каждому работнику присваивается соответствующий разряд. Тарификация работ и присвоение разрядов осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ и требования, предъявляемые к квалификации работников в соответствии с тарифными разрядами. Чем сложнее выполняемая работа, тем выше разряд работника требуется для ее выполнения.

Если затруднения с нормированием  и учетом рабочего времени не возникают, возможно применение сдельной формы оплаты труда. Сдельно оплачивают работы, результат которых зависит от физических, квалификационных и прочих характеристиках рабочего и вычисляется по формуле 2.2

                                                 формула 2.2

                                                                          ,    где

Рсд – сдельный расценок

ВП- выпущенная продукция

                       Оплата производится на основании сдельных расценок в соответствии с объемом выполненной работы. Расценки определяют путем:

• деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

                                                                                                            формула2.3

• умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

                                                                                                            формула2.4

Под влияние внешних  и внутренних факторов на деятельность предприятия (организации) сдельные расценки могут увеличиваться по усмотрению работодателя. Например, в условиях, когда ставится задача наращивания темпов производства, увеличения объемов выпуска и реализации продукции (работ и услуг). Такие методы способны значительно повысить производительность труда на работах, эффективность которых во многом зависит от индивидуальных особенностей работника.

Сдельная форма оплаты труда  имеет ряд положительных моментов и дает реальную возможность самому повышать свой заработок, увеличивая скорость, качество и объем работ. Однако нормы времени, составляющие основу этой формы, должны быть четко определены. Если определение норм и расценок на отдельных видах работ затруднительно, следует проводить хронометраж. Хронометраж работы представляет собой повременное фиксирование выполнения отдельных технологических операций при заданном качестве работы, разрядам, квалификации и прочих характеристиках работника.

При необходимости обеспечения бесперебойной работы отдельных участников предприятия, недопущения простоев, сбоев и брака следует применять сдельно-премиальную форму оплаты труда. В этом случае заработная плата складывается из отдельного заработка и премий, начисленных за конкретные показатели работы (например, качественное выполнение задания за определенную норму времени). Применение такой формы оплаты труда стимулирует работника к повышению качественных, а не количественных результатов работы, а также исполнению ее в заданные сроки. Наибольший эффект она дает при оплате труда производственных рабочих, причем занятых на таких работах, как, например, конвейер. Подобные работы требуют строгого выполнения заданного объема работ с обеспечением соответствующего качества. Сдельно- премиальная форма оплаты труда может строиться работодателем таким образом, чтобы невыполнение работы соответствующего качества, срока и объема было чревато материальными потерями для работника. Например, итогом может стать лишение работника премии и других поощрительных выплат.

Следующая известная форма оплаты труда косвенно- сдельная, которая  устанавливается чаще всего вспомогательным  рабочим. Она позволяет стимулировать повышение производительности и качества труда работников, обслуживающих производственное оборудование и рабочие места. Заработная плата по косвенно- сдельной форме оплаты труда определяется в процентах от заработка основных рабочих того подразделения предприятия, которое они обслуживают.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки к запланированному объему выпускаемой продукции рабочему-сдельщику.                                                                                                                            В целях повышения общей производительности отдельного производственного участка, предприятия и организации могут использовать наряду с индивидуальными коллективные формы оплаты труда.

Коллективная форма оплаты труда  включает:

• аккордную;
• аккордно- премиальную.

Аккордная форма применима  к работам, выполняемым бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы. Рабочие получают задание на основании бригадного наряда.

Оплата производится по итогам периода  сразу за весь объем выполненных работ и вычисляется по формуле 2.5

                                                                                                        Формула2.5

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, лей и бань;

P_i – расценка i-го вида работ, лей и бань;

g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по  конечному результату, в натуральных  измерителях.

Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами  пропорционально коэффициентам трудового участия с учетом количества и качества затраченного труда и разряда работника.

Аккордно- премиальная  форма оплаты труда в отличие  от аккордной дополняется системой премирования. Методика распределения заработной платы внутри бригады аналогична.

В последнее время  в развитых странах Широко применяются  формы коллективного премирования, т.к. в настоящее время они рассматриваются как лучшие. Их очень много, но их можно свести к трем основным разновидностям :

1. Система участия  в распределении прибыли (заранее  определяется доля прибыли, идущая  на премии).