Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия на примере ООО «ФЛК»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Вятский Государственный Университет
Курсовая работа по дисциплине:
«Бухгалтерский учет»
Тема: «Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия»
на примере ООО «ФЛК»
Выполнила студентка гр. _____________________________ /
Руководитель: ______________________________
Работа защищена
с оценкой «_____________» «___
Содержание
Введение
- Учетная политика предприятия ООО «ФЛК»
5 - Краткая характеристика ООО «ФЛК» 7
- Учет оплаты труда персонала
9 - Документы по учету личного состава
14 - Синтетический учет расходов по оплате труда 17
- Учет труда и заработной платы на примере ООО «ФЛК» 20
Заключение
Список используемой
литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода
к системе рыночного
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «ФЛК» для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:
- исследовать
и обобщить нормативные акты
по регулированию учета
- провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ФЛК», основываясь на требованиях действующего законодательства;
- дать оценку правильности учета расчетов с персоналом в ООО «ФЛК» по предоставленным займам и возмещению материального ущерба.
Целью курсовой работы является обобщение и закрепление теоретических знаний и практических навыков, полученных в процессе сбора и систематизации материалов, необходимых для приобретения практических умений и навыков по организации учетной, аналитической и финансовой работы на предприятии всестороннее изучение выполнение работы на примере учет примере предприятия ООО «ФЛК».
В ней дается детальная классификация расчетов по оплате труда персонала на предприятии, рассмотрены особенности аналитического и синтетического учета оплаты труда в бухгалтерском учете на предприятии.
- Учетная политика ООО «Федоровской Лесозаготовительной Компании»
Бухгалтерский учет в ООО «Федоровская Лесозаготовительная Компания» осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером (согласно п.6 Федерального закона от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Главному бухгалтеру подчиняются зам. главного бухгалтера, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по материалам, бухгалтер по учету затрат на производство, бухгалтер по реализации готовой продукции, бухгалтер по учету прочих операций и по учету расчетов с предприятиями, кассир.
С помощью бухгалтерского учета сплошным образом, непрерывно и взаимосвязано отражаются все документально подтвержденные хозяйственные операции, чем обеспечивают достоверность, своевременность и суммарную точность информации.
В ООО «Федоровская
Лесозаготовительная Компания»
Оформление первичных документов закреплено «Положением по учету товароматериальных ценностей» от 04.05.2001г. и СПТ 07509111.06.093-2000. Все операции, связанные с поступлением, перемещением и отпуском товарно-материальных ценностей, должны быть оформлены первичными документами.
Требования главного бухгалтера и заместителей по документальному оформлению хозяйственных операций и представления в бухгалтерию документов и сведений для всех работников ООО. На предприятии применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета. Учетная политика на предприятии осуществляется на основании приказа руководителя и в соответствии с требованиями Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». Формы бухгалтерской финансовой отчетности составляются в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации.
Стоимостной лимит основных средств, списывается на затраты на производство по мере отпуска в производство или эксплуатацию объекты основных средств стоимостью не более 10000 руб. («Учет основных средств» ПБУ 6/01)
Амортизация по основным средствам начисляется линейным способом
Переоценка первоначальной стоимости основных средств производится не чаще одного раза в год (ПБУ 6/01; п.49 «Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ»
Налоговый учет в организации ведется на основе регистров бухгалтерского учета с добавлением в них реквизитов, необходимых для налогового учета в соответствии с требованиями НК РФ.
Налоговый учет ведется по методу начисления.
Методы списания сырья и материалов при определении размера материальных расходов по средней себестоимости (ст. 254 НК РФ).
Методы оценки стоимости покупных товаров, уменьшающей доходы от их реализации по средней стоимости (п.1 ст.268 НК РФ).
Метод начисления амортизации – линейный (п.1 ст. 259 НК РФ).
- Краткая характеристика предприятия
Федоровский леспромхоз образовался 15августа 1952 года. Основная деятельность предприятия лесозаготовки. Объем производства до 1990 годов доходил до 400-420 тыс.куб. в год . Численность работающих составляла 900-950 человек. С 1991 года в предприятии произошел резкий спад производства. В 1997 году объемы производства снизились до 37 тыс. куб. в год.
2007 году предприятие преобразовалось в общество с ограниченной ответственностью «Федоровская Лесозаготовительная Компания». Высшим органом управления является собрание Участников. Общество раз в год проводит годовое собрание Участников независимо от других собраний. Собрание созывается генеральным директором общества, ревизионной комиссией или по требованию не менее 2 участников. Собрание избирает из числа участников ревизионную комиссию для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества. Общество действует на основании устава предприятия и Указа Президента Российской Федерации от 01.07.1992 года п.721, без ограничения срока его деятельности. Юридический и почтовый адрес: 613260, Кировская область, п. Нагорск, ул. Коммуны,24.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество вправе
в установленном порядке
Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указания на место его нахождения.
Общество осуществляет
все виды внешнеэкономической
Общество обязано
обеспечить ведение и хранение реестра
акционеров общества в соответствии
с правовыми актами РФ с момента
государственной регистрации
В состав ООО «Федоровская Лесозаготовительная Компания» входит четыре цеха: Федоровский лесопункт, Солоновский лесопункт, Симоновский лесопункт и Центральный нижний склад.
Основной целью общества является получение прибыли путем удовлетворения потребностей в продукции, работах и услугах.
Реализация готовой продукции производится на территории Российской Федерации. Вся лесопродукция вывозится автотранспортом предприятия. ООО «ФЛК» полностью обеспечен лесозаготовительной и деревообрабатывающей техникой для ведения производственной деятельности.
Уставом общества предусмотрены следующие виды деятельности:
- заготовка,
вывозка и переработка
- внешнеэкономическая деятельность;
- торгово-закупочная и посредническая деятельность.
Уставный капитал ООО «ФЛК» состоит из номинальной стоимости акций общества с ограниченной ответственностью. Уставный капитал общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов. Уставный капитал ООО «Федоровская Лесозаготовительная Кампания» составляет 10 000 рублей
Общее собрание является высшим органом управления. Оно проводится один раз в год, не позднее шести месяцев по окончанию финансового года. В промежутках между общим собранием высшим Органом управления на предприятии является Совет директоров. Руководство текущей деятельностью осуществляется генеральным директором.
Предприятие
поставлено на учет в
- Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: опт по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщиками и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочно за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои мы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При
повременно-премиальной
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более – 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
- по беременности и родам.
Для расчета по среднему заработку берется период 12 календарных месяцев работника.
Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.
Средний заработок
конкретного работника
Размер среднего
заработка конкретного
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользование отпуска определяется:
при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, - делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
при оплате отпуска, установленного в календарных днях, - делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:
- «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (утверждено приказом Минфина России от 09.12.98 № 60н);
- План счетов
бухгалтерского учета
- Положение
по ведению бухгалтерского
- Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);
- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
- Федеральный
закон «О государственных
- «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.)
и многое другое.
- Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
Для учета личного
состава, начисления и выплат заработной
платы используют унифицированные
формы первичных учетных
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
год по месяцам.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников).
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успеха в работе.
Составляются
на основании представления
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 — только для учета использования рабочего времени при использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49).
Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
В организации применяется отдельно расчетные ведомости (ф. № Т-51) и платежные ведомости (ф. № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.
Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.
На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
В организации на каждого работника открывают лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды – пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).
- Синтетический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97);
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление
оплаты труда по операциям, связанным
с заготовлением и
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» к кредиту счета 70.