Учет расчетов по оплате труда в организациях. 2
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС
ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Кафедра Налогообложения и учёта
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ
Тема: Учет расчетов по оплате труда в организациях
Студент |
Глинская Алена Олеговна__________ |
Группа |
№ 11423_________________________ |
Дата |
05.05.2013____________________ |
Подпись |
______________________________ |
Преподаватель |
Кашицына Любовь Гавриловна___________ |
Дата |
______________________________ |
Оценка |
______________________________ |
Подпись |
______________________________ |
Новосибирск 2013г.
Оглавление
Введение
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.
- Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.
- Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда.
- В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Объектом изучения для курсовой работы будет являться предприятие ООО «Импульс».
1.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
- ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ.
Наименование:
ООО «Импульс», ИНН 1908317971, КПП 332801001
Адрес:
655005, г. Абакан, ул. Лермонтова, д.30
Телефон:
(3922) 92-17-17
Свидетельство о постановке на учет:
серия 77 № 0007777 от 07.04.2007 г., выдано ИФНС № 1 г. Абакан, код 1928
Код по ОКПО – 29300117
Организационно-правовая форма:
общество с ограниченной
Форма собственности:
частная (код по ОКФС – 16)
Вид деятельности:
производство бытовых
(код по ОКВЭД – 29.71)
Расчетный счет:
№ 40702810100000000910 в АКБ «Банк Хакасии», г. Абакан, к/счет 19101810100000000716, БИК 041708716
Среднесписочная численность работников на 01.12.08г. – 30 человек.
Директор:
Главный бухгалтер: Павлова Н.О., ИНН 192801961335
- СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ.
- основное производство:
а) цех № 1 – производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм – 13;
б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ – 17;
в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК – 5.
- офис;
- склад материалов;
- склад готовой продукции;
- ремонты.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени
Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается: общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); определяют факторы, и размер их влияния на использование рабочего времени; выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих. изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. изменение средней продолжительности рабочего дня. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени. Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.
2.1 Учетная политика организации
Выписка из приказа об учетной политике ООО «Импульс»
для целей бухгалтерского и налогового учета
на 2010 год
Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по мере выполнения работ.
Амортизация основных средств начисляется линейным способом в течение СПИ.
Амортизация нематериальных активов начисляется линейным способом в течение СПИ.
Учет приобретения материально-производственных запасов отражается с использованием счетов 15 и 16.
Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.
Ежемесячные премии и надбавки:
районный коэффициент – 1,3;
северная надбавка – 30 %;
администрация – 20 % к должностному окладу;
прочие работники – 15 % к фактическому заработку.
Общепроизводственные расходы распределяются между видами готовой продукции пропорционально заработной платы основных производственных рабочих.
Общехозяйственные расходы списываются в зависимости от варианта задания.
Услуги ремонтного цеха распределяются пропорционально:
А) остаточной стоимости объектов – для темы «Внеоборотные активы»;
Б) пропорционально заработной платы основных производственных рабочих – для остальных тем.
Транспортный налог начисляется за налоговый период.
Учет готовой продукции ведется без использования счета 40 «Выпуск продукции».
Коммерческие расходы распределяются пропорционально выручке.
2.2 Составление начального бухгалтерского баланса
Счет |
Актив |
Сумма |
Счет |
Пассив |
Сумма |
01 |
Основные средства |
5791840 |
62.2 |
Расчеты с покупат. |
1864320 |
04 |
НМА |
231560 |
98 |
Доходы буд.пер. |
89600 |
10 |
Материалы |
1292945,6 |
60 |
Расч.с поставщ. |
1183152 |
19 |
НДС |
3400 |
66 |
Краткосрочн.кредиты |
607792 |
16 |
Отклонения |
33032 |
69 |
Страхов. Взносы |
188176 |
20 |
Основное произв. |
66180 |
68.1 |
НДФЛ |
53968 |
43 |
Готовая продукция |
397600 |
68.2 |
Налоги |
688000 |
50 |
Касса |
14148,8 |
70 |
Расчеты по Зар.плат |
373560 |
51 |
Расчетный счет |
1112438,4 |
80 |
Уставный капитал |
612072 |
52 |
Валютный счет |
261788 |
83 |
Добавочный капитал |
909419,2 |
08 |
Финансовые влож. |
18889,6 |
99 |
Прибыль или убытки |
841600 |
62 |
Расчеты с покупат. |
96000 |
84 |
Нераспред.прибыль |
603662,4 |
97 |
Расходы буд.пер. |
128000 |
|||
75 |
Расчеты с Д и К |
20160 |
|||
62.3 |
Расчеты с покупат. |
480881,6 |
|||
Баланс |
9938864 |
Баланс |
9938864 |
|
Исходные данные: 1. Сведения об остатках по счетам на 01.12.2012 г. 2. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за ноябрь 2012 г. 3. Заполнить платежную
ведомость на выдачу 4. Составить реестр 5. Рассчитать сумму пособия
по временной 6. Рассчитать сумму удержаний по исполнительным документам с рабочего цеха № 2 Колова на одного ребенка. Почтовый сбор за перечисление алиментов: до 1000 рублей – 7 рублей + 5% от суммы алиментов; от 1000 до 5000 рублей – 57 рублей + 4% от суммы свыше 1000 рублей. 7. Составить расчетную ведомость по заработной плате за декабрь 2012 г. 8. Рассчитать НДФЛ за декабрь 2012 г. 9. Составить сводку по расчетам с работниками ООО «Импульс». 10. Составить расчет отчислений по ЕСН, страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (0,7%) за декабрь 2012 г. 11. Сведения о затратах:
Выпуск: 35, 30, 420 штук. Реализовано: 36 по оптовой цене 2900 руб., 60 по отпускной цене 4130 руб., 590 по отпускной цене 354 руб. 12. Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 рублей. 13. Начислены налог на
имущество и транспортный 15. Отразить все необходимые операции, связанные с закрытием отчетного года. Исходные данные
|
2.3 Обработка и синтетический учет операций по оплате труда
Реестр депонированной заработной платы
№ п/п |
Подразделение |
№ ведомости |
Ф.И.О |
Дата возникновения задолженности |
Сумма |
Оплачено | ||
Дата |
№ док. |
Сумма | ||||||
1 |
Администрация |
28 от 20.12.10 |
Перов |
20.12.10 |
3040 |
|||
2 |
Цех № 1 |
28 от 20.12.10 |
Носов |
20.12.10 |
3200 |
|||
3 |
Цех № 1 |
28 от 20.12.10 |
Килина |
20.12.10 |
3200 |
|||
4 |
Цех № 3 |
28 от 20.12.10 |
Умова |
20.12.10 |
3200 |
|||
5 |
Цех № 3 |
28 от 20.12.10 |
Мясина |
20.12.10 |
3200 |
|||
ИТОГО |
15840 |
|||||||
Сумма пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова:
1) Расчетный период для
начисления пособия по временно
2) Сумма выплат за расчетный период:
за декабрь 2009 г. |
4200 х 1,6 = 6720 |
за январь – ноябрь 2010 г. |
76500 |
Итого: |
83 220 руб. |
3) Средний дневной заработок:
83220 / 365 = 228 руб.
4) Сумма пособия по временной нетрудоспособности:
7 кал. дней (с 02.12 по 08.12) * 228 = 1596 руб.
5) 3 дня пособия по временной нетрудоспособности оплачивает организация:
3* 228 = 684 руб.
остальные дни за счет ФСС РФ: 4 * 228 = 912 руб.
Справка бухгалтерии о расчете суммы удержаний по исполнительному листу
за декабрь 2011 года
Ф.И.О. |
З/плата |
НДФЛ |
База для удержания |
% удержания |
Сумма удержания |
Почтовый сбор |
Всего удержано |
Колов |
14720 |
1784 |
12936 |
25 |
3234 |
146,36 |
3380,36 |
Расчет почтового сбора:
57 + (3234 - 1000) * 4% = 146,36 руб.
Расчет страховых взносов и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний на производстве:
Цех №1 |
Д 20А |
58880*34% = |
20019,20 |
58880*0,7% = |
412,16 |
Цех № 2 |
Д 20Б |
58880*34% = |
20019,20 |
58880*0,7% = |
412,16 |
Цех № 3 |
Д 20В |
58880*34% = |
20019,20 |
58880*0,7% = |
412,16 |
23 |
Д 23 |
26496 *34% |
9008,64 |
26496 *0,7% = |
185,47 |
25 |
Д 25 |
49680*34% |
16891,20 |
49680*0,7% = |
347,76 |
Администрация |
Д 26 |
258381,91*34% = |
87849,85 |
258381,91*0,7% = |
1808,67 |
ИТОГО |
173807,29 |
3578,39 |
2.4 Составление учетных регистров и форм финансовой отчетности
Журнал регистраций хозяйственных операций за декабрь 2010 года:
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
Сумма |
1 |
Получены денежные средства на выплату зарплаты за ноябрь Выдана заработная плата за ноябрь |
50
70 |
51
50 |
373560
373560 |
2 |
Получены денежные средства на выплату аванса в декабре Выплачен аванс за декабрь |
50
70 |
51
50 |
109520
93680 |
3 |
Депонирована сумма аванса не полученная работниками Не выплаченная сумма аванса сдана на расчетный счет |
70
51 |
76.4
50 |
15840
15840 |
4 |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по кадрам Сокову: за счет предприятия за счет Фонда социального страхования |
26 69 |
70 70 |
684 912 |
5 |
Удержаны алименты из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова |
70 |
76 |
3234 |
6 |
Удержан из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова почтовый сбор |
70 |
76 |
146,36 |
7 |
Начислена заработная плата за декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 Начислен и удержан НДФЛ за декабрь |
20А 20Б 20В 23 25 26 70 |
70 70 70 70 70 70 68.1 |
58880 58880 58880 26496 49680 258381,91 63549 |
|
8 |
Начислены страховые взносы от ФОТ (34%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 |
20А 20Б 20В 23 25 26 |
69 69 69 69 69 69 |
20019,20 20019,20 20019,20 9008,64 16891,20 87849,85 |
9 |
Начислены взносы по страхованию от НС и ПЗ от ФОТ (0,7%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 |
20А 20Б 20В 23 25 26 |
69 69 69 69 69 69 |
412,16 412,16 412,16 185,47 347,76 1808,67 |
10 |
Амортизация основных средств Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 |
20А 20Б 20В |
02 02 02 |
4247,17 3361,54 1333,83 |
11 |
Амортизация нематериальных активов Цех 1 26 |
20А 26 |
05 05 |
355,11 750 |
12 |
Материальные затраты: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26 |
20А 20Б 20В 23 25 26 |
10 10 10 10 10 10 |
12900 14100 13300 6200 3800 9360 |
13 |
% отклонения по израсходованным материалам 0,5: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26 |
20А 20Б 20В 23 25 26 |
16 16 16 16 16 16 |
64,5 70,5 66,5 31 19 46,8 |
14 |
Коммунальные услуги (к.т. НДС) Цех №1
Цех № 2
Цех № 3 |
20А 19 20Б 19 20В 19 |
60 60 60 60 60 60 |
5400 972 4900 882 4700 846 |
15 |
Списаны расходы будущих периодов, приходящиеся на декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 26 |
20А 20Б 20В 26 |
97 97 97 97 |
12000 11000 6000 12500 |
16 |
Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. |
91.2 66 |
66 51 |
8492,58 6353,68 |
17 |
Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 руб. |
66 |
51 |
33750 |
18 |
Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия А Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия Б Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия В |
20А
20Б
20В |
23
23
23 |
13973,7
13973,7
13973,71 |
19 |
Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия А Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия Б Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия В |
20А
20Б
20В |
25
25
25 |
23579,32
23579,32
23579,32 |
20 |
Списание общехозяйственных расходов |
90.8 |
26 |
371381.23 |
21 |
Списана фактическая себестоимость выпущенной продукции: Изделие А (35 штук) Изделие Б (30 штук) Изделие В (420 штук) |
43 43 43 |
20 20 20 |
153751,16 157516,42 140184,72 |
22 |
Реализовано: Изделие А Себестоимость Начислен НДС Изделие Б Себестоимость Начислен НДС Изделие В Себестоимость Начислен НДС Получена оплата от покупателей |
62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 51 |
90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 62 |
104400 158144,04 15925,42 247800 315033 37800 208860 196924,3 31860 561060 |
23 |
Определен финансовый результат: от реализации продукции |
99 |
90.1 |
566007,99 |
24 |
Перечислена задолженность за ноябрь: по НДФЛ по страховым взносам по налогам |
68.1 69 68 |
51 51 51 |
53968 188176 688000 |
25 |
Введен в эксплуатацию объект |
01 |
08 |
18889,60 |
26 |
Начислен транспортный налог |
91.2 |
68 |
3211 |
27 |
Начислен налог на имущество |
91.2 |
68 |
21744 |
28 |
Неиспользованная сумма резерва по сомнительному долгу отнесена на финансовый результат |
63 |
91.1 |
205961,6 |
29 |
Определен финансовый результат: от прочей деятельности |
91.9 |
99.1 |
172514,02 |
30 |
Реформация баланса:
|
90.1 90.9 90.9 90.9 91.1 91.9 99.1 |
90.9 90.2 90.3 90.8 91.9 91.2 84.1 |
561060 670101,34 85585,42 371381,23 205961,6 33447,58 448106,03 |
Справочные данные
Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям (для заполнения граф «Базисный период»)
Показатель |
В 2 |
Среднегодовая численность ППП, чел. |
33 |
Принято, чел. |
- |
Выбыло, чел. |
23 |
В т.ч по собственному желанию |
9 |
переводом в другие организации |
2 |
по решению суда |
- |
на учебу |
1 |
за нарушение трудовой дисциплины |
11 |
Фонд оплаты труда ППП, т.р. |
511 |
В т.ч. рабочих основного производства |
193 |
рабочих вспомогательного производства |
50 |
руководителей |
129 |
специалистов |
71 |
служащих |
68 |
Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям
Показатель |
Предыдущий период |
Отчетный период |
Среднегодовая численность ППП, чел. |
25 |
30 |
Принято, чел. |
- |
4 |
Выбыло, чел. |
23 |
12 |
В т.ч по собственному желанию |
10 |
5 |
переводом в другие организации |
- |
1 |
по решению суда |
3 |
- |
на учебу |
1 |
1 |
за нарушение трудовой дисциплины |
9 |
5 |
Численность рабочих основного производства, чел. |
10 |
15 |
Численность рабочих вспомогательного производства, чел. |
5 |
2 |
Руководители |
5 |
4 |
Специалисты |
2 |
3 |
Служащие |
3 |
6 |
Выпущено товарной продукции, т.р. |
404 |
456 |
Фонды оплаты труда ППП, т.р. |
528 |
478 |
В т. ч. Рабочих основного производства |
277 |
226 |
Рабочих вспомогательного производства |
37 |
22 |
Руководителей |
132 |
115 |
Специалистов |
31 |
43 |
Служащих
|
51 |
72 |
Продолжение таблицы | ||
Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за период |
285 |
391 |
Число человеко-часов, , отработанных всеми рабочими за период
|
2171,7 |
3069,35 |
|
| ||