Учет расчетов по заработной плате. 2

                Комитет общего и профессионального  образования Ленинградской области

Автономное  образовательное учреждение высшего  профессионального 

образования

«Ленинградский  государственный университет имени  А.С. Пушкина»

Факультет экономики и инвестиций

Кафедра экономики и управления 
 
 

     Курсовая  работа

     По  дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

     Тема: «Учет и контроль денежных средств» 
 
 

                                                                        Студентка: Ильина О.В.

                                                         Курс 6 заочного отделения

                                                                        Специальность: 080109.65

                                                              Бухгалтерский учет, анализ и  аудит

                                                                         Руководитель: К.э.н., доц. 

                                                                         Маклакова Е.А.  

      

Санкт-Петербург

2011 
 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ 
 

     ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ ……………………………………………5
    1. Сущность и содержание понятия «заработная плата»…………...5
    2. Формы и системы оплаты труда. Нормирование труда…………8
  2. ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ  ООО  «УИМП Строй»………………………………………………………………………….....13

    3.   БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ                ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УИМП Строй»……………………………………………………………………..21

    1. Система оплаты труда……….………………………………….....21
    2. Документальное оформление …………………………….............23

         3.3.  Синтетический и аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда………………………………………………….....29

             4.          НАЛОГОВЫЙ   УЧЁТ   И   ОТЧЁТНОСТЬ   ПО   ОПЛАТЕ    ТРУДА        И   ПРОЧИМ  ОПЕРАЦИЯМ  НА  ПРЕДПРИЯТИИ  ООО  «УИМП Строй»……....31

     5.        ПУТИ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  БУХГАЛТЕРСКОГО  УЧЁТА   РАСЧЕТОВ   С   ПЕРСОНАЛОМ   ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  НА  ПРЕДПРИЯТИИ   ООО  «УИМП   Строй»……………………………………..38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..……………...42 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………..…………..45 

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Оплата  труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.

     Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:

     - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

     - собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.

     Для того чтобы выполнить все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.

     Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому  работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ  УЧЁТА РАСЧЕТОВ  ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 
 

    1. Сущность  и содержание понятия «заработная  плата»
 

   Рыночная  модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она также занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

         Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время1. По мнению других заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, работу в особых климатических условиях и на территориях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) 2.

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд  рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда».

     Цена  рабочей силы – это денежное выражение  ее стоимости, отражающей по сегментационным  признакам уровень затрат необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда3. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

     Цена  труда – это денежное выражение  различных качеств труда, она  позволяет соизмерять количество труда  с его оплатой. Единицей измерения  может быть цена часа труда, которая  является производной величиной  от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов) 4.

     Оплата  труда в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального  стимулирования роста и повышения  эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая5.

     Воспроизводственная функция состоит в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы на социально нормальном уровне потребления, поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся, в основном, к возможности обеспечения достойного уровня жизни.

     Стимулирующая функция важна с позиции руководства  предприятия: нужно побуждать работника  к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности  труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

     Работник  должен быть заинтересован в повышении  своей квалификации для получения  большего заработка, т.к. более высокая  квалификация выше оплачивается. Предприятия  же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

     Регулирующая  функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом  и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности  работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей.  
 

    1. Формы и  системы оплаты труда. Нормирование труда
 

     Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы6.

     Переход к рыночной экономике рельефно обозначил  два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и  бестарифный.

     Тарифная  форма предпочтительнее для работников, поскольку определяет условия оплаты труда до начала работы и прямо не связана с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант предполагает оплату по конечному результату деятельности, и поэтому более предпочтителен для работодателя.

     Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты7.

     По  способу начисления заработная плата  устанавливается либо по количеству отработанного времени, либо по количеству произведенного продукта, а чаще всего с учетом этих двух факторов Это обстоятельство обусловило существование двух основных форм оплаты труда - сдельной и повременной. Оплата труда, осуществляемая в соответствии с отработанным временем, называется повременной. Оплата труда, проводимая в соответствии с объемом работ, называется сдельной.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику  начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.  

     При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них  относятся:

     - строгий учет и контроль за  фактически отработанным временем  каждым работником;

     - правильно присвоенных рабочим – повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

     - разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

     - оптимальная организация труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающая  эффективное использование рабочего времени.

     Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности: простая повременная  и повременно-премиальная.

     При простой повременной системе  заработная плата работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время рассчитывается по формуле :

                                     ЗПпп = m · Т,                    (1)     

     где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего

разряда, руб.;

       Т – фактическое отработанное  на производстве время, часов  (дней).

         

 Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗПпвп ) определяется по следующей формуле:

                                               ЗПпвп =

(2) 

     где P – размер премии к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

       к – размер премии за каждый, установленный показатель и условий премирования.

     Эффективное применение премирования возможно при  строгом закреплении рабочих  повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

     Нормирование  труда – это часть организации  труда на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда,  цель нормирования – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Основные виды норм труда: нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций), норма выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания8.

     Роль  нормирования труда особенно важна  при оценке и контроле издержек производства, в том числе, издержек на рабочую  силу. Важнейшим показателем наряду с трудоемкостью является заработная плата в расчете на одну операцию.

     Целью нормирования труда на предприятии  является обеспечение эффективного использования производственного  и трудового потенциала, конкурентоспособности  выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах. Нормы затрат труда должны учитывать технические характеристики имеющегося оборудования и инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание рабочих мест и т.д.

     Нормы труда на предприятии выполняют  несколько функций:

     - являясь составной частью организации  труда, они как бы подводят  итог принятым организационным  решениям;

     - нормы труда служат инструментом  планирования труда. Они используются  для определения трудоемкости производственной программы и необходимой численности персонала;

     - нормы труда являются составной  частью организации оплаты труда,  т.к. используются для определения  расценки на единицу продукции  или работы.

     Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наём свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать  при становлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

     Регулирование трудовых отношений, в том числе  отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 
 
 

2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ  ООО «УИМП Строй» 
 

       Холдинг УИМП начал свою деятельность в 1991году как небольшое предприятие по производству металлоконструкций. В настоящее время занимает одну из лидирующих позиций на строительном рынке Санкт-Петербурга  и объединяет 17 специализированных компаний в том числе ООО «УИМП Строй».Общество с  ограниченной ответственностью «УИМП Строй» (далее по тексту Общество) было создано 22 января 2001года. Общество было создано для монтажа металлоконструкций сборного железобетона, стенового ограждения и кровли, устройство наружных инженерных сетей и коммуникаций, генеральный подряд на быстровозводимые здания из металлоконструкций (приложение 1).

     С 2001 года на территории РФ ООО « УИМП Строй» сдал в эксплуатацию более ста объектов, наиболее крупные : бизнес-центр «Прогресс»,учебный корпус ИМОП Политехнического университета, консервный завод «Аллер Петфуд», торговый комплекс «Строитель», мойка «Юнион», автозаправочная станция ТНК-ВР, автосалон «Дженерал Моторс», дистрибуционный склад»Лента»(приложение 2 из газеты «УИМПовская правда» январь 2009г).

       Общество является юридическим лицом- коммерческой организацией. Целью деятельности  Общества является извлечение прибыли.

     Общество действует на основании Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»(далее –Закон), иного действующего законодательства ,настоящего Устава, учредительного договора от 22 января 2001 года.

     Общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом ,может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом или ответчиком в суде ,арбитражном суде.

     Общество имеет самостоятельный баланс, расчётный и иные счета. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке.  

     Право Общества осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока её действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

     Общество вправе раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества, получаемой Обществом после уплаты налогов и других обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды, формирования фондов Общества.

     Часть прибыли Общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале Общества.

     Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Уставный  капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и на момент учреждения составляет 114 000(сто четырнадцать тысяч) рублей:

     Балахонов Андрей Леонидович (паспорт 40 99 №367824 )-34200 рублей 30% от УК;

     Овчинников Евгений Владимирович(паспорт ХХШ-АК №578766)-34200 рулей 30% от УК;

     Пихур Богдан Николаевич ( паспорт V-CГ №556652)-34200 рублей 30% от УК;

     ООО «УИМП» -11400 рублей 10% от УК.

     Увеличение уставного капитала Общества может осуществляться за счет имущества, а также за счет дополнительных вкладов его участников.

       В связи с участием в образовании имущества Общества Участники имеют обязательственные права в отношении Общества: право на участие в управлении, на долю в чистой прибыли, распределяемой среди участников и долю в имуществе при ликвидации Общества.

       В составе имущества Общества выделяется резервный фонд, формируемый в размере 15% от Уставного капитала путем перечисления ежегодно 1% от балансовой прибыли Общества.

     Общество может создавать самостоятельно и совместно с другими физическими и юридическими лицами на территории РФ и за границей хозяйственные общества и товарищества.

       Организационная структура в ООО «УИМП Строй» состоит из двух подразделений производство и управление.

     К  подразделению «производство» относят  производственный блок: монтажный участок  №1, монтажный участок №2, склад.

     К подразделению  «управление» относят обеспечивающий блок (производственно-технический отдел) и поддерживающий блок (планово-экономический отдел, бухгалтерия, администрация).

     Основной  вид деятельности ООО «УИМП Строй»:

     - монтаж металлоконструкций сборного железобетона ,стенового ограждения и кровли;

     -   производство металлоконструкций.

     Рассмотрим  обеспеченность персоналом организации (таблица 1).