ВВЕДЕНИЕ.
1.ФОРМЫ И СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Порядок организации
расчетов с персоналом по оплате
труда.
Формы и системы
оплаты труда.
1.2. Документальное
оформление учета личного состава
и использования
рабочего времени
1.3. Виды и синтетический
учет отработанного времени
1.4. Организация учета
удержаний из заработной платы
1.5. Порядок оформления
расчетов с персоналом по заработной
плате
2. ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Экономические
условия и результаты деятельности
ООО «Крузарус»
2.2. Организация взаимоотношений
с персоналом.
2.3. Порядок расчета
заработной платы
2.4. Порядок расчета
доплат и оплаты отпусков
2.5.. Порядок расчета
по листкам нетрудоспособности.
2.6.. Порядок расчета
компенсаций
2.7. Виды и порядок
удержаний из заработной платы
в ООО «Крузарус»
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА В ООО «КРУЗАРУС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Среди
всех ресурсов, используемых в
процессе деятельности любой
организации, исключительное место
принадлежит труду. В то же
время он выступает важным
источником удовлетворения потребностей
индивида и достаточным мотивообразующим
фактором.
Одним
из основных мотивов взаимоотношений
человека, как носителя способностей
к труду и организации, как
института их реализации, являются
отношения по поводу оплаты
труда. В этом разрезе важным
и равнозначным для понимания
являются вопросы сущности, функций
и принципов организации оплаты
труда.
В условиях
перехода к рыночной экономике
меняется политика в области
оплаты труда, социальной поддержке
и защиты работников. Предприятия
ищут новые модели оплаты труда,
ломающие уравниловку и дающие
простор развитию личной материальной
заинтересованности. Они самостоятельно
устанавливают формы, системы
и размер оплаты труда, материального
стимулирования и его результатов.
В настоящее время понятие
«Заработная плата» наполнилось
новым содержанием и охватывает
все виды заработков (а также
различных видов премий, доплат,
надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежных и натуральных
формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные
суммы, начисленные работникам
в соответствии с законодательством
за не проработанное время
(ежегодный отпуск, праздничные дни).
Работа в
условиях рыночных отношений
позволяет работникам получать
дополнительные доходы в виде
дивидендов, процентов, когда они
являются акционерами или участниками
хозяйственных обществ, имеющими
свою долю и голос в управлении
организацией. Трудовые доходы каждого
работающего определяются его
личными вкладами, с учетом конечных
результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными
размерами не ограничивается.
В условиях
рыночной экономики с организацией
заработной платы на предприятиях
связаны решения важнейших задач
учета труда и заработной платы:
своевременно (в установленные сроки)
производить расчеты с персоналом
организации по оплате труда
(начисление заработной платы
и прочих выплат, сумм к удержанию
и выдаче на руки); своевременно
и правильно относить на себестоимость
продукции (работ, услуг) суммы
начисленной заработной платы
и отчисление органами социального
страхования; собирать и группировать
показатели по труду и заработной
плате для целей оперативного
руководства и составления необходимых
расчетов.
Учет труда
и заработной платы должен
обеспечивать оперативный контроль
за количество и качеством
труда, этому способствует применение
унифицированных форм первичных
документов.
В своей
работе мы стремились, как можно
шире раскрыть вопрос учета
труда и заработной платы, потому
что он по праву занимает
одно из центральных мест в
системе бухгалтерского учета
на любом предприятий. Труд
является важнейшим элементом
издержек производства и обращения.
Значимость
и актуальность данной темы
заключается в том, что только
труд, как целесообразная деятельность
человека, способен создавать прибавочную
стоимость и обеспечивать получение
финансовых результатов.
Целью
данной курсовой работы является
определение сильных и слабых
сторон действующих форм оплаты
труда, определение механизма,
заставляющего работника трудиться
с высоким качеством и эффективностью,
а так же установить оптимальные
критерии учета расчетов с
персоналом по оплате труда,
действующие в ООО «Крузарус»,
основным видом деятельности
которого являются автомобильные
грузоперевозки.
На основании
поставленной в курсовой работе
цели нами определены следующие
задачи исследования:
1.Проанализировать
формы и системы оплаты труда,
применяемые в Российской Федерации;
2. Изучить теоретические
аспекты учета расчетов с персоналом
по оплате труда;
3.Дать характеристику
организации взамиоотношений с
персоналом по оплате труда
на ООО «Крузарус».
4. Охарактеризовать
порядок учета расчетов с персоналом
по оплате труда;
5. На основании
проведенного исследования разработать
рекомендации по совершенствованию
учета расчетов по оплате труда.
Для раскрытия
данной темы нами было проработано
более 30 источников специальной
литературы. Материал данной курсовой
работы изложен на базе Закона
о бухгалтерском учете, нового
Плана счетов и Налогового
кодекса, а также с учетом
трудового законодательства: оформление
трудовых отношений с работником,
особенности применения труда
в некоторых категорий работников,
гарантии и компенсации, связанных
с трудовой деятельностью, представление
очередных, дополнительных и учетных
отпусков.
Предметом исследования
является учёт оплаты труда.
Объектом исследования послужили
материалы действующего предприятия
ООО «Крузарус».
1.ФОРМЫ И СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Порядок организации
расчетов с персоналом по оплате
труда. Формы и системы оплаты
труда.
В рыночной
экономике рабочая сила подобно
любому товару имеет себестоимость.
Цена рабочей силы представляет
собой денежное выражение ее
стоимости. На рынке труда цена
рабочей силы выступает в виде
заработной платы. Цена труда
как основа формирования заработной
платы предоставляет возможность
выражать в деньгах различное
количество труда, соизмерять
количество и качество труда
с его оплатой, ставить величину
заработной платы в зависимость
от количества и качества труда,
уровня сложности и т.д.
Заработная плата-
это вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного
и стимулирующего характера. Пособия,
получаемые из средств социального
страхования, в заработную плату
не включаются.
Выплата
заработной платы обычно производится
в денежной форме в валюте
РФ (в рублях). В соответствии с
коллективным или трудовым договором
по письменному заявлению работника
оплата труда может производиться
в иных формах, не противоречащих
законодательству РФ. Доля заработной
платы, выплачиваемой в не денежной
форме, не может превышать 20%
от общей суммы заработной
платы.
Организация
заработной платы предполагает
реализацию функций, форм и
систем заработной платы, использование
современных методов ее организации
во взаимосвязи с рынком, организацией
и нормированием труда, техническим
уровнем производства. Известно, что
для нанимателя заработная плата
- одна из статей издержек производства,
экономия на которых способствует
росту прибыли. Для работников
же это источник существования
- средство возобновления их способности
к труду. Налицо два интереса: наниматель
стремится уплатить за труд работника
меньше, а работник - получить заработанное.
Поэтому основой организации заработной
платы, ее движения выступают динамика
стоимости и цены рабочей силы на рынке
труда, модифицированная функциональная
зависимость цены труда от его количества
и качества, а также действия профсоюзов
и государства в области оплаты труда.
При этом на уровне предприятия регулирование
заработной платы осуществляется путем
планирования, организации оплаты по труду,
контроля и организации социального партнерства
между работниками, профсоюзом и нанимателем.
Таким образом,
оплата труда - это система
отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления
работодателем выплат работникам
за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами.
При оплате
труда своих работников организации
используют тарифную или бестарифную
систему оплаты труда, каждая
из которых в свою очередь
предполагает многообразие форм
оплаты труда.
Тарифная
система оплаты труда. Под тарифной
системой понимается совокупность
нормативных материалов, позволяющих
осуществлять дифференциацию и
регулирование уровня заработной
платы. Использование тарифной
системы предполагает собой необходимость
аттестации и определения квалификации
каждого конкретного работника,
распределения всего спектра
трудовых обязанностей по той
или иной должности между отдельными
тарифными разрядами и некоторые
другие подготовительные мероприятия.
Согласно статье 143 ТК РФ тарифная
система оплаты труда включает
в себя тарифные ставки (оклады),
тарифную сетку и тарифные
коэффициенты. Под тарифной ставкой
в соответствии со статьей
129 ТК РФ понимается фиксированный
размер оплаты труда, работника
за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации)
за единицу времени. При оплате
труда рабочих используются тарифные
ставки, а при оплате труда
руководителей, специалистов и
служащих - должностные оклады. Общим
принципом построения системы
тарифных ставок является их
возрастание по мере увеличения
разряда, который представляет
собой показатель сложности выполняемой
работы и уровня квалификации
работника. Для дифференциации
заработной платы в зависимости
от сложности труда применяются
тарифные сетки и тарифно-квалификационные
справочники. Под тарифной сеткой
в соответствии со статьей
129 ТК РФ понимается совокупность
тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости
от сложности работ и квалификационных
характеристик с помощью тарифных
коэффициентов.
Тарифная
система предполагает выбор между
повременной и сдельной формами
оплаты труда.
Повременная
форма оплаты труда. Используется
при оплате труда руководящего
персонала организаций (заместители,
помощники, начальники отделов),
персонала вспомогательных и
обслуживающих производств, лиц,
работающих на условиях штатного
совместительства, работников непроизводственной
сферы на количество отработанных
им часов или дней. Оплата производится
за определенное количество отработанного
времени независимо от количества
выполненных работ. Повременную
форму оплаты труда на производственных
предприятиях целесообразно использовать
в условиях механизации и автоматизации
производства.
При повременно-премиальной
форме оплаты труда к сумме
заработка по тарифу прибавляют
премию в определенном проценте
к тарифной ставке или к
другому измерителю. Первичными
документами по учету труда
работников при повременной оплате
являются табели.
Сдельная
форма оплаты труда. Используется
при оплате труда работников
основного производства предприятий.
При этом различают следующие
виды этой формы оплаты труда:
прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная система и
косвенно-сдельная.
Бестарифная система оплаты труда.
При использовании бестарифной
системы оплаты труда заработок
работника зависит от конечных
результатов работы структурного
подразделения организации, в
котором он работает, и от объема
средств, направляемых работодателем
на оплату труда. Эта система
сходна с аккордной оплатой
труда, но отличается тем, что
при аккордной форме используются
такие элементы тарифной системы,
как ставки и расценки. При
бестарифной же системе оплаты
труда для конкретного распределения
сумм оплаты труда используется
коэффициент трудового участия.
Система
плавающих окладов. При использовании
системы плавающих окладов в
зависимости от результатов труда
работников (роста или снижения
производительности труда) производится
периодическая корректировка должностного
оклада (тарифной ставки) при условии
выполнения задания по выпуску
продукции. Использование системы
позволяет регулировать оплату
труда в соответствии с конкретными
результатами работы физического
лица без обязательного его
письменного предупреждения об
изменении существенных условий
труда за два месяца, как это
предписано статьёй 73 ТК РФ.
Система
оплаты труда на комиссионной
основе. При использовании комиссионной
системы оплаты труда размер
денежного вознаграждения конкретного
работника определяется в виде
фиксированного размера (процента)
от дохода, получаемого организацией
от реализации продукции (работ,
услуг), в которой принимал участие
работник. Обычно такая система
оплаты труда устанавливается
по договоренности между работодателем
и работником при заключении
трудового договора.
1.2. Документальное
оформление учета личного состава
и использования рабочего времени
Учетом личного
состава предприятия занимается
отдел кадров, а на предприятиях
среднего и малого бизнеса
специальный работник, назначенный
руководителем предприятия, либо
эти функции возлагаются на
бухгалтера. Для учета личного
состава используют унифицированные
формы первичных учетных документов,
утвержденные постановлением Госкомстата
РФ от 5.01.04г. № 1(11).
Приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу
(форма №Т-1) и приказ (распоряжение)
о приеме работников на работу
(форма №Т-1а) применяются для
оформления и учета, принимаемых
на работу по трудовому договору.
Составляются лицом, ответственным
за прием, на всех лиц, принимаемых
на работу в организацию. В
приказах указываются наименование
структурного подразделения, профессия
(должность), испытательный срок, а
также условия приема на работу
и характер предстоящей работы
(по совместительству, в порядке
перевода из другой организации,
для замещения временно отсутствующего
работника, для выполнения определенной
работы). Подписанный руководителем
организации или уполномоченным
на это лицом приказ объявляют
работнику под расписку. На основании
приказа в трудовую книжку
вносится запись о приеме на работу, заполняется
личная карточка, а в бухгалтерии открывается
лицевой счет работника. Личная карточка
(форма №Т-2) и личная карточка государственного
служащего (форма №Т-2ГС) заполняются на
лиц, принятых на работу на основании приказа
о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта,
военного билета, документа об окончании
учебного заведения, страхового свидетельства
государственного пенсионного страхования,
свидетельства о постановке на учет в
налоговом органе и других документов,
предусмотренных законодательством, а
также сведений, сообщенных о себе работником.
Личная карточка государственного служащего
(форма №Т-2ГС (МС) применяется для учета
лиц, замещающих государственные должности
государственной службы.
Штатное
расписание (форма №Т-3) применяется
для оформления структуры, штатного
состава и штатной численности
организации. Штатное расписание
содержит перечень структурных
подразделений, должностей, сведения
о количестве штатных единиц,
должностных окладах, надбавках
и месячном фонде заработной
платы. Утверждается приказом (распоряжением)
руководителя организации или
уполномоченного им лица.
Учетная
карточка научного, научно-педагогического
работника (форма №Т-4) применяется
в научных, научно-исследовательских,
научно-производственных, образовательных
и других учреждениях и организациях,
осуществляющих деятельность в
сфере образования, науки и
технологии, для учета научных
работников. Заполняется на основании
соответствующих документов, а также
сведений, сообщенных о себе работником.
На каждого научного работника
ведется также личная карточка
(форма №Т-2).
Приказ (распоряжение)
о переводе работника на другую
работу (форма №Т-5) и приказ (распоряжение)
о переводе работников на другую
работу (форма №Т-5а) используются
для оформления и учета перевода
работников на другую работу
в организации. Заполняются работником
кадровой службы с учетом письменного
согласия работника, подписываются
руководителем организации или
уполномоченным им лицом, объявляются
работнику под расписку. На основании
данного приказа делаются отметки
в личной карточке, лицевом счете,
вносится запись в трудовую
книжку.
Приказ (распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
(форма №Т-6) и приказ (распоряжение)
о предоставлении отпуска работникам
(форма №Т-6а) применяется для
оформления и учета отпусков,
предоставляемых работникам в
соответствии с законодательством,
коллективным договором, нормативными
актами организации, трудовым
договором. Составляются работником
кадровой службы или уполномоченным
лицом, подписываются руководителем
организации или уполномоченным
им лицом, объявляются работнику
под расписку. На основании приказа
делаются отметки в личной
карточке, лицевом счете и производится
расчет заработной платы, причитающейся
за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет
о предоставлении отпуска работнику».
График
отпусков (форма №Т-7) предназначен
для отражения сведений о времени
распределения ежегодных оплачиваемых
отпусков работникам всех структурных
подразделений организации на
календарный год по месяцам.
График отпусков - сводный график.
При его составлении учитываются
действующее законодательство, специфика
деятельности организации и пожелания
работника. График отпусков подписывается
руководителем кадровой службы,
согласовывается с выборным профсоюзным
органом и утверждается руководителем
организации или уполномоченным
им лицом. При переносе отпуска
на другое время с согласия
работника и руководителя структурного
подразделения в график отпусков вносятся
соответствующие изменения.
Приказ (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
(форма №Т-8) и приказ (распоряжение)
трудового договора с работниками
(увольнении) (форма №Т-8а) применяется
для оформления и учета увольнения
работников. Заполняются работником
кадровой службы, подписываются
руководителем организации или
уполномоченным им лицом, объявляются
работникам под расписку. На основании
приказа делается запись в
личной карточке, лицевом счете,
трудовой книжке, производится расчет
с работником по форме №Т-61
«Записка-расчет при прекращении
(расторжении) трудового договора
с работником (увольнении)».
Приказ (распоряжение)
о направлении работника в
командировку (форма №Т-9) и приказ
(распоряжение) о направлении работника
в командировку (форма №Т-9а) применяются
для оформления и учета направлений
работников в командировки. Заполняются
работником кадровой службы, подписываются
руководителем организации или
уполномоченным им лицом. В
приказе о направлении в командировку
указываются фамилии и инициалы,
структурное подразделение, профессии
(должности) командируемых, а также
цели, время и место командировок.
При необходимости указываются
источники оплаты сумм командировочных
расходов, другие условия направления
в командировку.
Командировочное
удостоверение (форма №Т-10) является
документом, удостоверяющим время
пребывания работника в служебной
командировке. Выписывается в одном
экземпляре работником кадровой
службы на основании приказа
(распоряжения) о направлении в
командировку. В каждом пункте
назначения делаются отметки
о времени прибытия и выбытия,
которые заверяются подписью
ответственного должностного лица
и печатью. После возвращения
из командировки в организацию
работником составляется авансовый
отчет с приложением документов,
подтверждающих произведенные расходы.
Табель
учета рабочего времени и расчета
оплаты труда (ф. №Т-12) и табель
учета рабочего времени (ф.
№Т-13) применяют для осуществления
табельного учета, контроля трудовой
дисциплины и составления статистической
отчетности по труду. Форма
№Т-12 предназначена для учета
использования рабочего времени
и расчета заработной платы,
а форма №Т-13-только для учета
использования рабочего времени.
Форма
№Т-13 применяется в условиях автоматизированной
обработки данных. Бланки табеля
с частично заполненными реквизитами
могут быть созданы с помощью
средств вычислительной техники.
В этом случае форма табеля
изменяется в соответствии с
принятой технологией обработки
данных. Табельный учет охватывает
всех работников организации.
Каждому из них присваивается
определенный табельный номер,
который указывается во всех
документах по учету труда
и заработной платы. Сущность
табельного учета заключается
в ежедневной регистрации явки
работников на работу, с работы,
всех случаев опозданий и неявок
с указанием их причин, а также
часов простоя и часов сверхурочной
работы. Табели составляются в
одном экземпляре уполномоченным
на это лицом, подписываются
руководителем структурного подразделения
и кадровой службы и передаются
в бухгалтерию.
1.3. Виды и синтетический
учет отработанного времени
Рабочим считается
время, в течение которого работник
в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового
договора должен выполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к
рабочему времени. Различают следующие
виды рабочего времени:
1. календарный фонд
рабочего времени;
2. табельный;
3. максимально возможный.
Все фонды
исчисляются в человеко-днях. Календарный
фонд включает все явки и
неявки. Табельный фонд рассчитывается
как разница между календарным
фондом и выходными, праздничными
днями. Максимально возможный
фонд рассчитывается как разница
между табельным фондом и очередными
отпусками.
Работодатель
обязан вести учет фактически
отработанного каждым работником
времени. Возможны следующие основные
варианты учета рабочего времени,
в зависимости от продолжительности
учетного периода:
-
учетный период, равный рабочему
дню, - когда его продолжительность,
установленная законом, полностью
отрабатывается в тот же день
- поденный учет;
- -
учетный период, равный рабочей
неделе, - когда её продолжительность,
установленная в рабочих часах,
полностью отрабатывается в данной
рабочей неделе - недельный учет;
- учетный период,
в течение, которого должна
быть в среднем соблюдена установленная
трудовым законодательством для
данной категории работников
продолжительность рабочего дня
и рабочей недели - суммированный
учет рабочего времени.
Например, для
учета рабочего времени используется
табель учета использования рабочего
времени и расчета заработной
платы (форма №Т-12) или табель
учета использования рабочего
времени (форма №Т-13). Табель ведется
непосредственно в подразделениях
организации (предприятия). С его
помощью получают сведения об
отработанном времени и не
отработанных по разным причинам
часах и днях, обеспечивается
текущее наблюдение за выходом
на работу, соблюдением правил
прихода и ухода, состоянием
трудовой дисциплины.
Неявки
или опоздания на работу по
уважительным причинам оформляются
документами: листками временной
нетрудоспособности, справками о
выполнении государственных и
общественных обязанностей и
др. Эти документы сдаются табельщикам
и после отметки в табеле
передаются в бухгалтерию для
расчетов с работниками. Сверхурочные
работы, разрешенные в установленном
порядке, фиксируются в списках
мастерами и контролируются табельщиком.
Время простоев определяется
по листкам о простое, которые
подписывает администрация цеха
(структурного подразделения). Внутрисменные
простои по причинам учитываются
на основе фотографии рабочих
мест и других показателей
о простоях. Внутри каждой из
этих групп выделяются: отработанное
время в пределах рабочего
дня, сверхурочные часы, работа
в выходные и праздничные дни,
служебные командировки, ежегодные
отпуска, целосменные, внутрисменные
простои, неявки на работу в
связи с выполнением государственных
и общественных обязанностей, невыходы
на работу вследствие временной
нетрудоспособности (болезнь, роды),
льготные часы для кормящих матерей, подростков
и рабочих, занятых на вредных для здоровья
производствах, прогулы, опоздания и преждевременный
уход с работы. Сгруппированные за месяц
на основании табелей показатели характеризуют
трудовые ресурсы по предприятию в целом.
1.4. Организация учета
удержаний из заработной платы
Из начисленной
работникам организации заработной
платы производят различные удержания.
В соответствии со статьей
137 ТК РФ эти удержания могут
производиться только в случаях,
непосредственно предусмотренных
в ТК РФ или иных федеральных
законах. В зависимости от оснований
различают три вида удержаний,
производимых из причитающихся
в пользу физических лиц сумм
заработной платы или иных
вознаграждений:
- обязательные;
- удержания по
инициативе администрации;
- удержания, производимые
по согласованию между физическим
лицом и работодателем.
Обязательные
удержания производятся в соответствии
с федеральными законами и
другими нормативными актами
РФ. Для их производства не
требуется издания приказа администрации
организации и письменного согласия
работников.
К обязательным
относятся удержания:
