Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 21

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты  учета расчетов с персоналом  по оплате труда

2 Формы, виды и системы  оплаты труда

3 Первичная документация  по учету расчетов с персоналом по оплате труда     4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованных источников

Практическое задание

ВВЕДЕНИЕ

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства. Потребления и созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материалов духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата –  важнейшие средство повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, увеличения его качества и ассортимента. Заработная плата - это основной источник доходов работающего.

Одной из основных задач  бухгалтерского учета расчетов персонала  по оплате труда является осуществление  контрольных функций учета в соблюдении установленного штатного расписания и численности работников, должностных окладов и ставок, утвержденных положений об оплате труда и премировании, правильным и рациональным использовании фонда оплаты труда, установленном режима работы и трудовой дисциплины.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяется его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с этим на предприятиях, в организациях оперативный  и бухгалтерский учет труда и  его оплаты должен быть организован  таким образом, чтоб обеспечить контроль за:

- численностью персонала  и использованием рабочего времени;

- правильным документальным оформлением выработки рабочих – сдельщиков и других работников;

- своевременным начислением  заработной платы и пособий  в установленные сроки и их  выдачей;

- своевременным удержанием  налоговых платежей и перечислением  их в бюджет и по назначению;

- своевременным и правильным  включением в себестоимость продукции,  работ услуг затраты на заработную  плату.

Актуальность данной темы является, учет заработной платы  на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового  и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её велеченной, формой начисления и ее выплаты), является одной из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является изложение на примере конкретного  предприятия учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачами курсовой работы является рассмотрение:

- теоретических аспектов  учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

- форм, видов и систем  оплаты труда;

- первичной документации учета расчетов персоналом по оплате труда;

- синтетического и  аналитического учет расчетов  персоналом по оплате труда,

- организации учета  расчетов персоналом по оплате  труда на примере ТОО «Мука  Казахстана»;

- изучить порядок учет  расчетов с персоналом по оплате труда в предприятии ТОО «Мука Казахстана» и его краткая характеристика.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА     

 ФОРМЫ, ВИДЫ И  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы и системы оплаты труда установлены Приказам минестерства труда и социальной защиты насиления от 15.05. 2000 г. № 111-п «Методические рекомендации по вопросом оплаты труда работников» и опредиляют различные способы начисления зароботной платы работника. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, который в соответствии с разделом пять Инструкции по статистике численности и заработной платы, работающих по найму, утвержденной постановленнием националлбного статистичесого агенства Республики Казахстан от 19 декобря 1996 г. №50 и зарегистрированной Минестерством юстиции Республики Казахстан 16 декобря 1997 г., рег. №244, распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяется следующие категории: руководители, специалисты и другие работники.

Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях опредиляются коллективными договарами или актами работодателя.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по инным  системам. Оплата может производится за идивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Различают две основные формы оплаты труда:(Рисунок 1)

-           повременная ( в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время)

-           сдельная ( в основе – объем работы и расценка за выполнение его единицы ).

Рисунок 1 Формы и системы  оплаты труда

При повременной оплате труда оплата производится по тарифным

ставкам или за отработанное время. Повременная оплата применяется в следующих случаях:

- если рабочий не  может оказывать непосредственное  влияние на увеличение выпуска  продукции;

-если отсутствуют  полные показатели выработки,  необходимые для установления  сдельных расценок;

-если организован  строгий контрольза использоване  рабочего времени и ведется  строгий контроль фактически  отработоного времени;

-при правильной тарификации  рабочих, т.е. при соответствии  квалифицированных рабочих с  разрядом выполненых работ;

-для оплаты труда служащих.

При повременной оплате труда для рассчета используют следующую  формулу

Повременная форма оплаты труда имеет две системы оплаты: повременная простая и повременная – премиальная.

Повременная простая  оплата труда определяется с использованием тарифной ставки или оклада работника  и количества проработанного времени. На практике используется три способа  расчета этого зароботка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц.

Повременная – премиальная  оплата труда предусматревает, помимо оплаты за проработанное время, выплату  премий за результаты работы в соответствии с системой премирования, разработанной  хозяйствующим субъектом.

Сдельная оплата труда пременяется для тех рабоников, выработку которых можно учесть.

При сдельной оплате труда  используется следующая формула:

Сдельная форма оплата труда подразделяется на следущие системы: прямая – сдельная, сдельно –  прогрессивная, сдельно – премиальная, косвеннно сдельная, аккордная.

При прямой (простой) сдельной оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделия.

При сдельно – прогрессивной  оплате предусматривается поощерение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленой нормы.

При сдельно- премиальной оплате кроме  суммы сдельной заработной платы  рабочим начисляются премии за достижение установленных колличественных  и качественных показателей.

При косвенно – сдельной системе  оплаты трудавспомогательных и других рабочих обслуживающих оборудование и рабочие места производится по косвенно-сдельным расценкам из расчета продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При аккордной системе оплаты труда  заранее устанавливается объем  выполненых работ, расченка работы оценивается с указанием определеного срокаих выполнения.

Как сдельная, так и повременная  оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно(бригадами). Бригадная форма применяется  обычно в том случае, когда неоходима  совмещение професий и взаимозаменяемость исполнителей.

Видами зароботной платы являются:

-основная заработная плата;

-дополнительная.

Основной заработной платой относительно постоянная часть заработной платы, которые включают оплату по тарифной ставки, должностным окладом и сдельным расценкам.

Дополнительная заработная плата  это оплата труда за неотработанное время, в соответствующим законодательстве (отпускные пособия по временной  нетрудоспособности, льготные часы подростков).

2 ПЕРВИЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит прием и  увольнение работников, перемещения  по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел  кадров, который обеспечивает получение  данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признаком.

Первичными документами по учету  расчетов с персоналом по оплате труда являются расчетные и расчетно-платежные ведомости, табель учета рабочего времени и другие документы рассмотрены на (Рисунок 2)

Рисунок 2 Первичная документация по учету расчетов по оплате труда

При приеме на работу работодатель и  работник заключают между собой  индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор  – это соглашение в письменной форме между работниками и  работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, материальной ответственности сторон договора и др.

Учет использования рабочего времени  всех категорий работающих ведется  в табеле учета рабочего времени  для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработочном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Основным регистром для расчетов по оплате труда является расчетные и расчетно-платежные ведомости. Это сводные документы, отражающие данные по заработной плате и по всем видам удержаний с каждого работника.

Существуют четыре вида расчетов с  работниками:

- по расчетно-платежной ведомости,  в которой производится, все расчеты удержания из заработной платы и производится выплата заработной платы;

- по расчетной ведомости, в  которой производится все расчеты  по заработной плате и удержания.  Выдача заработной платы производится  отдельно по отдельно выписанной  платежной ведомости;

- по листкам «расчеты с заработной  платы», в которой производится  расчеты и удержания с одного  работника за месяц. Выплата  заработной платы производится  по платежной ведомости;

- по годовым расчетным  ведомостям с вкладышами, сброшюрованными  в книгу. Выплата производится  по платежной ведомости заработной  платы.

Выплата заработной платы  по платежной ведомости производится в течении трех установленных  дней, включая день получения денег в кассе с расчетного счета, платежная ведомость подписывается руководителем и главным бухгалтером. По истечении трех дней платежная ведомость закрывается, при этом построчно проверяется сумма выданной заработной платы и подсчитывается общая сумма.

3      СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом  счете 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда».

Счет по структуре пассивный по дебету счета отражается выплата и удержание из заработной платы работников, по кредиту счета 3350 отражается начисления заработной платы работников.

Сальдо кредитовое показывает начисление задолженности предприятия  перд работником, по суммам, начисленным заработной на начало или на конец отчетного периода.

К счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» могут  быть открыты следующие субсчета.

3351 - расчеты со штатными  работниками;

3352 – расчеты совместителями;

3353 - расчеты по трудовым соглашениями;

Счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» корреспондирует  со следующими счетами бухгалтерского учета:

-Кредит счета 3350 с  дебитом следующих счетов рассмотрен  в Таблице 1:

Таблиц 1 Журнал хозяйственных  операций

Данные корреспонденции  счетов отражает начисление заработной платы работников основного производства, вспомогательном производстве, обслуживающего персонала, административно – управленческого персонала, работником занятым в сфере реализации.

- Дебит счета 3350 с  кредита следующих счетов рассмотрен (в Таблице 2)

Таблиц 2 Журнал хозяйственных операций

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной работникам оплаты труда по всем основаниям производят обязательные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива. Обязательными удержаниями является: налог на доходы физических лиц (с совокупного дохода по установленной ставке). (Рисунок 3)

Рисунок 3 Удержание из оплаты труда работников

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществления по следующим  основным направления:

- по каждому работнику  независимо от времени его  работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых  услуг, выполняемых работ.

В настоящее время  согласно законодательству на предприятия  и в организациях используются три  варианта организации такого аналитического учета:

- по расчетно –  платежным ведомостям

- раздельно по расчетным  и платежным ведомостям

- по составленным компьютерным  способом листкам «расчет заработной  платы» (начислено, удержано и  к выдаче) на основании которых  заполняется платежная ведомость  для выдачи заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для  составления расчетной ведомости  служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- справки – расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

-платежные ведомости  или расходные кассовые ордера  на выданные авансы.

В платежной ведомости  указаны показатели, связанные с  выдачей заработной платы на руки: Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

Сотрудники получаются заработную плату в кассе предприятия. Для выплаты заработной платы  из кассы установлены жесткие  сроки – три дня с момента  получения начисленных денежных средств в учреждении банка.

Если заработная плата  не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О работника специальным штампом  иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне  платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются сумма, выданного наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы  составляется реестр не выданной заработной платы. Закрытая платежная ведомость  и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и предает его в кассу для составления отчета кассира. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики  заработная плата представляет собой  цену рабочей силы как товар, которая  формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов  работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течение определенного времени – часа, дня и т.д.

Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работ, требующих  точных и оперативных данных, в  которых отражается изменения численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производительных затрат.

В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретические  аспекты учета расчета с персоналом по оплате труда. Основные задачи учета  труда и его оплаты является:

- контроль за количеством  и качеством труда, выполнением  норм выработки, использованием  рабочего времени и фонда оплаты  труда;

-своевременно и правильно  оформить первичные документы,  производить удержания заработной  платы от фонда оплаты труда;

- своевременно и правильно начислить заработную плату каждому работнику хозяйствующего субъекта.

Формы, системы и виды оплаты труда. Формы оплаты труда  на предприятии хозяйствующих субъектов  выбирают самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяется коллективными договорами или актами работодателя.

Первичная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Существует 4 вида расчета  с работниками:

- По расчетно –  платежной ведомости;

- По расчетной ведомости;

- По листкам «расчеты  с заработной платы»;

- По годовым расчетным  ведомостям с вкладышами, брошюрованными  в книгу.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом  счета 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда». Счет по структуре пассивный по дебету счета отражается выплаты и удержания из заработной платы работников, по кредиту счета 3350 отражаются начисления заработной платы работников.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику  независимо от времени его  работы на предприятии;

- по видам начисления;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых  услуг, выполняемых работ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

1.         Гражданский кодекс Республики Казахстан от 08.07.2005 г.

2.         Закон о труде Республики Казахстан от 20.01.1999

3.         Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г. №234 – 2

4.         Рахимбеков Р.М «регулирование бухгалтерского учета Республики Казахстан » - Алматы: Издательства «Экономика» 2005 г.

5.         Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., «Бухгалтерский учет на предприятии» Издания 2-ое Алматы 2002 г.

6.         Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов» Алматы 2003г.

7.         Баймухаметова С.Б. «Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов» Алматы 2002 г.

8.         Толпаков Ж.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Караганда 2004 г.

9.         Сейдоханова Ф.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Алматы 2000 г.

10.      Бакаев А. С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006

11.      Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005

12.      Дюсембаев К.Ш.. Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч. пос. - Алматы: "Каржы-Каражат", 1998

13.      Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос. - Алматы: Экономика, 1997

14.      Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1997

15.      О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2002.

Практическое  задание

Вариант 2

1. Кто на предприятии несет ответсвенность за организацию бухгалтерского учета на организации?

Ответ: Главный  бухгалтер 

2. В каком документе устанавливается наименование поставляемого товара, его показатели качества, комплектности, ассортимента, оговаривается цена, условия поставки?

Ответ: В договоре

3. Отразить операцию на счетах бухгалтерского учета:

оптовое предприятие  по счет-фактуре № 189 от 04.03.2002 продало  покупателю

товар - 84000 руб, в том  числе НДС 20%, покупная стоимость товаров составляет 60000 руб. Определить финансовый результат, если расходы на продажу составили 7000 руб.

    Решение

Д 62  К 90/выручка сумма 84000,00 руб.- отгружен товар покупателю

Д 90/НДС  К 68 сумма 14000,00 руб- начислен НДС на отгруженный товар

Д 90/ себест-ть  К-т 41 сумма 60000,00 руб.- списана себестоимость

Д 44  К 60(76) сумма 7000,00 руб. расходы на продажу

Д 90/ себес-ть К 44  сумма 7000,00 руб. отнесены расходы на себестоимость

Считаем фин. результат:

Д 90/ выручка  К 99 сумма 84000,00

Д 99  К 90/НДС сумма 14000,00

Д 99  К 90/себест-ть сумма 67000,00 (60000,00+7000,00)  

Результат К-т 99 сумма 3000,00 (Прибыль).