Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 38

НОУ ВПО «ИНСТИТУТ МИРОВОЙ  ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Дисциплина: Бухгалтерский (финансовый) учет.

 

НА ТЕМУ:

«Учет расчетов с персоналом по оплате труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка III курса

                                   Вьюшина Ю.Е.

 

                           Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кириллов, 2013 год.

Содержание.

 

Введение...............................................................................................................3

 

1. Основы трудовых отношений,  системы, формы и виды оплаты труда.....5

 

2. Начисление заработной платы.......................................................................8

 

3. Удержания из заработной  платы..................................................................12

 

4. Налоговые вычеты.........................................................................................23

 

4.1. Стандартные налоговые вычеты...............................................................23

 

4.2. Социальные налоговые  вычеты................................................................25

 

4.3. Имущественные налоговые  вычеты.........................................................27

 

4.4. Профессиональные налоговые  вычеты....................................................30

 

5. Аналитический и синтетический  учет расчетов по оплате труда............31

 

5.1. Аналитический учет расчетов по оплате труда.......................................31

 

5.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда........................................32

 

Заключение.........................................................................................................36

 

Список использованной литературы...............................................................38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

     Заработная  плата (ставка заработной платы)  – это цена, выплачиваемая за  использование труда. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

     Темой данной  курсовой работы является учет  расчетов с персоналом по оплате  труда (заработной плате). Как  экономическое явление заработная  плата возникла на определенной  стадии развития человеческого  общества, на том его этапе  развития товарного производства, когда возник промышленный капитал,  и в обществе появились наемные  работники, с одной стороны,  и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого  другого отличало то, что он, будучи  свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того, чтобы глубже понять всю сущность вопроса совершенствования оплаты труда, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств, приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.  Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным  источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет 3/4 их доходов. Заработная плата pабочих и служащих организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим  фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить производство,

в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Заработная плата представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника  и членов его семьи.

Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и её совершенствование

1. Основы трудовых  отношений, системы, формы и  виды оплаты труда.

 

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией оплаты труда, относятся Конституция РФ, Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы  РФ.

Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, и иными нормативно-правовыми  актами, коллективными договорами.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура  которого определяются сторонами, могут  включаться взаимные обязательства  работников и работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

Основным документом о  трудовой деятельности и трудовом стаже  работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника  основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу, сведения о вознаграждениях, об увольнении работника, основания  прекращения трудового договора. Не вносятся в трудовую книжку взыскания, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального  размера оплаты труда в России (в 2013 году МРОТ в России составляет 5205 рублей);

- величина минимального  размера тарифной ставки работников  организаций бюджетной сферы  в России

- меры, обеспечивающие повышения  уровня реального содержания  заработной платы, к которым  относятся индексация заработной  платы в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги;

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

- ограничение оплаты труда  в натуральной форме;

- обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности;

- государственный надзор  и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией гос. гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей  за нарушение установленных нормативно - правовыми актами, договорами и  соглашениями требований;

- сроки и очередность  выплаты заработной платы.

Минимального заработная плата (минимальный размер оплаты труда  -МРОТ)- гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, порядок расчета и величина которого устанавливается федеральным законом. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного МРОТ.

Тарифная система –  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени; тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника; тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Наряду с тарифной может  применяться и бестарифная система  оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов  работы всего коллектива.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного характера. Можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплаты  заработной платы производится в  денежной форме в рублях.

Выделяют повременную  и сдельную формы оплаты труда.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата  работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или  оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную  и повременно - премиальную оплату.

В первом случае размер оплаты труда зависит от часовой тарифной ставки и количества отработанного времени; во втором – устанавливается процентная надбавка к заработной плате.

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата  определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу  продуктов труда и количества произведенной продукции, объемов  выполненных работ и оказанных  услуг. Различают несколько видов  сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно - сдельная, оплата труда по конечному результату.

Доплаты и надбавки предусматриваются  работникам:

- занятым на работах тяжелых, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми  климатическими условиями;

- при выполнении работ  различной квалификации;

- при совмещении профессий  и исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника;

- при выполнении работы  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени;

- за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное  время.

В системе оплаты труда  предусматриваются гарантии и компенсации.

Гарантии - средства, способы  и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социальном - трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты  для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных предусмотренных  ФЗ обязанностей.

Расчет средней заработной платы работника по ст.139 Трудового  кодекса РФ производится исходя из фактически отработанного им времени  за 12 месяцев, предшествующих моменту  выплат. При этом учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые организацией, независимо от источников выплат. Например, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

2. Начисление заработной  платы.

 

     При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий  день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут  по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сменная работа в две, три  или четыре смены вводится в тех  случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также  в целях более эффективного использования  оборудования, увеличение объема выпускаемой  продукции.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При вахтовом методе, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца, в исключительных случаях - трех месяцев. Продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени, который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Учет рабочего времени  осуществляется в табеле методом  сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации  только отклонений. Табель типовой  формы № Т-12 применяется не только для учета и контроля использования  рабочего времени, но и для расчета  заработной платы.

При простой повременной  форме оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени  используются месячные, дневные и  часовые тарифные ставки.

Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок или окладов определяется путем  деления тарифной ставки на календарное  количество отработанных дней.

Пример. Работнику установлен оклад 8 тыс. руб.  В определенном месяце количество по графику – 20 рабочих  дней, работник проработал 15 дней.

Сумма начисленной на указанный  месяц заработной платы составит:

8000 руб. / 20 * 15 = 6000 руб.

Размер оплаты труда при  использовании дневной или часовой  тарифной ставки зависит от фактически проработанных в течение расчетного периода количества дней или часов  и определяется путем умножения  тарифной ставки за час или день на фактически отработанное количество часов или дней.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 руб., количество отработанного времени за месяц  – 180 часов.

Сумма начисленной заработной платы составит:

40 руб. *180 = 7200 руб.

При повременно-премиальной  форме оплаты труда к сумме  заработка по тарифу добавляется  премия согласно положению о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается  в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной  в соответствии с простой повременной  формой оплаты труда.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего – 40 руб., количество отработанного  времени за месяц -180 часов. Условиями  трудового договора предусмотрена  ежемесячная премия в размере 25% заработной платы при условии, если фактическая выручка от продажи  организации не ниже запланированной.

Сумма начисленной заработной платы составит:

40 руб. *180 = 7200 руб.- заработная  плата, начисленная по простой  повременной форме;

7200 *25%  = 1800 руб.- премия;

7200 + 1800 = 9000 руб.- заработная  плата, начисленная в соответствии  с повременно-премиальной формой.

При прямой сдельной форме  оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных  операций, работ. В зависимости от характера производства для учета  выработки применяются различные  первичные документы – наряд  на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.

Пример. Рабочий изготовил  за месяц 130 ед. продукции. Расценка за 1 ед. продукции – 50 руб. Заработная плата работника за месяц составит:

50 руб. *130 ед. = 6500 руб.

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные  расценки.

Пример. Рабочий изготовил  за месяц 160 ед. продукции, в т.ч.30 ед. - сверх установленного задания. Расценка за 1ед. продукции, изготовленной в  пределах производственного задания, - 50 руб., за дополнительную выработку  предусматривается повышение расценки на 10%.

Сумма заработной платы работника  за месяц определяется так:

(50 руб. *130 ед.) + (55 руб. * 30 ед.) = 8150 руб.

Оплата в особых условиях производится в повышенном размере  по сравнению с тарифными ставками. Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Запрещается применение на работах в указанных условиях труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями, включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок к заработной плате.

Размер коэффициентов  одинаков для всех категорий работников, процентные надбавки устанавливаются  работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в указанных районах.

При расчетах по оплате труда  сумма заработной платы, начисленной  в соответствии с тарифно-квалификационными  условиями либо установленным окладом, умножается на РК. К полученной сумме  добавляется процентная надбавка при  наличии соответствующего стажа  работы в местности с особыми  климатическими условиями.

Пример. Работнику предприятия, расположенного в местности, для  которой действует РК 1,3, установлен оклад 10 тыс. руб. Процентная надбавка к окладу при его стаже работы в особых условиях – 10%. Рабочий месяц  отработан полностью. Сумма начисленной  месячной заработной платы составит: 10000 *1,3 + 10000*10% /100 = 14000 руб.

Сверхурочная работа- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  продолжительности рабочего времени  ежедневной либо за смену, а также  за учетный период. Привлечение к  сверхурочным работам производится работодателем с письменного  согласия работника в предусмотренных  законодательством случаях, например, для выполнения работ оборонного характера по предотвращению либо устранению последствий производственной аварии, стихийного бедствия, при выполнении общественно необходимых работ  по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи  в иных подобных ситуациях. Переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени работникам с ненормированным  рабочим днем с их письменного  согласия компенсируется как сверхурочная работа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ каждого работника. Доплаты  за работу в сверхурочное время начисляются на основании списков работавших сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Пример. Работнику установлена  месячная тарифная ставка- 5 тыс. руб. В  течение отчетного месяца работник четыре раза выполняя сверхурочные работы по 3 ч в день. Норма рабочего времени  за отчетный месяц-160 ч, фактически отработанное время – 172 часа.

Для определения суммы  доплаты за сверхурочное время рассчитывается часовая тарифная ставка: 5000 руб./160=31,25 руб.

Сверхурочно работником отработано 12ч, из которых 8ч оплачиваются в полуторном, а 4 часа – в двойном размере:

31,25руб.*1,5*8 ч +31,25 руб.*2,0*4 ч  = 625 руб.

Ночное время- время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, за исключением работающих в установленном режиме сокращенной продолжительности рабочего времени и работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время и дневное время уравнивается, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере. Отработанное ночное время  фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Пример. Рабочий-повременщик  отработал в очное время 30 часов. Часовая тарифная ставка оплаты труда  рабочего в нормальных условиях-40 руб. Коллективным договором предусмотрена  доплата за 1 час работы в ночное время в размере 60 % часовой тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время составит: (40 руб.*60%/100%)*30 ч = 7200 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Удержания из  заработной платы.

 

     Удержания  из заработной платы и иных  доходов работника делятся на  группы: обязательные (производимые  в соответствии с действующим  законодательством); производимые по  инициативе работодателя в случаях,  установленных законодательством  о труде; производимые по заявлению  работника.

     1. Обязательные  удержания

К числу обязательных удержаний  из заработной платы и иных доходов  работника относятся:налог на доходы физических лиц (НДФЛ); удержания по исполнительным документам.  Перечень исполнительных документов приведен в ст. 12 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ) и включает:

1) исполнительные листы,  выдаваемые судами общей юрисдикции  и арбитражными судами на основании  принимаемых ими судебных актов;

2) судебные приказы;

3) нотариально удостоверенные  соглашения об уплате алиментов  или их нотариально удостоверенные  копии;

4) удостоверения, выдаваемые  комиссиями по трудовым спорам;

5) акты органов, осуществляющих  контрольные функции, о взыскании  денежных средств, с приложением  документов, содержащих отметки  банков или иных кредитных  организаций, в которых открыты  расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении  требований указанных органов  в связи с отсутствием на  счетах должника денежных средств,  достаточных для удовлетворения  этих требований;

6) судебные акты, акты  других органов и должностных  лиц по делам об административных  правонарушениях;

7) постановления судебного  пристава-исполнителя;

8) акты других органов  в случаях, предусмотренных ФЗ.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические  платежи, обязаны (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

- со дня получения исполнительного  документа от взыскателя или  судебного пристава-исполнителя  удерживать денежные средства  из заработной платы и иных  доходов должника в соответствии  с требованиями, содержащимися в  исполнительном документе;

- в трехдневный срок  со дня удержания выплачивать  или переводить удержанные денежные  средства взыскателю. Перевод и  перечисление денежных средств производятся за счет должника. Приказ работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.

     2. Удержания  по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы  работника могут производиться  в целях погашения задолженности  работодателю только в случаях, установленных  Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     2.1. Удержания  для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка (ВТР), коллективным договором, трудовым договором. Многие работодатели выплачивают заработную плату за первую половину месяца в  фиксированной сумме, называя ее «авансом». Размер аванса определяется правилами ВТР, кол. договором, трудовым договором. При определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) .

Пример 1. Принимая во внимание то, что при выплате з/платы  за первую половину месяца (аванса) работодатель не производит исчисление и удержание, во избежание возникновения задолженностей по налогу в случае, если месяц будет  отработан не полностью, правилами  ВТР организации размер аванса установлен в размере 40 % оклада (тарифной ставки) работника. Работник находился в  отпуске с 1 по 10 июня 2012 г. Размер выплаты  за 1 половину июня определяется исходя из оклада работника - 20 000 руб.; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 июня по производственному календарю, (10 дней); количества дней, отработанных работником,(3 дня). Получается:

20 000 руб. * 40%: 10 дней * 3 дня  = 2 400 руб. 

При соблюдении указанных  выше правил ситуация, когда у работника  возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена.