Учет труда и его оплаты. 8

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы - «Учет труда и его оплаты».

Проблема оплаты труда – это одна из ключевых проблем при организации взаимоотношений работодателя и работников. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, а также благоприятный социально-психологический климат в коллективе. 

В связи с этим следует заметить, что тема исследования чрезвычайно  актуальна.

Основой организации оплаты труда и ее движения выступают:

-  динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда;

-  модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества;

-  действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

На уровне предприятия регулирование  оплаты труда осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.

Организация  оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем  оплаты труда работников  предприятия;

- разработку критериев и определение  размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и  системы премирования сотрудников.

Целью курсовой работы является изучение организации учета труда на предприятии и его оплаты.

Предмет исследования – учет труда и его оплаты.

Объект  анализа - предприятие ОАО «Половинское ДРСП».

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

1) рассмотрены теоретические вопросы организации учета труда и его оплаты в современных условиях;

2) охарактеризована организационная структура предприятия;

3) раскрыта экономическая характеристика и организация бухгалтерского учета на предприятии;

4) изучен  учет труда и его оплаты  на предприятии;

5) проанализирован ряд направлений по совершенствования учета труда и его оплаты на предприятии.

При написании  работы использовался метод теоретического анализа литературы и материалов периодических изданий по исследуемой теме.

В процессе работы применялись законодательные  издания, учебные пособия, монографии, а также литература и статьи из журналов.

Был задействован цифровой материал по данным годовых  отчетов анализируемого предприятия.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Сущность и задачи организации оплаты труда

Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы  оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных  и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка  исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты [3].

 Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях:

1)      государственном;

2)      отраслевом (территориальном);

3)      на уровне предприятий [20].

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда  каждому работнику в соответствии  с результатами его труда и  стоимостью рабочей силы на  рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение  в процессе производства такого  результата, который позволил бы  ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить  затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию оплаты туда достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Принципы организации оплаты туда – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Основные принципы оплаты труда на предприятии приведены на рисунке [8]1.

Рисунок 1 - Основные принципы оплаты труда на предприятии

Принципы являются базисными, неизменными  в своей основе, требования же к организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны. Требования либо способствуют более полному претворению в жизнь принципов организации заработной платы, либо конкретизируют их и в зависимости от состояния экономики, ее задач, могут пересматриваться и изменяться. Они, как правило, отражаются в нормативных документах в виде конкретных установок, показателей, максимально или минимально допустимых пределов, средних величин, которые необходимо соблюдать в ходе организации заработной платы, например, установление конкретного уровня минимальной заработной платы.

Оплата труда на предприятии – это вознаграждение за наемную работу на основе трудового договора или договора оказания услуг. Система оплаты труда указывает на то, каким образом она организована - повременная, сдельная или премиальная. Метод оплаты труда является способом внедрения в жизнь системы оплаты труда, он описывает подход к ее применению, например, как внедрить и правильно использовать премиальные вознаграждения на высокомеханизированном производстве.

Часть заработной платы определяется методами суммарной и аналитической  оценки, которые представлены на рисунке 1. Содержание оценки состоит в определении  уровня требований работы в качественном отношении, перевод в относительные  количественные показатели и соотнесение  ее с базовыми ставками оплаты труда. При суммарной оценке требования рабочей системы к работнику рассматриваются как единое целое, при этом обязательно присутствует описание указанных требований и их соответствие определенному рангу или тарифной группе. В современной экономике России рекомендована сетка тарифных групп оплаты, разработанная на федеральном уровне для предприятий коммерческого сектора и отдельные тарифные сетки, утверждаемые для работников бюджетной сферы [16].

Важным аспектом организации является дифференциация оплаты, зависящей от результата (производственного результата). К действующим на практике принципам  формирования относят:

- сдельную и премиальную оплаты труда;

- повременную с надбавками за производительность;

- бонусные вознаграждения за достижение согласованных целей;

- оплату за экономический результат и др.

В дальнейшем популярность введения систем, ориентированных на результативность, будет постоянно возрастать. Условиями для ее применения является получение информации о количественных показателях производительности (значение производительности, степень результативности, сравнение плановых и фактических количественных показателей результативности и др.), а также качественных показателях, которые могут быть оценены.

Вполне обоснована и естественна  следующая схема изменения оплаты труда: работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, как следствие, активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую  прибыль [12]. 

Основная задача управления – это  обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости  от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и  достижении высоких результатов  деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой  к новым и более сложным  задачам.

Подведем итоги: правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

1.2 Классификация отдельных выплат в пользу физических лиц

В процессе производственной и иной деятельности организации производят множество различных видов выплат физическим лицам.

Классификация выплат, производимых в пользу физических лиц, следующая:

1. Заработная плата.

Этот вид выплат определен в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Основные понятия о порядке исчисления и видах заработной платы можно найти в главах 20 и 21 ТК РФ. При этом своевременная выплата заработной платы в полном размере названа одной из основных обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ [1].

Заработная плата может устанавливаться  различными способами: по окладу (сумма выплат в месяц), по тарифу (почасовая оплата труда), сдельно (по норме выработки) или смешанным образом, сочетая ранее упомянутые способы. К заработной плате относятся также и премии, выплачиваемые по итогам работы, за выслугу лет, хотя иногда такие выплаты выделяют в самостоятельную категорию стимулирующих выплат.

Также установлены законодательством доплаты к заработной плате, например, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные или праздничные дни, за совмещение профессий, за профессиональное мастерство, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенном рабочем дне.

Трудовое законодательство относит  к заработной плате и компенсационные выплаты — доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер. Такие выплаты призваны возместить дискомфорт работника, вынужденного выполнять свою работу в условиях, отклоняющихся от нормальных или, например, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и в других подобных ситуациях. Эти компенсационные выплаты неразрывно связаны с производственным процессом.

2. Гарантии.

В общем смысле гарантиями выступают  не просто виды выплат, а установленные законом требования в отношении работодателей по сохранению за работниками своих трудовых прав вне зависимости от наступления обстоятельств, препятствующих исполнению ими своих трудовых функций.

Часть таких обязательств выражается в поддержании уровня заработка работника, часть — в установлении специальных выплат.

Гарантиями будут почти все случаи сохранения за работником, среднего заработка (кроме тех случаев, когда ему назначается пособие) — на время проведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, на время служебной командировки по ст. 167 ТК РФ, в течение учебного отпуска по ст. 173 ТК РФ и в других случаях [7].