Cодержание.

1 Введение_______________________________________________________________3

2.Учет труда  и заработной платы

2.1.Характеристика ООО «Строй-Про»_______________________________________5

2.2.Характеристика  действующей учетной политики ООО «Строй-Про». Организация бухгалтерского учета.______________________________________________________6

2.3.Организационно-управленческая  структура ООО «Строй-Про»._______________7

2.4. Экономическая характеристика развития ООО «Строй-Про»за 2005-2007г.г.____7

2.5. Учет личного состава предприятия. Учет рабочего времени__________________9

2.6.Учет основной  заработной платы. Формы и системы  оплаты труда____________12

2.7.Учет дополнительной заработной платы __________________________________17

       Расчет ежегодного оплачиваемого  отпуска________________________________18

2.8.Расчет пособия по временной нетрудоспособности _________________________20

2.9.Расчет с работником при увольнении ____________________________________ 22

2.10.Доплаты и  надбавки к заработной плате _________________________________ 23

2.11.Учет удержаний  из заработной платы____________________________________25

2.12.Расчеты с персоналом по оплате труда__________________________________ 28

3.Заключение____________________________________________________________ 30

Список литературы_______________________________________________________32

Приложения____________________________________________________________ 34

1.Введение.

     В данной курсовой работе рассматривается тема «Учет труда и заработной платы» на примере Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Про». Выбранная тема является очень сложной, многогранной, требующей точности оценки многих показателей деятельности предприятия. Такие показатели как эффективное использование рабочего времени, рациональное использование производственного персонала , производительность труда , относительные показатели расходов на заработную плату, уровень квалифицированности кадров влияют на повышение экономической эффективности деятельности предприятия , т.е. на достижение основной цели деятельности любого предприятия-получения прибыли , на создание имиджа , репутации организации. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

       Основными видами деятельности  ООО «Строй-Про» являются строительно-монтажные работы, при производстве данных видов работ требуются высококвалифицированные кадры, имеющие специальное образование, оплата труда определяется в соответствии с требуемыми нормами, согласно квалификационных справочников и степени сложности и опасности производимых работ.

Основными задачами при  выполнении данной курсовой работы являются :

-изучение  организационно правовых особенностей  хозяйственной деятельности ООО «Строй-Про» и ее положения на рынке;

-разработка  предложений по совершенствованию  учетно-аналитической работы в ООО «Строй-Про»;

-анализ  действующей практики организации  учетно-аналитической работы в  целом и ее соответствие действующим  законодательным и нормативным  актам;

-критический  разбор действующей практики  бухгалтерского учета труда и  заработной платы

Курсовая  работа также содержит выводы и предложения по усовершенствованию учета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Учет  труда и заработной  платы в ООО  «Строй-Про» 

2.1. Характеристика ООО «Строй-Про». 

     Общество с ограниченной ответственностью «Строй-Про» зарегистрировано  Инспекцией МНС России по г. Йошкар-Ола Республики Марий Эл 25 июля 2003 года за основным государственным регистрационным номером 1031200421966.Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией , созданной в соответствии с российским законодательством. В своей деятельности общество руководствуется Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью». Общество создано на неограниченный срок . Учредителем общества является Комиссаров Василий Александрович. Целью деятельности общества является получение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Местонахождение общества -424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола , ул. Машиностроителей , д.117

ООО «Строй-Про»  производит следующие виды работ:

1  Каменные работы

2  Устройство бетонных и железобетонных конструкций

3  Монтаж  бетонных и железобетонных конструкций:

4 Монтаж деревянных конструкций

   5 Монтаж легких ограждающих конструкций

   6 Изоляционные работы                                                                                                                                                          

  7 Кровельные работы 

8 Монтаж стальных конструкций:

Организация имеет лицензию на вышеперечисленные виды работ.

Основными конкурентами организации являются ООО «Крокус».

Основными поставщиками ООО «Строй-Про» являются ООО «БрокСталь», ООО «Спика-Металл», ООО «Маржилстрой». Основными покупателями ООО «Палитра»,ЗАО «Марбиофарм»,ООО «АвгустИнторг» и другие.

Предприятие состоит  из двух подразделений: административно-управленческий аппарат и строительные рабочие. 
 
 
 

2.2.Характеристика действующей учетной политики ООО «Строй-Про».Организация бухгалтерского учета ООО «Строй-Про».

Под учетной  политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета, первичного наблюдения , стоимостного измерения , текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика организации ООО «Строй-Про» разработана главным бухгалтером организации и утверждена ее руководителем.

Учетная политика ООО «Строй-Про» разработана согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» 129-ФЗ, положением по бухгалтерскому учету « Учетная политика организаций» N 1/98, ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации.

Бухгалтерский учет в ООО «Строй-Про» ведется  в автоматизированной форме с  использованием компьютерной программы  «1-С Предприятие», версия 7.7, которая разработана с соблюдением методологических правил бухгалтерского учета.

В ООО «Строй-Про» используется план счетов, утвержденный приказом Министерства Финансов России от 31.10.2000 № 94-н.

В состав бухгалтерии  входят два человека: бухгалтер и главный бухгалтер. Обязанностями бухгалтера является: обработка первичных документов, ведение табеля учета рабочего времени, работа с кадрами. Главный бухгалтер осуществляет начисление и расчет заработной платы работников в установленные сроки. Ведет учет показателей по труду и заработной плате. Контролирует работу бухгалтера. Составляет и сдает с соответствующие инстанции бухгалтерскую, статистическую, налоговую отчетность. Совместно с руководителем организации составляет бизнес-планы.

Бухгалтерская отчетность составляется ежеквартально  и предоставляется в соответствующие  инстанции не познее 10 числа по ФСС  и 20 числа месяца следующего за отчетным периодом для всех остальных отчетов.

2.3. Организационно-управленческая структура ООО «Строй-Про».

Структуру управления ООО «Строй-Про» можно рассмотреть  как совокупность нескольких должностных лиц выполняющих определенные обязанности по управлению деятельностью предприятия. Управление ООО «Строй-Про» осуществляется директором, ему подчиняются технический директор, главный бухгалтер, прорабы, мастера, рабочие и другие. Рассмотрим, как отдельные должностные лица обеспечивают управление деятельности предприятия.

Директор осуществляет руководство в соответствии с  действующим законодательством  всеми видами работ на предприятии, организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений. Руководит составлением финансово-хозяйственного плана, сметы расходов, бухгалтерских отчетов. Директор обеспечивает подбор, расстановку кадров в ООО «Строй-Про».Директор имеет право действовать без доверенности от имени организации, представлять его интересы , участвуя в различных конкурсах, тендерах на строительство. Директор несет ответственность за всю производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия. Директор должен опираться в своей деятельности на законы и нормативные акты РФ и РМЭ.

  Финансовыми  вопросами такими как очередность  оплаты по счетам, контроль за  правильностью ведения расчетных  операций с заказчиками, начисление  заработной платы сотрудникам предприятия , планирование расходования прибыли, расчетами рентабельности работы предприятия занимается главный бухгалтер под руководством директора.

Бухгалтер ведет  учет труда и кадров, обрабатывает первичную документацию.

 Заместитель директора заключает договора с заказчиками и поставщиками, составляет сметы, акты выполненных работ, подчиняется непосредственно директору.

Прораб – руководит процессом производства работ согласно плану и установленным правилам производства строительно-монтажных работ.

Мастера - ведут журналы производства работ, согласно которым рассчитывается заработная плата работников . Рабочие осуществляют строительно-монтажные работы, подчиняются прорабу.

Каждый работник, выполняя свои обязанности, способствует развитию предприятия и достижению главной цели его деятельности-получения прибыли.

4. Экономическая характеристика развития ООО «Строй-Про» за 2005-2007 годы.

Деятельность  любого предприятия ориентирована  на получение определенных результатов. Однако, одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие работают менее успешно. Успех деятельности предприятия  зависит от многих факторов: от правильного выбора деятельности, обеспечения материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами, от правильности управления предприятием.

Основные показатели экономического развития предприятия  приведены в таблице 1. 

Таблица1.

Анализ динамики основных технико-экономических показателей ООО Строй-Про». 
 

  Из проведенных исследований видно, что рост выработки опережает темпы роста заработной платы , это является условием накопления средств и ведения расширенного производства. Опережение темпов роста выработки над темпами роста заработной платы свидетельствует о росте производительности труда как за счет роста заработной платы , так и за счет использования более квалифицированных кадров, за счет увеличения выработки одного рабочего, производства более дорогостоящих и сложных работ чем в предыдущих периодах.

Из полученных исследований видно, что объем производства и реализации работ растет, что свидетельствует о доходности производства и эффективности деятельности предприятия 
 
 
 
 
 

5. Учет личного состава предприятия, учет рабочего времени.

 Прежде чем возникает заработная плата и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения.

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании трудового  договора. Который заключается ими  в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

      Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

         Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

     Права и обязанности работодателя в  трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или  другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

     Долгое  время в российском законодательстве отсутствовал перечень документов, необходимых  для поступления на работу. В статье 65 Трудового кодекса перечислены  эти документы.

     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     В отдельных случаях с учетом специфики  выполняемой работы федеральными законами может предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов, например ИНН, форма 2-НДФЛ. В ООО «Строй-Про» при приеме  работников, выполняющих работы, требующие специальной подготовки, например, сварщиков, монтажников, требуются документы о прохождении соответствующей подготовки, а для работников, выполняющих высотные работы также справка о состоянии здоровья.

     Учетом  личного состава  в ООО «Строй-Про» занимается бухгалтер, согласно приказу о возложении на него обязанностей по ведению кадрового учета. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

     Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных  документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

     На  основании трудового  договора , заключенного ООО «Строй-Про» с сотрудниками издается приказ о приеме на работу –форма Т-1 или форма Т-1а при одновременном приеме нескольких сотрудников. Также заполняется личная карточка

     В ООО «Строй-Про» используются следующие  формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

            - форма Т-1-приказ о приеме работника на работу, (смотри приложение- а).В приказе указывается наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, условия приема на работу и др.На основании приказа о приеме на работу делается запись трудовой книжке. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный, специальный стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, пособия за выслугу лет, назначения пенсии и др.

            -форма Т-2-личная карточка работника(см. приложение –б).Личная карточка работника заполняется на основании трудовой книжки , паспорта, военного билета,документе об образовании, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, страхового пенсионного свидетельства, а также сведений . предоставленных самим работником.

        -форма Т-3-штатное расписание, применяется  для оформления структуры. Штатного  состояния организации. Штатное  расписание содержит перечень  структурных подразделений, должностных  единиц, должностных окладов, надбавок  и месячный фонд заработной платы.

            - форма Т-5-Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую  работу

            -форма Т-6-Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работнику  (см.приложение-в). Форма Т-6 или Т-6а используется для документального оформления отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, нормативными актами организации, трудовым договором.

            -форма Т-7- График отпусков.(см. приложение-г). В форме Т-7 отражаются сведения  о предоставлении отпусков на календарный год.

             -форма Т-8- Приказ (распоряжение) о  прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником(см. приложение-д)

           -форма Т-9-приказ о направлении  работника (ов) в командировку. В приказе указываются ФИО , структурное подразделение, должности командируемых.Также выписывается командировочное удостоверение по форме Т-10, которое является удостоверяющим документом о служебной командировке, выписывается в одном экземпляре. При отправке ставится время выбытия, заверяется подписью ответственного лица и печатью. После возвращения сдается авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих расходы.

          -форма Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

          -форма Т-13-Табель учета рабочего времени;

Учет использования  рабочего времени ведется в табелях  учета рабочего времени.. Табели открываются  или по предприятию в целом, или  по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получении данных об отработанном времени.

, смотри приложение (см. приложение- е)

           -форма Т-49-Расчетно-платежная ведомость;

           -форма Т-51- Расчетная ведомость (см. приложение-ж)

           -форма Т-53-Платежная ведомость(см. приложение-з)-для выплаты заработной платы.В ней указывают ФИО работников, их табельные номера, расписку о получении или отметки о депонировании заработной платы.

            -форма Т-54-Лицевой счет, в этой форме отражаются все начисленные работнику суммы

              -форма Т-60- Записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику, смотри приложение (см. приложение-и). В этой форме производится расчет отпускных.

             -форма Т-61-Записка-расчет при  увольнении работника

2.6.Организация оплаты труда.Учет основной заработной платы.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     Под основной заработной платой принято  понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др

     Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.

     Под оплатой труда (заработной платой) принято  понимать вознаграждение, установленное  работнику за выполнение трудовых обязанностей.

     Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

     Дифференциация  размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

     При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной. В ООО «Строй-Про» применяются следующие системы оплаты труда: тарифные ставки применяются для строительных рабочих , работники АУП получают оклады, также применяется сдельная система оплаты труда.

     Формы, системы и размер оплаты труда  работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются  предприятием самостоятельно. Вопросы  оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

     Месячная  оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и  выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. 

Формы и системы оплаты труда

1.Сдельная 

-Прямая сдельная. Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества произведенных работ, исходя из сдельных расценок.

-Сдельно-премиальная. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности

-Сдельно-прогрессивная. Оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

-Аккордная система  при которой оценивается комплекс  различных работ с указанием  предельного срока их выполнения .

-Косвенно-сдельная. Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих.

2.Повременная 

-Простая повременная  – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ.

-Повременно-премиальная

Существует также  бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.