Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Учет труда и заработной платы на примере ООО «Гольфстрим»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И.Носова»

Кафедра финансов и бухгалтерского учета

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине “Бухгалтерский финансовый учет”

на тему: «Учет труда и заработной платы на примере

ООО «Гольфстрим»

Исполнитель: (Ф.И.О., курс, специальность)

Руководитель

(Ф.И.О., уч.степень, уч.звание)

Работа допущена к защите «___» ________ 20___г. ____________

(подпись)

Работа защищена «___» ________ 20___г. С оценкой____________

(оценка) (подпись)

г. Магнитогорск 2010

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И.Носова»

Кафедра финансов и бухгалтерского учета

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Тема «Учет труда и заработной платы на примере ООО «Гольфстрим» .

Студенту: .

Изучить: 1. Учет расчетов по оплате труда на примере ООО «гольфстрим» : .

краткая характеристика ООО «Гольфстрим» .

первичная учетная документация, применяемая на предприятии .

2. Теоретические аспекты учета труда на предприятии .

организация приёма сотрудников на работу .

формы и системы оплаты труда на предприятии .

первичная документация по учёту использования рабочего времени .

учёт расчётов с персоналом по оплате труда .

3 Расчеты и рекомендации по оплате труда: .

расчеты по оплате отпусков .

расчеты по выплате пособий временной нетрудоспособности .

удержания по исполнительным листам .

удержание НДФЛ и расчет налогов .

Срок сдачи «_____» _________ 20___г.

Руководитель: _______________________ /_____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Задание получил: ____________________/ _____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

г. Магнитогорск 2010

Содержание

Стр

Введение ……………………………………………………………...… .4

1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОЛЬФСТРИМ» 6

1.1. Краткая характеристика ООО «Гольфстрим» 6

1.2. Первичная учетная документация, применяемая на предприятии 6

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8

2. 1 Организация приёма сотрудников на работу 8

2. 2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 10

2. 3. Первичная документация по учёту использования рабочего времени 12

2. 4. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда 14

3 РАСЧЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 17

3.1 Расчеты по оплате труда 17

3.2 Расчеты по оплате отпусков 18

3.3 Расчеты по выплате пособий временной нетрудоспособности 19

3.4 Удержания по исполнительным листам 20

3.5 Удержание НДФЛ и расчет налогов 22

Заключение 25

Приложения 26

Список использованных источников 29

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и сгруппировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Цель курсовой работы - разработать рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы.

Задачи данной работы является изучение:

- организации приема сотрудников на работу;

- формы системы оплаты труда на предприятии;

- первичной учетной документации;

- расчетов о оплате труда.

Объектом курсовой работы являются учет труда и расчеты по заработной плате работников, а предметом исследования система приема сотрудников на работу, формирования учетной документации и оплаты труда.

В качестве методологических и теоретических оснований исследования были использованы работы отечественных ученых, также нормативная документация по учету труда и его оплаты.

Для достижения поставленной цели необходимо изучить нормативное регулирование по вопросам учёта труда и заработной платы, а также рассмотрим эти вопросы на примере предприятия ООО «Гольфстрим».

1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОЛЬФСТРИМ»

1.1 Краткая характеристика ООО «Гольфстрим»

Общество с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» зарегистрировано 01.09.2009г. Основным видом деятельности предприятия является производство мебели для офисов и предприятий торговли (ОКВЭД – 36.12). Директором назначен Медведев Виктор Иванович. У ООО «Гольфстрим» был открыт расчетный счет в одном из отделений банка города.

Данное предприятие встало на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, получила соответствующее Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, в соответствии с предоставленными учредительными документами, Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области включил в состав Статистического регистра хозяйствующих субъектов данное юридическое лицо, с присвоением ему соответствующих кодов: ОКПО, ОКОГУ. ОКАТО, ОКТМО, ОКФС, ОКОПФ. Так же зарегистрировалось в обязательном порядке территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, в Фонде социального страхования, где предприятию были присвоены соответствующие регистрационные номера и установлен в размере 2% от фонда заработной платы по страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.2 Первичная учетная документация, применяемая на предприятии

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации штатное расписание (форма № Т-3) (приложение А) утверждается директором, следовательно, 01.09.2009 предприятием ООО «Гольфстрим» было сформировано штатное расписание с учетом выполнения всех необходимых на первоначальном этапе видов работ. Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.) Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

После составления и утверждения руководителем предприятия данного документа мы можем иметь четкое представление о требуемых в данный момент времени сотрудников и начать прием на работу. Для этого кадровая служба начинает прием претендентов, иными словами проводить собеседование кандидатур на требуемые места работы. После того как претендента утверждают, он пишет на имя руководителя заявление о приеме на работу, в произвольной форме, предоставляет в бухгалтерию весь перечень необходимых документов для оформления. После подписания заявления руководителем предприятия кадровая служба издает приказ (приложение Б) , в котором у работника прописывают: должность, характер работы, форму оплаты труда, испытательный срок, размер оклада или тарифа, надбавки, и сроки принятия работника на работу; трудовой договор, договор о материальной ответственности (если занимаемая должность подразумевает данную ответственность), и иные предусмотренные внутренними документами предприятия , а также Трудовым кодексом документы.

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 Организация приема сотрудников на работу

Решение при оценке кандидатов обычно состоит из нескольких ступеней, которые следует пройти заявителям. На каждой ступени отсеивается часть заявителей или же они сами отказываются от процедуры. Естественно, что большинство предприятий используют не все ступени – все зависит от характера вакансии.

Ступень 1 - предварительная отборочная беседа. Работа на этой ступени может быть организована различными способами. Чаще всего с кандидатом беседует специалист отдела кадров. При этом на предприятиях применяются некоторые общие правила беседы, направленные на выяснение, например, образования претендента, оценку его внешнего вида и определяющих личных качеств.

Ступень 2 - заявление бланка анкеты и автобиографической анкеты. Количество пунктов анкеты должно быть минимальным и они должны запрашивать информацию, более всего влияющую на производительность будущей работы претендента. Чтобы использовать анкету как метод отбора, специалист по кадрам должен сравнить каждый пункт анкеты с установленными критериями результативного отбора. Анкета должна составляться отдельно для каждого типа работы и организации.

Ступень 3 - беседа по найму. Цель беседы по найму – рассмотрение заявителя на предмет принятия на работу. Происходит обмен информацией в форме вопросов и ответов. Лучше всего заранее подготовить список вопросов, в дальнейшем можно от списка отклоняться, а можно идти строго по списку.

Ступень 4 - тесты по найму. Это один из тех методов, которые облегчают принятие решения по отбору и оценке. Тест – средство, которое измеряет какой-либо показатель человека. Психологи и специалисты по персоналу разрабатывают эти тесты на предмет оценки наличия способностей или склада ума, необходимых для результативного выполнения заданий на предлагаемом месте. Примерами таких тестов могут быть тест на вождения (для водителя), стандартные тесты по машинописи и стенографии (для секретаря), тест на психомоторные способности, тесты личных качеств и т.д.

Ступень 5 - проверка отзывов и рекомендаций. При подаче заявлений о приеме на работу кандидаты могут предоставить отзывы предыдущих начальников и другие аналогичные документы. Их желательно проверить. Это может стать одним из наиболее объективных типов информации для предсказания будущего поведения заявителя на рабочем месте.

Ступень 6 - медицинский осмотр. Причины для проведения медицинского обследования следующие:

- в случае подачи работниками жалоб по поводу компенсаций необходимо знание физического состояния заявителя на момент найма;

- необходимо предотвратить наем переносчиков заразных болезней;

- необходимо определить, может ли заявитель физически выполнять предлагаемую работу.

После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет в организацию следующие документы:

Заявление сотрудника о приеме на работу
Две фотографии размером 3х4
Ксерокопия паспорта
Трудовая книжка (оригинал)
Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)
Документы воинского учета (военный билет)
Копия документов об образовании
Копия свидетельства о присвоении ИНН
Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)
Заполненная Анкета сотрудника
Справка с основного места работы (для совместителей)
Свидетельство(а) о рождении детей

Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2).

Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.

При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у сотрудника, принятого на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого человека оформить новую трудовую книжку.

Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов.

2.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Формы оплаты труда представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Формы оплаты труда

Форма оплаты	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная	Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время	Тарифные ставки Документы по учету рабочего времени
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	Личная карточка работника (для определения тариф, ставки) Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная	Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате	Личная карточка работника Табель учета рабочего времени Коллективный договор Трудовой договор (контракт) Положение о премировании
Сдельная	Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции	Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная	Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества	Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	Наряд на сдельную работу Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы

	Продолжение таблицы 2.1
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда	Наряд на сдельную работу Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ	Аккордное задание Табель учета рабочего времени за расчетный период
Косвенно-сдельная	Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников	Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания Тариф, ставка (оклад) основного работника Табель учета рабочего времени

2.3 Первичная документация по учету использования рабочего времени

Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:

1. Штатное расписание (форма № Т-3) утверждается директором, согласовывается с профсоюзным комитетом при наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации.

2. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12)

3. Табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.

Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель, время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения.