МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РФ 

КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ  ИНСТИТУТ 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра бухгалтерского учета и анализа  хозяйственной деятельности 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По  дисциплине: Бухгалтерский  финансовый учет

на  тему: «Учет удержаний из заработной платы в ООО «КИВИ» 
 
 

                                                                               Выполнил: Студент заочного

                                                                                Отделения 3-го курса

                                                                                1-го потока СОП 

                                                                                «Бухгалтерский учет,

                                                                                 анализ и аудит»

                                                                                Бочковий Е.А.

                                                                                Проверил: научный руководитель

                                                                                Елисеева Т.А.

                                                                                Дата защиты:

                                                                                Оценка: 
 
 
 
 
 

Кемерово 2010г 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………..5

1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ…………….......5

        1.2. Понятие заработной платы……………………………………………..6

        1.3. Определение заработной платы………………………………………..7 

2.  КРАТКАЯ  ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «КИВИ»…………...…………………………………………………….......9

         2.1. Общие положения………………………………………………….......9

2.2. Анализ рабочий силы…….……………………………………………11 

3.УЧЕТ  УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

В ООО  «КИВИ»……………..……………………………………………….......17

      3.1. Общие положения по удержанию из заработной платы……….......17

      3.2. Обязательные удержания…………………………………………….18

             3.2.1. Налог на доходы физических лиц…………………………….18

             3.2.2. Удержание алиментов………………………………………....21

      3.3.  Удержания по инициативе организации…………………………...23

             3.3.1. Удержания за причиненный материальный ущерб……….....23

             3.3.2. Удержание своевременно не возвращенных сумм,

                       полученных   под отчет…………………………………….....26

      3.4. Удержания на основании заявлений или обязательств

             работников…………………………………………………………....27

             3.4.1. Удержания по договору займа……………………………......28 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………31 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………34 

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………36 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

           Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Однако из  заработной платы необходимо  производить удержания, в том числе обязательные.

      Из начисленной  оплаты труда  штатных работников и лиц. Работающих по договорам подряда, производятся различные удержания, которые можно  подразделить на три группы:

    -  обязательные    удержания,     предусмотренные  законодательством   РФ;

    - удержания, производимые  по  инициативе   администрации организации;

    - удержания  по инициативе работника.

    К обязательным удержаниям относятся  налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удержания по исполнительным листам (алименты. За причинный  моральный  или материальный вред,  причинный предприятию).

    Ко  второй группе удержаний относятся удержания за причиненный организации материальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращенные подотчетные суммы,  и др.

    К третьей группе удержаний относятся  удержания за коммунальные услуги, за содержание детей в дошкольных учреждениях, профсоюзные взносы, и др.

    Актуальность настоящей темы предопределена рядом принципиальных факторов. Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

      Цель курсовой работы:

     - изучить теоретический материал, действующие в настоящее время  нормативные акты в сфере учета  удержаний из заработной платы;

     - проанализировать деятельность  действующего предприятия в   области бухгалтерского учета,  пользуясь документами бухгалтерии,  первичными документами по оформлению  удержаний из заработной платы;

    -осветить  как можно шире проблемы бухгалтерского учёта по вопросу различных удержаний из заработной платы на предприятии;

     -выявить  положительные и отрицательные  стороны ведения бухгалтерского учета.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: 
        - рассмотреть правовые основы организации и оплаты труда в РФ;

    - дать понятие и определение заработной платы;

    - рассмотреть общие положения по удержанию из заработной платы;

    - дать характеристику удержаний   по инициативе организации;

    - рассмотреть удержания на основании заявлений или обязательств.

    Объектом  исследования стало Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «КИВИ».

    Информационная  база включает в себя следующее: учетную политику предприятия, в т.ч. рабочий план счетов, правила документооборота, формы бухгалтерского учета и годовой отчетности, Налоговый кодекс Российской Федерации (в ред. от 18.12.2006 №232-ФЗ), Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 – ФЗ от 21.11.1996 г. (в ред. от 03.11.2006 №183-ФЗ),  План счетов бухгалтерского учета, применяемый с 2001 года: приказ Минфина России. – М.: ИД ФБК. – Пресс, 2001. – 134 с. С изменениями от 07.05.2003г,  и Инструкция по его применению (в ред. Приказа Минфина от 18.09.2006 №155н), постановление Госкомстата РФ от 21.01.2003 №7 нормативную, справочную и учебную литературу.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

                   1.1.Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

         Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейшим рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда [8, стр. 246].

    В Конституции РФ - главном законодательном документ» России - имеются статьи, полностью посвященные труду и стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

    Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

    Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск [8, стр. 246].

    Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное пособие» по истечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

    Основным  законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

    Существует  также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),  и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда [8, стр. 246].

1.2. Понятие заработной  платы

        После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.

      Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»[3, стр.262].

    В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Заработная  плата работника часто является основным мотивом для вступления в трудовые отношения и основным источником дохода не только его, но и семьи.

    Учет  труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется  на основе федеральных, региональных и  отраслевых законодательных норм регулирования  трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

                                     1.3. Определение заработной платы

        Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

1) рабочих  в обычном понимании этого  слова, (самых разных профессий);

2) разно профильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.

3) владельцев  мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по  ремонту телевизоров и множество  различных торговцев - за трудовые  услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

    Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда) [12, стр. 155].

    Необходимо  также различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

    Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «КИВИ»

2.1. Общие положения

         До 1 ноября 2009 года жилой фонд в границах кварталов 59,60 ФПК г.Кемерово обслуживало бывшее РЭУ-13 МУП ПЖРЭТ Заводского района. В ходе реформы ЖКХ, с целью повышения эффективности работы по содержанию, обслуживанию, ремонту жилищного фонда, оказанию услуг населению на базе РЭУ -13 было создано Общество с ограниченной ответственностью «КИВИ».

ООО «КИВИ» осуществляет следующие виды деятельности:

• эксплуатацию жилищного фонда,
• сбор платежей с населения за обслуживание и коммунальные услуги,
• строительно-монтажные работы,
• торгово-закупочную деятельность,
• посредническую деятельность,

     Общество является юридическим лицом с момента государственной регистрации (от 12.10.2007года), обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в кредитных учреждениях в соответствии с действующим законодательством. ООО«КИВИ» самостоятельно заключает договора, приобретает имущественные права и обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейских судах. Общество самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса оказываемых услуг, выполняемой работы и необходимости обеспечения социального развития трудового коллектива.

        В соответствии с положением «О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью в г. Кемерово», утвержденным решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2009г. и решением  комитета по управлению муниципальным имуществом г. Кемерово с 01.11.2009г. ООО « КИВИ» принял на техническую эксплуатацию жилищный фонд в границах кварталов 59, 60, ФПК. Управление жизнеобеспечения городского хозяйства администрации г.Кемерово поручило ООО «КИВИ»  следующие работы:

• техническую эксплуатацию (содержание и текущий ремонт мест общего пользования жилых домов и находящихся в них инженерных сетей  в соответствии с действующими нормами, правилами и перечнем работ, утвержденным Администрацией города;
• содержание придомовых территорий и находящегося на них оборудования;
• осуществление учета граждан, проживающих  в переданном жилищном фонде;
• начисление и сбор платежей за жилищно-коммунальные услуги с нанимателей, собственников квартир муниципального жилищного фонда, а также с пользователей нежилых помещений.

        Обслуживаемый жилищный фонд компактен.  Административное здание ООО «КИВИ», пункт приема платежей за коммунальные услуги, паспортный стол размещен в центре жилищного фонда, вблизи остановок городского транспорта и предприятий социально-бытового назначения. 

         На обслуживании ООО «КИВИ» находятся 66 домов .  Жилищный фонд на 100% оборудован центральным отоплением, горячим и холодным водоснабжением, канализацией. Большинство жилых домов имеет лифт и мусоропровод. Износ жилищного фонда невелик и составляет 8,0%.

Основными  видами деятельности ООО «КИВИ»:

• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты внутренних систем электроснабжения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты внутренних систем теплоснабжения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты внутренних водоснабжения и водоотведения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты жилищного фонда и нежилых помещений;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты систем наружного освещения;
• Эксплуатация, техническое обслуживание, текущий и аварийный ремонты систем охранно-пожарной сигнализации и дымоудаления.

      Данная  деятельность осуществляется специалистами, имеющими на это право, согласно действующим  нормам и правилам.

        Организационно-правовая форма предприятия определяет специфику его формирования и организации хозяйственной деятельности.  Общество с ограниченной ответственностью является разновидностью объединения капиталов, не требующих личного участия своих членов в делах общества.

      Имущество общества, включая уставной капитал, принадлежит на праве собственности ему самому как юридическому лицу и не образует объект долевой собственности участников. Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, нельзя сказать, что его участники отвечают по долгам общества в пределах внесенных ими вкладов.

    Общество  имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества общим собранием акционеров избирается ревизионная комиссия Общества.

    Общество  обязано вести бухгалтерский  учёт и представлять финансовую отчётность в порядке, установленном правовыми актами РФ.

2.2. Анализ рабочий силы

         Формирование, развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни, осуществляемое в рамках управления трудовыми ресурсами является главным фактором обеспечения достижения целей  предприятия и получения преимуществ в конкурентной борьбе. ООО «КИВИ» в отличие аналогичных предприятий имеет ряд преимуществ:

• наличие практического опыта в данной сфере услуг (руководители предприятия имеет стаж  работы в жилищно-коммунальном хозяйстве около 20 лет),
• наличие достаточного кадрового потенциала для ведения эффективного бизнеса (средний стаж работы в коммунальном хозяйстве среди технических работников более 10 лет, 30% из них имеют высшее образование).

    Численность работников предприятия характеризуется  следующими показателями в таблице 2.   

                                                                Таблица 1

Динамика численности работников ООО «КИВИ»

    В 2009 году  по сравнению с 2008 годом фактическая численность работников снизилась на 6 человек и составила 281 человек. Это  на 114 человек меньше плановой численности, что составляет 28,9%.   

    Было  произведено сокращение 2 единиц ИТР  и служащих: инженера по текущему  ремонту и одного мастера. За счет сокращения численности и перераспределения обязанностей  увеличена заработная плата.     Среднесписочная численность за 2008 год на 15 человек ниже по сравнению с 2009 годом. Численность рабочих увеличилась на 17 человек, численность ИТР и служащих уменьшилась на 2 человека.  Показателем, характеризующим эффективность использования рабочей силы, является выработка. Она определяется отношением объема выпущенной продукции собственными силами и среднесписочной численностью.

       Анализ  эффективности использования рабочей силы представлен в таблице 3.

       Таблица 2

Выработка товарной продукции  за 2008-2009 гг

    Объем товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 16,2%, что составило 3371,9 тыс. рублей.