Учет вознаграждений работникам

 Содержание

Стр

Введение …………………………………………………………………………3

1.Учет вознаграждений работникам  ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ)…………………………………………………………………….5

2.Учет вознаграждений работникам МСФО 26……………………………..11

3.Сравнение ПБУ и МСФО 26…………………………………………………15

Заключение………………………………………………………………………18

Список  используемой литературы……………………………………………...19

Введение

Положения по бухгалтерскому учёту (ПБУ) — стандарты бухгалтерского учёта России, регламентирующие порядок бухгалтерского учёта тех или иных активов, обязательств или событий хозяйственной деятельности.

Принимаются Министерством финансов РФ и Центральным банком РФ. Соблюдение требований и методологических рекомендаций, изложенных в ПБУ, является обязательным при составлении бухгалтерской отчётности и ведении регистров бухгалтерского учёта в Российской Федерации.

В 1998 г в России принята и исполняется программа реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с МСФО. В частности, рассматриваются проекты новых стандартов финансовой отчётности,соответствующих МСФО.

Международные стандарты  финансовой отчетности (МСФО) - это система  принятых в общественных интересах  положений о порядке составления  и представления финансовой отчетности. Они определяют общий подход к  составлению финансовой отчетности и предлагают варианты оценки и учета  активов, обязательств и операции по их изменению. Каждый стандарт состоит  из следующих элементов: номер стандарта, его название, цели, сфера применения, порядок учета, основные определения, раскрытие информации, дата вступления в силу.

В данной курсовой работе рассматриваем  тему «Учет вознаграждений работникам». Вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Целью данной курсовой работы является изучение МСФО 26 и ПБУ «Учет  вознаграждений работника» и проведение сравнений.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1.Изучение «Учет вознаграждений работникам» ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ)

2. Изучение МСФО 26 и МСФО 19.

3. Сравнить «Учет вознаграждений работникам» ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ) с МСФО 26 и МСФО 19.

Использовались следующие  методы: анализ и синтез.

Работа состоит из: 3 глав,

1. Учет вознаграждений работникам  ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ)

12 апреля 2011 года Фонд  “Национальная организация по  стандартам финансового учета  и отчетности” (Фонд НСФО) совместно  с Министерством финансов РФ  проводит круглый стол  «Обсуждение проектов положений по бухгалтерскому учету «Учет аренды», «Учет запасов», «Учет основных средств», а также «Учет вознаграждений работникам».

Настоящее Положение устанавливает  порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете  и отчетности организаций (за исключением  кредитных организаций и  бюджетных учреждений), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации .

Для целей настоящего положения  к вознаграждениям работникам относятся все виды возмещения работникам организации и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников) за выполнение работниками своих трудовых функции вне зависимости от формы выплаты (денежная, натуральная), в частности:

а) заработная плата (оплата труда работника), включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций (оплачиваемые отпуска – ежегодный, дополнительный, учебный и т.п.; пособия по временной нетрудоспособности и т.п.);

б) выплаты работникам и  в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату, в частности: расходы на лечение, медицинское обслуживание, добровольное медицинское страхование; добровольное пенсионное обеспечение и доплаты к пенсиям; обучение, питание и т.д.

Настоящее положение распространяется также на страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащие выплате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в связи с вознаграждениями работникам в виде заработной платы и добровольных отчислений на социальные нужды .

Обязательства по вознаграждениям  работникам признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий

а) у организации существует обязанность по вознаграждениям работникам, исполнения которой организация не может избежать. Обязанность возникает в результате выполнения работниками трудовых функций и (или) выполнения других условий, предусмотренных действующим законодательством, соответствующими коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами организации и (или) сложившейся практикой деятельности;

б) имеется уверенность  в том, что в результате выполнения работником (работниками) трудовых функций произойдет уменьшение экономических выгод организации;

в) сумма затрат может  быть надежно и обоснованно определена.

Обязательства по вознаграждениям  работникам в виде компенсаций при временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет организации отпуска и иные формы перерывов в, признаются в бухгалтерском учете при выполнении всех условий из вышесказанного, с учетом следующих особенностей:

а) в случае, если оплачиваемый перерыв в работе может быть перенесен на будущие отчетные периоды, в том отчетном периоде, в котором работники выполняют трудовые функции, в результате которых у работников возникает право на оплачиваемые перерывы в работе;

б) в случае, если оплачиваемый перерыв в работе не может быть перенесен на будущие отчетные периоды, в том отчетном периоде, в котором у организации возникла обязанность по возмещению работникам отсутствия на работе.

Обязательства организации  по оплачиваемым перерывам в работе могут отражаться на счете учета резервов предстоящих расходов.

Обязательство по вознаграждениям  работникам признается в бухгалтерском учете в величине, отражающей наиболее достоверную оценку затрат, необходимых для расчетов по этому обязательству.

При признании обязательства  по вознаграждениям работникам одновременно признается обязательство по соответствующим страховым взносам, которые возникают (возникнут) при фактическом исполнении обязательства по вознаграждениям работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обязательства по страховым  взносам признается в бухгалтерском учете в величине, отражающей наиболее достоверную оценку затрат, необходимых для расчетов по этому обязательству.

Признанные в соответствии с настоящим пунктом обязательства по страховым взносам подлежат бухгалтерскому учету обособленно от соответствующих обязательств по вознаграждениям работникам.

В случае, если предполагаемый срок исполнения обязательства по вознаграждениям работникам, а также соответствующего обязательства по страховым взносам превышает 12 месяцев после отчетного периода, в котором такие обязательства признаны в бухгалтерском учете, обязательства по вознаграждениям работникам и страховым взносам оценивается по стоимости, определяемой путем дисконтирования их величины.

В качестве ставки дисконтирования  принимается эффективная доходность к погашению по состоянию на отчетную дату обращающихся на рынке ценных бумаг высоконадежных корпоративных (негосударственных) облигаций. При  отсутствии по состоянию на отчетную дату обращающихся на рынке ценных бумаг высоконадежных корпоративных (негосударственных) облигаций в качестве ставки дисконтирования принимается эффективная доходность к погашению государственных ценных бумаг. При этом в качестве ценных бумаг (в том числе, облигаций), принимаемых к рассмотрению, относятся ценные бумаги, сопоставимые по основным характеристикам (срок, валюта, сумма и т.п.) с соответствующими обязательствами по вознаграждениям работникам.

В зависимости от трудовой функции работников и особенностей выполненной ими в течение отчетного периода работы, величина обязательств по вознаграждениям работникам относится при их признании на расходы по обычным видам деятельности или на прочие расходы организации либо включается в стоимость актива в соответствии с правилами, установленными нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету.

Списание, изменение величины обязательства по вознаграждениям  работникам

В бухгалтерском учете  и отчетности обязательства по вознаграждениям  работникам, включая оценочные, отражаются за вычетом фактически выплаченных (погашенных) сумм. Если величина выплаченных (погашенных) сумм превышает величину начисленных затрат, в бухгалтерском балансе это превышение отражается в составе активов организации.

.В случае изменения трудовых, коллективных и т.п. договоров, локальных нормативных актов организации, требований законодательных и иных нормативных актов и т.п., приводящих к избыточности суммы признанных обязательств по вознаграждениям работникам, включая оценочные, или устранению обязанности организации по выплате соответствующих вознаграждений работников, неиспользованная сумма обязательства списывается с 6 бухгалтерского учета с отнесением на доходы организации, если иное не установлено настоящим пунктом.

При погашении однородных обязательств по вознаграждениям работникам, возникающих от повторяющихся хозяйственных операций обычной деятельности организации, ранее признанные избыточные суммы относятся на следующие по времени обязательства того же рода непосредственно при их признании (без списания ранее признанных избыточных сумм на доходы организации).

Увеличение величины обязательства  по вознаграждениям работникам в связи с ростом его приведенной стоимости на последующие отчетные даты по мере приближения срока исполнения (проценты) признается расходом организации.

Обоснованность признания  и величина каждого обязательства  по вознаграждениям работникам подлежат проверке организацией в конце отчетного  года, а также при наступлении  новых событий, связанных с этим обязательством.

По результатам такой  проверки сумма обязательства по вознаграждениям работникам может быть:

а) увеличена 

б) уменьшена 

в) остаться без изменения;

г) списана полностью 

В отношении оценочных  обязательств по вознаграждениям работникам подлежит раскрытию, как минимум, следующая информация:

а) величина оценочного обязательства, по которой оно отражено в бухгалтерском балансе, на начало и конец отчетного периода;

б) дополнительные начисления за отчетный период;

в) суммы оценочных обязательств, использованные в отчетном периоде;

г) суммы неиспользованных оценочных обязательств, списанные  за отчетный период;

д) увеличение величины обязательства  в связи с ростом приведенной  стоимости за отчетный

период (проценты) при применении дисконтирования;

е) характер обязательства  и ожидаемый срок его исполнения;

ж) неопределенности, существующие в отношении срока исполнения и (или) величины оценочных обязательств.

В отношении оценочного обязательства  по схемам с установленными выплатами  организация должна раскрыть учетную  политику, применяемую для бухгалтерского учета этих вознаграждений.

2.Учет вознаграждений  работникам МСФО 26.

Настоящий стандарт применяется  для финансовой отчетности по пенсионным планам предприятиями, которые составляют такого рода финансовую отчетность.

Пенсионные планы иногда называются иначе, например, "пенсионные схемы", "схемы пенсий по выслуге  лет" или "схемы пенсионного  обеспечения". Настоящий стандарт рассматривает пенсионный план как  отчитывающееся предприятие, отделенное от работодателей участников плана. Все остальные стандарты применяются  к финансовой отчетности пенсионных планов в той степени, в какой  они не покрываются положениями  настоящего стандарта.

 Настоящий стандарт  применяется для учета и отчетности  по плану для всех участников  в целом как группы. Он не  применяется для отчетности перед  отдельными участниками плана  относительно их пенсионных прав.

Пенсионные планы разделяются  на пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с  установленными выплатами. Многие требуют создания отдельных фондов, которые могут учреждаться как с образованием отдельного юридического лица, так и без такового, и которые могут иметь или не иметь доверительных управляющих, которым перечисляются взносы и которыми выплачиваются пенсии. Настоящий стандарт применяется независимо от того, создается ли такой фонд, а также независимо от того, имеются ли доверительные управляющие.

Пенсионные планы, активы которых инвестированы в страховые  компании, должны отвечать тем же требованиям  к учету и фондированию, что  и частные инвестиционные соглашения. Соответственно, они оказываются  в сфере применения настоящего стандарта, если только контракт со страховой  компанией не заключен от имени конкретного  участника или группы участников пенсионного плана, а обязательства  по пенсионным планам не являются обязательствами  исключительно страховой компании.

Настоящий стандарт не применяется  для других форм вознаграждений работникам, таких как выходные пособия в  случае увольнения, соглашения об отсроченных  компенсациях, пособия за выслугу  лет, специальные программы по досрочному выходу на пенсию или по сокращению штатов, системы страхования от болезней и несчастных случаев или системы  премирования. Соглашения в рамках государственной системы социального  обеспечения также исключаются  из сферы применения настоящего стандарта.

                      Установленные выплаты.

Финансовая отчетность пенсионного  плана с установленными выплатами  включает один из указанных ниже отчетов:

(a) отчет, показывающий:

(1) чистые активы пенсионного плана, служащие источником выплат;

(2) актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты; и

(3) итоговое превышение или дефицит; или

(b) отчет о чистых активах  пенсионного плана, служащих источником  выплат, включающий одно из двух:

(1) примечание, показывающее актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат, с разделением на безусловные и небезусловные выплаты; или

(2) ссылку на эту информацию в прилагаемом отчете актуария.

Если актуарная оценка не была подготовлена на дату составления  финансовой отчетности, в качестве основы используется самая последняя  из имеющихся оценок, с указанием  даты ее выполнения. актуарная приведенная стоимость причитающихся пенсионных выплат основывается на выплатах, причитающихся работникам (это приведенная стоимость ожидаемых выплат по пенсионному плану, причитающихся вышедшим на пенсию и работающим сотрудникам, исходя из уже предоставленных ими услуг ) в соответствии с условиями плана за услуги, предоставленные к данному моменту, с использованием в расчетах либо текущих, либо прогнозируемых уровней заработной платы и с раскрытием используемого метода. Также раскрывается воздействие любых изменений в актуарных допущениях, оказавших значительное влияние на актуарную приведенную стоимость причитающихся пенсионных выплат.

Актуарная приведенная стоимость  причитающихся пенсионных выплат, основанная на текущем уровне заработной платы, раскрывается в финансовой отчетности пенсионного плана с тем, чтобы  показать обязательства по заработанным выплатам по состоянию на дату составления  финансовой отчетности. Актуарная приведенная  стоимость причитающихся пенсионных выплат, основанная на прогнозируемом уровне заработной платы, раскрывается с целью отражения величины потенциального обязательства на основе принципа непрерывности  деятельности предприятия, который, как правило, является основой фондирования. Помимо раскрытия актуарной приведенной стоимости причитающихся пенсионных выплат, может потребоваться развернутое объяснение для того, чтобы четко показать контекст, в котором эта актуарная приведенная стоимость должна восприниматься. Такое объяснение может иметь форму информации о достаточности планируемого будущего фондирования пенсионного плана и о политике фондирования, основанной на прогнозах размеров заработной платы. Эта информация может включаться в финансовую отчетность или в отчет актуария.

Частота проведения актуарных  оценок:

Во многих странах актуарные  оценки проводятся не чаще одного раза в три года. Если актуарная оценка не была подготовлена на дату составления  финансовой отчетности, в качестве основы используется самая последняя  из имеющихся оценок, с указанием  даты ее выполнения.

Для пенсионных планов с  установленными выплатами информация показывается в одном из следующих  форматов, которые отражают различные  сложившиеся на практике методы раскрытия  и представления актуарных данных:

(a) в финансовую отчетность  включается отчет, показывающий  чистые активы пенсионного плана,  служащие источником выплат, актуарную  приведенную стоимость причитающихся  пенсионных выплат и итоговое  превышение или дефицит. Финансовая  отчетность пенсионного плана  также содержит отчеты об изменениях  в чистых активах пенсионного  плана, служащих источником выплат, и изменениях актуарной приведенной  стоимости причитающихся пенсионных  выплат. К финансовой отчетности  может прилагаться отдельный  актуарный отчет с обоснованием  актуарной приведенной стоимости  причитающихся пенсионных выплат;

(b) финансовая отчетность, которая включает отчет о чистых  активах пенсионного плана, служащих  источником выплат, и отчет об  изменениях в чистых активах  пенсионного плана, служащих источником  выплат. Актуарная приведенная стоимость  причитающихся пенсионных выплат  раскрывается в примечании к  отчетам. К финансовой отчетности  может прилагаться отчет актуария  с обоснованием актуарной приведенной  стоимости причитающихся пенсионных  выплат; и

(c) финансовая отчетность, которая включает отчет о чистых  активах пенсионного плана, служащих  источником выплат, и отчет об  изменениях в чистых активах  пенсионного плана, служащих источником  выплат, актуарная приведенная стоимость  причитающихся пенсионных выплат  представляется в отдельном отчете  актуария.

В каждом формате финансовая отчетность также может сопровождаться отчетом доверительных управляющих, представленным по принципу отчета руководства  или директоров, и инвестиционным отчетом.

Отчет пенсионного плана  содержит описание плана, либо как часть  финансовой отчетности, либо в качестве отдельного отчета. Он может включать следующую информацию:

(a) названия работодателей  и групп работников, охваченных  данным планом;

(b) количество участников, получающих выплаты, и количество  прочих участников, классифицированных  соответствующим образом;

(c) тип плана - план с  установленными взносами или  план с установленными выплатами;

(d) примечание, указывающее,  делают ли взносы участники  плана;

(e) описание пенсионных  выплат, причитающихся участникам;

(f) описание каждого из  условий выхода участника из  плана; и

(g) изменения по пунктам  от (a) до (f) в течение периода, охваченного  отчетом.

Обычной практикой являются ссылки на другие документы, доступные  для пользователей, в которых  дается описание пенсионного плана, при этом в отчетность включается информация только о последующих  изменениях.

3.Сравнение ПБУ  и МСФО 26.

В соответствии с МСФО 26 отчетность по пенсионному плану с установленными выплатами содержит следующую информацию: 
- стоимость чистых активов, служащих источниками выплат пенсий; 
- актуарную дисконтированную стоимость причитающихся пенсий; 
- итоговое превышение или дефицит; 
- отдельную отчетность актуария, подтверждающую актуарную дисконтированную стоимость причитающихся пенсий. 
Отчетность по пенсионному плану с установленными выплатами поясняет взаимосвязь между актуарной дисконтированной стоимостью причитающихся пенсий и чистыми активами пенсионного плана и воздействие любых изменений в актуарных допущениях на актуарную дисконтированную стоимость причитающихся пенсий.

Актуарная дисконтированная стоимость – дисконтированная стоимость выплат по пенсионному плану, которая причитается работникам, которые вышли на пенсию, а также работающим сотрудникам. Актуарная дисконтированная стоимость зависит от трудового стажа и рассчитывается на основании текущего уровня заработной платы или по прогнозному уровню.

Дисконтированная (приведённая, текущая) стоимость — оценка стоимости (текущий денежный эквивалент) будущего потока платежей исходя из различной стоимости денег, полученных в разные моменты времени (концепция временно́й ценности денег). Денежная сумма, полученная сегодня, обычно имеет более высокую стоимость, чем та же сумма, полученная в будущем. Это связано с тем, что деньги полученные сегодня могут принести в будущем доход после их инвестирования. Кроме того, деньги полученные в будущем в условиях инфляции обесцениваются (на ту же сумму в будущем можно приобрести меньшее количество товаров и услуг). Также есть другие факторы снижающие стоимость будущих платежей. Не равноценность разновременных денежных сумм численно выражается в ставке дисконтирования.

Заключение.

В проекте «Учет вознаграждений работникам» рассматривается вопросы о вознаграждениях, таких как отпуска, страховые возмещения, медицинское обслуживание, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и т.д. . В данном проекте описывается зачисления этих вознаграждений, условия выплат, размер платежа.

В МСФО 26 описывается только пенсионные выплаты.

Проведя сравнительную характеристику, можно сделать вывод, что в  ПБУ «Учет вознаграждений работникам»  И МСФО 26,стоимость пенсионных выплат рассчитывается на основе дисконтированной стоимости, что означает переход  Российских расчетов на более прогнозируемые. С помощью этого можно дать оценку величины выплат в будущем с учетом инфляций и иных факторов снижающих величину будущих платежей.

Список литературы

1. МСФО 26
2. Проект «Учет вознаграждений работникам»
3. www.minfin.ru