Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. 3



Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Нижегородский государственный  лингвистический университет

им. Н.А.Добролюбова»

 

Набережночелнинский филиал

 

 

Кафедра менеджмента

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Учёт расчётов с персоналом по оплате труда»

по дисциплине «Бухгалтерский учёт»

 

 

 Выполнила:

Студентка группы М301

Газымова А.Б.

Проверила:

канд. экон. наук

Зарипова Н.Д.

Дата защиты                         Оценка                        Подпись

«…» _____2011 г.               …………                      ……………..

 

Набережные Челны 

2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата —  основной источник дохода рабочих и  служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости  продукции, работ и услуг, которая  в итоге влияет на получение прибыли  предприятия.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Рациональная организация  учета труда и заработной платы  способствует добросовестному отношению  к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все вышеизложенное определило актуальность темы курсовой работы.

Целью данной курсовой работы является исследование учет расчетов по оплате труда на современном предприятии.

Объектом исследования является МУ «Городская поликлиника № 7».

Предмет исследования - организация  учета расчетов по оплате труда в организации.

Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть общетеоретическую  сущность и регулирование учета расчета по оплате труда,

- раскрыть организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии МУ «Городская поликлиника № 7»,

При написании курсовой работы были использованы научные труды зарубежных специалистов таких как Кирьянова, Глушков, Баев по вопросам организации, учета расчетов по оплате труда, а также информация практического характера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда
    1. Сущность, основы организации и задачи учёта расчётов по оплате труда

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда –  это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет  стимулирующую роль в повышении  результатов труда и обеспечении  на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен. В  экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

  • заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения [1, c.56];
  • заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [2, c.89].

Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [3, c. 113].

Месячная заработная плата  работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и  выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основным законодательным  документом по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее  по тексту ТК РФ) [4, c.213]. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.

В наше время большинство  функций государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры заработной платы, материального  стимулирования его результатов. При  этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Обязанностью любого предприятия  является создание нормальных условий  труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации нормирования труда  полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

  • в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
  • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
  • собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера [5, c. 57].

    1. Виды, формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы  заработной платы – это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и  его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время [6, c. 25].

 Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др. [7, c. 210].

Рис.1 Формы и системы  оплаты труда

В современном же понимании  формы и системы оплаты труда  можно определить как организационно-экономические  механизмы соотнесения затрат и  результатов труда работника  с размером причитающейся ему  заработной платы. Формы оплаты труда  определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная  и сдельная.

Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения  заинтересованности сторон в более  высоком количестве выработки и  качестве работ с одной стороны  и в более высокой оплате труда  – с другой. Так, повременная оплата труда может состоять из простой  повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.

Под повременной понимают оплату труда за проработанное календарное  время по тарифным (часовым, дневным) ставкам или окладам независимо от количества выработанной продукции [8, c. 123]. Повременная оплата труда применяется на тех работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные оклады.

При повременной оплате труда  большое значение имеют строгий  учет и контроль за фактически отработанным временем, правильное присвоение тарифных разрядов или окладов, оптимальная  организация труда, разработка и  правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и другие факторы [9, c.200].

При переходе к системе  рыночной экономики одновременно меняются и формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в  вопросах заработной платы. Теперь все  условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном или индивидуальном трудовом договоре предприятия, имеющем статус юридического документа [10, с.59].

Для контроля за соблюдением режима работы и начисления заработной платы при повременной оплате труда применяется табель учета использования рабочего времени по форме Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере).

В настоящее время различают  простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

При простой повременной  оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных).

Повременно-премиальная  оплата труда учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам начисляется за производственные показатели предприятия.

Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.

Сдельно-премиальная оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы [11, c. 333].

При сдельно-прогрессивной  оплате труда продукция, изготовленная  сверх нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше перевыполнение норм выработки.

Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке [12, c. 134].

Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д.

Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений  предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней  заработной платы по предприятию  на специальный коэффициент и  прибавления к полученной сумме  премии при условии ее начисления.

Заработная плата администрации  предприятия начисляется так  же, как и инженерно-техническим  работникам, за исключением иного  порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов  следующая: на общем собрании трудового  коллектива утверждается коэффициент  заработной платы генерального директора  по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный  директор по согласованию с профкомом  устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.

Нормирование труда –  это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг) [13, c. 78].

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Элементами тарифной системы  оплаты труда являются:

  • тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
  • тарифные сетки – соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
  • тарифно-квалифицированные справочники – характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
  • районные коэффициенты – для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях [14, c. 34].

Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации.

В первой главе автором  были рассмотрены сущность, основы организации и задачи учёта расчётов по оплате труда, виды, формы и системы  оплаты труда, была определена сущность заработной платы, даны основные концепции определения природы заработной платы, изучены и выделены важнейшие задачи бухгалтерского учёта труда и его оплаты.

В качестве вывода можно  отметить, что применение тех или  иных систем оплаты труда зависит  от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму  или систему оплаты труда для  конкретного предприятия. Кроме  того, изучение зарубежного опыта  также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда  в рыночных условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУ «Городская поликлиника № 7»
    1. . Учет начисления заработной платы в МУ «Городская поликлиника № 7»

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в «Городская поликлиника № 7» ведется главным бухгалтером, старшим бухгалтером и бухгалтером.

Основной в МУ «Городская поликлиника № 7» считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематические выплаты.

Расчеты с персоналом осуществляются на счете 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», в котором отражаются также расчеты в ночное время, доплаты в праздники выходные дни, отпускные.

Так, например, медсестра  кардиологического отделения Лазаревой Н. А. в октябре 2010 г. работала сверхурочно в течении двух недель. График работы составлял 5 дней, при этом в один из рабочих дней на работе она находилась в течении 12 часов. Тарифный оклад Лазаревой Н А. равен 5 000 руб. Таким образом, заработанная плата сотрудника будет включать нормированное отработанное время и сверхурочные часы. Всего за месяц сотрудник отработал 167 часов. ЗП = тарифный оклад + доплата за сверхурочные. Доплата за сверхурочные включает: в полуторном размере: 5 000руб. / 160 ч.* 2 ч.* 1,5 = 93,75 руб. В двойном размере: 5 000руб. / 160 ч.*(4 ч. - 2 ч.)* 2 = 125 руб. Всего заработанная плата Лазаревой Н. А. за октябрь месяц составит: 5 000 +93,75 + 125 = 5218,75 руб.

К дополнительным выплатам в МУ «Городская поликлиника № 7» относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Начисление заработной платы  работникам поликлиники осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), являющейся обязательной для всех учреждений, находящихся  на бюджетном финансировании. Оклады работникам МУ «Городская поликлиника № 7» определяются умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий их разряду коэффициент. Ставка первого разряда представляет минимальный размер оплаты труда, который периодически повышается федеральными законами (с 1 мая 2007 г. составляет 1400 руб.).

Основанием для начисления заработной платы в городской  поликлинике служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в  соответствии с утвержденными штатами  и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при  предоставлении отпуска, увольнении и  другие документы.

Оплата часов ночной работы в МУ «Городская поликлиника № 7» регулируется ст. 154 ТК РФ. При определенных условиях организации труда допускается работа в ночное время, которым считается время с 22 до 6 часов утра. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором МУ «Городская поликлиника № 7».

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время в МУ «Городская поликлиника № 7» регламентируются специальными нормативными документами. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет дополнительной выплаты  за ночную смену приведен ниже. Руководитель поликлиники на основании коллективного договора постановил доплату в ночную смену 30 %. Так, Галимова А.А. работает 4 дня в неделю в ночную смену с 22 ч. до 8 ч, при 40 – часовой рабочей недели. Продолжительность данного графика работы 8 дней, т.е . 2 недели. Всего количество отработанных часов в этом месяце 168. тарифный оклад 7 000 руб. Расчет суммы доплаты и заработанную платы выглядит следующим образом. Доплата составит: 7 000 руб. / 168 ч. * 30 % * 10 ч. * 8 дн. = 1000 руб. Соответственно заработанная плата: 7 000 + 1000 = 8 000 руб.

Работа в выходные и  праздничные дни МУ «Городская поликлиника № 7» компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так, Газизова Г.А. , являясь старшей хозяйкой, отработала 3 выходных дня и 1 праздничный день в сентябре 2010г. В данном месяце у нее 21 рабочий день, соответственно 167 часов. При окладе в 6 500 руб. доплата за выходные и праздничные дни составит: 4 * 6 500/21 * 2 = 2476,2 руб. Итого начислено Газизовой Г.А. за сентябрь 2008 г. - 8976,2 руб.

Оплачиваемый отпуск в  поликлинике предоставляется работнику  ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы в МУ «Городская поликлиника № 7».

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в МУ «Городская поликлиника № 7» составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  в МУ «Городская поликлиника № 1»  исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления  суммы начисленной заработной платы  на 12 и на 29,4 (среднемесячное число  календарных дней). Для определения  суммы отпускных необходимо полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.

Рассчитаем отпускные  главного бухгалтера на 05.07.2010 г. Количество дней отпуска – 28. Заработанная плата за предшествующие 12 месяцев = 10 890 + 11 200 + 11 500 + 12780 + 14 600 + 13 900 + 12 500 + 13 450 +14 740 + 15 280 + 14 900 + 15 100 = 159 840 руб. Итого оплата отпуска составит: 159 840/ 12 / 29,4 * 28 = 12685,7 руб.

Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории  работников имеют также право  на дополнительный оплачиваемый отпуск. МУ «Городская поликлиника № 1» самостоятельно устанавливают дополнительные отпуска  для работников (коллективными договорами или локальными нормативными актами).

В качестве примере можно  рассмотреть ситуацию с Любимовой Г.С., которая работает регистратуре. Данную должность она занимает с 01.12. 2009 г., а 14 ноября 2010. г. ею было подано заявление об уходе. Отпуск она не брала. Расчет компенсации за неоплаченный отпуск, который должен быть 28 дней.

Оплата равна: заработанная плата за предшествующие 12 месяцев (с 01. 11. 2009 г. по 31. 10. 2010) / 12 / 29,4 * 28. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 89 450 руб. / 12 / 29,4 * 28 = 7 100 руб.

Работникам, совмещающим  работу в МУ «Городская поликлиника  № 1» с обучением, ТК РФ предоставляет  определенные гарантии и компенсации  только в том случае, если учебное  заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые.

Так например, Егорова Н.Б. , врач – окулист, временно – замещала отсутствующую медсестру, работающую с ней в течении 15 дней (ноябрь 2010г.). Ей установлена доплата в размере 50 % от оклада. Таким образом заработанная плата Егоровой Н.Б. составит : тарифный оклад + 50 % * оклад = 9 560 + 9 560 * 0,5 = 14 340 руб.

Обучающимся работникам в  соответствующих случаях МУ «Городская поликлиника № 1» предоставляет  дополнительный отпуск с сохранением  среднего заработка либо отпуск без  сохранения заработной платы.

          С 11 февраля 2009 года сотруднице Ребровой М.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Значит, расчетный период — с 1 февраля 2009 года по 30 января 2010 года. Оклад сотрудницы 7000 руб. В августе в течение трех дней была в командировке, а с б по 10 сентября включительно сидела на больничном. Кроме того, с 18 по 21 сентября сотрудница брала отпуск за свой счет. Всего за расчетный период (без учета больничного и зарплаты за время командировки) сотруднице выплатили 79 548 руб. Определяя число календарных дней, которые необходимо взять в расчет, в не полностью отработанных месяцах:

  • августе 2009 года — 26,55 дн. (29,4 : 31 х (31 — 3));
  • сентябре 2010 года — 20,58 дн. (29,4 : 30 х (30 — 9));

79 548 руб.: (29,4 дн. х 10 мес. + 26,55 дн. + 20,58 дн.) = 233,19 руб.

То есть сумма отпускных  составит: 233,19 руб. х 28 дн. = 6529,32 руб.

2.2 Учет удержаний  из заработной платы в МУ «Городская поликлиника № 7»

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в МУ «Городская поликлиника № 1»  по трудовым соглашениям, договорам  подряда, по совместительству или выполняющих  разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания. По своему характеру эти удержания подразделяются на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

К числу обязательных удержаний (дебет счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда») относятся подоходный налог (кредит счета 68 «Расчёты по налогам и сборам»), удержания в Пенсионный фонд (кредит субсчета 69-2), по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).

Взносы во внебюджетные государственные  фонды (кредит счета 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению») начисляют по страховым тарифам, размеры которых устанавливаются федеральным законом. В настоящее время они составляют:

  • в Фонд социального страхования – 2,9% к оплате труда, начисленной по всем основаниям;
  • в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%;
  • в Пенсионный фонд размер отчислений – 26 % по отношению к выплатам, начисленным работнику по всем основаниям независимо от источника финансирования.

Установленные сроки платежей в государственные внебюджетные социальные фонды:

  • в Фонд социального страхования - один раз в месяц в срок, установленный для выплаты заработной платы за истекший месяц;
  • в Пенсионный фонд - ежемесячно в сроки получения в учреждении банка средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены взносы;
  • в Фонд обязательного медицинского страхования - один раз в месяц в срок, установленный для получения заработной платы за истекший месяц.

В качестве примере используем следующую ситуацию. В «Городской поликлинике № 7»установлены сроки выплаты: аванса- 19 число текущего месяца, заработной платы- 4 число следующего месяца. Работникам выплачен аванс за апрель 2010 г. в сумме 200000 рублей. Общая сумма начисленной оплаты труда – 600000 рублей. Медицинским работникам (100 человек) начислена компенсация на приобретение хозяйственных товаров в общей сумме 10000 рублей. Удержан НДФЛ с начисленной оплаты труда – 75000 рублей. Произведены начисления на оплату труда: ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме – 156000 рублей (600000 * 26%). Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 1200 рублей (600000 * 0,2%). Заработная плата выплачена работникам 4 мая 2010 г. из кассы. Заявка и чек на получение аванса поданы 18 апреля, на получение заработной платы – 3 мая. Лицевой счет обслуживается в ОФК.