Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Улучшение условий труда на ИвТЭЦ-2

ВВЕДЕНИЕ

Задача по улучшению условий труда и его безопасности является одной из приоритетных на данном этапе развития и становления производства в Российской Федерации. С развитием и совершенствованием техники и технологии актуальность данной задачи только возрастает. Преобразование химической энергии в теплоту и её дальнейшее использование – процесс сложный, требующий специального оборудования и высококвалифицированного персонала. По своему характеру этот процесс относится к производству с повышенной опасностью, которое характеризуется сложностью подачи топлива к топкам котлоагрегатов, многоступенчатость данной задачи, возможность утечки топлива, его самовоспламенением и взрывом. Последствием таких нарушений технологического процесса могут быть разрушение оборудования, зданий, травма людей.

Строительство Ивановской ТЭЦ-2 началось в 1949 году по проекту Всесоюзного государственного ордена Ленина проектного института «Теплоэлектропроект». ТЭЦ сооружалась в четыре очереди и оснащалась оборудованием, отвечающим всем требованиям отечественного энергостроения того времени. Наличие опытных кадров строителей и монтажников способствовало скорейшему вводу ТЭЦ в число действующих.

11 ноября 1954 года был пущен турбогенератор № 1.

Последующие годы мощность электростанции возросла. В 1964 году она достигла проектного уровня. С 1965 года началось её расширение. В 1968 году установлены: пятый, самый мощный, турбогенератор, седьмой энергетический котел, один водогрейный котел, построена мазутная

насосная. В 1969 году со сдачей в эксплуатацию восьмого энергетического котла и второго водогрейного – расширение электростанции закончилось. Ещё во время строительства ТЭЦ, а затем и в период её расширения начался процесс совершенствования режимов и модернизации оборудования. На топливоподаче были реконструированы приводные и натяжные электростанции, транспортерные ленты заменены на более широкие с увеличением скорости. В котельном цехе проведена реконструкция скрубберов с повышением КПД с 88% до 96%,осуществлен перевод котлов с торфа на сжигание подмосковного, а затем кузнецкого угля, освоено сжигание газа. В турбинном цехе была осуществлена реконструкция проточной части турбин № 2, 3, 4, что позволило увеличить номинальную мощность каждой на 5 мВт. В химическом цехе были реконструированы схемы подпитки котлов и теплосетей с полной заменой бакового хозяйства, осуществлен перевод дренажных систем фильтров с пластмассовыми колпачками на щелевые из нержавеющей стали, что значительно повысило надежность химводоочистки. Всё основное оборудование ТЭЦ оснащено тепловыми защитами, электронными регуляторами, электроприводами. ИвТЭЦ-2 пришлось осваивать сжигание целевого ряда топлив – торфа, подмосковного, кузнецкого, донецкого, силезского углей, мазута и газа. Длительное время ИвТЭЦ-2 была основным источником теплоснабжения г.Иванова. В результате многолетней интенсивной эксплуатации основное оборудование электростанции к концу 70-х годов было в значительной мере изношено, требовалась коренная реконструкция. В качестве основного вида топлива определился кузнецкий уголь. С 1977 года на котле № 8 началась реконструкция по проекту перевода на сжигание кузнецкого угля. В 1978 году реконструкция была произведена на котле № 7, в 1980 году – на котле № 5. В 1980 году заменён турбогенератор № 1, в 1981 году – турбогенератор № 2, в 1984 году – турбогенератор № 3, в 1987 году – турбогенератор № 4, после чего установленная мощность электростанции достигла 184 мВт. В октябре 1989 года введен в работу новый газопровод и ГРП, что позволило увеличить сжигание газа, способствуя тем самым улучшению экологической обстановки в городе. В 1990 году закончилась реконструкция химводоочистки для подпитки теплосети. В 1991 – 1992 годах была произведена реконструкция ИвТЭЦ-2 с учетом современных требований.

Выбор места размещения ТЭЦ зависит от требований безопасности производственных процессов. При размещении объекта следует учитывать проветриваемость площадки, преимущественное направление ветров и взаиморасположение объектов с окружающими производственными и жилыми массивами. Так же при проектировании генерального плана и выбора места площадки строительства необходимо учитывать удаление от границ аэродромов, затопляемость грунтовыми водами, качество самого грунта, лавиноопасность, возможность селевых потоков, других природных и климатических особенностей, которые могут повлечь аварийную обстановку, наличие в недрах полезных ископаемых.

Здания и помещения с производственными процессами, выделяющие в атмосферу газ, дым, пыль а также взрыво- и пожароопасные вещества, должны располагаться по отношению к другим зданиям с подветренной стороны. Разрывы между зданиями и сооружениями следует принимать минимально необходимыми для устройства дорог, тротуаров, прокладок инженерных сетей, но не менее расстояний, обуславливаемых санитарными и противопожарными нормами.

Характеристика вредных и производственных факторов.

Анализ потенциальных вредных и опасных производственных факторов выполняется в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 по каждой позиции проектируемого технологического процесса на ТЭЦ.

Результаты анализа принятые средства защиты и значения нормативных уровней вредных факторов представлены в табл. 1. [2]

1. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВА ЭНЕРГИИ

Основными тепловыми агрегатами тепловых электрических станций (ТЭС) являются паровой котел и паровая турбина. Паровой котел представляет собой систему поверхностей нагрева для производства из воды пара. Химически подготовленная обессоленная вода, которая непрерывно поступает в паровой котел, называется питательной. В котле питательная вода сначала нагревается до температуры насыщения и испаряется, а затем насыщенный пар перегревается до необходимой температуры. Нужная для этого процесса теплота выделяется при сжигании топлива, которое подается в топку котла вместе с необходимым для горения воздухом. При сжигании топлива образуются продукты сгорания – теплоноситель, который на поверхностях нагрева отдает теплоту воде, пару и воздуху, используемому при горении. После поверхностей нагрева продукты сгорания с относительно низкой температурой удаляются в атмосферу через дымовую трубу. На электростанциях большой мощности дымовые трубы выполняют высотой 200–300 м и более с целью снижения местной концентрации загрязняющих веществ в воздухе. При сжигании топлива остаются зола и шлаки, которые также удаляются из котлоагрегата. Расширяясь в направляющих и рабочих лопатках турбины, пар отдает свою внутреннюю тепловую энергию, превращая ее в кинетическую энергию вращения ротора. С ротором связан генератор, в котором механическая энергия превращается в электрическую. На теплоэлектроцентрали (ТЭЦ) имеется дополнительное оборудование (теплообменники) для производства тепловой энергии. В проточной части турбины (в зоне относительно низких давлений: 1,0–2,0 кг/см2) имеются регулируемый отбор частично отработанного пара. Из этого отбора значительная часть пара направляется в теплообменник для нагревания

сетевой воды. Чем выше тепловая нагрузка, тем большее количество пара направляется в этот отопительный отбор для нагревания сетевой воды из системы централизованного теплоснабжения. Из-за того, что процесс конденсации пара происходит в теплообменнике с сетевой водой, количество пара, направляющегося в «хвостовую» часть турбины и далее в конденсатор, пропорционально уменьшается. Поэтому, несмотря на некоторое снижение выработки электроэнергии из-за отбора пара из проточной части турбины, вследствие уменьшения потерь тепла в конденсаторе турбины технико-экономические показатели электростанции существенным образом улучшаются. Из конденсатора конденсат перекачивается конденсатным насосом через подогреватели низкого давления в деаэратор, где снова нагревается до кипения. При этом вода освобождается от кислорода и углекислоты, вызывающих коррозию оборудования. Из деаэратора вода бустерными насосами (на блоках малой мощности не используются) подается к питательным насосам и через подогреватели высокого давления поступает в паровой котел. Подогрев конденсата в подогревателях низкого давления и питательной воды в подогревателях высокого давления осуществляется паром, частично сработавшим в турбине, – так называемый регенеративный подогрев. Он также повышает КПД паротурбинной установки, уменьшая потери теплоты в конденсаторе.

К числу устройств и механизмов, которые обеспечивают работу парового котла, относятся:

— топливоприготовительные устройства, выполняющие подачу топлива нужного качества и количества;

— дутьевые вентиляторы, подающие воздух для горения;

— дымососы, предназначенные для отведения продуктов сгорания через дымовую трубу в атмосферу;

— дымососы рециркуляции дымовых газов, возвращающие часть дымовых газов обратно в цикл для регуляции температуры перегретого пара и снижения выбросов окислов азота;

— регенеративные воздухоподогреватели, позволяющие поднять температуру подающегося в топку воздуха за счет отбора тепла от выходных дымовых газов.

Паровой котел и комплекс указанного оборудования вместе образуют котельную установку. Для технологических потребностей химцеха, электроцеха и ремонтных подразделений на ТЭС есть мощная компрессорная. Поскольку охлаждение генераторов осуществляется с использованием водорода, в технологическую цепь ТЭС включена электролизная. На ТЭС есть собственно маслогохозяйство, где хранится чистое и отработанное турбинное и трансформаторное масло, а также выполняется грубая очистка масла от механических примесей и влаги. [1]

Основной нагрев сетевой воды из системы централизованного теплоснабжения осуществляется на теплофикационных энергоблоках в подогревателях сетевой воды горизонтального типа (ПСГ). Покрытие пиков тепловой нагрузки при необходимости увеличения температуры прямой сетевой воды выше 105°С осуществляется путем ее дополнительного нагрева в пиковых водогрейных котлах. На каждом энергоблоке установлено по два ПСГ – верхний (ПСГ-2) и нижний (ПСГ-1), которые питаются, соответственно, от верхнего и нижнего отборов пара из проточной части турбины. Отбор пара из турбины осуществляется из регулируемых отборов (на энергоблоках №№ 1, 2 – это VI и VII отборы, на энергоблоке № 3 – VII и VIII отборы), расположенных в цилиндрах среднего давления (ЦСД) турбин (на энергоблоке № 3 – в ЦСД II). Для регулирования давления пара в этих отборах за ними, то есть на входе пара в цилиндр низкого давления (ЦНД), установленная поворотная диафрагма. Сетевая вода из обратной магистрали насосами сетевой воды первого подъема (СЭН I ст.) подается в главный корпус на теплофикационную установку (ПСГ) энергоблоков. После ПСГ нагретая к заданной температуре вода подается из главного корпуса к сетевым насосов второго подъема (СЭН II ст.), которые перекачивают ее с заданным диспетчером тепловых сетей давлением или непосредственно в «прямой» магистральный трубопровод тепловых сетей, или через пиковые водогрейные котлы. Пар из котла поступает в турбину, где он расширяется, вырабатывая свою внутреннюю энергию (давление и температуру) на рабочих лопатках ЦВД и ЦСД турбины. После частичного расширения, часть пара из ЦСД отводится в ПСГ-2, где, конденсируясь, передает свою теплоту сетевой воде, циркулирующей по трубкам ПСГ-2. Другой поток пара, расширяясь еще на одной степени ЦСД турбины, поступает в зону отбора пара к ПСГ-1. Пар на ПСГ-1 отбирается после ЦСД перед его входом в ЦНД. Отобранная часть пара, конденсируясь на трубках ПСГ-1, подогревает сетевую воду. Другой объем пара, проходя через паропропускные окна поворотной диафрагмы (ПД), направляется в ЦНД, где, расширяясь на лопатках турбины, отдает свою энергию для вращения ротора турбины. Отработанный пар после ЦНД направляется в конденсатор турбоустановки, где конденсируется. Конденсатор турбины работает при глубоком вакууме (-0,92 ÷ -0,98 атм.), при котором температура пара составляет лишь 35–40 °С. Для увеличения тепловой нагрузки ПД прикрывается. При этом ее паропропускные окна частично перекрываются, что уменьшает пропуск пара в ЦНД турбины и увеличивает расход пара через «нижний» и «верхний» теплофикационные отборы в ПСГ-1 и ПСГ-2. Таким образом, давление пара в отопительных отборах растет, следовательно, растет и температура конденсации пара, в результате чего температура сетевой воды на выходе из теплофикационной установки увеличивается. При максимальной тепловой нагрузке (для блоков №№ 1,2 – 175 Гкал/час, для блока №3 – 350 Гкал/час) ПД закрывается до упора, почти полностью перекрывая паропропускные окна и тем самым, максимально перекрывая доступ пара в ЦНД турбины и направляя ее в ПСГ-1, ПСГ-2. Из-за отключения ЦНД электрическая мощность турбины снижается, и для ее возобновления требуется увеличение паропроизводительности котла путем увеличения подачи топлива. При увеличении паропроизводительности котла давление пара в отопительных отборах растет. Поэтому для поддержания температуры сетевой воды на заданном значении ПД опять открывается, и часть пара пропускается в ЦНД. Давление пара в отопительных отборах уменьшается до заданной величины, и электрическая мощность, вырабатываемая турбогенератором, восстанавливается. При необходимости уменьшения тепловой нагрузки вышеуказанные действия выполняются в обратном порядке. Все операции по изменению тепловой и электрической нагрузки на ТЭЦ автоматизированы. Оператор энергоблока только задает необходимый режим работы оборудования с помощью приборов и в дальнейшем следит за работой автоматики, которая сама с помощью электронно-гидравлических систем выполняет заданную команду. Оператор вмешивается в работу автоматики лишь при явных сбоях или для корректировки заданных параметров.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ТЭЦ-2

2.1 Общие сведения.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений;

2. Как система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ 12.0.002-80)

Система обеспечения безопасности профессиональной деятельности должна быть органично встроена в систему управления производством (здесь имеется в виду производство не только товаров, но и всевозможных услуг: транспортных, торговых, информационных, банковских и т.д.). Управление охраной труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и

здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом. В соответствии со ст. 12 Основ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля над их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Создание на предприятии службы охраны труда вовсе не означает, что другие службы и подразделения не должны заниматься проблемами безопасности рабочих. Если функции прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту службу, то обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной мере касается всех структурных единиц организации. Поскольку мероприятия по обеспечению безопасности профессиональной деятельности касаются абсолютно всех сотрудников, общее руководство или и координацию действий различных служб и подразделений должен осуществлять либо руководитель организации, либо один из его заместителей, наделенный достаточными полномочиями.

В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться следующими общими принципами:

1. Комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным угрозам и рискам и достаточен с точки зрения действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности личности.

2. Организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу, выполнять свое производственное задание. В полной мере этот принцип реализовать невозможно, т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства.

3. Применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для рабочих. Для реализации этого принципа должны быть предусмотрены дополнительные организационные (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль над их выполнением.

4. Меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.

Стратегическим направлением политики в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Для успешной реализации этой стратегии следует руководствоваться следующими принципами организации работы по охране труда на предприятии (в организации):

— Обязательность учета проблем безопасности труда при решении всех вопросов производства и на всех уровнях управления. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации вплоть до выпуска продукции, должны соблюдаться и выполняться правила и нормы охраны труда.

— Ответственность каждого из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность труда на предприятии (в организации). Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность каждого руководителя (должностного лица) должны быть четко зафиксированы в должностных обязанностях либо иных документах (положениях, приказах и т.д.).

— Непосредственная подчиненность службы охраны труда высшему руководству предприятия (организации).

— Четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда, и другими службами предприятия (организации) при ключевой роли службы охраны труда в организации безопасного производства.

— Преобладание в мероприятиях службы охраны труда, инспекторских проверок условий труда на рабочих местах.

— Вовлечение в решение проблем охраны труда всех сотрудников предприятия (организации); тесное взаимодействие службы охраны труда с уполномоченными представителями трудового коллектива.

— Координация действий по обеспечению безопасности и гигиены труда на производстве в рамках общей программы рационализации труда.

— Проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах. Такие исследования не должны ограничиваться только анализом несчастных случаев, имевших место в прошлом.

— Компетентность организаторов и участников работы по охране труда. Обучение безопасности труда всех работников, включая руководителей и специалистов, должно быть неотъемлемой частью профессионального обучения и повышения квалификации.

2.2 Управляющая система трудоохранного менеджмента.

Общая ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. Руководители производственных подразделений имеют следующие функциональные обязанности по охране труда:

— определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим предварительный и периодический медосмотр;

— определение перечня тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года;

— ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, с возможным риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда;

— определение перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

— проведение инструктажей по безопасности труда;

— ознакомление руководителей и специалистов с состоянием условий труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и должностными обязанностями по охране труда;

— разработка и обеспечение работников инструкциями по охране труда и производственными инструкциями;

— разработка перечней работ и профессий, по которым должны выдаваться индивидуальные средства защиты, и осуществление контроля за правильностью их применения;

— организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение;

— сообщение о несчастном случае в установленные адреса;

— разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил труда;

— проведение сертификации рабочих мест;

— оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной эксплуатации;

— организация контроля над уровнем вредных и опасных производственных факторов;

— обеспечение рабочих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами исходя из специфики производства.

Функциональные обязанности руководителей служб предприятия:

Отдела кадров:

— организация предварительного медосмотра при поступлении на работу;

— определение контингента, подлежащего периодическим медицинским осмотрам;

— профессиональный отбор работающих отдельных специальностей;

— определение перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда;

— ознакомление поступающих на работу с льготами и компенсациями по условиям труда.

Отдела снабжения:

— обеспечение подразделений предприятия средствами защиты, контроля и сигнализации.

Бухгалтерии:

— выплата работнику возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;

— осуществление обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отдела главного механика:

— обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного оборудования;

— обеспечение безопасного состояния эксплуатируемых зданий и сооружений.

Отдела главного энергетика:

— обеспечение безопасности электрических сетей и электроустановок.

Медсанчасти:

— организация лечебно-профилактического обслуживания рабочих.

Распределение функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава должно быть подкреплено изданием приказа по предприятию или утверждением соответствующего Положения.

2.3 Организация работы по охране труда.

Основным направлением деятельности ТЭЦ-2 в области охраны труда является:

— управление рисками в области безопасности и здоровья;

— работа с персоналом в соответствии с нормами;

— обеспечение персонала качественными и надёжными средствами защиты;

— планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

— обеспечение работников нормативной документацией по охране труда;

— проведение внутреннего и внешнего аудита состояния охраны труда, экспертиза условий труда;

— внедрение международных стандартов обеспечения профессиональной безопасности и здоровья персонала.

В основу политики в области охраны труда ТЭЦ-2 положены требования международного стандарта «Система менеджмента здоровья и безопасности на производстве» OHSAS-18001:1999 и ГОСТ Р. 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации», стандарта МОТ-СУОТ 200MLO-OSN 2001.

Политика ТЭЦ-2 в области охраны труда включает следующие ключевые принципы:

— обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников ТЭЦ-2 путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, инцидентов;

— соблюдение соответствующих законов и правил по охране труда, добровольных программ, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые ТЭЦ-2 обязалась выполнять;

— сотрудничество с местными органами исполнительной власти и с негосударственными организациями;

— проведение эффективной экономической политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда;

— гарантия привлечения работников и их представителей к активному участию во всех элементах управления охраной труда;

— непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда;

— расследование связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов и их воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья;

— внедрение передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда и современных международных стандартов (ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18000 и другие).

Основополагающими документами по охране труда для персонала ТЭЦ-2 являются государственные нормативные требования охраны труда, разработанное на станции «Положение о системе управления охраной труда», инструкции по охране труда, выполненные в соответствии с нормативно правовой базой в области безопасности при производстве работ. Для повышения уровня культуры производства на станции планомерно проводится повышение уровня подготовки персонала по вопросам охраны труда, включающее изучение законодательства охраны здоровья граждан, правил техники безопасности, качественное проведение всех форм обучения персонала, в том числе с использованием учебно-тренажерных комплексов, изучение и внедрение передового опыта по охране труда на других предприятиях отрасли. Для профилактики травматизма и профессиональной заболеваемости на ТЭЦ-2 проводится работа по организации и контролю над соблюдением правил и норм охраны труда, промышленной санитарии, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда, за проведением санитарно-оздоровительных мероприятий. При работе с персоналом станции большое внимание уделяется вопросам:

— подготовки персонала по новым должностям, проведение предэкзаменационной подготовки по охране труда, пожарной и промышленной безопасности, эксплуатации;

— обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве с использованием компьютерной программы и комплекс-тренажера «ЭЛТЭК», с отработкой реальных действий на тренажере;

— проработка директивных материалов и обзоров травматизма в организациях отрасли;

— проведение специальной подготовки для оперативного персонала ТЭЦ-2;

— проведение Дней техники безопасности и пожарной безопасности;

— проведение противоаварийных и противопожарных тренировок;

— проведение смотров конкурсов по охране труда и пожарной безопасности;

— регулярное проведение внезапных проверок состояния охраны труда на рабочих местах.

В соответствие с типовым положением о кабинете охраны труда в организациях электроэнергетики, на ТЭЦ-2 организован и постоянно работает кабинет по охране труда. На ТЭЦ-2 организованы обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Для предотвращения возникновения профессиональных заболеваний своевременно проводятся профилактические и реабилитационные мероприятия, разрабатываются и выполняются мероприятия по улучшению и обеспечению условий труда. С целью повышения надежности эксплуатации оборудования с 2006 организовано проведение психофизиологического обследования оперативного персонала, постоянно работает кабинет психофизиологической разгрузки. Для обеспечения безопасного выполнения работ весь персонал ТЭЦ-2 обеспечен сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами.

2.4 Организация управления охраной труда на предприятии.

Основами установлено (статья 12), что для организации работы по охране труда на предприятии численностью более 100 человек создаются службы охраны труда. При численности работников менее 100 человек решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности данного предприятия. Структура и численность работников службы определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. Министерством труда РФ постановлением от 10 марта 1995 г. № 13 утверждены Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии. Вместе с тем этой же статьей ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. В целях реализации Основ и оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях Минтрудом РФ принято постановление 30 января 1995 г. № 6 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации». Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей, рекомендуется направлять за счет средств предприятия на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации — инженер по охране труда. Работодателю рекомендуется организовывать для работников службы охраны труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет. На предприятиях, где в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда требуется менее одной ставки инженера по охране труда, работодатель может приказом по предприятию возложить обязанности инженера по охране труда на специалиста (с его согласия и после соответствующего обучения), который наряду с основной работой будет уделять часть рабочего времени выполнению должностных обязанностей инженера по охране труда, или пригласить на договорной основе специалиста соответствующей квалификации.