Тема: Уровень социально-психологической  адаптации безработных  мужчин и женщин 

    Содержание 
 
 
 

Введение

    Проблема  психологического обеспечения адаптации  человека к новым социальным условиям жизнедеятельности достаточно остро заявляет о себе на переломных этапах развития любого общества. Поэтому, на фоне довольно сложных социально-экономических преобразований в белорусском обществе, определенный интерес представляют проблемы, возникающие на рынке труда. С момента появления первых массовых увольнений работников прошло более десяти лет, закономерно предположить, что в обществе уже сформировались определенные адаптационные процессы. В условиях социально-психологической напряженности люди выбирают различные модели поведения. В настоящее время популярна точка зрения, что стратегии поведения раскрываются в различных формах адаптации. Вопрос о том, как протекает процесс адаптации безработных на современном этапе, какие факторы обуславливают успешность его протекания, представляет особый интерес и определили выбор темы курсовой работы.

    В целом, необходимость дальнейшего  развития исследований по проблемам  адаптации безработных обусловлена  рядом причин. Во-первых, относительной  новизной безработицы для белорусского общества, в связи с чем ее социальные и индивидуальные эффекты не всегда прогнозируемы и однозначно негативны. Во-вторых, динамичностью безработицы, которая обусловлена рядом факторов (изменение ситуации и политики на рынке труда и др.). Дальнейшее исследование проблем адаптации безработных к рынку труда должно быть направлено на комплексную интерпретацию социальных, экономических и индивидуально-психологических факторов.

    Различные точки зрения на проблему адаптации человека, представленные в современной научной литературе, воплощаются в противоречивые определения процесса адаптации. Анализ научных публикаций по проблеме адаптации личности (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, ДА.. Андреева, Ф.Б. Березин, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, А.Н. Жмыриков, И.А. Милословова, А.А. Началджан, В.Н. Парыгин и др.), позволяет сделать вывод о том, что несмотря на большой интерес к этой проблеме, в психологической теории и практике данный аспект не может быть отнесен к числу достаточно разработанных.

    Современные исследования проблем безработицы  направлены на изучение причин и последствий  безработицы, анализ особенностей поведения  безработного на рынке труда, его  личностных характеристик. Эмпирически  установлено, что самооценка, установка  индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Но вместе с тем, ощущается недостаток исследований, о влиянии личностного потенциала (нервно-психической устойчивости, самооценки, социальной рефернтности, ценностных ориентации и др.) на эффективность процесса адаптации, где бы сопоставлялись результаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда он имеет работу, и те периоды, когда он ее потерял. Исследователи, к сожалению, еще не установили полный перечень трудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей получения новой работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающем всеобщую занятость.

    Целью курсовой работы является изучение уровня социально-психологической адаптации безработных к рынку труда.

    Сформулированная  цель обусловила решение следующих  задач:

• исследовать феномен безработицы, как социального явления и как фактор изменения актуального психического состояния безработных;
• провести теоретический анализ проблемы адаптации личности, в частности исследований, изучающих механизмы адаптации безработных к новым требованиям рынка труда;
• выявить особенности адаптации безработных на каждой стадии данного процесса и определить факторы, обусловливающие его эффективность;
• рассмотреть взаимосвязь особенностей адаптационного процесса с определенными качествами личности безработного и структурными особенностями их мотивационной сферы, детерминирующими разные типы адаптации;
• определить систему критериев дифференциации безработных по социально-психологическим группам, исходя из их адаптационного потенциала и степени адекватности оценок Я-конкурентоспособности, а также разработать направления социально-психологической поддержки безработных, с целью оптимизации адаптационного процесса и содействия занятости.

    Объектом  в курсовой работе является процесс адаптации безработных к новым условиям рынка труда Беларуси.

    Предмет исследования — объективные и субъективные факторы, влияющие на успешность процесса адаптации безработных, психологические закономерности личности, характеризующие состояние «неопределенности и утраты стабильности» в ситуации безработицы.

    Методологической  и теоретической основой исследования стали базовые принципы отечественной психологии:

    - принцип единства биологического и социального в развитии человека, принцип системного подхода к изучению целостной личности и индивидуальности (С.Л. Рубинштейн, В.П. Зинченко, Б.Г. Ананьев, Б.Ф. Ломов), принцип активности личности (С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, К.А. Абульханова-Славская). А также фундаментальные разработки отечественных и зарубежных психологов по проблемам адаптации человека (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анциферова, Ф.Б. Березин, P.M. Грановская, А.А. Началджян, А.А. Реан, Б.Д. Парышин, и др.);

    - взаимосвязи функционального состояния и процесса адаптации (Е.П. Ильин, А.Б. Леонова, В.И. Медведев), социальной психологии (Г.М. Андреева, В.В. Новиков В.В., В.Е. Шорохова, А.В. Карпов и др.);

    - по проблемам социально-психологической адаптации безработных (George Brief, Graets В., Jacson Т., Murphy G.C., А.А. Гордиенко, А.Н.Демин, Н.Б.Михайлова, Н.В. Чернина, Л.. Пельцман, Г.С. Пошевнев, Г.Н. Соколова).

    В качестве методологической основы выступали  также положения теории мотивации, представленные в работах J.W.Atkinson, G.H. Litwin (1960),

    М.В. Дмитриевой (1998), К. Замфир (1983), Е.П.Ильина (2000,2003), А.В. Карпова (2004), В.В. Новикова (1998), А.А. Русалиновой, Я.И. Судит (1973).

    Структура курсовой работы определялась логикой исследования и поставленными задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения с выводами, списка использованных источников, включающего 19 наименований. Общий объем курсовой работы составляет 42 страницы. 
 

1 Теоретические аспекты  изучения уровня  социально-психологической  адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

1.1 Безработица, как социальное явление экономических противоречий развития общества и фактор изменения актуального психического состояния безработных

     Проблема  безработицы - одна из сложных. Она получила в литературе самые разнообразные трактовки. Например, такие:

     Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей  силы не занята в производстве. Это  циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда  над спросом на него [5, с. 93].

     В Законе «О занятости населения Республики Беларусь» № 125-З дается следующее определение безработицы, а именно - это явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, гржданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, деятельностью по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельностью, не может применить свою рабочую силу [1, с. 2].

     Безработица - это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей в каждый данный момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться. В теоретическом плане безработица представляет собой социально-экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека - права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечение средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности [2, с.  27].

     Для анализа проблем безработицы  необходимо, прежде всего, четко определить, кого следует считать безработным. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях, это:

• трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального возраста, с которого законодательство разрешает работать по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости. Следовательно, подростки до трудоспособного возраста или мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет (в Беларуси) не могут считаться безработными, даже если они хотят работать, но не могут найти место;
• отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (например, месяца);
• доказанное стремление человека найти работу (например, обращение его в службу занятости и посещение тех работодателей, к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы).

     Только  тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране

     Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет  работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости [4, с. 28].

     Согласно  Закону «О занятости населения Республике Беларусь», безработными в Беларуси признаются трудоспособные граждане, не имеющие работу и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней [1, с. 1].

     Безработица не новое явление, хотя сам термин появился лишь в начале XX века. Еще  в «Капитале» К. Маркса большое внимание уделялось исследованиям резервной армии труда и её причинно-следственным связям с так называемым «всеобщим законом капиталистического накопления». В 20-30-е гг. XX века в индустриально развитых странах Запада было много безработных, их число резко возрастало в периоды экономических кризисов и депрессий [8, с.3]. Откликаясь на социальный запрос общества, экономическая наука стран Запада предприняла обширные исследования проблем безработицы, ее причин, взаимосвязи с темпами экономического роста, динамикой заработной платы и цен, инфляционными процессами, возможностями регулирования уровня безработицы. Этому были посвящены труды таких известных ученых как А.Маршалл, Дж. Кейн, Ф. Хайек, А. Филипс, А. Пигу, М. Фридман, П. Самуэльсон и других. Как отмечал английский экономист А. Маршалл, большая армия экономистов и социологов на протяжении XIX и XX веков упорно доискивалась до корней тех побудительных причин, которые наиболее сильно и наиболее устойчиво воздействуют на поведение человека в хозяйственной сфере его жизни. [15, с.148].

     Начиная с 50-х гг. XX века в европейских  и западных станах вновь возрос интерес  к проблемам безработицы (последняя  в большинстве европейских стран  росла в 50-е годы, была относительно высокой в 1984 году, снизилась и стабилизировалась в конце 80-х — начале 90-х годов до уровня 7-10%). В настоящее время западные исследователи много внимания уделяют современному рынку труда с его многообразием трудовых контактов, гибкостью рабочего времени и уровнем заработной платы и относительно высокими показателями безработицы. Отслеживается и характер спроса на труд и изменения в самой природе труда. Анализ современных исследований в области занятости (George Brief, 1990; Graets, 1993; Jacson, 1999; Murphy, Athanasou, 1999) показал, что самооценка, установка индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Одной из важных задач, также является разработка и использование стандартизированных психологических методик для понимания того, как безработные приспосабливаются к финансовым ограничениям, и сосредоточиться на переменных, обусловливающих нахождение работы [3, с.127-136].

     Анализ  ситуации безработицы в Беларуси на современном этапе социально-экономического развития показал, что сильных социальных потрясений в сфере занятости пока не наблюдается. Официальная безработица растёт умеренными темпами. Вместе с тем происходит увеличение скрытой безработицы; возрастает количество лиц, обращающихся в центры занятости (далее ЦЗ), среди всех лиц, испытывающих трудности с поиском работы (до 30%). В таблице 1.1.1 приведены данные о численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

Таблица 1.1.1 Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года)

     По  данным таблицы 1.1.1 в Беларуси уровень  зарегистрированной безработицы на первое января 2011 года составил 0,9% к  численности экономически активного населения республики (по прогнозу - 1,1-1,2%). Показатель безработицы снизился на 0,1% в сентябре 2010 года и с тех пор сохраняется на одном уровне. Для сравнения: на первое января 2009 года этот показатель был 0,8%.

     Что касается возможностей трудоустройства, то за 2010 год они значительно уменьшились: количество вакансий в базе данных госслужбы занятости снизилось  на 38% до 34,5 тыс. мест на первое января 2011 года, и эта тенденция сохранится в ближайшие месяцы, считают в министерстве.

     По  оперативным данным, на первое января этого года показатель зарегистрированной безработицы на уровне 1,1% был в  трех областях республики: Витебской, Гродненской и Гомельской. В Брестской  и Могилевской областях показатель безработицы составил 1%, в Минской области - 0,8%, в Минске - 0,4%. Следует отметить, что в декабре 2010 года безработица осталась на прежнем уровне во всех регионах республики.

     В Беларуси на учете по безработице  на первое января нынешнего года состояли свыше 40,3 тыс. человек (на 8% больше, чем год назад). В 2010 году по сравнению с 2009г. в госслужбу занятости обратились за содействием в трудоустройстве на 4% человек больше, регистрация в качестве безработных увеличилась на 6,1%. Число нуждавшихся в трудоустройстве было выше на 1,4%. В прошлом году в качестве безработных зарегистрированы 3,6 тыс. высвобожденных работников - на 2,7% меньше по сравнению с предыдущим годом.

     Как видно цифры достаточно оптимистичные. Особенно на фоне данных о безработице в соседних странах. Экономическая ситуация в соседних странах непосредственно влияет на Беларусь. Но почему тогда у соседей безработица исчисляется в миллионах человек, а у нас — в тысячах? Объяснение простое. За рубежом уровень безработицы определяется по методологии Международной организации труда. Согласно ее стандартам, к безработным относятся лица старше 16 лет, одновременно соответствующие трем критериям:

     - не имеют работы (или другого доходного занятия);

     - занимаются поиском работы (самостоятельно  или с помощью служб занятости);

     - готовы приступить к работе в течение ближайшего времени.

     В Беларуси же уровень безработицы официально оценивается исходя из числа обратившихся в службы занятости и зарегистрировавшихся. То есть если уволенный работник не пошел в службу занятости, то он безработным официально не считается.

     В службы занятости обращаются далеко не все граждане, потерявшие работу. Некоторые из них предпочитают искать себе занятие самостоятельно. Многих не устраивает размер пособия по безработице. Из-за относительно небольшого размера пособия уволенные работники не спешат регистрироваться в качестве безработных. От этого шага удерживает и то, что их могут обязать трудиться на общественных работах не менее 22 рабочих дней. В итоге наличие незарегистрированных в службах занятости граждан дает уровень безработицы менее одного процента.

     Установление  такой величины пособия по безработице сделано для предотвращения увольнения работников с предприятий. Ведь в условиях стабильного экономического роста в стране было достаточно рабочих мест. Могла не устраивать заработная плата, но она все равно была выше пособия. На заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам министр труда и социальной защиты В.Потупчик сказал, что «повышение пособия по безработице приведет к тому, что большое количество работников может оказаться за воротами предприятий. Что лучше: чтобы работники получали невысокую, но стабильную и гарантированную зарплату или чтобы они пришли на биржу труда за повышенным пособием?» [3, с. 78].

     Как сообщает БелаПАН со ссылкой на Белстат, за 2010 год в промышленности (исключая субъекты малого предпринимательства негосударственной формы собственности) 155,4 тыс. работников были переведены на работу с неполной рабочей неделей (днем) по инициативе нанимателя. Это в 3,4 раза больше по сравнению с 2009 годом.

     Численность работников, которым был предоставлен отпуск по инициативе нанимателя, возросла в 2,1 раза до 130,9 тыс. человек. Условно  рассчитанная численность ежедневно неработающих составляла в промышленности 18,6 тыс. человек (в 2009 году — 3,8 тыс. человек).

     В декабре 2010 года численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем) по инициативе нанимателя, составила 42,7 тыс. человек и по сравнению с ноябрем 2009 года увеличилась на 18,5%. Численность работников, которым был предоставлен отпуск по инициативе нанимателя, увеличилась в 1,7 раза до 47,2 тыс. человек.

     Проблема  безработицы заключается не только в том, что люди могут потерять работу, а в практическом отсутствии шансов себя реализовать. Особенно тяжёлая ситуация складывается в маленьких городах, где нет выбора места работы (на весь город одно предприятие), нет даже возможности заняться своим делом (например торговлей), так как у потенциальных покупателей (таких же безработных) нет денег. Согласно статистическим данным, безработные — это в первую очередь молодежь и лица предпенсионного возраста. Около 25% безработных молодых людей — это выпускники профессиональных учебных заведений. Сокращение спроса на рабочую силу в большей степени затронуло высокотехнологические отрасли, а также науку. Среди незанятого населения увеличилась доля лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование (каждый второй безработный имеет среднее общее или начальное профессиональное образование) [6, с.58-69].

     В связи с данной социальной ситуацией  проблемы занятости, формирования рынка  труда стали привлекать к себе представителей разных наук и в первую очередь экономистов, социологов и  психологов. Современные исследования проблем безработицы направлены на изучение причин и последствий безработицы, анализ особенностей поведения безработного на рынке труда, его личностных характеристик. Интересны в этом плане исследования проблемы поведенческих особенностей безработных как новых субъектов труда, проведённые группой учёных из г.Новосибирска: А.А.Гордиенко, Г.С.Пошевневым, Ю.М.Плюсниным [9, с. 57-58]. В результате исследования были выделены типы безработных по поведенческим стилям и особенностям психоэмоционального реагирования на жизненно неблагополучные ситуации. Учёными - социологами из Санкт- Петербурга и Ярославля, под руководством М.Г.Гильденгерша проведены социологические обследования, в результате которых были выявлены особенности безработицы, её формы, структуры и социальные последствия [7, с.21]. Экономические аспекты безработицы представлены в работах Е.Баладского, Э.Бородянского, Г.Волынского, А.Кашепова, А.А.Никифоровой, Ф.Прокопова. Соколова Г.Н., Леверовская Я.В. провели исследования социально-профессиональной ориентации безработных в условиях формирующегося рынка труда, им же дан анализ ситуации на рынке труда. Однако, несмотря на ряд исследований, следует отметить, что проблемы безработицы остаются вне поля зрения многих ученых, требуют к себе внимания со стороны правительства Беларуси и местных органов власти.

     Результаты научных исследований, проведенных в последнее время, документально подтверждают существование ряда эмоциональных, социальных, финансовых, семейных медицинских и политических последствий безработицы. Среди эмоциональных последствий безработицы называют низкую самооценку, депрессию, суицид. Среди медицинских проблем — нарушение здоровья, вызванное стрессами. Причина психологических проблем, вызываемых безработицей, кроется в непростой связи, существующей между осознанием себя как успешной личности и работой как способом зарабатывания на жизнь. К социально- психологическим издержкам безработицы следует отнести серьезные негативные последствия и для семьи, и для непосредственного окружения потерявшего работу, и для общества в целом. Все это лишь подчеркивает актуальность и практическую значимость дальнейшего изучения данной проблемы как в социальном, так и в психологическом плане. Рассматривая психологический аспект безработицы, некоторые исследователи уже обратили внимание на влияние уровня притязаний, структуры трудовой мотивации и локуса контроля на поведение личности после потери работы, на изменения самооценки, сопровождающие состояние безработицы [16, с. 109]. По данным зарубежных исследователей у тех, кто не может найти работу, наблюдаются значительные изменения в оценке своей компетентности, активности, удовлетворенности жизнью, также имеются предпосылки незанятости, связанные с эмоциональным принятием (или непринятием) состояния безработицы, степенью уверенности в нахождении работы [13, с.181].

     Все исследователи проблем безработицы  отмечают, что своеобразной проекцией  социального статуса безработного на внутренний мир человека является изменение его актуального психического состояния, связанное, в свою очередь, с более или менее выраженными «функциональными сдвигами» в целостной системе личностной саморегуляции социального поведения субъекта [13, с.88]. Человек, потерявший работу, оказывается в сложной жизненной ситуации, испытывая при этом множество тяжелых переживаний, стрессовые состояния.

     Опыт  и практика работы психологов служб  занятости показывают, что люди потерявшие работу жалуются на чувство подавленности, ухудшение самочувствия, беспокойство, усталость и раздражение, что в свою очередь мешает им найти работу. Отсутствие перспективы в будущем, снижение профессионального уровня, опасение снижения социального и профессионального статуса — эти и другие причины могут вызвать депрессию. Дж. Виткин отмечает, что работа и низкий уровень депрессии находятся в прямой зависимости. Исследование психологических затруднений безработных показывает наличие фрустрации, обиды, ощущения несправедливости, усилении тревоги, что в целом отражает усиление стрессового состояния безработных [13, с.88]. При изучении стресса у людей, потерявших работу, выделено несколько фаз развития специфических стрессовых состояний [12, с.126-127].

     Первая  фаза, характеризуется состоянием неопределенности и шока. В период второй фазы наступает  субъективное облегчение и конструктивное приспособление к ситуации. Однако в ряде случаев негативные переживания оказываются стойкими и не поддаются устранению. При этом сила и длительность стресса зависит не только от субъективных личностных характеристик, но и от объективных факторов. Как показывают исследования, проведенные болгарскими учеными (Т. Концева, И.Тодорова, 1992), «уровень объективного стресса негативно коррелирует с общим перечнем социальной поддержки и с оценочной поддержкой, но не с поддержкой через самооценку, что совпадает с данными Баррера, утверждающего, что условия стресса могут ослаблять социальную поддержку, что ведет к усилению чувства беды». Важную роль играет также непосредственное окружение безработного, так как в группе со слабой социальной поддержкой уровень тревожности нарастает быстрее, тогда как при существенной поддержке заметно лишь небольшое повышение уровня тревожности. Кроме того, на стрессовое состояние оказывает значительное влияние длительность отсутствия работы. Снижение активности, разрушение жизненных привычек, интересов и ценностей появляются на третей фазе развития стресса у безработных. Четвертая фаза сопровождается чувством беспомощности и примирением с ситуацией, это тяжелое психическое состояние наблюдается даже при отсутствии материальных трудностей. Чем больше длиться безработица, тем более усугубляется состояние апатии.