Задачи изучения трудовых ресурсов Ступинского района

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«МАТИ» - Российский государственный  технологический университет имени  К.Э. Циолковского (МАТИ)

 

 

 

Кафедра «Экономика и управление»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Социально-экономическая статистика»

на тему «Задачи изучения трудовых ресурсов Ступинского района»

 

 

 

 

Студент:                                                                                            Бокарева О. Е.

Группа:                                                                                     14МЕН – 3ДС – 029

Преподаватель:                                                                               Лукьянова Е. В.

 

 

 

 

 

Ступино 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………	3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ …………………………………………………………………...	4
Понятие и характеристика трудовых ресурсов ….……………………..	4
Основные задачи изучения рынка труда ………..……………………...	6
Статистические показатели трудовых ресурсов………………………..	9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СТУПИНСКОМ …………………………………………...	11
2.1. Социально-экономическая характеристика Ступинского района……..	11
2.2. Структура и динамика экономически активного населения  Ступинского района …………………………………………………………..	13
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………………………...	17
3.1. Основные проблемы изучения организации рынка труда в Ступинском районе………………………..………………………………….	17
3.2. Предложения по улучшению исследования трудовых ресурсов ……..	18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………	21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………	23

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения трудовых ресурсов заключается в том, что данные статистики труда всегда востребованы, ведь статистика рынка труда – это важная часть экономической и социальной статистики. С помощью показателей характеризующих состояние рынка труда можно выявить проблемы функционирования рынка труда и разработать эффективные программы по устранению  этих проблем. Данные статистики трудовых ресурсов необходимы для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда.

Объектом исследования курсовой работы является – Ступинский район.

Предмет исследования работы – задачи изучения трудовых ресурсов Ступинского района

Целью курсовой работы является изучение задач исследования трудовых ресурсов Ступинского района, а так же выявить проблемы изучения трудовых ресурсов и предложить мероприятия по устранению данных проблем.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты изучения трудовых ресурсов;
• рассмотреть  основные показатели рынка труда и методику их расчета;
• проанализировать рынок труда Ступинского района;
• выявить проблемы, возникающие при изучении рынка труда Ступинского района
• предложить мероприятия по устранению проблем возникающих при изучении трудовых ресурсов Ступинского района.

В ходе написания работы были использованы труды таких авторов, как: Ю. Н. Иванова, Горелова Н.А., Башкатова Б. И.

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

1.1. Понятие  и характеристика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы как  экономическая категория включает в себя население, находящееся в  трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве /1 с. 55/.

Трудовые  ресурсы — это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16—55 лет и мужчины в возрасте 16—60 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться /2, с. 68/.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс непрерывного возобновления количественных и  качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы:

1. формирования,

2. распределения и  перераспределения,

3. использования трудовых  ресурсов.

Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из:

• производства индивидуальной рабочей силы;

• производство новой  рабочей силы;

• производства квалифицированной  рабочей силы.

Фаза распределения  и перераспределения трудовых ресурсов представляет социально-экономический и временный процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Фаза использования  трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться.

Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным  или экстенсивным.

Экстенсивный тип - количественное увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип - рост качества трудовых ресурсов: образовательного уровня, квалификации, культуры и т.д. /3 с. 36-40/.

 

 

1.2. Основные  задачи изучения рынка труда

Статистика рынка труда  изучает вопросы, связанные с  составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает  уровень и динамику оплаты труда, и условия труда работающих.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

С позиции предприятий  рынок труда - это сфера взаимоотношений  его сотрудников, т.е. потенциальных  или фактических работников.

Статистика рынка труда уделяет основное внимание тем сферам деятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работодателями, на основе которых строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры.

На современном этапе  основными задачами статистики рынка  труда являются:

1. Изучение текущих данных об экономически активном населении и экономически не активном населении. Под экономически активным  населением понимается часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных статистических стандартах этот термин может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период — то подразумевается обычно активное население. Население, активное в данный период (или рабочая сила), — это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Экономически активное население включает две категории  — занятых и безработных. К  занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а  также лица младших возрастов, которые  в рассматриваемый период:

- выполняли работу  по найму за вознаграждение, деньги  или с ними расплачивались  в натуральной форме, а также  иную работу, приносящую доход,              

- временно отсутствовали  на работе по причине: болезни  или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

- выполняли работу без оплаты  на семейном предприятии.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

- не имели работы (либо  занятия, приносящего доход);

- искали работу;

- готовы были приступить  к работе /1, с. 78/.

Под экономически неактивным населением предполагается часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы.

Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной  формы обучения (включая магистратуру  и аспирантуру);

- пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие пенсии  по инвалидности;

- лица, занятые ведением  домашнего хозяйства, уходом за  детьми и т.д.

- лица, которые прекратили  поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

- другие лица, которым  нет необходимости работать независимо  от источника их дохода. 

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются  также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам /4, с. 161/.    

2. Исследование данных о движении рабочей силы;

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом /5, с. 230/.

3. Изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

Статистика рабочего времени непосредственно связана  со статистикой заработной платы  и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени  необходима для анализа использования  рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений /2, с. 84, 161/.

Календарный фонд времени  рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Календарный  фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные  очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни. Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени. Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, то есть это время, теоретически предназначенное для работы /6, с. 88/.

4. Изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.

Трудовой конфликт —  это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей /7, с. 111/.

 

1.3. Статистические  показатели трудовых ресурсов

Можно выделить несколько основных показателей рынка труда.

1. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов определяется по формуле:

                               К _е.п. = ( П_тр / ТР ) * 1000    (промилле),                                (1) 

где  П_тр – число вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков; ТР – среднее количество трудовых ресурсов за определенный период.

2. Коэффициент естественного выбытия рассчитывается по следующей формуле:

                                    К_е.в. = (В_тр / ТР) * 1000  (промилле),                                 (2)

где В_тр – количество выбывших из состава трудовых ресурсов.

3. Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

                                          К_пр =  К_е.п. - К_е.в.    (промилле),                                   (3)

4. Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов:

                                   К_м.п. = (МП / ТР) * 1000   (промилле),                             (4) 

где МП – величина миграционного прироста /8/.                                    

5. Коэффициент  экономической активности населения.  Этот показатель определяется  как соотношение между численностью  экономически активного населения и численностью всего населения страны и определяется по формуле

                                К _э.ак. = Р_э.ак. / Р_t   * 100%    (%),                                   (5)

где Р_э.ак— численность экономически активного населения на t-дату; P_t — численность всего населения на  t-ю дату.

6. Коэффициент  занятости населения рассчитывается  как соотношение численности  занятого населения к численности  экономически активного населения:

                                         К _зан =  (T_t / Р_э.ак. ) * 100%      (%),                                           (6)

где T_t — численность занятых на t-ю дату.

Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам  населения.

7. Коэффициент безработицы характеризует ее уровень и определяется по формуле:

                             К_безр = (Б_t / Р_э.ак. ) * 100%         (%),                                              (7)                                                               

 

где Б_t – численность безработных на t-ю дату; Р_э.ак— численность экономически активного населения на t-ю дату.

8 Коэффициент официально зарегистрированной безработицы рассчитывается как отношение официально зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

                                        К _офб = ( Б _озб / Р_э.ак ) * 100%   (%)                                (8)

Первые  четыре показателя относятся к группе относительных показателей, а последующие пять – к группе абсолютных /9, с. 22/.                

 

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СТУПИНСКОМ

 

2.1. Социально-экономическая  характеристика Ступинского района 

Ступинский район —  муниципальное образование на юге  Московской области России. Административный центр — город Ступино. Площадь  района составляет 1690 км². Район граничит с Серпуховским муниципальным районом, Чеховским, Домодедовским, Раменским, Воскресенским, Коломенским, Озёрским и Каширским районами Московской области. Население района — 119,4 тыс. человек, в том числе в городских условиях проживают 103,7 тыс. человек. На территории Ступинского муниципального района находятся один город (Ступино), 3 посёлка городского типа (Жилёво, Малино, Михнево), 250 сельских населенных пунктов.

Ступинский муниципальный  район является территорией устойчивого  социально-экономического развития. Благодаря удачному сочетанию промышленного подъема отечественных товаропроизводителей и привлечению инвестиций в 90-е годы, в Ступинском районе создана благоприятная среда проживания, по многим показателям приближающаяся к европейским стандартам.

В районе достигнуты устойчивые темпы экономического роста, что  позволяет Ступинскому муниципальному району оставаться лидером по объему промышленного производства в Московской области, развивать сферу торговли, услуг, банковскую систему, социальную инфраструктуру. На территории района реализуются программы научно-технического и инновационного развития, создан благоприятный инвестиционный климат для предпринимательской деятельности, созданы экономические условия для интенсивного развития социальной сферы района /10/.

Ведущей отраслью экономики  района является промышленность, которая  представлена 32 крупными и средними предприятиями металлургического  и машиностроительного комплекса, пищевой и перерабатывающей отрасли, стройиндустрии. Среди всех предприятий Ступинского района можно выделить следующие: OАО «Ступинская металлургическая компания» (СМК), ООО «Ступинский завод стеклопластиков» (СЗС), ОАО «Ступинское машиностроительное производственное предприятие» (СМПП), ООО «Марс», ООО «Кампина», ОАО «Жилевский завод пластмасс» (ЖЗПМ), ЗАО «Михневский завод электроизделий», ОАО «Каравай», ЗАО «Ступинский химический завод»,     ОАО «Михневский ремонтно-механический завод»(РМЗ), ОАО НПП «Аэросила», ООО «Ступинская титановая компания»(СТК), ООО «Ступинское УПП ВОС», Филиал ГУП МО «Подольская фабрика офсетной печати» - «Ступинская типография», ООО «Изомин», ЮЗАО «Велор»,     ООО «Сково», ЗАО «Керамогранитный завод», ООО «Кнауф Инсулейшн», ЗАО «Мапеи», ООО «ФМ Ложистик Сидорово», ЗАО «Ла Фортецца Эст»,    ООО «ДАВ – Малино», ООО «Кимберли-Кларк», ООО «Московские окна», ЗАО НПО «Авиатехнология», ООО «Исратэк-С», ООО "Пласток", ООО "Пробизнес" /11/.

Привлечение инвестиций – одно из основных направлений  деятельности, стимулирующее социально-экономическое развитие района, поскольку инвестиции позволяют создавать новые производства или модернизировать действующие, создать новые рабочие места, сделать более привлекательной социальную среду проживания, развивать инженерную инфраструктуру района. По данным Мособлкомстата Ступинский район является лидером по объему накопленных прямых иностранных инвестиций, которые составляют свыше 1,3 млрд. долларов.

Увеличение доходов  населения, полная и своевременная  выплата заработной платы, пенсий и  социальных выплат стало важнейшим результатом динамичного развития реального сектора экономики, отражающим повышение уровня благосостояния жителей.

В агропромышленном комплексе  района работают 15 средних и крупных  сельскохозяйственных предприятий. Также  производят сельскохозяйственную продукцию 25 фермерских хозяйства.

Район хорошо обеспечен  железнодорожным и автомобильным  транспортом. Протяженность дорог  составляет 1511,8 км, из них 570,5 км – федеральных  и областных, 941,3 км – местного значения /12/.

 

2.2. Структура и динамика экономически активного населения Ступинского района

Город Ступино является одним из лидеров промышленных городов, на территории Ступинского района находится большое  количество предприятий, на которых  трудятся жители района, но тем не менее, в Ступинском районе на ряду с занятыми людьми есть и безработные. В 2010 году численность населения Ступинского района составила 117,504 тысячи человек, в 2011 – 119,401 тыс. чел., среднее число трудовых ресурсов в 2010 году составило 74,654 тысячи, а в 2011 – 79,245 тысяч.

Для анализа  структуры и динамики трудовых ресурсов Ступинского района нам потребуются данные представленные в таблице 1.2 /9/.

 

                   2.1. Абсолютные и относительные показатели рынка труда

Год	2010	2011
Численность населения, тыс. чел.	117,504	119,401
Среднее число трудовых ресурсов тыс. чел.	74,654	79,245
Вступившие  в трудоспособный возраст  и привлеченные к общественному  труду пенсионеры и подростки тыс. чел.	11,310	12,472
Численность экономически активного  населения, тыс. чел.	64,532	69,287
Численность занятых, тыс. чел.	61,600	66,577
Численность безработных граждан тыс. чел.	12,934	10,710
Численность официально зарегистрированных безработных граждан	640	505
Величина миграционного прироста	720	763
Выбывшие из состава трудовых ресурсов тыс. чел.	9,276	8,347
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	29,715	33,35

 

На  основе имеющихся данных выполним расчеты  ряда абсолютных и относительных показателей рынка труда по 2011 году.

1. Расчет коэффициента естественного пополнения трудовых ресурсов по формуле (1):

К _е.п. = (12,472 / 79,245) * 1000 = 157,385 промилле

2. Расчёт коэффициента естественного выбытия трудовых ресурсов по формуле (2):

К_е.в. = (8,347 / 79,245) * 1000 = 105,331 промилле

3. На  основе предыдущих расчетов вычисляется коэффициент естественного прироста по формуле (3):

К_пр = 157, 385 – 105,331= 56 промилле

4. Расчёт коэффициента миграционного прироста трудовых ресурсов по формуле (4):                              

                                К_м.п. = (0,763 / 79,245) * 1000 = 9,628 промилле                                                 

5. Расчёт коэффициента экономической активности населения по формуле (5):

К_э.ак. = 69,287 / 119,401 * 100% = 58%

6. Расчёт коэффициента занятости по формуле (6):                                                        

К _зан =  (66,577 / 69,287) * 100%   = 96%

7. Расчёт коэффициента безработицы по формуле (7):

К_безр = (10,71 / 69,287) * 100% = 15,45 %

8. Расчёт коэффициента официально зарегистрированной безработицы по формуле (8):

К _офб =(505 / 69,287) * 100% = 0,728%.

Полученные данные об экономической активности населения за 2011 год внесем в таблицу 2.2. и сравним их с аналогичными показателями за 2010 год.

Таблица 2.2. Экономическая активность населения за 2010 и 2011 гг.

 

Категория населения	2010	2011	Изменение
Уровень естественного прироста, промилле	27,25	56	+28,75
Уровень экономической активности, %	54,9	58	+3,1
Уровень занятости, %	95,4	96	+0,6
Уровень официально зарегистрированной мой  безработицы, %	0,99	0,728	- 0,262
Уровень безработицы, %	20	15,45	-4,55

 

Более наглядно изменения  уровня активности населения между 2010 и 2011 годами показаны на гистограмме, рис. 2.1.

Рис. 2.1. Экономическая активность населения  за 2010, 2011 гг.

На гистограмме видно  увеличение более чем в два  раза уровня естественного прироста населения, увеличение на 3,1 % уровня экономической  активности населения Ступинского  района, а так же заметное снижение уровня безработицы