МФПУ "Синергия" тест ОТВЕТЫ экзамен Иностранный (английский) язык в сфере юриспруденции 2 семестр (Решение → 3137)

Сборник содержит 126 вопроса с ответами.

В оглавлений всего лишь начало

Все ответы после покупки .

1. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития. только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

2. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

3. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … кадровые риски количественного характера

4. Целью премирования является мотивация сотрудника к превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

5. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

может выступать в роли как государственного, так и негосударственного выступает в роли государственного

выступает в роли негосударственного

6. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

7. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает …

профессиональной карьеры

горизонтально-вертикальный

горизонтальный

вертикальный

8. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

все сотрудники организации

все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов только специалисты и топ-менеджеры все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

9. Под человеческим капиталом организации понимается …

совокупность ее постоянных сотрудников

часть населения страны, способная к трудовой деятельности совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

10. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

службой персонала

вице-президентом по персоналу

руководителями подразделений

финансовой службой

11. стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

Либеральный

12. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

условия назначения на должность подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее +

условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

13. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

открытые и замкнутые отраслевые рынки

трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

14. В системе персонального менеджмента штатное расписание

является документом директивного характера+

15. Кадровые риски классифицируются на три группы:

риски количественного характера, риски качественного характера и риски

лояльности персонала+

16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

руководитель структурного подразделения +

руководитель службы персонала

психолог службы персонала

17. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

пять +

семь

девять

18. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет

от 6 до 9 месяцев+

19. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в 2002+