СИНЕРГИЯ Психология труда, инженерная психология и эргономика (85/100) Ответы на тест (Решение → 7027)

🟢ТЕСТЫ С ОТВЕТАМИ "Психология труда, инженерная психология"

🟢РЕЗУЛЬТАТЫ: 73 балла из 100 (Хорошо)

🟢ВСЕ ОТВЕТЫ выделены в файле. Все вопросы к тесту см. ниже

Одно из направлений критики теории иерархии потребностей А. Маслоу состояло в том, что …

организации не в состоянии удовлетворить высший уровень потребностей человека – потребностей в самоактуализации, поскольку не обладают для этого необходимыми

средствами

личность развивается на уровне третьей и четвертой потребности и для удовлетворенности трудом не нуждается в актуализации пятого уровня мотивации

личность, получившая удовлетворение на базовых уровнях мотивации, не всегда является эффективным работником, поскольку интенсивность и качество труда зачастую

имеют причину в компенсаторных механизмах

Правомерность и обоснованность проведенного Г. Мюнстербергом исследования профпригодности вагоновожатых опираются на …валидность.

предиктивную

конкурентную

ретроспективную

Для выявления меры совместимости в малой группе, состоящей из двух человек, применялась …

методика микроструктурного анализа деятельности

модифицированная гомеостатическая методика Ф.Д. Горбова

методика вероятностностного прогнозирования подбора рабочих групп

В России закон об ответственности работодателя за ущерб здоровью работников был принят в … году.

1911

1903

1899

Опыт Д. Хардинга и В. Меннинга по сортировке ягод подтверждает концепцию …

«обогащения труда»

продуктивности дробного разделения труда

важности человеческих отношений среди сотрудников

Основное отличие инженерной психологии и эргономики от психологии труда – это …

отсутствие профотбора и профподбора как направлений практической работы и научных исследований

преимущественное внимание к трудовой деятельности работников технической сферы (инженеров, проектировщиков, программистов и т. д.)

опора инженерной психологии и эргономики на количественные методы в оценке и моделировании операторской деятельности

Важной составляющей состояния функционального комфорта считается …

отсутствие признаков переутомления и поддержание продуктивности деятельности на максимально высоком уровне

максимальные энергозатраты организма при выполнении деятельности

соответствие средств и условий труда функциональным возможностям человека

Средний уровень действий оператора в трехуровневой модели Дж. Расмуссена представлен поведением …

под контролем автоматизированных навыков

на основе знаний о ситуации

под контролем хранящихся в памяти правил

Для испытания «интеллигентности» в опытах по исследованию и прогнозированию профпригодности телефонисток компании «Белл» Г. Мюнстерберг применил …

корректурные пробы Бурдона

метод Риса

метод пиктограммы

Дисциплина, называемая в России эргономической, в США называется …

Типы huМаn fасtоrs

есоnоМiсs

еrgоlоgiе

sсiеnсе оf wоrk

Одним из ключевых признаков группового субъекта труда выступает …

строгая регламентированность трудовых операций, их соответствие определенной цели

строгая согласованность выполнения действий в соответствии с заранее намеченной программой

формальное и неформальное общение членов трудового коллектива, которое является фактором решения профессиональных задач

Неверно, что к методикам изучения эмоционального опыта летчиков относится …

тест-опросник КОС

письменный автобиографический рассказ о вылетах

методика «Ценностные ориентации» М. Рокича

метод группового обсуждения летных ситуаций

В фоновом состоянии оператора, предшествующем профессиональной деятельности, можно выделить …

состояние готовности к действию и развитие первых признаков утомления

состояние умеренной напряженности и мобилизации ресурсов

состояние спокойного бодрствования и мобилизационной готовности

Придание активности перцептивному и оперативному образу происходит за счет …

оценки сопоставимости «зеркального образа» и представления о дальнейшем изменении характеристик перцептивного мира

нарастания противоречия «зеркального отражения» объекта и его деформации

прогнозирования изменения оперативного образа

Согласно концепции ..., трудовая мотивация определяется соотношением потребностей в достижениях, групповой принадлежности и власти.

Д. МакКлелланда

К. Арджирис

Дж. Аткинсона

Э. Мэйо

Первые исследования отказов летчиков от полетов приводятся в работах …

А. Фрюкхольма

Дж. Андерсона

Т. Странджина

K гностическим задачам по классификации профессий Е.А. Kлимова относится …

составление графического профиля выраженности компонентов профессиональной деятельности

выделение психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда для определения компенсации возможной вредности работы

построение функциональной модели действий работника по выполнению каждой профессиональной задачи

Коллектив среднего уровня развития, согласно типологии О.И. Зотовой, характеризуется …

слабо построенной внешней организационной структурой и невыраженными групповыми нормами поведения

отсутствием ролевого и статусного деления групп

наличием признаков внешней и внутренней организационной структуры, между которыми часто отсутствуют связи и могут быть противоречия

В 2001 году количество классов профессионального риска, к которым могут быть отнесены те или иные отрасли экономики, составило … групп.

14

25

20

Согласно Правилам отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска, утвержденным Правительством РФ, интегральный показатель профессионального риска подсчитывается как …

разность размера фонда оплаты труда в данной отрасли и величины затрат на возмещение вреда в процессе производства застрахованным лицам

отношение величины суммарных затрат в отрасли экономики на возмещение вреда, причиненного застрахованным в результате несчастных случаев и т. д. к размеру фонда

оплаты труда в отрасли

отношение размера фонда оплаты труда в данной отрасли и величины затрат на возмещение вреда в процессе производства застрахованным лицам

Общая положительная установка по отношению к определенным профессиональным, трудовым группам, выявляемая с помощью методики «Дифференцированная оценка структуры труда» Е.А. Kлимова у представителя определенной профессии, отражает …

степень осознания характера взаимоотношений людей в труде как составляющей психологического признака труда «ориентировка в межлюдских производственных

отношениях»

эмоциональные переживания в связи с применением орудий труда

степень выраженности эмоционального переживания как составляющей психологического признака труда «ориентировка в межлюдских производственных отношениях»

Неверно, что согласно статистическим данным, приведенным А.В. Соловьевым, к работе слесаря-инструментальщика и шлифовщикаполировщика деталей пригодны … лиц.

до 80%

15–20%

20–40%

Восприятие телеграфного кода как отдельных точек и тире, а затем как сложных целостных последовательностей символов (букв, слов и словосочетаний) отражает процесс …

структурирования перцептивного мира оператора

развития блока «опознание» в модели функциональной структуры перцептивного действия

укрупнения оперативных единиц восприятия

При спонтанном развитии процессов адаптации переход к стабильной работе наступает после … работы.

1–2 месяцев

1–1,5 лет

6 месяцев

Предметом исследования эргономики является система …

«человек-машина-среда-социум-культура-природа»

«человек-техника-общество-природа»

«человек-машина»

«человек-природа-техника-знак-общество-человек»

Выделение среди педагогов типичных «физкультурников», «русистов», «трудовиков» указывает на существование …

специализированных деформаций

типологических деформаций

общепрофессиональных деформаций

индивидуальных деформаций

Хоторнский эффект, обнаруженный при исследовании трудовой деятельности сборщиц электрического оборудования на заводе «Вестерн Электрик», заключается в том, что …

знание сотрудников о ситуации экспериментирования создает эксклюзивную мотивацию, повышающую производительность труда и не угасающую при исключении

нововведенных внешних факторов

введение дополнительных факторов, таких как бесплатные обеды, отдых в середине смены и поддержание общения в неформальных коллективах, приводит к увеличению

вырабатываемой за смену продукции

высокоэффективный сотрудник оказывает влияние на работу всего коллектива, что приводит к увеличению производительности остальных его членов

Один из показателей микродинамики труда в течение дня, недели – это …

профессионально важные качества (ПВК)

трудоспособность

состояние анатомо-физиологических структур как свойств интегральной индивидуальности

СИНЕРГИЯ "Психология труда, инженерная психология". Ответы 📝2021 тесты