Теория и практика рекрутинга (ответы на тест) Синергия (Решение → 7682)

Теория и практика рекрутинга. СИНЕРГИЯ

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● государственной службой занятости населения

● рекрутинговыми агентствами

● кадровыми агентствами

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● любым высокорентабельным организациям

● только организациям с высоким имиджем на рынке труда

● только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с

неразвитой инфраструктурой рынка труда

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● ресечер

● рекрутер ● хэдхантер

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● внешнему рекрутингу

● внутреннему рекрутингу

● неформальному поиску кандидатов

Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● при котором используют технологию переманивания лучших работников из

других организаций

● который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

● который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● конкурсной комиссией

● линейным менеджером

● специалистом службы персонала

● генеральным директором

● линейным менеджером и специалистом службы персонала

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● расспросы друзей об их местах работы

● обращение в частное агентство по трудоустройству

● ответы на рекламу в газетах

● непосредственное обращение к работодателю

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это ... рекрутинг

Тип ответа: Одиночный выбор

● проактивный

● массовый

● закрытый

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

● уровень квалификации и опыт работы специалиста

● навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических

целей организации

● управленческие и организаторские способности

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий

рекомендуется ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● любым организациям

● организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации,

ответственности и лояльности персонала

● при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● формированию политики регулирования численности персонала

● оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Аутплейсмент предполагает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов

● поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата

● реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

● созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест)

компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по

своим качествам согласно требованиям заказчика

● трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее

оговоренных и юридически подкрепленных условиях

● сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

● социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство

● государство, заработная плата, профсоюзы

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● ●

●

аутсорсинга аутстаффинга

аутсорсинга или аутстаффинга

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● трудовая книжка с соответствующей записью

● прохождение испытательного срока

● устная договоренность

Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● валидность

● надежность

● резонанс

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

● для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

● прибегают к сокращению персонала

● для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

● заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой

контракт

Профессиограмма – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● описание деятельности и ее места в организации

● измерение основных параметров деятельности и их оценка

● должностная инструкция

● структура обязанностей сотрудника

Высокая текучесть кадров ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

● свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● профессиональному работнику

● высокомотивированному работнику

● работнику, обладающему дополнительными навыками

Шорт-лист – это ... список кандидатов на вакантную должность

Тип ответа: Одиночный выбор

● предварительный

● окончательный

● промежуточный

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● планирование человеческих ресурсов

● компенсации

● может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних

рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

● работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и

корпоративного мотивационного профиля

● консультации

● взаимоотношения с профсоюзами

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● тестирование

● коэффициентный метод

● матричный метод

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● самостоятельный поиск их на рынке труда

● их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе ...

Тип ответа: Множественный выбор

● общей фактической численности работающих

● рентабельности персонала

● текучести кадров

● затрат на одного работающего

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● классический рекрутмент

● хэдхантинг

● аутсорсинг

● аутплейсмент

● отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского

вуза или колледжа

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора

● тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов

● занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники ... подхода

Тип ответа: Одиночный выбор

● личностного

● функционального ● стратегического

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● валидность

● надежность ● резонанс

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

● лизинг

● аутсорсинг

● аутстаффинг

● хэдхантинг

● аутплейсмент

● экзекьютив сеч