Управление человеческими ресурсами тест с ответами Синергия 2021 (Решение → 8869)

Ответы собраны на основе попыток прохождения теста.

В файле 59 вопросов с ответами. Верный ответ выделен желтым цветом. (см. скрин выше)

Тест пройден в ноябре 2021 года.

Тест сдан на 93 балла (скрин приложен выше). Данные ответы позволят самостоятельно сдать тест на оценку 4-5.

Вопросы в файле с ответами расположены в алфавитном порядке.

Для удобства при сдаче теста можно использовать поиск по файлу (выбираете "редактирование" -> "найти", либо сочетание клавиш Ctrl+F)

Список вопросов, ответы на которые находятся в файле, указан ниже:

Управление человеческими ресурсами

1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

¶ Семь

¶ Девять

¶ Пять

2. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

¶ первого руководителя организации

¶ руководителя кадрового направления деятельности

¶ службы персонала организации

¶ руководителей структурных подразделений организации

3. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

¶ принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности

¶ принимает участие штатный психолог службы персонала

¶ принимает участие руководитель организации

4. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

¶ разделе I части I

¶ разделе II части II

¶ разделе III части III

¶ разделе XII части IV

5. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

¶ является документом методического (рекомендательного) характера

¶ является документом директивного характера

¶ может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

6. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

¶ условия назначения на должность

¶ подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

¶ условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

7. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

¶ кадровые риски количественного характера

¶ кадровые риски качественного характера

¶ риски лояльности персонала

8. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

¶ периодического повышения его в должности

¶ перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

¶ перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

9. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

¶ нормативно-методическому

¶ информационному

¶ инструментарному

¶ технологическому

10. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

¶ ***************

11. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

¶ Типовой перечень требований к рабочему месту

¶ Трудовой кодекс РФ

¶ Должностная инструкция

12. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

¶ социального

¶ психологического

¶ административного

13. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

¶ покупателей товара рабочая сила

¶ сервисных структур

¶ государственных структур

¶ продавцов товара рабочая сила

14. Должностная инструкция оформляется …

¶ непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

¶ вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

¶ службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

¶ службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

15. Должностная инструкция оформляется …

¶ службой персонала

¶ руководителем подразделения

¶ вице-президентом по персоналу

16. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

¶ руководитель структурного подразделения

¶ руководитель службы персонала

¶ психолог службы персонала

17. Закон перемены труда отражает …

¶ потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

¶ потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

¶ потребность работников в повышении материального вознаграждения

18. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

¶ ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

¶ степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

¶ наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

19. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

¶ носит открытый характер

¶ носит строго конфиденциальный характер

¶ имеет статус информации «для служебного пользования»

20. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

¶ показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

¶ удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

¶ показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

¶ пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

21. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

¶ Закон рыночной конкуренции

¶ Закон перемены труда

¶ Закон непрерывного улучшения условий труда

¶ Закон соответствия спроса и предложения

22. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

¶ стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

¶ стратегических целей по кадровому направлению

¶ стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

23. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

¶ недостатка или переизбытка персонала

¶ недостаточной ответственности или квалификации персонала

¶ недостаточной лояльности персонала своему работодателю

24. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

¶ финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

¶ финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

¶ угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

25. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

¶ ********** *********

26. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

¶ 3–5 %

¶ 2–4 %

¶ 5–7 %

¶ 8–10 %

27. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

¶ службой персонала

¶ вице-президентом по персоналу

¶ руководителями подразделений

¶ финансовой службой

28. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

¶ может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

¶ выступает в роли государственного

¶ выступает в роли негосударственного

29. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

¶ обучение на рабочем месте

¶ назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

¶ обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

¶ введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника

30. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

¶ не фиксируется в трудовом договоре

¶ фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

¶ не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

¶ фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

31. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

¶ от 6 до 9 месяцев

¶ не менее года

¶ от 3 до 6 месяцев

32. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

¶ от 1 до 3 месяцев

¶ от 3 до 6 месяцев

¶ от 6 до 9 месяцев

¶ не менее года

33. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

¶ руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

¶ руководитель службы персонала

¶ штатный психолог

34. Основная цель политики развития персонала – …

¶ полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

¶ обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

¶ поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

35. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

¶ привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

¶ реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

¶ дифференциация социальных выплат по категориям персонала

36. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

¶ формирование кадровой стратегии

¶ кадровое планирование

¶ регулирование численности персонала

¶ кадровый учет и отчетность

37. Под человеческим капиталом организации понимается …

¶ совокупность ее постоянных сотрудников

¶ часть населения страны, способная к трудовой деятельности

¶ совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

38. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

¶ все сотрудники организации

¶ все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов

¶ только специалисты и топ-менеджеры

¶ все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

39. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

¶ на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

¶ как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

¶ только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

40. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

¶ мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

¶ открытые и замкнутые отраслевые рынки

¶ трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

41. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

¶ формирование кадровой стратегии

¶ регулирование численности персонала

¶ кадровый учет и отчетность

¶ кадровое планирование

42. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

¶ для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала

¶ только в отношении руководителей и специалистов

¶ только в отношении специалистов

43. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

¶ осуществляется в два последовательных этапа

¶ осуществляется в четыре последовательных этапа

¶ не подразделяется на этапы

44. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

¶ горизонтально-вертикальный

¶ горизонтальный

¶ вертикальный

45. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

¶ службы персонала

¶ руководителя кадрового направления

¶ деятельности финансовой службы

¶ руководителей структурных подразделений

46. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

¶ за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

¶ при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

¶ при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

47. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

¶ Авторитарный

¶ Демократический

¶ Либеральный

¶ Демократический или либеральный

48. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

¶ Информационному

¶ Нормативно-методическому

¶ Технологическому

¶ Инструментарному

49. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

¶ кадровая стратегия

¶ кадровое перемещение

¶ кадровая политика

50. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

¶ «кадровый балласт» (тип «Х»)

¶ «трудоголики» (тип «У»)

¶ «прагматики» (тип «Z»)

51. Создание собственного учебного центра целесообразно …

¶ для небольшой организации

¶ для любой крупной организации

¶ только для крупных организаций, работающих на периферии

52. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

¶ 1994 г.

¶ 1998 г.

¶ 2002 г.

¶ 2005 г.

53. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

¶ Сдельно-премиальная

¶ Сдельно-регрессивная

¶ Сдельно-прогрессивная

54. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

¶ кадровое планирование

¶ кадровый учет и отчетность

¶ формирование кадровой стратегии

¶ регулирование численности персонала

55. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

¶ отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

¶ превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

¶ выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

56. - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

¶ ********

57. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

¶ Кадровая стратегия

¶ Должностная инструкция

¶ Штатное расписание

58. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

¶ Аутстаффинг

¶ Аутплейсмент

¶ Внешний рекрутинг

¶ Экзекьютив сеч

59. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

¶ Человеческий фактор

¶ Человеческий капитал

¶ Трудовые ресурсы