Аттестация рабочего места. 2

Содержание:

Вступление

1. Общая характеристика условий труда
2. Методы оценки состояния условий труда

Заключение

Список литературы

Вступление

В нашем реферате мы рассмотрим условия труда и методы оценки их состояния.

Условия труда рассматриваются  в широком и узком смысле.

 В общем понимании,  комплекс условий труда является  внешней средой, окружающей человека  на производстве и за производством. 

 В узком смысле под  условиями труда понимается внешняя  среда, окружающая человека в  процессе производства.

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность  человека в процессе труда.

Факторы можно классифицировать: по содержанию, сфере действия, степени  воздействия на организм работающих.

Администрация предприятия  обязана обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда. Для  этого внедряются современные средства техники безопасности, предупреждающие  производственный травматизм, и обеспечиваются санитарно-гигиенические условия, предотвращающие  профессиональные заболевания. В этой работе ориентиром должны служить межотраслевые  и отраслевые правила по охране труда, санитарные правила и нормы.

1. Общая характеристика условий труда

Условия труда - это условия, которые складываются в процессе труда человека - главной производительной силы общества. Они подразделяются на социально-экономические, которые  рассматриваются в широком смысле и характеризуют отношение к  ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно  на рабочих местах, то есть в узком  смысле.

Ученые Научно-исследовательского института труда (НИИ труда) определили условия труда как сложное  объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под  влиянием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организаций  ¬ ного и природно-климатического характера, что существенно влияет не только на здоровье, работоспособность  человека и его отношения к  труду, на производительность труда  и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.

На формирование условий  труда влияет много факторов, основными  из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы  определяют характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:

- Нормативно-правовые (законодательство  о труде, стандарты, санитарные  и другие нормы и правила,  а также формы административного  и общественного контроля за  их исполнением);

- Экономические (материальное  и экономическое стимулирование; моральное поощрение, система  льгот и компенсаций за неблагоприятные  условия труда);

- Социально-психологические  (психологический климат в коллективе, условия смотров, конкурсов, проведение  «дней охраны труда»);

- Общественно-политические (формы движения работающих за  создание благоприятных условий  труда, изобретательство и рационализация).

Технико-организационные  факторы влияют на формирование условий  труда на рабочих местах, участках, в цехах. Среди них выделяются следующие подгруппы:

- Предметы труда и продукты  труда;

- Технологические процессы;

- Средства труда;

- Организационные формы  производства, труда и управления.

Действие природных факторов не только обусловлена особенностями природной среды, но и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологий, организации производства и труда. Среди них выделяются следующие подгруппы:

- Географические (климатические  зоны);

- Биологические (особенности  растительного и животного мира  в сельском хозяйстве);

- Геологические (характер  добычи полезных ископаемых).

Система факторов, влияющих на формирование условий труда, приводит свой опосредованное влияние на человека через совокупность ность элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Выделяют следующие элементы условий труда, которые непосредственно  определяют условия труда на рабочих  местах:

- Санитарно-гигиенические,  характеризующие производственное  среды выше под влиянием предметов  и средств труда, а также  технологии-ч ¬ ных процессов  (промышленный шум, вибрация, токсичные  вещества, промышленная пыль, температура  воздуха и др..). Все они количественно  оцениваются с помощью методов  санитарно-гигиенических исследований  и нормируются путем установления  стандартов, санитарных норм и  требований;

- Психофизиологические элементы, обусловленные содержанием труда  и его организацией (физическая  нагрузка, связано с динамической  и статистической работой; нервно-психическая  нагрузка в выгля-ди напряжения  зрения - точность работы; нервно-эмоциональное  напряжение и интеллектуальную  нагрузку - объем перерабатываемой  информации , число производственно  важных объектов одновременного  наблюдения; монотонность трудового  процесса - темп труда; разнообразие  т.д.. Элементы этой группы, за  исключением физических усилий  и монотонности, не имеют утвержденных  нормативов;

- Эстетические, способствующих  формированию положительных эмоций  у работника (художественно-конструкторские  качества рабочего места, ин-струмента,  рабочей одежды, вспомогательных  средств, архитектурно-художественного  оформления интерьера, функциональная  музыка и т.д.). Количественных  оценок элементы этой группы  не имеют. Определение эс-тетичних  уровня условий труда осуществляется  с помощью методов экспертной  оценки;

- Социально-психологические  элементы, характеризующие вза-емовидносины  в трудовом коллективе (социальный  климат). Они пока не имеют единиц  измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования  в форме устного опроса, анкетирования  создают объективную основу для  их измерения и оценки;

- Технические элементы (уровень  механизации труда).

Согласно гигиенической  классификации труда условия  труда подразде-ются на четыре класса:

I класс - оптимальные условия  - условия, в которых не только  со-ригаеться здоровья работающих, но и создаются предпосылки  для поддержания высокого уровня  работоспособности. Оптимальные  норма-тивы производственных факторов  установлены для микроклимата  и факто-ров трудового процесса. Для других факторов за оптимальные  условия принимаются такие условия  труда, в которых неблагоприятные  факторы вы-производственного не  превышают уровни, принятые безопасными  для населения.

II класс - допустимые условия  - характеризуются ров-ниями факторов  производственного и трудового  процесса, которые не пре-вышают  установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального  состояния организма восстанавливаются  во время регламе-н ¬ руемого  отдыха или к началу следующей  смены и не оказывают неблагоприятного  влияния на состояние здоровья  работающих и их потомство  в ближайшем и отдаленном периодах.

III класс - вредные условия  - характеризуются уровня-ми вредных  производственных факторов, превышающих  гигиенические нормативы и оказывающих  неблагоприятное воздействие на  организм пра-работающего и (или)  его потомство. Вредные условия  по показателям превышения гигиенических  нормативов и выраженности мож  ¬ ливих изменений в организме  работающих подразделяются на  четыре степени:

1-я степень - условия  труда характеризуются такими  уровнями вредных факторов производственной  среды и трудового про-су, что,  как правило, вызывают функциональные  изменения, которые выхо-дят за  пределы физиологических колебаний  (последние восстанавливаются при  длительной, чем начало следующей смены перерыве контакта с шки-д ¬ ным факторами) и увеличивают риск ухудшения здоровья;

2-я степень - условия  труда характеризуются такими  уровнями вредных факторов производственной  среды и трудового про-су, которые  могут вызывать стойкие функциональные  нарушения, приз-водят преимущественно  к росту производственно обусловленной  заболе-ности, возникновение отдельных  признаков или легких форм  патологии (как правило, без  потери профессиональной трудоспособности);

3-я степень - условия  труда характеризуются такими  уровнями вредных факторов производственной  среды и трудового про-су, приводящие, кроме роста производственно  обусловленной забо-рюваности, к  развитию профессиональных заболеваний,  как правило, легкой и средней  степеней тяжести (с потерей  работоспособности ности в период  трудовой деятельности);

4-я степень - условия  труда характеризуются такими  уровнями вредных факторов производственной  среды и трудового процесса, которые  могут возникать значительный  рост хронической патологии и  высокие уровни заболеваемости  с временной утратой трудоспособности, а также к развитию тяжелых  форм профессиональных заболеваний  с потерей общей трудоспособности.

IV класс - опасные (экстремальные)  условия - характеризуется ются  такими уровнями вредных факторов  среды выше и трудового процесса, воздействие которых в течение  рабочей смены (или ее части)  создает угрозу для жизни, высокий  риск возникновения тяжелых форм  острых профессиональных поражений.

2. Методы оценки условий состояния труда

К методам можно отнести  санитарные нормы и аттестацию рабочего места.

Положения законодательства о санитарных норм

Гигиена труда - это отрасль  практической и научной деятельности, которая изучает состояние здоровья работников в его обусловленности  условиями труда и на этой основе обосновывает мероприятия и средства по сохранению и укреплению здоровья работников, профилактики неблагоприятного воздействия условий труда.

В системе законодательства по гигиене труда ключевое место  занимает Закон Украины "Об обеспечении  санитарного и эпидемического благополучия населения". Положения, прямо касающиеся защиты здоровья рабочих и служащих полно освещены в ст. 7 "Обязанности  предприятий, учреждений и организаций". Эта статья предусматривает разработку и осуществление администрацией предприятий санитарных и противоэпидемических мероприятий, осуществление в необходимых  случаях лабораторного контроля за соблюдением требований санитарных норм относительно уровней вредных  факторов производственной среды, информирование органов и учреждений государственной  санэпидемиологической службы о  чрезвычайных событиях и ситуациях, представляющих опасность для здоровья я населения; возмещение в установленном  порядке работникам и гражданам  ущерба, причиненного их здоровью в  результате нарушения санитарного  законодательства.

Согласно указанного выше Закона обеспечение санитарного  благополучия достигается следующими основными мерами:

• гигиенической регламентацией и регистрацией опасных факторов окружающей и производственной среды;

• государственной санитарно-гигиенических  экспертизой проектов, технологических  регламентов, инвестиционных программ и действующих объектов и обусловленных  ими опасных факторов на соответствие требованиям санитарных норм;

• включением требований безопасности в отношении здоровья и жизни  в государственные стандарты  и другую нормативно-техническую  документацию;

• лицензированием видов  деятельности, связанных с потенциальной  опасностью для здоровья людей;

• предъявлением гигиенически обоснованных требований к проектированию, строительству, разработки, изготовления и использования новых средств  производства и технологий; до жилых  и производственных помещений, территорий, действующих средств производства и технологий и т.п.;

• обязательными медицинскими осмотрами определенных категорий  населения;

• и др..

Исходной методологической основой охраны труда как научной  дисциплины является концепция деятельности.

Деятельность - специфическая, присущая человеку, форма активного  отношения к окружающему миру.

Физическая деятельность определяется, в основном, работой  мышц, к которым в процессе работы усиленно приливает кровь, обеспечивая  поступление кислорода и изъятие  продуктов окисления. Этому способствует активная работа сердца и органов  дыхания. При этом происходит расход энергии. По величине общих энергозатрат организма физические работы делятся  на легкие (Иа, и6), средней тяжести (IIа, II Б) и тяжелые (III).

К категории Иа относятся  работы, выполняемые сидя и не требующие  физического напряжения (профессии  сферы управления, швейного и часового производства, операторы ЭВМ и  др..).

В категории 16 относятся  работы, которые выполняются сидя, стоя или связанные с ходьбой  и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях связи, контролеры, мастера и др..).

К категории IIа относятся работы, связанные с постоянным хождением, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в прядильно-ткацком производстве, механосборочных цехах и др.)..

К категории II Б относятся  работы, выполняемые стоя, связанные  с хождением, перемещением небольших (до 10 кг) тяжестей и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий машиностроения, металлургии  и др..).

К категории III относятся работы, связанные с постоянными перемещениями, переносом значительных (более 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий с выполнением ручных операций металлургических, машиностроительных, горнодобывающих предприятий).

Умственная деятельность человека определяется, в основном, участием в трудовом процессе центральной  нервной системы и органов  чувств.

Под утомлением понимают совокупность временных изменений в физиологическом и психическом состоянии, которые появляются в результате длительной и напряженной деятельности и приводят к ухудшению ее количественных и качественных показателей.

Оценка условий труда  проводится на основании "Гигиенической  классификации условий труда  по показателям вредности и опасности  факторов производственной среды, тяжести  и напряженности трудового процесса". Исходя из принципов Гигиенической  классификации, условия труда подразделяются на 4 класса, которые приведены в первом пункте нашого реферата.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная  оценка всех факторов производственной среды и трудового про-процесса, сопутствующих социально-экономических  факторов, влияющих на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятель-ль ¬ ности. Периодичность такой  аттестации устанавливается предпринимательской

ством в коллективном договоре, но не реже одного раза в

5 лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- Комплексную оценку факторов  производственной среды и ха-рактеру  труда, соответствие их характеристик  стандартам безопасности труда,  строительным и санитарным нормам  и правилам;

- Выявление факторов и  причин возникновения неблагоприятных  условий труда;

- Санитарно-гигиеническое  исследование факторов производственной  се-среды, определения степени  тяжести и напряженности трудовой-го  процесса на рабочем месте;

- Установление степени  вредности и опасности труда  и его характера по гигиенической  классификации;

- Обоснование отнесения  рабочего места к категории  с вредными (особо вредными) условиями  труда;

- Определение (подтверждение)  права работников на льготы;

- Анализ реализации технических  и организационных мероприятий,  направленных на оптимизацию  уровня гигиены, характера и  безопасности труда.

После проведения аттестации по данным лабораторно-инстру-ментальных исследований комиссия составляет Карту  условий труда на каждое рабочее  место, которая включает оценку факторов производственной среды и трудового  процесса, гигиеническую оценку условий  труда, оценку технического и организационного уровня. Эта Карта содержит оценку следующих факторов производственного  и трудового процесса:

- Вредных химических веществ  от I до IV класса опасности включительно;

- Пыли;

- Вибрации;

- Шума;

- Инфразвука;

- Ультразвука;

- Неионизирующих излучений  различных диапазонов;

- Микроклимата в помещении  (температуры воздуха, скорости  движения воздуха, относительной  влажности, инфракрасного излучения);

- Температуры наружного  воздуха летом и зимой;

- Атмосферного давления;

- Биологических факторов (микроорганизмов, белковых препара-тов,  природных компонентов организма  от I до IV класса опасности включительно);

- Тяжести труда (динамической  работы, статистического нагрузки);

- Рабочей позы;

- Напряженности труда  (внимания, напряженности анализаторных  функций, эмоциональной и интеллектуальной  напряженности, одноманит-ности);

- Сменности.

По результатам аттестации составляются перечни:

- Рабочих мест, производств,  работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено  право на льготы и компенсации,  предусмотренные законодательством;

- Рабочих мест, производств,  работ, профессий и должностей, на которых предлагается установить  льготы и компенсации за счет  предприятия;

- Рабочих мест с неблагоприятными  условиями труда, на которых  необходимо принять первоочередные  меры по их улучшению.

Заключение

1) Производственная среда  формируется под воздействием  множества факторов: социально-экономических,  технических и организационных,  естественно-природных, социально-психологических.  Совокупность факторов производственной  среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на здоровье и работоспособность  человека, называют условиями труда.

2) Неблагоприятные условия  труда негативно воздействуют  на работоспособность, ведут к  травмам, заболеваниям, что обусловливает  существенные отрицательные экономические  и социальные последствия. Эта  проблема особо значима для  России, где была демонтирована  присущая командной экономике  централизованная система охраны  труда, а новая система, основанная  на сочетании государственного  регулирования, в том числе  с помощью экономических стимулов, и договорных отношений, находится  в стадии становления.

3) Выделяют ряд вредных  и опасных факторов производственной  среды, допустимые значения которых  нормируются с помощью санитарных  Норм, гигиенических нормативов, правил  безопасности, правил устройства  и безопасной эксплуатации техники  и др. Потенциальное совокупное  воздействие этих факторов на  организм человека определяется  по степени их отклонения от  нормативных значений и является  основой для определения категории  тяжести труда, класса условий  труда по вредности.

4) Оценка состояния условий труда, выявление профессиональных рисков осуществляются в ходе аналитической работы, предполагающей использование ряда методов. Одни из них ориентированы на определение частных показателей состояния условий труда*, производственного травматизма и заболеваемости. Другие предполагают построение обобщающего показателя оценки -- интегрального показателя тяжести труда, класса условий труда по вредности и по опасности. Критериями оценки выступают санитарные нормы, гигиенические критерии, сложившаяся ситуация по уровню травматизма или потенциальная травмоопасность, обусловленная отклонением от правил охраны труда и техники безопасности.

5) Важнейшим инструментом оценки условий труда и профессиональных рисков является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации на соответствие требованиям охраны труда. Результаты аттестации, проводимой не реже одного раза в пять лет, являются основой для разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда, используются при установлении льгот и компенсаций т.п. Наличие сертификата безопасности свидетельствует о том, что работа по охране труда на данном предприятии (в организации) отвечает требованиям законодательства по охране труда.

Список литературы:

1. Керб Л. П. Основи охорони праці: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003. — 215 с.
2. Сайт «Правовед» [Электронный ресурс] режим доступа к сайту: http://pravoved.in.ua
3. Сайт «Украінські підручники онлайн» [Электронный ресурс] режим доступа к сайту: http://pidruchniki.ws