Безработица в Украине. 3

Московский Государственный 

Открытый Университет

РЕФЕРАТ

Дисциплина: Мировая экономика

Тема: Безработица в Украине

Выполнил студент 2 курса

Зейналов Руслан

Специальность: 080101.65

Содержание:

1) Введение……………………………………………………………3

2) Классическая теория безработицы и состояние безработицы на Украине………………………………………………………………3-5

3) Виды безработицы………………………………………………..5-7

4) Причины безработицы………………………………………………………….7-9

5) Заключение………………………………………………………....9

5) Список использованной литературы………………………...........9

Введение

Тема безработицы является актуальной в сегодняшнее время. В этой курсовой работе будет рассмотрена  тема безработицы, ее сущность, теории борьбы с точки зрения великих  классиков и современная практика применения государственной политики, необходимо будет так же рассмотреть  виды безработицы, поскольку для  борьбы с каждым из них необходимо применять свою методику государственного регулирования. Для полного изучения темы необходимо рассмотреть и изучить  показатели безработицы в региональном и всеукраинском масштабах, поскольку  без изучения ресурсов и потенциала своей страны невозможно исследовать  те или иные проблемы ее развития, законы, по которым безработица действует  на экономический рост и способствует экономическому кризису.

Классическая теория безработицы  и состояние безработицы на Украине

С точки зрения классической теории, безработица - это специфическое  экономическое явление, которое  возникает в результате повышения  заработной платы. В условиях, когда  заработная плата достигает достаточно высокого уровня, то есть находится  выше уровня, за который все те, кто  ищет работу, ее находят, возникает  избыток предложения на рынке  труда

Классический анализ доказывает, что безработица возникает в  результате постоянных стремлений самых  наемных рабочих к повышению  своей заработной платы. Равновесие в этом случае достигается только с помощью рыночного механизма. Безработица может снижать уровень  заработной платы, а это, в свою очередь, повышает уровень занятости. Классическая теория считает безработицу временным  добровольным явлением, когда рабочие  не соглашаются со снижением заработной платы, и, как следствие, отдают преимущество безработице.

Таким образом, классическая модель обосновывает необходимость  снижения заработной платы. Но практика свидетельствует о том, идо заработная плата (номинальная), как правило, не снижается в период спада производства, потому что этому противодействуют профсоюзы, да и работодатели не заинтересованы в снижении заработной платы, потому что могут остаться без квалифицированной  рабочей силы.

Дж. Кейнс отрицал, что уменьшение заработной платы может привести к росту занятости. Он скептически относился к попыткам применить это средство, как наилучшие лекарства против безработицы.

Он рекомендовал другое решение: государство должно вести борьбу с безработицей с помощью экспансивной финансовой политики. Увеличивая государственные  расходы или уменьшая налоги, можно  повысить совокупный спрос вообще. Это приведет к росту спроса на рабочую силу, что, в свою очередь, снизит уровень безработицы.

Существует еще одна точка  зрения (школа институционализма), которая иначе объясняет причины безработицы. Она утверждает, что безработица является следствием деформации и негибкости рынка труда.

Рынок труда не является однородным. Он состоит из многих секторов и рабочих мест, которые имеют  разные требования и свойства. Существует большое разнообразие специализированных рынков работы зависит от профессиональной категории или региона. Взаимодействие специализированных рынков связано  с определенными трудностями. В  частности может быть, что безработный  не имеет соответствующего образования, необходимого на рынке, который расширяется  в настоящее время, или структура  заработной платы настолько жесткая, что нет никакой выгоды повышать квалификацию или поиска новой работы.

Согласно с этой точкой зрения, безработица и свободные  рабочие места постоянно возникают  и нуждаются в некотором времени  для того, чтобы между ними установилось равновесие. Прежде всего необходимо создать более динамический и  гибкий рынок труда. Для этого  следует предусмотреть гибкую систему  образования, более совершенную  информацию на рынке труда (развитие бирж труда), географическую мобильность  населения и совершенствования  налоговой системы.

В Украине численность  работоспособного населения, занятого во всех отраслях экономики, все уменьшается. Лишь по официальным данным Украина  за уровнем безработицы занимает третье, после Армении и Грузии, место среди стран СНГ. На конец  в 1999 году по расчетам специалистов частица  безработных в общем количестве рабочей силы составляла 4,99% , в 2000 г. - 4,2%. 2001 г. - в 3,7,2002 г. - 3,8. По методологии М.О.П. в Украине уровень безработицы составляет: 1995 г. - 5,6%; 1996 г. - 7,6%; в 1997 г. - 7,6%; в 1998 г. - 8,9%; в 1999 г. - 11,9%; 2000 г. - 11,7%; 2001 г. - 11,1%.-

С учетом скрытой безработицы, одним из негативных признаков нынешней украинской экономики, этот показатель значительно выше: службы занятости  регистрируют лишь треть от числа  тех, кто потерял работу. Да, в  настоящее время в вынужденных  отпусках находятся, например, 70% от числа  всех работников легкой промышленности, свыше 51% работников лесной и деревообрабатывающей отрасли.

Количество скрытых безработных  пополняют так же граждане, которые  не обращаются к службам занятости, пытаясь найти работу самостоятельно. Ведь объемы ежемесячной помощи из безработицы в целом небольшие: минимальная помощь составляет 16 игры., средняя_40 грн. Сумма помощи зависит от зарплаты, которую получил безработный до того, как потерял работу.

Согласно с исследованиями и статистическими данными в  Украине свыше 70% от числа безработных - женщины, 40% - граждане с высшим образованием, 31% - молодежь

Ежегодно нагрузка на одно рабочее место растет. Да, в начале 1996 года на одно рабочее место в  Украине претендовали два лица, в  конце 1997 года - 11 лиц, на протяжении 1998 года в очереди на одно рабочее  место в Украине находилось в  среднем 30% граждан. Больше всего страдают от безработицы небольшие города, в которых и к реформам недостаточно развитая была промышленная инфраструктура.

Собственно, уже сами лишь цифры вынуждают к серьезным  размышлениям, анализу и оперативным  действиям всех общественных институций. Безработица, что становится нормой жизни, значительно вредит национальной безопасности государства. Тем более, когда в крайние недостает  средств, чтобы цивилизовано подойти  к решению этой проблемы.

Огромный размах приобрела  скрытая безработица. Согласно с  М.О.П. скрытую безработицу рассматривают  как форму неэффективного использования  труда официально занятого контингента населения. Скрытую безработицу за своими социально-экономическими характеристиками имеет две разных формы. Во-первых, это неполная занятость, при которой работа длится меньше рабочего времени нормативной его длительности и имеет вынужденный характер, - идет поиск другой работы. Хотя законодательством до сих пор не определенно статус частично безработного, статистика относит к ним лица, которые на протяжении определенного периода работали неполный рабочий день (неделю), находились в без оплатных (частично оплачиваемых) отпусках, по инициативе администрации. Во-вторых, это невидимая неполная занятость, которая характеризуется уровнем доходов, квалификацией, производительностью труда.

В настоящее время это  лица, которые работают полный рабочий  день, получают заработную плату с  большими задержками или и совсем ЕЕ не получают. Наиболее распространенная скрытая безработица этой формы  в Днепропетровской, Львовской, Запорожской, Луганской, Харьковской областях и  г. Киеве.

Заметной тенденцией за последнее  время на рынке труда в Украине  есть распространение нерегламентированной и скрытой от налогообложения  занятости.

Нерегламентированная занятость  есть фактически не контролированное обществом производство, деление, обмен  и потребление товарно-материальных ценностей и услуг. К ней принадлежат  те виды экономической деятельности, из которых государство не получает налоги.

Состав населения, занятого нерегламентированной деятельностью, очень неоднородный, как и мотивация  к ней. Первая группа населения - это  те, кто занимаются этой деятельностью  вынужденно, временно, через экономическое  затруднение. Сфера их деятельности - это по большей части торговля, экономический туризм, предоставление услуг, случайные работы.

Вторая группа населения - это предприниматели, которые имеют  свой бизнес, свое дело без регистрации, что связано с потребностью скрывать прибыли.

Третья группа - население, ориентированное на нерегламентированную занятость при любых условиях. Эта деятельность остается за пределами  закона. Сначала это был рекет, азартные игры, мошенничество, проституция. В настоящее время, кроме этого, - нелегальный экспорт капитала, нелегальные валютные и внешнеэкономические операции (контрабанда), финансовое мошенничество, незаконная приватизация государственной собственности и тому подобное.

В результате нерегламентированной занятости постоянно растет частица  теневой экономики в ВВП. Общая  численность в сфере нерегламентированной занятости в стране ориентировочно составляет 6818,1 тыс. чел.

В целом скрытая безработица  и нерегламентированная занятость  могут значительно влиять на макроэкономические показатели экономических и финансовых пропорций.

В Украине отсутствующая  целостная модель рынка труда, а  политика занятости основывается не на определении реальных масштабов  безработицы, создании предпосылок  для его сокращения и разработки комплексной системы социального  страхования, а на концепции лишь трудоустройство. В этой связи необходимо разработать стратегическую концепцию  государственной и региональной политики занятости, какая бы базировалась на реальной цене товара «рабочая сила»  и долгосрочной программе согласования макроэкономических и региональных интересов реформирования экономики  с учетом международного опыта стабилизации и возобновления динамики ее роста.

Виды безработицы

Различают три типа безработицы:

Фрикционная безработица - это безработица, связанная с добровольной сменой работниками места работы и периодами временного увольнения.

В жизни мы нередко сталкиваемся со случаями, когда люди добровольно  увольняются с работы, надеясь  устроиться на новую работу, которая, по их мнению, будет выгодно отличаться от предыдущей. Эта выгода может  состоять в большем доходе, лучшей перспективе, т.е. в появлении благоприятных  возможностей сделать карьеру, удобстве расположения по отношению к месту  жительства и т.д.

На сезонные работы - в  сельском хозяйстве, торговле, курортной  среде, строительстве - некоторых работников также принимают на определенный период времени. В промежутках между  этими периодами они оказываются  временно уволенными.

Еще одной разновидностью фрикционной безработицы является то положение, когда некоторые люди ищут работу впервые (это касается в  большей степени молодых людей, окончивших учебные заведения).

Фрикционную безработицу следует считать неизбежным, естественным явлением. Это самая легкая форма безработицы, так как не требует переобучения и связанных с ним затрат времени и денежных средств. А такие ситуации, как например, добровольная смена работы, связанная со стремлением найти более выгодную работу, могут считаться в определенной степени желательными и полезными, поскольку речь идет о поисках сферы или места более эффективного применения ресурсов труда. Вместе с тем очевидно, что не всякая смена рабочего места оказывается удачной для работника, а следовательно, и для всей экономики. Но это - неизбежные издержки. В футболе не каждый удар по воротам завершается голом, но если бы не было ударов - не было бы голов и, видимо, футбола.

Структурная безработица - это безработица, связанная с изменениями технологии производства и спроса на товары. В рыночных условиях ни одно предприятие не может иметь гарантированного сбыта своей продукции, реализация товара связана со многими обстоятельствами. Нельзя не обратить внимание на то, что потребности домашних хозяйств, предприятий не остаются застывшими, раз и навсегда данными. Наоборот, они изменяются, а в определенные периоды - довольно активно. Уменьшение спроса на уголь, например в энергетике, может уменьшить спрос на шахтеров. В рамках угольной отрасли количество рабочих мест будет уменьшаться. Высвободившиеся работники должны искать новое применение своим трудовым способностям, обращаться в другие отрасли. Очевидно, что в большинстве конкретных случаев шахтеров ждут непростой поиск и адаптация в новых отраслях. Мало что меняет и сам факт высокого спроса на рабочую силу в некоторых других отраслях. Безработным горнякам вряд ли существенно поможет ввод в действие завода по производству минеральных удобрении или завода по производству аккумуляторов, так же, как и оставшимся без работы текстильщицам - пуск новых блоков на атомной электростанции, расположенной в данном регионе. Особенно обостряется эта проблема в регионах, где сложилась узкоспециализированная производственная ориентация, например в Западном Донбассе.

Что касается технологических  изменений, то их результатом является сокращение (или полное отсутствие) или увеличение (возможно, даже создание) спроса на определенных работников. Например, «компьютерная революция» породила массовый спрос на программистов, операторов вычислительных машин. С другой стороны, уже практически нет спроса на трубочистов.

Структурная безработица, складывающаяся в результате несоответствия, «несостыковки» структуры предложения и структуры спроса на рабочую силу, несомненно является такой же неизбежной, но при этом более долговременной и сложной, чем фрикционная. В данной ситуации рынку не обойтись без серьезной помощи со стороны государства. Требуются организация гибкой системы переобучения работников, проведение определенных мероприятий в рамках структурной политики государства (региональное размещение новых производств, создание условий для межрегиональной миграции рабочей силы и др.).

Циклическая безработица - это безработица, порожденная общим экономическим спадом. Циклическая безработица - одно из следствий сокращения ВВП. Уменьшается совокупный спрос, уменьшаются объемы национального производства, сокращаются рабочие места, как результат растет безработица. Решение проблемы циклической безработицы возможно только путем оздоровления ситуации в экономике в целом.

Причины безработицы

Причины безработицы в  значительной мере рассмотрены выше в связи с анализом ее типов. Обобщим  их, приведя в более строгой  форме.

В экономической науке  принято выделять три основные концепции  безработицы: 1) классическую, 2) кейнсианскую; 3) монетаристскую.

Классическая  теория занятости, с которой связывают имена Д. Рикардо, Дж. Милля, А. Маршалла и других экономистов XIX в., строится на том убеждении, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, для обеспечения полного использования имеющихся в обществе ресурсов труда. По мнению классиков, причина безработицы - в слишком высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Это результат определенных требований самих наемных работников. Свободная игра рыночных сил: спроса, предложения, заработной платы - обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Если существует избыточное предложение труда, то снижение заработной платы должно уменьшить его, но в то же время поднять спрос на труд. Если заработная плата при этом не снижается (этому препятствуют сами работники, их профсоюзы), то тем самым они «добровольно» соглашаются на существование какого-то количества безработных.

Кейнсианская  теория занятости сформировалась в основном в 30-х годах XX в. Она связывается с именем английского экономиста Дж.М. Кейнса, наиболее выдающегося исследователя в области макроэкономики. В 1936 г. в книге «Общая теория занятости, процента и денег» он предложил принципиально новое объяснение безработицы. Классики не видели в безработице какой-либо серьезной проблемы. Однако реально происходящие события все меньше соответствовали классическим постулатам. Массовый взрыв безработицы произошел в начале 30-х годов в период так называемой Великой депрессии. В это время уровень безработицы в США достиг 25%. Стало ясно, что одними классическими рецептами с проблемой не справиться. Дж.М. Кейнс соглашался с тем, что снижение заработной платы может привести к повышению занятости, одновременно указывая: 1) на практике в силу известных обстоятельств трудно снизить заработную плату; 2) даже если удастся снизить заработную плату, при этом произойдет снижение спроса на потребительские товары, что отрицательно повлияет на производство и занятость. Кейнс также полагал, что в этих условиях не произойдет заметного повышения спроса на инвестиционные товары, так как инвестиционные решения во многом принимаются, исходя из будущих ожиданий, а они, по представлениям многих субъектов хозяйствования, в данных условиях оказываются неблагоприятными.

Кейнс отверг положение о способности рынка обеспечить полную занятости пришел к заключению о неэффективности политики невмешательства государства («laissez faire»). Причина безработицы - низкий спрос. Лекарство от безработицы - экспансионистская политика государства, опирающаяся главным образом на использование фискальных инструментов. Изменяя налоги и бюджетные расходы, государство может влиять на совокупный спрос и на уровень безработицы.

Монетаристская  теория занятости созвучна идеям классической школы. Монетаризм - это направление экономической науки, бросившее в 60-70-х годах вызов кейнсианцам (американский экономист М. Фридмен и др.). Монетаристы пытаются возродить веру в сильный регулирующий потенциал рынка, в его возможности обеспечить высокую степень макроэкономической стабильности. По мнению монетаристов, государство своей активностью в экономической сфере сковало рыночные силы, неоправданно ограничило конструктивные способности рынка. В частности, рынок труда потерял свою гибкость, деформировался из-за чрезмерного вмешательства государства и профсоюзов. Слишком жесткая заработная плата создает большие проблемы в области занятости. Поэтому лекарством от безработицы может быть освобождение рынка от неоправданного вмешательства (в области заработной платы, цен и т.д.) и проведение тонкой государственной политики по повышению его гибкости (создание гибкой системы образования, массовое распространение информации, стимулирование межрегиональных переливов рабочей силы и т.д.).

Следует отметить, что с  довольно близкими к монетаризму  идеями выступает и экономическая  школа рациональных ожиданий, получившая широкую известность с середины 70-х годов. Среди ее наиболее видных представителей можно назвать американских экономистов Р. Лукаса и Т. Сарджента. Они склонны видеть причины многих проблем, связанных с нестабильностью, в том числе в области занятости, в экономической политике государства.

Дискуссии между представителями  различных направлений продолжаются. Многие экономисты отмечают тот факт, что рецепты преодоления безработицы  последователей кейнсианства и монетаризма  являются вполне приемлемыми. В частности, разные типы требуют разных подходов: ограничения заработной платы, увеличения совокупного спроса или повышения  гибкости рынка труда.

На современном этапе  различают следующие причины  безработицы:

1) Увеличение времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице.

1. Выплата пособий по  безработице относительно снижает  стимулы к быстрому трудоустройству  - увеличивается время на поиски  подходящей работы, на переподготовку  и т.д. В долгосрочной перспективе  это способствует достижению  большей сбалансированности структуры  рабочих мест и структуры рабочей  силы. В то же время увеличение  пособий по безработице и срока  их выплаты способствует росту  численности безработных и повышению  уровня безработицы. Инструментом  разрешения этой проблемы являются  государственные инвестиции в  инфраструктуру рынка труда (развертывание  различных систем переподготовки  кадров, повышение их профессиональной  и географической мобильности,  совершенствование информации о  вакансиях и т.д.). В краткосрочном  периоде финансирование программ  по регулированию занятости может  увеличить нагрузку на государственный  бюджет, однако уже в среднесрочной  перспективе это будет способствовать  снижению естественного уровня  безработицы.

2) Устойчивость (жесткость) заработной платы порождает «безработицу ожидания». Безработица ожидания возникает в результате превышения уровня реальной заработной платы над ее равновесным значением.

2. «Жесткость» заработной  платы приводит к относительной  нехватке рабочих мест: работники  становятся безработными потому, что при данном уровне заработной  платы предложение труда превосходит спрос на труд, и люди просто «ожидают» возможности получить работу по фиксированной ставке оплаты.

Заключение

Безработица является серьезной  проблемой населения страны. Как  было сказано выше безработица возникает  когда предложение труда выше его спроса. Для преодоления безработицы  в стране, а особенно в стране с переходной экономикой необходимо создание (со стороны государства) необходимых  условий для привлечение работников на работу в сфере народного хозяйства, обеспечение рабочих мест в проблемных регионах страны, агитация предпринимателей к созданию рабочих мест. Так же необходимо отметить, что со стороны  государства необходимо создание рабочих  мест путем проведения общественных работ (строительство дорог, ремонт мостов).

На данном этапе в Украине  следует применять всю вышеперечисленную  политику государственного регулирования  занятости, для обеспечения минимального уровня безработицы.

Список использованной литературы:

1. Макроэкономика. Киев. «Ц.Н.Л.» 2009

2. Н.В. Круач. Макроэкономика. К.: ЦНК. 2010

3. Баунильская О.Я. Макроэкономика. К.: 2009

4. Макроэкономика. Учебное пособие Спб. «Поиск» 2008

5. Экономика труда Киев. «М.А.У.П.» 2009

6. Государственные гарантии  граждан на работу Труд  2009

7. Чернин Т. Украина: Аспекты труда - 2008

8. Экономика, финансы. Право. - 2008

9. Экономика и государство. - 2009