Ежегодные отуска, понятие, виды

Министерство образования и  науки Российской Федерации

 

НОУ ВПО НОВОСИБИРСКИЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

Экономический факультет

Кафедра Экономики

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

 

На тему: «Ежегодные отпуска: понятие, виды»

 

По дисциплине: «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              Выполнила: студентка 4 курса 

              Заочной формы обучения 

              Андреева Инна Витальевна

              Проверила: Пупенко А.В.                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск

2012г.

Содержание

 

 

Введение

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Это гарантированное  Конституцией РФ право работника  на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Целью работы является характеристика ежегодного отпуска по трудовому законодательству Российской Федерации.

Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

1. Охарактеризовать понятие  «ежегодный отпуск»;

2. Определить виды ежегодных отпусков согласно законодательству.

Объектом исследования являются нормы современного трудового права, а также нормы конституционного права, закрепляющие право на ежегодный отпуск и порядок его предоставления.

Методологической основой  исследования является общенаучные  и частно–научные методы: логико-юридический, исторический, системный, метод сравнительного правоведения.

Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников и литературы.

 

 

1. Общая характеристика ежегодного основного отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

- ежегодный основной  отпуск (ст. 115 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный  отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодные основные отпуска  предоставляются всем сотрудникам, работающим в организации по трудовому  договору, в том числе:

- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);

- сотрудникам, с которыми  заключен срочный трудовой договор  на срок до двух месяцев  (ст. 291 ТК РФ);

- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК  РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но ст. 115 ТК РФ предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 календарных дней, так называемые удлиненные основные отпуска, которые предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Некоторые руководители, ссылаясь на то, что предприятие негосударственное, пытаются уменьшить отпуск до 14 календарных дней путем документального закрепления в приказе или ином внутреннем документе данного положения. Такие действия руководителя незаконны: в соответствии с ч. 2 ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности. Кроме того, в данной ситуации ухудшается положение работника, что противоречит трудовому законодательству (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В графике должны учитываться абсолютно все отпуска (в том числе неиспользованные), причем не только ежегодные, но и дополнительные. На основании заявления работника издается приказ по организации о предоставлении отпуска, где отражается его продолжительность. Никаких сроков для оформления приказа законодательством РФ не установлено. Также работник по согласованию с руководителем планирует, с какого числа начинается отпуск, т.е. конкретные даты, с какого именно числа оформлять отпуск, не установлены.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Не предоставляют отпуск работнику, который работает в организации по договору подряда (например, выполняет монтажные работы) (ч. 6 ст. 11 ТК РФ).

Если сотрудник работает в одной и той же организации  сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному  месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании ч. 1 ст. 11 ТК РФ, так как ежегодный отпуск предоставляется всем сотрудникам, заключившим трудовой договор с организацией (в том числе и совместителям (ч. 2 ст. 286 ТК РФ)). При этом на основании ч. 1 ст. 286 ТК РФ совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы.

Отпускные начисляются  за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), т.е. по каждому месту работы.

Устроившись на работу в  новую организацию, сотрудник может  воспользоваться правом на первый отпуск уже через шесть месяцев работы в этой организации. Это право предусмотрено ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

Все последующие отпуска (например, за второй или третий год  работы) сотрудник может взять  в любое время рабочего года в  соответствии с графиком отпусков.

По усмотрению руководства  фирмы сотруднику может быть предоставлен первый ежегодный отпуск и раньше шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Трудовым законодательством  предусмотрено право на предоставление некоторым сотрудникам (по их просьбе) отпуска авансом. Авансом могут попросить отпуск следующие работники:

- сотрудники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- женщины перед отпуском  по беременности и родам или  после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- сотрудники, усыновившие  детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- мужчины в период  нахождения их жен в отпуске  по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

- ветераны (ст. ст. 14 - 19 Федерального  закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»);

- пострадавшие вследствие  катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

- жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Также авансом может  быть предоставлен отпуск сотруднику-совместителю, так как отпуск по основному месту  работы предоставляется одновременно с отпуском по работе, выполняемой  по совместительству. При этом сотруднику, работающему по совместительству первый год, нет необходимости ждать положенных шести месяцев для получения отпуска. Такому работнику организация обязана предоставить отпуск авансом. Совместитель должен предоставить документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким документом может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

При подсчете стажа, дающего  право на основной отпуск, учитываются:

- время фактической  работы;

- время, когда сотрудник  фактически не работал, но за  ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);

- время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранении от работы  и последующем восстановлении  на прежней работе;

- время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

- другие периоды, предусмотренные  трудовым (коллективным) договором  или локальным актом фирмы;

- время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При подсчете стажа, дающего  право на основной отпуск, не учитываются (ст. 121 ТК РФ):

- периоды отсутствия  сотрудника на работе без уважительных  причин (в том числе в случаях,  предусмотренных ст. 76 ТК РФ «Отстранение от работы»);

- отпуск по уходу  за ребенком до достижения  им трех лет.

При переходе сотрудника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. Право на отпуск появится у сотрудника только после того, как он отработает в новой организации шесть месяцев. Это можно объяснить тем, что при переводе трудовой договор с прежней фирмой расторгается и заключается новый трудовой договор по новому месту работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

При реорганизации на основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ сотрудники остаются работать в организации, и с ними не требуется заключать новые трудовые договора, а значит, и стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняется за работником (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Сотрудники имеют право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск как в течение рабочего года, так и на следующий год.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен только по взаимной договоренности сотрудника и руководства фирмы.

Очередной отпуск может  быть перенесен в случаях:

- если сотруднику не  выплатили вовремя отпускные  или не предупредили своевременно  о начале отпуска;

- если уход сотрудника  в отпуск неблагоприятно отразится  на деятельности фирмы.

На основании ч. ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ перенесенный отпуск можно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года или перенести на следующий год.

Трудовая инспекция  может оштрафовать организацию  или ее руководителя за непредоставление сотруднику очередного оплачиваемого  отпуска. Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе и правил об отпусках). Трудовая инспекция может наложить штраф:

- на должностных лиц  организации (например, на руководителя) - в размере 1000 - 5000 руб.;

- предпринимателя - в  размере 1000 - 5000 руб.;

- организацию - в размере 30000 - 50000 руб.

Трудовая инспекция может узнать о правонарушениях в организации  при проверке или из письменной жалобы сотрудника.

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. Таким образом, по соглашению между сотрудником и организацией отпуск может быть разделен на части. Никакие дополнительные документы при этом оформлять не надо. Достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков.

Однако одна из частей разделенного отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник  может использовать как угодно. Такой  порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в ст. 125 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

- если сотрудник во время  отпуска заболел;

- если сотрудник во время  отпуска исполнял государственные  обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);

- в других случаях, предусмотренных  законодательством или локальными  нормативными правовыми актами  фирмы.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относятся:

- направление сотрудника на  военные сборы (Федеральный закон  от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);

- работа в качестве  члена избирательной комиссии (Федеральный  закон от 12 июня 2002 г. №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

- участие в судебном  заседании в качестве присяжного  заседателя (Федеральный закон от 20 августа 2004 г. №113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации») и др.

В случае если на время  отпуска приходятся праздничные дни, то эти дни в продолжительность основного отпуска не включаются. Но все зависит от того, как сотрудник написал заявление.

Если сотрудник просит предоставить отпуск в течение конкретного  периода (с... по...), то продлевать ему  отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Праздничный день в продолжительность отпуска не включается и при расчете отпускных его не учитывают (ст. 120 ТК РФ). Этот день отпуска сотрудник может использовать в любое другое время. Продление отпуска в связи с праздничными днями в законодательстве не предусмотрено.

Если в заявлении  сотрудник указал только дату начала отпуска (например: «Прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с...»), ситуация изменится. Дата окончания отпуска будет зависеть от наличия праздничных дней. Если на время отпуска приходятся праздничные дни, сотрудник выйдет на работу позже.

Основной отпуск продлевается, если он совпадает с учебным отпуском. По законодательству сотрудник, обучающийся  без отрыва от производства, имеет  право на оба отпуска: и на основной, и на учебный. Это связано с  тем, что перечень оснований, по которым фирма обязана продлевать ежегодный отпуск, является открытым (ст. 124 ТК РФ). Поэтому если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск нужно продлить на количество дней учебного отпуска.

В этом случае лучше перенести  основной отпуск. Так как учебный  отпуск предоставляется на основании  справки-вызова, его перенести нельзя. При том сотрудник заранее  знает, что у него возникнет необходимость  в учебном отпуске, поэтому основной отпуск лучше оформлять позже или раньше, так как все равно придется его перенести.

В трудовом законодательстве не установлены сроки, в течение  которых сотрудник должен уведомить  администрацию о возникновении  у него права на продление отпуска. Ясно, что сделать это нужно до окончания отпуска, иначе администрация зафиксирует прогул. Например, если сотрудник болел во время отпуска, он должен до окончания отпуска представить больничный лист.

На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ администрация фирмы может  отозвать сотрудника из отпуска. Такая необходимость может возникнуть в том случае, если:

- в организации проводится  инвентаризация и присутствие  материально ответственного лица  обязательно;

- в организации проводится  выездная налоговая проверка, в  течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;

- системного администратора  вызывают из отпуска в связи  с неполадками компьютерных сетей  и др.

Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается.

На основании ст. 125 ТК РФ отозвать из отпуска можно  любого сотрудника, кроме:

- сотрудников моложе 18 лет;

- беременных женщин;

- сотрудников, занятых  на работах с вредными и  опасными условиями труда.

Отзыв сотрудника из отпуска  должен быть оформлен приказом на отзыв. Типовой формы этого приказа  в законодательстве нет. Он может  быть оформлен в произвольной форме. В приказе должны быть указаны:

- номер и дата приказа;

- фамилия, имя, отчество и должность отзываемого сотрудника;

- дата отзыва сотрудника  из отпуска;

- причины отзыва;

- порядок предоставления  неиспользованной части отпуска.

Приказ должен быть подписан руководителем организации.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков.

Согласие на отзыв  из отпуска должно быть оформлено  письменно. Например, сотрудник может  написать на приказе об отзыве из отпуска  следующую фразу: «На отзыв из отпуска согласен».

При отзыве сотруднику компенсируется та часть отпуска, которая осталась неиспользованной (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сотрудник может:

- использовать неиспользованную  часть отпуска в любое удобное  для него время в текущем  году;

- присоединить неиспользованную  часть отпуска к отпуску за следующий год.

При отзыве сотрудника из отпуска оформляется возврат  отпускных.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного отпуска  и дополнительных отпусков. Для расчета  общей продолжительности отпуска необходимо суммировать основной отпуск и дополнительный отпуск.

Очередной ежегодный  отпуск предоставляется в календарных  днях. При этом если на период отпуска  приходится праздничный день, предусмотренный  ст. 112 ТК РФ, отпуск продлевается на этот день, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Такой порядок предусмотрен ст. 120 ТК РФ.

Согласно ст. 120 ТК РФ все  предоставляемые работникам дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются  с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия  труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует  исчислять следующим образом.

От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 дней); затем отсчитывается определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. Общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, который рассчитывается на общем основании.

 

2. Характеристика дополнительного  ежегодного отпуска

В соответствии с законодательством  работнику могут предоставляться  дополнительные отпуска. Дополнительный отпуск должен предоставляться сотрудникам  одновременно с основным (ст. 286 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется  в полном объеме только в том случае, если сотрудник фактически отработал в соответствующей должности или в соответствующих условиях не менее 11 месяцев. Если период отработан не полностью, то отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Иными словами, в этом случае от стажа работы зависит не право на отпуск, а его продолжительность.

Как уже было сказано  выше, для основного отпуска стаж работы рассчитывается только для первого  отпуска. Для получения же дополнительного отпуска стаж, дающий право на дополнительный отпуск, необходимо рассчитывать каждый рабочий год.

Дополнительные отпуска  делятся на отпуска, которые организация:

- обязана предоставить  по законодательству;

- может предоставить  в соответствии с трудовым (коллективным) договором.

К дополнительным отпускам, предусмотренным законодательством, относятся отпуска работникам:

- занятым на работах  с вредными или опасными условиями  труда (ст. 117 ТК РФ);

- имеющим особый характер  работы (ст. 118 ТК РФ);

- с ненормированным  рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

- в иных случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными правовыми актами.

Следует подчеркнуть, что  ненормированный рабочий день - особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.

Как любой разрешенный  законодательством режим рабочего времени, ненормированный рабочий  день устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иным локальным  нормативным правовым актом. Этими же актами регулируется продолжительность дополнительного отпуска.

Для отдельных работников режим ненормированного рабочего дня  и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска могут устанавливаться  трудовым договором, если режим работы данных сотрудников отличается от общеустановленных норм на предприятии.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работников не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Максимальная его продолжительность законом не ограничена.

Список вредных и  опасных производств утверждается Правительством РФ (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Если сотрудники выполняют  работу во вредных условиях не постоянно, а периодически, им также положены дополнительные отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от продолжительности работы во вредных условиях.

Гражданам, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС, дополнительные отпуска предоставляются  по месту работы, а оплачиваются Фондом социального страхования РФ. Такому сотруднику должна быть выдана справка о размере среднего заработка для предоставления в Фонд (подп. «б» п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. №136).

Справка составляется в  произвольной форме. В справке обязательно нужно указать итоговую сумму отпускных и период, за который предоставлен дополнительный отпуск. Справка должна быть подписана руководителем фирмы и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверена печатью.

 

Заключение

Согласно ст. 37 Конституции РФ и комментируемой статье работнику - субъекту трудового правоотношения предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность.

Отпуск - это непрерывный  ежегодный отдых в течение  установленного количества дней, который  предоставляется работникам для  отдыха и восстановления сил с  сохранением средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором. Право на отпуск имеют все работники, в том числе и совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.

Ежегодный отпуск - это  общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков, предоставляемых  в соответствии с законодательством  о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это сумма основного и  дополнительного отпусков, на которые  имеет право работник независимо от места работы и организационно-правовой формы предприятия.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1 апреля 2010 года) Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 189 с.
2. Федеральный закон от 30.06.02006 № 90-Ф3.
3. Федеральный закон от 20.08.2004 №113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»// «Российская газета», №182, 25.08.2004;
4. Федеральный закон от 12.06.2002 №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»// «Российская газета», №106, 15.06.2002;
5. Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 №136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»// «Российская газета», №51, 14.03.2007;
6. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – «Альфа-Пресс», 2007. – 720с.;
7. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. – «Издательство Тихомирова М.Ю.», 2009. – 207с.;
8. Трудовое право России: Учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 488с.