Факторы производства. 3

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

«Московский Государственный Университет

Радиотехники, Электроники и Автоматики

(технический университет) »

Кафедра Экономической теории

Микроэкономика

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Факторы производства и их эффективность»

Выполнила студентка                                                                                                  Кувшинова

1 курса                                                                                                                               Ирина

группа гф-1-09                                                                                                                  Алексеевна

дневное отделение

факультет экономики и управления

Научный руководитель:                                                                                                   Черноризова

К. э. н., доцент                                                                                                                   Нина Васильевна

Москва 2009 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………..……………………………….………2

ГЛАВА I. Анализ человеческого фактора производства…...……….…….…....3

§1. Труд, как фактор производства...…………………………………………….3

§2. Показатели эффективности труда……………………………………………5

§3. Предпринимательство, как фактор производства………………………….10

§4. Подходы к эффективности предпринимательской деятельности………...12

ГЛАВА II. Материальные факторы производства.……………….……………15

§1. Земля как фактор производства…………..………………………………...15

§2. Система показателей экономической эффективности…………………….16

§3. Капитал, как фактор производства………………………………………….18

§4. Предельная эффективность капитала………………………………………23

Заключение……………………………………………………………….………25

Библиографический список……………………………………………….….…37

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях вопросы повышения экономической эффективности на всех уровнях хозяйствования не потеряли  свою актуальность. Для оценки экономической эффективности необходимы показатели, отражающие влияние различных факторов на процесс производства.

Целью написания данной курсовой работы является проведение анализа процесса взаимодействия и эффективности факторов производства. С учетом поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1.Дать характеристику самим факторам производства; 2.Определить показатели экономической эффективности; 3.Рассмотреть их поведение при взаимодействии друг с другом.

Для того, чтобы начать процесс  производства того или иного блага, необходимо иметь представление о том, кто будет производить, а также из чего будут производить. Поэтому можно говорить как минимум о двух факторах производства - человеке и природе. Было подмечено, что если в процессе производства используются ещё и те предметы, с помощью которых изготавливать то или иное благо проще, то качество повышается, а потребительские свойства улучшаются. В своё время этот компонент А. Смит назвал капиталом и определил его как «стоимость, дающую прирост, благодаря использованию наёмного труда». Однако по мере развития производства обнаружилось, что с помощью трёх известных на тот момент факторов производства: труда, земли, капитала, - невозможно получить всеобъемлющее представление о механизме производства благ. Творчески мыслящие личности обратили внимание на то, что дела идут хорошо у тех, кто обладает определёнными способностями, которые впоследствии назвали предпринимательскими способностями. Если обобщить великое множество определений факторов производства, то можно получить следующее: факторы производства - это используемые в производстве экономические ресурсы, спрос на которые является производным и от которых зависит объем выпускаемой продукции. Обычно в современной экономической науке выделяют четыре фактора производства: труд, землю, капитал и предпринимательство. При этом под трудом подразумевают деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Говоря о земле, имеют в виду не только её как таковую, но и воду, воздух и другие природные ресурсы на поверхности и в недрах, которые предоставлены в пользование человеку на безвозмездной или возмездной основе. Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства благ. Предпринимательство - особый фактор, при помощи которого собираются другие факторы производства в эффективную комбинацию.

Подробнее рассмотрим каждый из перечисленных  факторов производства и обозначим  доходы, получаемые их владельцами.

ГЛАВА I. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА

§1. ТРУД, КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование вещества природы для удовлетворения своих потребностей. Под трудом как  фактором производства, по одной версии, подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые  людьми в процессе хозяйственной  деятельности. По другой труд-это трудовая деятельность человека, рассматриваемая  с социально-экономических позиций  вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей  силы или способностей к труду.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей  силой.

Труд как фактор производства имеет  количественные и качественные характеристики.

Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и  интенсивностью труда, т.е. напряженностью труда в единицу времени.

Качественные характеристики труда  отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее  деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.

Квалификация работников находит  отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.

Процесс труда включает в себя три  основных компонента:

1. целесообразную деятельность человека;
2. предмет, на который направлен труд;
3. средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Говоря о труде, необходимо остановится  на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда.

Интенсивность труда характеризует  напряженность труда, определяемой степенью расходования физической и  умственной энергии в единицу  времени. Интенсивность труда увеличивается  при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.

Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедрение в начале XX века конвейеров привело к резкому скачку производительности труда.

Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, а физический труд в процессе производства стал цениться меньше.

Заработная плата - ещё одно понятие, с помощью которого можно охарактеризовать труд как фактор производства. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда, за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Помните, заработная плата должна в первую очередь стимулировать работника к высокопроизводительному труду. Поэтому её размер должен соответствовать квалификации и уровню трудолюбия конкретного человека.

Очень важно также проанализировать показатели эффективности.

§2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ТРУДА

Производительность труда характеризует  эффективность затрат труда в  материальном производстве и определяется количеством продукции или услуг, производимых в единицу времени  или затратами труда на единицу  продукции.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные еще  возможности экономии живого и овеществленного  труда, и подразделяется на внутрипроизводственные, межотраслевые, отраслевые и в пределах всей страны. Решающее значение для  повышения производительности труда  имеет возможность выявления  и использования снижения трудоемкости. По времени использования резервы  бывает текущие и перспективные.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые  характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение  этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путем  сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.  
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.  Производительность живого труда - результативность затрат живого труда.

Эффективность труда - производительность совокупного труда (результативность затрат труда). Чаще всего понятие "производительность" является более узким, чем понятие "эффективность".

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный труд людей  называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства. сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего  экономического закона, экономической  необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы  хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что  доля затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая  сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень  производительности труда оказывает  влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени  и чем продолжительнее рабочая  смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда  имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность  рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью  используется на производительный труд, то это будет пределом возможной  величины экстенсивного использования  труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование  производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Все это  формирует производительную силу труда - его способность производить  по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Однако современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а представляет лишь один из способов определения эффективности производства.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени  при неизменном ее качестве;. повышения  качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу  времени;. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; изменения  соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем  сокращении затрат труда; сокращения времени  производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли. Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных  видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности  и в сочетании с другими  свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и  ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся  конкуренции на рынках товаров, услуг  и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, что в конечном счете  ведет к повышению уровня жизни  населения.

В общем виде производительность труда   может быть выражена следующей зависимостью

,  (1.1)      где   - объем произведенной продукции

 - затраты овеществленного и  живого труда

Одним из главных показателей производительности общественного труда, в котором  находит отражение экономия затрат как живого, так и овеществленного  труда применительно ко всей хозяйственной  деятельности страны, является величина национального дохода на одного занятого работника в отраслях материального  производства.

В условиях предприятия выработка  продукции - это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в  каких единицах измеряется объем  продукции, различают 3 метода определения  выработки:

• натуральный;
• денежный;
• метод нормирования рабочего времени.

При натуральном методе выработка измеряется в тоннах, метрах, штуках и т. д. Если цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных учетных единицах, т. е. приводится к одному виду. В денежном выражении выработку можно рассчитать по товарной, валовой или нормативно-чистой продукции. При использовании метода нормирования рабочего времени выработка определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, участках, при выпуске разнородной или незавершенной в производстве продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостных.

Другим показателем, характеризуемым  рост производительности труда, является трудоемкость продукции, представляющая собой затраты рабочего времени  на производство единицы продукции.

,     (1.2)      где   - трудоемкость единицы продукции

 - время, затраченное на производство  всей продукции.

 - количество произведенной продукции.

Трудоемкость определяется в единицу  времени в натуральном выражении  по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в товарную или валовую  продукцию. Показатель трудоемкости имеет  ряд преимуществ перед показателем  выработки, т. к. устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает  влияние на производительность труда  изменений в объемах поставок по кооперации.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

а) технологическая трудоемкость  , включающая все затраты труда основных рабочих;

б) трудоемкость обслуживания производства ;

в) производственная трудоемкость  ;

г) трудоемкость управления производством  , включающее затраты труда инженерно-технических работников, служащих и охраны;

д) полная трудоемкость 

Каждый из указанных видов может  быть нормативным, фактическим и  плановым. Факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимают причины, определяющие изменение его содержание управления. Эти факторы классифицируются по основным группам:

а) повышение технического уровня производства;

б) совершенствование управления организации производства и труда;

в) изменение объема и структуры производства;

г) отраслевые и прочно факторы.

Еще одним человеческим фактором является предпринимательская способность, без которой не могут объединиться все остальные факторы производства, как человеческие так и материальные.

§3. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, КАК  ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Данный фактор производства объединяет экономические ресурсы земли, капитала, труда в одном предприятии.

Под предпринимательской способностью обычно понимают особый вид человеческого  ресурса, заключающийся в способности  наиболее эффективно использовать все  другие факторы производства. Специфика  этой разновидности человеческого  ресурса состоит в умении и  желании в процессе производства на коммерческой основе внедрять новые  виды производимого продукта, технологий, форм организации бизнеса и возможности  понести убытки. Риск - главная отличительная  черта предпринимателя, а целью  осуществления предпринимательской  деятельности является максимизация дохода с помощью выявления наиболее эффективной комбинации факторов производства. Никто не гарантирует предпринимателю, что конечным результатом его  деятельности будет убыток или он получит доход.

Автором теории факторов производства является Ж. Б. Сэй. Опираясь на «Исследование о природе и причинах богатства народов» А. Смита, он показал, что в повседневном процессе производства товаров взаимодействуют владельцы факторов производства, которые в зависимости от собственной значимости получают тот или иной доход.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как  цену труда. В наиболее развитых странах  заработная плата образует большую часть доходов потребителей и оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Рента - это доход от какого-либо фактора производства, предложение которого фиксировано. Ограниченность предложения земли является главной причиной особенностей ценообразования в сельском хозяйстве.

Процент - это факторный доход, который получает собственник капитала. Процент является платой за то, что владелец капитала предоставляет другим субъектам возможность сегодняшнего, текущего использования капитала.

Прибыль - является вознаграждением такого специфического фактора, как предпринимательство. Специфичность его состоит в том, что предпринимательство, в отличие от капитала и земли, неосязаемо, а прибыль нельзя трактовать как своеобразную равновесную цену, по аналогии с рынком труда, капитала и земли. Прибыль обычно рассчитывают как разницу между выручкой и полными издержками.

Однако для установления целесообразности дальнейшей предпринимательской деятельности вводят в рассмотрение экономическую  прибыль. В этом случае в полные издержки включают не только бухгалтерские, а также и альтернативные или неявные издержки. «Мотивированная прибылью деятельность предпринимателя - основа экономического роста и развития»[1]

В состав данного ресурса принято  включать:

• во-первых, предпринимателей (владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих);
• во-вторых, всю предпринимательскую инфраструктуру страны (действующие институты рыночной экономики: банки, биржи, страховые компании, консультативные фирмы);
• в-третьих, предпринимательскую этику и культуру, а также предпринимательский дух общества.

В целом предпринимательский ресурс можно охарактеризовать как особый механизм реализации предпринимательских  способностей людей, основанный на действующей  модели рыночной экономики. Всё выше сказанное даёт основание для  определения предпринимательства  как фактора производства.

Все факторы производства взаимодействуют друг с другом

Соединение факторов производства

С точки зрения экономиста - это  все природные ресурсы, которые  используются в производстве. Такие  ресурсы включают нефть, воду, лес, газ, месторождения руды и т.д. Эти  ресурсы редки и во многих случаях  их запасы с каждым днем уменьшаются.

Невозможно пройти мимо анализа  эффективности предпринимательской  деятельности.

§4. ПОДХОДЫ К ЭФФЕКТИВНОСТИ  ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Для поиска лучших предпринимательских  решений в системе предпринимательства  наряду с имитационными и экспертными  моделями применяются оптимизационные  модели.

Процесс, при котором осуществляется выбор варианта (в данном случае-совокупность решений и мероприятий в области  предпринимательства), лучшего из всех возможных, называется процессом оптимизации, а сам такой выбор - условием оптимальности. [2]

Принцип оптимизации решений весьма распространен в теории управления, планирования, прогнозирования, планово - проектной, производственной, коммерческой деятельности. Однако его использование  имеет обычно упрощенную (усеченную) форму и связано с выбором  варианта, лучшего из имеющихся.

Между имитационными и оптимизационными моделями нет четких разграничений: все они имеют целью выбор  наилучшего (оптимального) из всех возможных  вариантов. Различие проявляется лишь в методах их построения (имитационные модели предусматривают воспроизведение  течения процесса, оптимизационные - использование аналитических методов).

Сам процесс оптимизации воспринимается при этом как свойство, присущее всем проблемно - ориентированным моделям, являющееся залогом их осуществимости. Оптимизация, в этом смысле, представляется базовым элементом проблемно - ориентированного, осуществимого моделирования, основным его содержанием. Именно оптимизация  придает процессу моделирования  целеустремленную и реализационную форму. Именно она обуславливает  его способность к решению  основной задачи - определению реальных путей достижения целей, стоящих  перед системным образованием.

При моделировании предпринимательской  деятельности свойство оптимизации  особенно важно. Собственно, выбор оптимальной  модели предпринимательства - наиболее характерный пример его проявления, когда условие оптимальности  позволяет реализовать комплексный  подход к изучению разнонаправленных  процессов и явлений, разнокачественных  факторов и характеристик, обеспечить взвешенную, полностью согласованную  их оценку.

Свойство оптимальности проявляется  в вариантности процесса моделирования. Вариантность (вариантный метод, вариантный подход) есть процесс разработки предварительных  проектов модели, по которым принимают решения соответствующие распорядители. Иными словами, вариантный метод - это подготовка проекта модели в неоднозначном исполнении, показывающее многообразие решений в поисках оптимума и обеспечивающего возможность выбора одного из вариантов.

Возможность выбора абсолютно необходима для оценки принципиальных решений. Предложения, положенные в основу управленческого  решения, должны всегда содержать ряд  вариантов - различных направлений  действия для достижения поставленной цели, среди которых распорядитель, принимающий решение, может выбирать. “Безальтернативное предложение фактически является не продуманной рекомендацией, а ультиматумом” [3] .

В общем представлении эффективность (в переводе с латинского - действенный, производительный, дающий результат) характеризует развитые различные системы, процессы, явления.

Эффективность выступает как индикатор  развития. Она же - его важнейший  стимул. Стремясь повысить эффективность  конкретного вида предпринимательской  деятельности и их совокупности, мы определяем конкретные меры, способствующие процессу развития, и отсекаем те из них, что ведут к регрессу.