История возникновения и развития качества

1.Развитие  профсоюзного движения  во Франции после  70-х.гг.20в. до настоящего  времени

В результате Великой  Французской революции в стране были ликвидированы остатки феодальной системы.

Несмотря на развитие крупной промышленности, Франция  оставалась аграрно-индустриальной страной, с невысокой концентрацией производства. Крупная промышленность Франции  была значительно слабее монополизирована, чем в Германии. В то же время, финансовый капитал развивался быстрее, чем в других странах Европы.

Так три крупнейших банка («Credit Lionnais», «Comptoir National de Escompte» и «Societe Generale») руководили почти всей промышленной жизнью в стране.

Благодаря недостаточным  и замедленным темпам экономического развития, во Французской экономике  всё более развивался банковский, ростовщический капитал за счёт промышленного. Франция справедливо называлась всемирным ростовщиком, в то время  как в стране преобладали мелкие рантье и буржуа.

Несмотря на развитие капитализма во Франции, все правительства, находившиеся у власти в XIX веке, проводили  политику против профессиональных союзов. Если в разгар Великой французской  революции был принят указ от 21 августа 1790 года, признающий право рабочих  на создание своих союзов, то уже  в 1791 году принимается закон Ле-Шапелье, направленный против рабочих организаций, запрещающий объединение в союзы граждан одного сословия или одной профессии.

Приятное в 1810 году Уголовное уложение запрещало образование  без разрешения правительства любых  ассоциаций с числом более 20 человек.

Резкое ухудшение  положения трудящихся в результате промышленного переворота способствовало росту рабочего движения.

В 1864 году вышел закон, разрешающий союзы и стачки. В  то же время закон угрожал наказанием тем профсоюзным активистам, кто  «незаконными средствами создаёт забастовку в целях насильственного повышения  заработной платы».

Поражение Парижской  коммуны в 1871 году позволило правящим кругам провести 12 марта 1872 года закон, запрещающий рабочие союзы.

В связи с экономическим  кризисом перепроизводства 80-х годов XIX века и последовавшей затем  депрессией начинается новый подъём рабочего движения. В стране начинают происходить крупные забастовки. Основная масса рабочих стремится  к борьбе за свои права с помощь. И в рамках профсоюзного движения. Забастовочное движение стимулировало  рост профсоюзов.

21 марта 1884 года  во Франции был принят закон  о профессиональных союзах (дополнен  в 1901 г.). Он разрешал свободную,  явочным порядком, организацию синдикатов, при условии их деятельности  в экономической сфере. Для  создания профсоюза не требовалось  разрешения правительства.

Начинается возрождение  рабочего профессионального движения во Франции.

Промышленный подъём начала XX века ещё более способствовал  росу профсоюзов и стачечной борьбы. В период с 1904 по 1910 гг. во Франции  прошли крупные забастовки рабочих  виноградарей, трамвайщиков, портовых рабочих, арсенальцев, портовиков, железнодорожников и других рабочих профессий. В то же время забастовки часто заканчивались провалом, благодаря репрессиям со стороны правительства.

Первые  шаги профсоюзного движения США

Промышленная революция  начала XIX столетия привела к возникновению  и быстрому росту промышленного  капитализма в США. Особенно благотворное влияние на развитие промышленности оказали: война с Мексикой, «золотая лихорадка», разработка и использование  минеральных ископаемых Америки.

Быстрое промышленное развитее вело к образованию мощного класса промышленников и к экономическому противоречию между рабовладельческим Югом и индустриальным Севером. Гражданская война 60-х годов XIX века и военные поставки вызвали рост крупной промышленности.

Тяжёлый кризис 1893 и 1903 годов способствовали мощной централизации  и концентрации промышленности.

Ещё более быстрыми темпами шла концентрация финансового  капитала.

К 1914 году США стали  первой в мире по мощности развития производительных сил страной.

Промышленная революция  и рост капитализма неизбежно  вели к политической власти промышленную и финансовую элиту США.

Американские банки  и тресты прочно контролировали своё положение в политической жизни  государства. Для подавления выступлений  рабочих часто применялись войска, подкуп вождей профсоюзного движения, судебные постановления, запрещающие  рабочие организации. Предприниматели  активно создавали политические антипрофсоюзные объединения: «Промышленная ассоциация граждан», «национальная ассоциация мануфактуристов» и т.п.

В период первой мировой  войны была практически легализована система террора по отношению  к рабочим организациям. Закон  о шпионаже, Закон о высылке  «каждого иностранца, который сам  призывал или принадлежал к организации, призывающей к ниспровержению правительства  или уничтожению частной собственности» (1918 г.) позволили нанести ощутимый урон профсоюзному движению США.

Непрерывный рост забастовочного движения в 1920-1921 гг. привёл к принятию «Пойндекстеровского закона против стачек» (1920 г.), угрожающего всем забастовщикам 10-летним тюремным заключениям.

Таким образом, общая  экономическая и политическая ситуация в США периода XIX - начала XX веков  не способствовала быстрому росту профсоюзов.

История возникновения  и развития профсоюзного движения в  странах Западной Европы и США  показывает, что, несмотря на различия, связанные с особенностями экономического и политического развития этих государств, создание профсоюзов стало закономерным итогом развития цивилизации. С первых шагов профсоюзы стали влиятельной  силой, с которой считались не только предприниматели, но и государство.

В течении XIX века, благодаря  борьбе рабочих, профсоюзы были легализованы практически во всех промышленно  развитых странах Западной Европы.

Постепенно профессиональные союзы превращались в необходимый  элемент гражданского общества. Они  существовали и будут существовать, пока есть система наёмного руда, которая неизбежно порождает объективный конфликт интересов собственника средств производства и собственника рабочей силы - наёмного работника. Логика становления и развития профсоюзов состояла в том, чтобы не дать работодателю произвольно действовать по отношению к работникам. Вся история рабочего профессионального движения показывает, что индивидуально, без организации, работник не может отстоять свои интересы на рынке труда. Осуществляя коллективное представительство трудящихся, профсоюзы являются естественными защитниками прав и интересов работающего человека.

Таким образом, социальная роль профсоюзов в обществе достаточно велика. Их деятельность оказывала и будет оказывать влияние на все сферы функционирования социума: экономическую, социально-бытовую и культурную.

Особенно актуальным это становится в условиях попыток  дегуманизации общества. Когда свободное  развитие рынка становится самодовлеющей  ценностью. В подобной ситуации именно профсоюзам приходится вести тяжёлые  «аръергадные бои», поскольку они остаются последней «линией обороны», последней надеждой человека, особенно если учесть, что зачастую новый «просвещённый менеджмент» стремиться остаться с работником с глазу на глаз, без «обременительных посредников» в лице профсоюзов.

Немалое число предпринимателей исповедуют в отношении к работникам принципы более характерные для  периода конца XIX - начала XX веков. На ряде предприятий сферы частного бизнеса возрождаются отношения  периода существования «дикого  капитализма», когда работник становится полностью бесправным по отношению  к работодателю. Всё это неизбежно  порождает социальную напряженность, дискредитирует саму идею построения цивилизованного гражданского общества.

Сегодня на новом этапе  развития мировой  цивилизации перед  профсоюзами стоит  задача занять прочие позиции в новом  обществе, стать реальной составляющей формирующего мирового сообщества.

2.Профсоюзы  Германии в современном  этапе 

В настоящее время  в Германии насчитывается несколько десятков профсоюзов. Наиболее крупные из них собрались под крышей Всегерманского объединения профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB). В DGB входят 84% членов всех профсоюзов Германии. Это объединение представляет интересы наемных работников практически всех сфер экономики. В его состав входят восемь отраслевых профсоюзов:

1. IG Metall - профсоюз работников металлургической, сталелитейной, электротехнической, текстильной и деревоперерабатывающей промышленности (2 332 720 членов).

2. Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) - профсоюз работников сферы услуг, в том числе работников социальных учреждений и системы здравоохранения, банков, а также сотрудников СМИ (2 274 731 член).

3. IG Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE) - представляет интересы работников горнодобывающей, химической и энергетической промышленности (728 702 члена).

4. IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) - профсоюз работников сельского хозяйства, строительной отрасли и «экологической» сферы (368 768 членов).

5. Gewerkschaft der Eisenbahner Deutschlands (Transnet) - профсоюз железнодорожников (248 983 члена).

6. Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) - профсоюз педагогов и ученых (249 462 члена).

7. Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) - работники пищевой, гостиничной и ресторанной отраслей (211 573 члена).

8. Gewerkschaft der Polizei (GdP) - представляет интересы сотрудников полиции (170 835 членов).

Помимо DGB, одними из самых крупных профсоюзных объединений  Германии являются: Профсоюз государственных  служащих (Beamtenbund und Tarifunion - около 1,275 млн. членов) и Объединение христианских профсоюзов (Christlicher Gewerkschaftsbund, CGB), включающее в себя 16 отдельных профсоюзных организаций (0,3 млн. членов). Кроме того, в Германии действует множество небольших отраслевых профсоюзов, не входящих в крупные объединения или федерации.

Еще в 1990 г. общая  численность членов профсоюзов, входящих в DGB, составляла почти 11 млн. человек. С  тех пор, по данным самого DGB, количество членов профсоюзов сократилось почти  в два раза и на 31 декабря 2006 г. насчитывало 6 585 774 человека, что составляет около 25% всех наемных работников.

3.Организация  МОТ на современном  этапе сотрудничество  РБ с этой организацией

Главной международной организацией, осуществляющей свою деятельность в области  трудовых отношений, по праву считается  Международная организация  труда (МОТ).Эта организация, являющаяся специализированным учреждением ООН, относится к числу первых межправительственных организаций. Она была создана в 1919 г. представителями 42 стран для разработки и внедрения международных трудовых норм в национальное законодательство государств. В настоящее время МОТ насчитывает более 170 государств, объединяя при этом представителей правительств, предпринимателей и трудящихся для решения одной, общей для всех задачи — создания оптимальных условий труда и обеспечения социальной защиты граждан всех государств.Разумеется, что деятельность МОТ не дифференцируется на проблемы международного частного и международного публичного права. Основной смысл существования этой организации заключается в содействии «установлению всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости» (так записано в преамбуле к Уставу МОТ). Результатом деятельности этой организации является принятие международных конвенций, посвященных отдельным вопросам регулирования международных трудовых отношений. В настоящее время в рамках МОТ было принято более 180 конвенций и 180 рекомендаций. Россия является участником более 50 конвенций. Деятельность МОТ не исчерпывается только разработкой и принятием международных конвенций. Ее усилия, особенно в последние годы, направлены на оказание помощи своим участникам путем предоставления информации и специальных материалов по проблемам труда и занятости. Организация оказывает содействие в привлечении экспертов из правительственных учреждений, представителей неправительственных организаций, научно-исследовательских центров для выработки социальной политики и разработки трудового законодательства с учетом геополитических, географических, экономических и других факторов определенного государства. При МОТ создан международный институт социально-трудовых исследований, который и проводит встречи представителей государств со специалистами в области трудовых отношений. Основными задачами МОТ являются:

разработка согласованной  политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, а также  контроль за их выполнением;

помощь государствам-членам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования  миграции;

защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного  труда, дискриминации и т. п.);

борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

разработка и осуществление  программ в области улучшения  условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены  труда, охраны и восстановления окружающей среды;

содействие организациям трудящихся и нанимателей в их работе совместно с правительствами  по регулированию социально-трудовых отношений;

разработка и осуществление  мер по защите наиболее уязвимых групп  трудящихся (женщин, молодежи, пожилых  людей, трудящихся-мигрантов).

Разработка и принятие Международной конференцией труда  конвенций и рекомендаций, устанавливающих  международные трудовые нормы, является одной из важнейших функций МОТ. За годы своего существования Организацией разработаны десятки конвенций и рекомендаций (в настоящий момент принято 188 Конвенций и 200 Рекомендаций), затрагивающих фактически весь круг проблем в сфере труда, включая некоторые основные права человека (свободу объединения, право на организацию и ведение коллективных переговоров, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политику занятости, охрану, гигиену и условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.

БССР, правопреемницей  которой является Республика Беларусь, присоединилась к Уставу Международной  организации труда нотой МИД  БССР от 28 апреля 1954 года.

За период вхождения  в состав Советского Союза БССР присоединилась к 36 Конвенциям МОТ (из них 29 – в силе), включая шесть из восьми основополагающих Конвенций:

Конвенцию 1930 года о  принудительном или обязательном труде (№ 29),

Конвенцию 1948 года о  свободе ассоциации и защите права  на организацию (№ 87),

Конвенцию 1949 года о  применении принципов права на организацию  и на ведение коллективных переговоров (№ 98),

Конвенцию 1951 года о  равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100),

Конвенцию 1958 года о  дискриминации в области труда  и занятий (№ 111),

Конвенцию 1973 года о  минимальном возрасте для приема на работу (№ 138).

После провозглашения независимости Республика Беларусь продолжила взаимодействие с МОТ как суверенное государство.

Начиная с 1991 года Республикой  Беларусь ратифицировано 13 Конвенций МОТ, включая две основополагающие – Конвенцию 1957 года об упразднении принудительного труда (№ 105) и Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (№ 182).

Таким образом, к  настоящему времени Республикой  Беларусь ратифицировано 49 Конвенций  МОТ (в том числе все восемь основополагающих), в силе – 42 Конвенции.

Министерство труда  и социальной защиты, как головной орган республиканского управления по взаимодействию с МОТ, в соответствии со статьей 19 Устава Организации на регулярной основе направляет компетентным органам власти (Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь) конвенции и рекомендации, принимаемые на ежегодных сессиях  Международной конференции труда, и информирует о позиции заинтересованных в отношении возможности ратификации международных трудовых норм.

Республика Беларусь регулярно выполняет взятые на себя в соответствии со статьей 22 Устава МОТ обязательства и на ежегодной  основе представляет Международному бюро труда (МБТ) доклады Правительства  относительно принятых в стране мер  для применения ратифицированных конвенций  Организации.

Взаимодействие  Республики Беларусь с МОТ на уровне технического сотрудничества предусмотрено подписанной 21 октября 2010 г. Рамочной программой ООН по оказанию помощи Республике Беларусь в целях развития на 2011-2015 годы. В соответствии с Рамочной программой МОТ выступает одним из исполняющих агентств по мероприятиям, направленным на повышение возможностей национальных партнеров в обеспечении права на достойную занятость людей с ограничениями трудоспособности, усиление профилактики алкоголизма, курения, наркомании и ВИЧ среди населения республики.

4.Найти названия конвенций (151,135,154,141)

КОНВЕНЦИЯ 151.Конвенция о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 7 июня 1978 года на свою шестьдесят четвертую сессию, принимая во внимание положения Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров и Конвенции и Рекомендации 1971 года о представителях работников, напоминая, что Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров не охватывает определенные категории государственных служащих и что Конвенция и Рекомендация 1971 года о представителях работников применяются к представителям работников на предприятии, принимая во внимание значительное расширение во многих странах деятельности государственной службы и необходимость наличия здоровых трудовых отношений между государственными органами власти и организациями государственных служащих, учитывая большое разнообразие политических, социальных и экономических систем-Членов Организации и различия в их практике (например, в отношении соответствующих функций центральных и местных органов, федеральных органов власти, органов власти штатов и провинций, государственных предприятий и различных типов автономных или полуавтономных государственных органов, а также в том, что касается характера трудовых отношений), принимая во внимание особые проблемы, возникающие в отношении сферы применения и определений в целях любого международного акта ввиду различий во многих странах между занятостью в частном и государственном секторах, а также учитывая трудности толкования, возникшие в связи с применением к государственным служащим соответствующих положений Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, и принимая во внимание замечания, которые неоднократно формулировались контрольными органами МОТ о том, что некоторые правительства применяют эти положения таким образом, что из сферы применения данной Конвенции исключаются большие группы государственных служащих, постановив принять ряд предложений относительно свободы объединения и процедур определения условий занятости на государственной службе, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят восьмого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе.

КОНВЕНЦИЯ N 135.О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ИМ ВОЗМОЖНОСТЯХ (Женева, 23 июня 1971 года) Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 2 июня 1971 года на свою пятьдесят шестую сессию, учитывая положения Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, в которой предусматривается защита трудящихся от любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда, принимая во внимание желательность дополнить эти положения в отношении представителей трудящихся, постановив принять ряд предложений о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму конвенции, принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят первого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся.

КОНВЕНЦИЯ 154.Конвенция о содействии коллективным переговорам.Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 3 июня 1981 года на свою шестьдесят седьмую сессию, подтверждая положение Филадельфийской декларации, в котором признается “торжественное обязательство Международной Организации Труда способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью... действительное признание права на коллективные переговоры”, и отмечая, что этот принцип “полностью применим ко всем народам”, принимая во внимание основополагающее значение международных норм, содержащихся в Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, в Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, в Рекомендации 1951 года о коллективных договорах, в Рекомендации 1951 года о добровольном примирении и арбитраже, в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе, а также в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о регулировании вопросов труда, считая желательным предпринять большие усилия для осуществления целей, изложенных в этих нормах, и особенно основных принципов, содержащихся в статье 4 Конвенции 1959 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров и в пункте 1 Рекомендации 1951 года о коллективных договорах, считая таким образом необходимым дополнить эти нормы соответствующими мерами, основанными на вышеупомянутых нормах и направленными на содействие, свободным и добровольным коллективным переговорам, постановив принять ряд предложений о содействии коллективным переговорам, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего девятнадцатого дня июня месяца тысяча девятьсот восемьдесят первого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1981 года о коллективных переговорах.

КОНВЕНЦИЯ N 141 ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ СЕЛЬСКИХ ТРУДЯЩИХСЯ И ИХ РОЛИ В ЭКОНОМИЧЕСКОМ И СОЦИАЛЬНОМ РАЗВИТИИ(Женева, 23 июня 1975 года)Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1975 года на свою шестидесятую сессию, признавая, что исходя из значения сельских трудящихся в мире, необходимо срочно привлекать их к осуществлению задач по экономическому и социальному развитию с целью обеспечения постоянного и эффективного улучшения их условий труда и жизни, отмечая, что во многих странах мира и особенно в развивающихся странах земля используется весьма неудовлетворительно, а рабочая сила в основном не имеет постоянной работы, и что эти обстоятельства вызывают необходимость поощрения сельских трудящихся к развитию свободных и жизнедеятельных организаций, способных защищать и отстаивать интересы своих членов таким образом, чтобы обеспечить их эффективное участие в экономическом и социальном развитии, считая, что такие организации могут и должны способствовать сокращению постоянной нехватки продовольствия в различных районах мира, признавая, что аграрная реформа в большинстве развивающихся стран является одним из важнейших условий в улучшении условий труда и жизни сельских трудящихся, и что вследствие этого организации сельских трудящихся должны активно сотрудничать и участвовать в проведении такой реформы,

 напоминая о существующих международных конвенциях и рекомендациях по труду, в частности Конвенции 1921 года о праве на объединение в сельском хозяйстве, Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию и Конвенции 1949 года о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, которые подтверждают право всех трудящихся, включая сельских трудящихся, создавать свободные и независимые организации, а также положения многих международных конвенций и рекомендаций по труду, применимых к сельским трудящимся и требующих, в частности, чтобы организации трудящихся принимали участие в их применении, отмечая, что Организация Объединенных Наций и специализированные учреждения, в частности Международная организация труда и Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций, проявляют общий интерес к аграрной реформе и сельскому развитию, отмечая, что нижеследующие нормы были сформулированы в сотрудничестве с Продовольственной и сельскохозяйственной организацией Объединенных Наций и что, с целью избежать дублирования, будет осуществляться постоянное сотрудничество с этой организацией и с Организацией Объединенных Наций в деле поощрения и обеспечения применения данных норм, постановив принять ряд предложений об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят пятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1975 года об организациях сельских трудящихся.

5.7вариантов  определения понятия  профсоюзы

Профсоюз-это создаётся с целью защиты соц-трудовых прав и интересов граждан.

Профсоюз-организация наёмных рабочих которым решили совместно и самостоятельно отстаивать свои интересы.

Профсоюз- добровольное общественное объединение людей связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве в сфере обслуживания культуры и т.д.

Профсоюз- самоинициативная общественная организация, созданная с целью защиты и правительства прав своих членов, являющихся наёмными работниками в какой-либо отрасли или сфере деятельности.

Профсоюз- является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами Республики Беларусь.