Организационная культура. 14
Содержание
1. Формальные и неформальные социальные институты
Понятие "социальный институт"
принадлежит к научным
Социальный институт (от лат. institution - организация, порядок) - это форма закрепления и форма осуществления специализированной деятельности, которая обеспечивает стабильное функционирование общественного отношения [2, c. 196]. Социальный институт - это определенным образом организованная, стандартизированная и согласованная форма общественного отношения, ориентированная на удовлетворение социально значимых нужд.
Социальные институты обеспечивают интеграцию и координацию действий социальных субъектов, создавая внутреннюю стабильность социального пространства. Институтом является семья, система образования, политика, культура, религия. Благодаря социальным институтам осуществляется и социализация индивидов, обеспечивается последовательность в использовании культурных ценностей, передачи привычек и норм социального поведения.
Без социальных институтов ни одно современное общество существовать не может. Институты являются символами порядка и организованности в обществе [3, c. 174].
По критерию способа регулирования поведения людей в пределах определенных институтов выделяют формальные и неформальные социальные институты.
Формальные институты характеризуются тем, что имеют признак - это взаимодействие между субъектами, которое осуществляется на основе формально согласованных или зафиксированных правил, законов, регламентов, положений. Формальные институты играют большую роль в объединении общества. К таким институтам принадлежат армия, государство, школа.
Формальные институты
непосредственно связаны с
[1, c. 280].
Требования, предъявляемые к этим институтам со стороны верховной власти, - чтобы их деятельность не противоречила коренным интересам государства; чтобы их деятельность не шла вразрез с основными жизненными интересами и потребностями гражданского общества.
Формальные институты опираются на соответствующую законодательную базу.
Деятельность армии
как социального института
Формальные институты имеют специальные учреждения. Эти учреждения призваны осуществлять функции, заложенные в деятельности института. Функции формального института реализуют специальные лица, обладающие полномочиями.
Кроме формальных институтов в обществе существуют также институты неформальные, которые играют не менее важную роль, особенно в сфере межличностного общения.
Неформальные социальные институты, хотя и регламентируются в социальных действиях, они не оформлены законом. Социальный контроль в таких институтах устанавливается с помощью норм, закрепленных в общественной мысли, традициях, обычаях. Это могут быть разные объединения по интересам, культурные и социальные фонды.
Неформальные институты возникают стихийно, вне государственных структур и воли властей.
Задачи и цели неформальных институтов могут либо отвечать интересам государства и гражданского общества, либо противоречить им. Возможны и такие коллизии, при которых функционирование какого-то конкретного неформального института отвечает интересам государства и при этом идет вразрез с интересами гражданского общества, или же наоборот. Так, например, деятельность институтов кровной мести, дуэли, проституции, преступности откровенно противоречит интересам государства. А деятельность неформальных институтов туризма, дружбы, спорта отвечает в первую очередь интересам гражданского общества, а во вторую - интересам государства.
Существуют неформальные институты, способные занимать самые разные, порой взаимоисключающие позиции относительно государства. Таков институт общественного мнения, с его капризными, порой непредсказуемыми реакциями на деятельность государственных органов
Можно назвать такие примеры неформальных институтов - очередь в магазине; семейные праздники; выпускной бал и др.
Список использованной литературы
- Бачинин В. А. Соціологія / В. А. Бачинин. – Х. : Консум, 2003 г. - 576 с.
- Вербець В. В. Соціологія: курс лекцій : навч. посібник /
В. В. Вербець, О. А. Субот, Т. А. Христюк. – К. : Кондор, 2009. – 550 с. - Дворецька Г. В. Соціологія : навчальний посібник / Г. В. Дворецька. - К. : КНЕУ, 2002. - 472 c.
- Юрій М. Ф. Соціологія : підручник / М. Ф. Юрій. – К. : Кондор, 2005. – 288 с.
2. Интервью, его особенности и разновидности. Основные фазы интервью и требования к их проведению
Интервью (от англ. interview - встреча, беседа) - разновидность устного опроса, который основывается на непосредственном контакте специально обученного реципиента с респондентом [3, c. 379].
Методика проведения интервью имеет довольно значительные отличия от организации анкетирования. В ходе интервью можно получить более глубокую и достоверную информацию, но процедура его весьма продолжительна и требует значительных ресурсов – временных, экономических, материальных, интеллектуальных и т.п. Для проведения интервью привлекают подготовленных специалистов, которые должны принципиально и неуклонно придерживаться текста бланка-интервью, не меняя последовательности вопросов и не допуская свободного толкования вопросов и ответов во время проведения интервью с респондентом [2, c. 439].
Преимущества интервью перед анкетным опросом раскрываются в полной мере при использовании полуформализованных или неформализованных его вариантов. В таких интервью предусмотрен лишь список основных вопросов, частично их порядок (он может меняться по обстоятельствам), а получаемая информация служит для формулировки гипотез, выявления социальных проблем, подлежащих далее более систематическому анализу.
В зависимости от «степени свободы» реципиента (интервьюера) интервью делятся на ненаправленные, в которых предоставляется максимум свободы вести спонтанный разговор по темам, выбранным респондентом, и направленные, в которых интервьюер задает тщательно подготовленные вопросы.
В зависимости от степени стандартизации, интервью разделяют на свободное - беседу, которая длится несколько часов по общей программе, но без жесткой детализации; полустандартизированное (фокусированное), в котором используют так называемый путеводитель интервью с перечнем как обязательных, так и возможных вопросов; стандартизированное, которое проводят по детально разработанному плану, который конкретизирует содержание, последовательность вопросов и варианты возможных ответов. Ответы строго фиксируются. Свободное интервью характеризуется большой гибкостью, стандартизированное - обеспечивает большую сравнимость информации и скорость ее обработки.
В зависимости от способа общения
интервьюера и респондента
В зависимости от жесткости поведения интервьюера интервью бывает «мягким», когда интервьюер пытается заслужить доверие опрашиваемого, демонстрирует уважение к нему, и «жестким», когда интервьюер ведет себя несколько дерзко, демонстрируя скорее технику допроса.
По частоте проведения интервью может быть одно- и многоразовым (панельным). Панельное интервью предусматривает собирание информации от тех же лиц с помощью тех же вопросов несколько раз через определенные промежутки времени с конкретной познавательной целью: проверить изменение мыслей исследуемых лиц относительно проблемы или проявить новые элементы в их сознании и поведении.
В зависимости от его глубины интервью бывает глубинным (клиническим, продолжительным) и поверхностным (кратковременным). Поверхностное интервью может быть сфокусировано на получение информации об определенных аспектах какой-то особой ситуации или события, которое пережил респондент. Глубинное интервью является интенсивным и подробным. Оно проводится с целью выяснения причин социального поведения, установок, мотивов и т.п.
Эффективность интервьюирования зависит от таких факторов: места проведения, которое определяется предметом исследования (служебное помещение, квартира, улица); личностных характеристик интервьюера, его знаний, привычек, такта, умение правильно формулировать вопрос, умение выбирать из ответов наиболее подходящую для цели исследования информацию и т.п.
Общие положения, а также специальные правила, определенные задачами конкретного исследования, излагаются в инструкции интервьюеру, которая наряду с опросным письмом является основным рабочим документом интервьюера.
Организация любого прикладного социологического исследования предполагает разделение функций и осуществляется последовательно в четыре этапа:
- разработка программы и рабочего плана исследования;
- осуществление подготовительно-организационны
х работ; - сбор эмпирического материала;
- анализ результатов исследования и разработка рекомендаций.
Общая процедура социологического исследования содержит такие виды работ, как разработка программы и рабочего плана исследования, подбор, подготовка и инструктаж исполнителей, разработка и размножение инструментария, сбор первичной социологической информации (непосредственно интервью), обработка материалов исследования (статистическая и математическая), анализ результатов исследования и разработка рекомендаций. Вместе с тем каждый из этих видов работ относительно самостоятельный и предусматривает разные средства разрешения исследовательских заданий.
Процедура интервью, например, включает разработку опросного листка, отбор респондентов, подготовку интервьюеров, сам опрос. В рабочем плане отмечают календарные сроки проведения конкретных видов работ, материальные и трудовые расходы.
В ходе проведения интервью
можно выделить такие этапы (фазы)
[5, c. 285-289]:
- установление первого контакта с целью создания благоприятной атмосферы. В ходе этого этапа интервьюер называет себя и представляемую им организацию, рассказывает о целях проводимого исследования. Возможны отвлеченные вопросы на темы погоды и проч.;
- закрепление контакта и первые вопросы по плану интервью. В ходе этого этапа задаются вопросы с целью получения фактуальных сведений (например, обычные обязанности, повседневные дела, описание условий жизни). Укрепляется установленный эмоциональный контакт;
- переход к основным вопросам интервью. Начало этого этапа может сопровождаться вводными словами, которые подчеркивают важность последующего разговора. Можно также применять приемы, поощряющие к ответу (внимательный взгляд, одобрительный кивок, поддакивание); проверяющие ответы путем неправильной формулировки сказанного ("Итак, Вы сказали, что Вас возмущает обилие коммерческой рекламы". - "Нет, я сказал "иногда". - "Простите, я плохо расслышал");
- завершение беседы. В ходе этого этапа интервьюер подытоживает логические части беседы, может вернуться к некоторым вопросам, на которые получены неполные ответы, благодарит за беседу.
Все вопросы, ответы респондента, замечания интервьюера полностью заносятся в протокол. Также в нем может быть зафиксировано общее впечатление о собеседнике (раздел "Особые отметки. Общее впечатление").
Список использованной литературы
- Бачинин В. А. Соціологія / В. А. Бачинин. – Х. : Консум, 2003 г. - 576 с.
- Вербець В. В. Соціологія: курс лекцій : навч. посібник /
В. В. Вербець, О. А. Субот, Т. А. Христюк. – К. : Кондор, 2009. – 550 с. - Дворецька Г. В. Соціологія : навчальний посібник / Г. В. Дворецька. - К. : КНЕУ, 2002. - 472 c.
- Добреньков В. И. Методы социологического исследования : учебник / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. - М. : ИНФРА-М, 2004. - 768 с.
- Ядов В. А. Стратегия социологического исследования / В. А. Ядов. - М. : Академкнига, Добросвет, 2003. - 596 с.
3. Социальные проблемы проживания в большом городе
Поскольку город является определенной социальной системой, то он также является объектом изучения и социологической науки. С проблемами изучения города как социально-поселенческой общности связана специальная социологическая теория - социология города - область социологической науки, которая изучает закономерности возникновения, функционирование и развития города как одной из форм социально-территориальной организации общества.
Город - это территориально сконцентрированная форма расселения людей, занятых преимущественно несельскохозяйственной деятельностью, которая характеризуется значительной густотой населения, специфическими социальными функциями и особой культурой поведения.
По величине город относят к большим, если его численность превышает 250 тыс. человек.
Социокультурная ситуация в современном городе имеет тенденцию к осложнению, с одной стороны, удостоверяет социальный прогресс, с другого - порождает множество проблем для человека (ощущение обеспокоенности, тревоги, неопределенности, беспокойства).
Чаще всего социология города сосредоточивается на таких проблемах: определение роли города в обществе и системе расселения; исследование процесса формирования городов и факторов их развития; выяснение основных подсистем города и особенность их взаимосвязи; внутренняя структура и социальная стратификация города; закономерности развития и функционирование города как целостного феномена; проблемы управления и самоуправления; особенности городского образа жизни; социоэкология города и т.п.
Остановимся, однако, на социальных проблемах проживания человека в большом городе.
Необходимо отметить несколько групп проблем:
- социально-демографические: падение рождаемости, преобладание нуклеарной семьи, ослабление семейных связей, превышение смертности над рождаемостью. Указанные проблемы можно объяснить высоким ритмом жизни в больших городах, зацикленностью на зарабатывании денег, наличием большого количества приезжих (миграции с сельских районов, небольших городов), которые живут преимущественно на съемных квартирах;
- социально-психологические: преобладание вторичных контактов: деловых, краткосрочных, анонимных связей; нестойкость социального статуса. В условиях большого города к возникновению таких проблем приводят темп жизни, нестабильная экономическая ситуация, характеризующаяся снижением жизненного уровня большей части населения, уменьшением деловой активности, отсутствием понимаемых и осознаваемых людьми условий для быстрого улучшения ситуации. Другим источником психологических проблем для горожанина служит повышенная плотность населения в черте города [1, с. 101-102]. В этих обстоятельствах неизбежно между людьми складываются сложные структуры связей и отношений. Их поддержание и изменение, возникновение напряжений и конфликтов - все это требует от людей дополнительных затрат времени и энергии, и тем в большей мере, чем сложнее сеть этих отношений. Места отдыха в больших городах ориентированы главным образом на массовое проведение досуга, что делает более частыми вынужденные контакты между людьми. Однако у жителей больших городов остается довольно мало времени для общения, которое приносит им глубокое удовлетворение от полноты обмена информацией и чувствами. Таким образом, мы можем отметить, что с одной стороны для жителей больших городов характерна проблема одиночества, недостатка глубоких межличностных взаимоотношениях, а с другой стороны - проблема переизбытка массовых контактов, вызывающая потребность в уединении. Как следствие, стремясь уйти от психологического напряжения, человек может начать злоупотреблять алкоголем, употреблять наркотики, присоединиться к девиантным, маргинальным субкультурам.
Не смотря на то, что
очерк "Урбанизм как образ жизни"
Льюиса Вирта был опубликован
почти 80 лет назад, он дал очень
красочное описание социальных проблем
большого города, в том числе социально-
- социально-экологические: заторы, загрязнение воздуха, повышенный уровень шума, проблема утилизации отходов, которая стоит перед любым городом, но особенно остро – перед большими городами.
Список использованной литературы
- Андреева М. С. Социальные проблемы населения в городах /
М. С. Андреева, И. С. Баянова, Е. В. Клокова // Фундаментальные науки и практика – 2010. - Т. 1. - №3. - С. 101-102 - Вербець В. В. Соціологія : навчальний посібник / В. В. Вербець,
О. А. Субот, Т. А. Христюк. - К. : Кондор, 2009. - 550 c. - Гидденс Э. Социология / Э. Гидденс // Пер. с англ. Изд. 2-е, полностью переработанное и доп. – М. : Едиториал УРСС, 2005. - 632 с.
- Дворецька Г. В. Соціологія : навчальний посібник / Г. В. Дворецька. - К. : КНЕУ, 2002. - 472 c.
- Сенюра О. В. Специфіка та тенденції розвитку сучасного міста в соціологічному дискурсі / О. В. Сенюра // Украинский социум. - 2009. - №3 (30). – С. 25-36.
Смелзер Н. Социология / Н. Смелзер // пер. с англ. - М. : Феникс, 1998. - 688 с.

- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура
- Организационная культура