Организация рабочего места. 6

Государственное образовательное учреждение

Среднего  профессионального образования

Колледж архитектуры и строительства  №7 
 
 
 
 
 

Реферат по дисциплине «Организация труда»

на  тему:

«Организация  рабочего места» 
 
 
 
 

Подготовил: студент группы ПД-51

Селезнёв В.Н.

Преподаватель:

Авраменко С.Н. 
 
 
 
 
 

Москва, 2011.

Содержание

Введение…………………………………………………………………..3 

Виды рабочих  мест……………………………………………………….4 

Оснащение и  планировка рабочих мест………………………………...6 

Оценка эффективности  рабочих мест…………………………………..23 

Организация обслуживания рабочих мест…………………………….24 

Заключение………………………………………………………………30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

• Рабочее место – часть производственной площади для одного или нескольких исполнителей, оснащённая необходимыми материально-вещественными средствами труда для выполнения закрепленной за исполнителями работы.

     Задачи  организации труда на рабочем  месте:

1. Обеспечить более рациональное использование рабочей площади
2. Создать условия для высокопроизводительного труда,  в том числе для реализации наиболее рационального метода труда
3. Экономия времени на перемещения работника в пределах рабочего места при выполнении приемов за счет ликвидации излишних движений и действий
4. Создать комфортные условия труда, уменьшить его тяжесть
5. Обеспечить бесперебойное функционирование рабочего места, особенно в составе технологической цепочки рабочих мест.

В данной работе рассматриваются основные вопросы, касающиеся рабочих мест.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Виды  рабочих мест

    Различают следующие виды рабочих мест.

    1. В зависимости от уровня механизации и автоматизации выполняемых работ:

    • для ручной работы;

    • для машинно-ручной работы (частично механизированные);

    • механизированные;

    • автоматизированные;

    • аппаратурные.

    2.  По оснащению оборудованием:

    • специальные;

    • специализированные;

    • универсальные.

    3. По типу производства и повторяемости производственных операций:

    • в единичном производстве;

    • в серийном производстве;

    • в крупносерийном производстве;

    • в массовом производстве.

    4.  По производственному назначению:

    • основные;

    • вспомогательные;

    • контрольные.

    5.   По постоянству места расположения:

    • стационарные (стабильные);

    • передвижные.

    6. В зависимости от расстановки рабочих (по числу рабочих-исполнителей):

    • индивидуальные;

    • бригадные (коллективные). 

    7.  В зависимости от количества обслуживаемых станков:

    • одностаночные;

    • многостаночные.

    В ряде случаев в зависимости от специфики производства могут применяться  другие классификационные признаки (например, работы на высоте, в подземных или подводных условиях), на основе которых составляется характеристика конкретного рабочего места.

    Организация рабочего места представляет собой  материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников.

    При всем многообразии выполняемых на рабочих  местах работ, зависящих от условий  и типа производства, технологии и  уровня механизации работ, для достижения этой цели можно выделить ряд общих требований к их организации:

    • оснащение рабочих мест современным, исправным и безопасным оборудованием, инструментом, технологической и организационной оснасткой, контрольно-измерительными приборами и подъемно-транспортными средствами в соответствии с содержанием и особенностями производственных и трудовых процессов;

    • рациональное расположение и закрепление  всего необходимого на рабочем месте (инструмента, приспособлений и т. п.);

    • оптимальное обслуживание рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов;

    • наиболее удобное расположение рабочего на рабочем месте;

    • максимальная простота управления механизмами;

    • безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда;

    • оптимальная занятость работников;   

    • чистота и порядок на рабочем  месте.

    Таким образом, задачи организации труда  в области организации рабочих  мест направлены на достижение рационального  сочетания вещественных элементов  производственного процесса и работника, обеспечение на этой основе высокой  производительности и благоприятных условий труда. 

Оснащение и планировка рабочих  мест

    Оснащение рабочего места представляет собой  совокупность находящегося на рабочем месте основного и вспомогательного оборудования в соответствии со специализацией данного рабочего места, а также технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации, средств связи и специализации, специальных устройств по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    Набор этих средств зависит от производственно-технических  и психологических факторов. К первым относятся: тип производства, технологическое назначение рабочего места, характер трудовых функций, количество участвующих рабочих, уровень специализации, система обслуживания рабочих мест; ко вторым — антропометрические, психологические, санитарно-гигиенические, эстетические условия выполнения работ.

    Средства  оснащения рабочего места должны соответствовать содержанию производственного процесса. Они делятся на две группы: переменные (временные) и постоянные. Переменные средства оснащения используют для выполнения одной определенной операции (приспособления, тара, контрольно-измерительные и рабочие инструменты и др.). Постоянные средства оснащения находятся на рабочем месте всегда, независимо от характера выполняемой работы. Это основное и вспомогательное оборудование стационарного характера, постоянно используемый режущий и мерительный инструмент, стеллажи, шкафчики, элементы освещения и др. Средства оснащения должны способствовать уменьшению физических усилий рабочего, обеспечению благоприятных санитарно-гигиенических и безопасных условий работы, применению рациональных приемов и методов труда. К каждой разновидности элементов оснащения рабочих мест предъявляются определенные требования.

    Основное  технологическое оборудование (станки, машины, агрегаты, аппараты, конвейеры, автоматические линии, пульты и т. п.) должно в наибольшей степени соответствовать специализации рабочих мест, предполагающей закрепление за рабочим местом определенного круга работ или операций по признаку их технологической однородности, сложности, точности обработки, конфигурации и др. В массовом и крупносерийном производстве при высоком уровне специализации рабочих мест экономически выгодно оснащать их специальным высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом, внедрять прогрессивные системы обслуживания рабочих мест. В единичном производстве при постоянной смене выполняемых работ, небольшой повторяемости операций и постоянной переналадке оборудования рабочие места вынужденно оснащаются универсальным оборудованием и более разнообразной технологической и организационной оснасткой, инструментами. Главными требованиями при выборе основного технологического оборудования являются: максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда, удобство рабочей позы, удобство и легкость управления оборудованием, безопасность работы, обеспечение комфортных условий труда.

    Аналогичные требования предъявляются и к  вспомогательному оборудованию — различным стендам (сборочные, электро- и газосварочные, испытательные); транспортному оборудованию (механизированные и ручные тележки, транспортеры различных типов, рольганги, скаты, склизы); подъемным устройствам (ручные и электрические тали, краны, кран-балки); контрольным приборам и т. п.

    При выборе технологической оснастки руководствуются тем, что ее конструктивные особенности должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технических возможностей оборудования. К технологической оснастке относятся наборы инструмента в соответствии с технологией производства работ: в металлообработке в машиностроении — это приспособления для установки и закрепления заготовок, режущий инструмент, средства измерения и контроля, средства малой механизации и комплекты технической, справочной и учетной документации (чертежи, паспортные данные оборудования, схемы, инструкции по уходу, эксплуатации и ремонту оборудования, наряды и графики обслуживания, карты организации труда и др.). Наличие документации является важным условием для организации рационального трудового процесса.

    Не  менее важное значение для полноценного оснащения рабочих мест имеет организационная оснастка. В нее входят все вспомогательные элементы оснащения рабочих мест, набор которых зависит от отрасли и особенностей технологии производства работ. В машиностроении состав организационной оснастки будет примерно следующим:

    • производственная мебель (рабочие столы, верстаки, инструментальные тумбочки, шкафы, полки, стеллажи, стулья, табуреты);

    • производственная тара для заготовок, готовой продукции и отходов производства (коробки, ящики, поддоны, мульды, контейнеры);

    • приспособления для хранения документации и использования технической  документации (папки, планшеты, застекленные настенные стенды, пюпитры, подставки);

    • светильники для общего1и местного освещения с необходимыми отражателями и экранами;

    • средства связи и сигнализации (телефонная или местная громкоговорящая связь, звуковая и световая сигнализации и т. д.);

    • защитные приспособления, предусмотренные  правилами охраны труда и производственной санитарии (ограждения, экраны, завесы, вентиляторы, респираторы, защитные очки и щитки, а также специальные предметы производственной одежды и плакаты по технике безопасности);

    • предметы эстетизации рабочих мест (подставки для цветов и озеленения, панно, картины, производственная музыка, подбор рациональной гаммы цветов для окраски производственных помещений).

    Состав  и конструктивные особенности организационной  оснастки должны способствовать экономии трудовых движений, удобству рабочей позы, безопасности труда и рациональному использованию производственной площади» В отличие от технологической оснастки, которая жестко определяется содержанием технологического процесса, организационная оснастка зависит от большого количества факторов: специфики предметов и средств труда, типа производства, системы обслуживания рабочих мест, санитарных и эргономических факторов и др. При недостатке организационной оснастки или нерациональной ее конструкции у рабочих возникают непроизводительные движения, из-за чего неизбежны потери времени. В то же время ее излишки ведут к неоправданным финансовым затратам, загромождают рабочее место, затрудняют перемещение рабочего, транспортировку предметов труда, что в конечном счете приводит к снижению уровня производительности труда.

    Одним из важнейших элементов организационной  оснастки, позволяющим обеспечить взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах (пульты связи и вызова с центральным диспетчерским пультом и вспомогательными службами). Средства сигнализации и связи призваны обеспечивать минимальное время на передачу сигнала (сигнала-информации; сигнала-заявки на обслуживание; сигнала о простое оборудования) для ликвидации неполадок в работе оборудования, замены инструмента, устранения повреждений в энергетических устройствах и т. п. Применение устройств и средств связи на рабочих местах способствует улучшению предупредительного обслуживания рабочих мест, сокращает внутрисменные потери рабочего времени и повышает производительность труда основных рабочих.

Задачи оснащения  рабочих мест не ограничиваются выбором  необходимых для данного вида производства машин, механизмов, приспособлений и оснастки. Сами по себе вещественные элементы организации производства не могут функционировать без человека и должны быть подчинены ему с учетом расхода жизненной энергии работника, получаемой информации и пространства, в пределах которого работник осуществляет свою деятельность: размеры производственного помещения, рабочего места, рабочей зоны. Фактор производственного пространства очень важен, поскольку его влияние на организацию и продуктивность труда существенно. Стесненность вызывает неудобства в работе, замедляет ее темпы, а иногда создает потенциальную опасность травматизма. Слишком большие производственные площади со значительным удалением рабочих мест друг от друга вызывают дополнительные трудозатраты, потери рабочего времени из-за нарушения зон досягаемости на рабочих местах. Поэтому при организации рабочих мест вопросам планировки уделяется особое внимание.

    Под планировкой рабочего места понимают целесообразное пространственное расположение в горизонтальной и вертикальной плоскостях всех элементов оснащения, необходимых для осуществления трудового процесса, и самого рабочего (или группы рабочих).

    Рациональная  планировка рабочего места обеспечивает удобную рабочую позу, возможность  применения передовых приемов и  методов труда, минимальные траектории движений рабочего и движений предметов труда, соблюдение строгой последовательности, при которой один элемент работы плавно переходит в другой. При этом размещение средств оснащения и предметов труда должно подчиняться основным требованиям, нарушение которых ведет к непроизводительным затратам рабочего времени и энергии работника, преждевременному утомлению и снижению производительности труда, нерациональному использованию производственных площадей. К этим требованиям относятся:

    • обеспечение свободы всех трудовых действий работника и удобства рабочей позы в зависимости от содержания труда;

    • досягаемость предметов труда, органов  управления и инструмента, не вызывающая излишних движений, наклонов, хождения и перемещения предметов труда, оснастки и готовой продукции;

    • обеспечение свободного доступа  для профилактических ремонтов и осмотров, аварийного обслуживания и возможности свободного ухода с рабочего места в аварийных и экстремальных ситуациях;

    • рациональное размещение всех средств производства по общему правилу — то, чем рабочий пользуется чаще, должно быть ближе, чем все то, что в трудовом процессе используется реже;

    • правильное размещение рабочей поверхности  по отношению к источнику освещения, который должен находиться слева;

    • планировка рабочего места должна учитывать  технологические маршруты, маршруты работы, возможность применения наиболее целесообразных в данных условиях транспортных средств.

    Различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочих мест.

    Внешняя, или общая, планировка заключается в пространственном размещении рабочих мест на производственных площадях относительно других рабочих мест участка, цеха, грузопотоков, стен, колонн, а также в размещении оборудования, рабочей мебели, оснастки и предметов труда на самих рабочих местах. Основными требованиями к рациональной внешней планировке, касающимися размещения рабочих мест и оборудования, являются:

    • расположение рабочих мест по ходу производственного (технологического) процесса;

    • перемещение предметов труда  по принципу прямоточности грузопотоков, исключающему возвратно-поступательное движение сырья, заготовок и полуфабрикатов;

    • экономное использование рабочей  площади в соответствии с санитарными  нормами. В машиностроении на один станок вместе с проходами приходится: для  мелких станков — до 10—12 м²; для средних — 15—25 м²; для крупных — 30—45 м². Расстояние между оборудованием в пределах рабочей зоны должно быть не менее 800 мм, а между боковыми и задними плоскостями — не менее 500 мм;

    • соблюдение необходимой для конкретного  производства ширины и размещения транспортных проходов и проездов, которые должны быть сквозными и без тупиков. Ширину главных проездов рекомендуется устанавливать не менее 3 м, а ширину проездов между оборудованием — равной ширине тележки с грузом плюс 800 мм с обеих сторон;

    • обеспечение минимального расстояния перемещений рабочего в течение  смены;

    • недопущение пересечений маршрутов  обходов рабочих-многостаночников с транспортными потоками.

    Внутренняя  планировка рабочего места представляет собой размещение технологической оснастки и инструмента в рабочей зоне, инструментальных шкафах и тумбочках, правильное расположение заготовок и деталей на рабочем месте с целью создания условий, обеспечивающих снижение затрат жизненной энергии на выполнение трудовых действий, уменьшение утомляемости и возможности одновременного выполнения трудовых движений обеими руками.

    С этой целью проектируется рабочая зона, которая представляет собой часть рабочего места или его участок в трехмерном пространстве, в котором совершаются основные трудовые действия и объем которого ограничивается возможными траекториями движения рук рабочего. Наилучшим решением может считаться такое, когда предметы труда и органы управления машиной расположены в оптимальной, или нормальной, зоне, т. е. удалены от туловища на расстояние, примерно равное длине локтевого сустава. Максимальной зоной считается полусфера, радиус которой равен длине руки. Зоны досягаемости определяют исходя из антропометрических данных предполагаемых работников и рабочей позы работника на его рабочем месте.

    Под рабочей позой понимается положение тела работника во время выполнения трудовых действий. От рабочей позы в значительной мере зависит расход энергии рабочего. Так, расход энергии при работе стоя примерно в полтора раза больше, чем при выполнении такой же работы в положении сидя, а стоя в неудобной наклонной позе — увеличивается в несколько раз. Поэтому физиологией труда выработаны рекомендации по выбору рабочей позы для разного рода работ:

    • при физических нагрузках до 5 кг предпочтительнее поза сидя;

    • при физических нагрузках свыше 5 и до 10 кг рекомендуется переменная рабочая поза сидя-стоя;

    • при физических нагрузках свыше 10 кг следует предусматривать рабочую  позу стоя.

    Особенно  неудобны рабочие позы на корточках, на цыпочках, лежа и лежа на боку в  стесненном пространстве. Такие рабочие  позы могут иметь место в практике как редкое исключение и на непродолжительное время (при ликвидации аварий или оказании помощи при несчастных случаях).

    Конкретные  размеры рабочей зоны определяются, с одной стороны, рабочей позой (работа сидя или стоя), а с другой — характером обрабатываемого материала или выполняемой работы.

    Так, при работе сидя (за столом, верстаком, конвейером) рекомендуется исходить из предела досягаемости рук влево и вправо до 760 мм (наиболее удобно для работы — 500 мм). Максимальное отдаление от груди рабочего в горизонтальной плоскости — 508 мм (наиболее удобно — 228 мм), в вертикальной плоскости — 1200 мм. При работе стоя (за станком) наиболее удобная зона расположена в пределах 1000—1600 мм от уровня пола. Нижняя (менее удобная) зона находится на высоте 600—1000 мм. Расположение органов управления оборудованием на высоте от 0 до 500 мм, а также выше 1800 мм нежелательно, так как появляется необходимость или нагибаться, или тянуться вверх. При проектировании внутренней планировки рабочего места необходимо обеспечивать удобную зону обзора, в пределах которой рабочий должен отчетливо видеть все предметы, находящиеся на его рабочем месте. Для восприятия средств отображения информации в горизонтальной плоскости рекомендуется нормальный наклон головы в пределах 30—40°. В вертикальной плоскости оптимальный угол обзора составляет по 15° вверх и вниз по отношению к горизонтальной.

    При проектировании внутренней планировки рабочего места пользуются рядом  выработанных практических правил:

    • необходимо обеспечить кратчайший путь прохождения детали по горизонтали  и вертикали при ее обработке;

    • в каждый момент на рабочем месте  должно находиться все необходимое для непрерывной работы, вместе с тем на нем не должно быть ничего лишнего;

    • каждый предмет на рабочем месте  должен иметь свое постоянное место, чтобы рабочий всегда мог взять его без затраты лишних сил и времени на поиски (не теряя ни секунды);

    • расположение предметов в рабочей  зоне должно осуществляться по принципу: все, что работник берет правой рукой, располагается справа от него, а все, что он берет левой рукой, — слева;

    • предметы наиболее частого пользования  должны лежать ближе к рабочему и  желательно под правой рукой и  на уровне рабочей зоны, а реже употребляемые  предметы могут располагаться у  границ рабочей зоны и даже за ее пределами;

    • перемещение предметов на рабочем  месте и в рабочей зоне должно быть организовано с учетом следующих  рекомендаций: 1) спуск и передвижение по горизонтали и в одном направлении  предпочтительнее передвижения на подъем с поворотами; 2) движение «к себе» лучше, чем движение «от себя»; 3) нежелательно сочетать мускульные усилия с наклонами и поворотами туловища, с неудобной позой;

    • органы управления оборудованием должны располагаться в поле зрения рабочего и в зоне досягаемости обеих рук.

Подробнее рассмотрим планировку и оснащение рабочего места с компьютером.

 
    При оборудовании рабочего места (рис.1) необходимо установить монитор на специальном  столике так, чтобы задняя панель была обращена к стене (так как  около нее зарегистрирован максимальный уровень напряженности электрического поля), экран не должен располагаться  напротив окна или других прямых источников света, дающих блики на экране.  
    Стол, на котором устанавливается монитор, должен быть достаточной длины, чтобы расстояние до экрана составляло 60-70 (не ближе 50) см, и в то же время можно было работать с клавиатурой в непосредственной близости от пользователя (30-40 см). Конструкция рабочей мебели (столы, кресла, стулья) должна обеспечивать возможность индивидуальной регулировки соответственно росту работающего и создавать удобную позу. Часто используемые предметы труда должны находится в оптимальной рабочей зоне, на одном расстоянии от глаз работающего. На поверхности рабочего стола необходимо разместить подставку для документов, расстояние которой от глаз должно быть аналогичным расстоянию от глаз до клавиатуры. Рабочее кресло должно иметь подлокотники. На рабочем месте необходимо предусмотреть подставку для ног.  
    Для того чтобы устранить блики на экране, монитор должен быть установлен перпендикулярно столу, а пользователь должен смотреть на экран несколько сверху вниз (10° от горизонтальной линии) (рис.1,2).  
    Условия освещенности в комнате играют большую роль в сохранении зрительного комфорта. С одной стороны, ничто не должно мешать восприятию информации с экрана, с другой - пользователь должен хорошо видеть клавиатуру, бумажные тексты, которыми приходится пользоваться, а также общую обстановку и людей, с которыми приходится общаться при работе.