Основные принципы трудового права. 3

Содержание

1.1 Понятие основных (отраслевых) принципов трудового права…………….3

1.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права………………………………………………………………………………6

1.3 Список используемой литературы…………………………………………16

1.1 Понятие основных (отраслевых) принципов трудового права

Отраслевые принципы трудового права - это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права¹.

1.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права

Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы  человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права  реализацию основных трудовых прав и  обязанностей субъектов трудового  права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и  отраслевые принципы российского права  закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы²:

- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

- Принудительный труд запрещен.

- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

- Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны³:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных  институтах трудового права. Некоторые  из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда  имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового отношения⁴.

Основополагающий принцип  трудового права — принцип  свободы труда. Этот принцип реализуется  в различных правовых нормах: начиная  с возникновения трудового отношения  и кончая его прекращением. Свобода  труда означает, что только гражданин  определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем  или заняться предпринимательской  либо иной не запрещенной законом  экономической деятельностью. Свобода  труда означает, и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе⁵.

Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для  реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения  к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  от других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  органы федеральной инспекции труда  и (или) в суд с заявлением о  восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации  морального вреда.

В соответствии со ст. 4 Трудового  кодекса РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе⁶:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду  относятся:

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

- требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

В число основных принципов  трудового права Трудовой кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

Социальная политика государства  в числе ее важнейших направлений  предусматривает мероприятия в  области занятости. Для их осуществления  создаются специальные органы в  лице Государственной службы занятости  населения, возглавляемой Минтруда России, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости  отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает  квоту для приема на работу инвалидов  в процентах к среднесписочной  численности работников (но не менее 2 и не более 4%)⁷.

Статья 2 ТК РФ впервые в  кодификационной практике трудового  законодательства вводит термин "справедливые условия труда", который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, — конституционное положение (ст. 37 Конституции РФ), лежащее в основе как отдельных правовых норм (относящихся  к заключению трудового договора и переводу на другую работу), так  и правовых институтов трудового  права (институт охраны труда). Обязанность  по обеспечению безопасных условий  труда возложена на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Она распространяется на все организации независимо от их организационно-правовой формы и  формы собственности. Для принципа обеспечения безопасных условий  труда характерно сочетание общих  норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих  дополнительные гарантии на подземных  работах, на работах с вредными и  тяжелыми условиями труда, а также  для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических  и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечения  безопасными условиями труда  предусматривает систему органов  как государственных, так и общественных, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда⁸.

Право на отдых — одно из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции  РФ предусматривает, что каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на справедливые условия  труда не может быть реализовано  без права на справедливую оплату труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину минимального размера заработной платы, который устанавливается на всей территории страны и не может быть снижен ни субъектом Российской Федерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.

Заработная плата должна быть выплачена вовремя и в  полном размере. Трудовой кодекс РФ предусматривает  нормы, определяющие ответственность  работодателя за невыполнение обязанности  по своевременной оплате труда работников.

К основным принципам трудового  права относится также право  работников на участие в управлении организацией. Этот принцип выражается в наделении работников правом принимать  непосредственное участие (на общем  собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании  трудовых отношений, в применении нормативных  правил⁹.

Трудовой кодекс содержит значительное число диспозитивных  норм, отражающих тенденцию к расширению договорного регулирования, так  как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать  интересы работников и работодателей.

Особое место в системе  основных принципов правового регулирования  трудовых отношений занимает принцип  соблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353—369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184, 237 ТК), судебная защита прав работников и др¹⁰.

К основным принципам трудового  права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любые неправомерные  действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный  вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).

Защита достоинства работника  в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб  возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины  увольнения, оскорбляющей достоинство  работника.

Завершается 2 ст. ТК РФ изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в соответствующих случаях  — и членов их семей. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников — также пенсиями за выслугу лет¹¹.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового  кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм, при этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав¹².

Список используемой литературы

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской  Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

3. Конвенция МОТ 1949 г. относительно защиты заработной платы № 95 // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1961. № 44. Ст. 337

4. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

5. О мерах по улучшению условий и охраны труда: Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 года № 843 // Собрание законодательства РФ. 1995. № 36. Ст. 3550.

6. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме их реализации» от 18 июня 1998 г.

Основная литература:

1. Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журн. «Управление персоналом», 2005. – 1149 с. – (Библиотека журнала «Управление персоналом»).

2. Трудовое право России : учебник для вузов/ ред. Е.  Б. Хохлов, В.А. Сафонов. -3-е изд., перераб. и доп.. -М.: Юрайт, 2010.-671 с.

  3.   Трудовое право  России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Норма, 2008. – 656 с.

 
Дополнительная  литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби; Проспект, 2005.

3. Трудовое право: Учебник  / Под общ. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2005.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 5-е изд. М.: ТК Велби; Проспект, 2005.

5. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд. М.: Контракт-ИНФРА-М, 2004.

6. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: МЦЭФР, 2004.

7. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.

¹ Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журн. «Управление персоналом», 2005. – 1149 с. – (Библиотека журнала «Управление персоналом»).

² Конституция Российской Федерации.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

⁵ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Норма, 2008. – 656 с.

⁶ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

⁷ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби; Проспект, 2005.

⁸ Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.

⁹ Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: МЦЭФР, 2004.

¹⁰ Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2005.

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд. М.: Контракт-ИНФРА-М, 2004.

¹² Трудовое право России : учебник для вузов/ ред. Е. Б. Хохлов, В.А. Сафонов. -3-е изд., перераб. и доп.. -М.: Юрайт, 2010.-671 с.