Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Политическая психология малых групп

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ»

(НОУ ВПО СПГИ)

Кафедра психологии

Реферат по дисциплине

«Политическая психология »

на тему: «Политическая психология малых групп»

Выполнила

студентка 6 курса

заочной формы обучения

факультета психологии

специальность «Психология»

Папушева Ирина Анатольевна

Проверила: доцент, к. псх. н. - Барышева Евгения Викторовна

Сергиев Посад 2011 г.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ МАЛЫХ ГРУППЫ В ПОЛИТИКЕ 4

ЗАЧАТКИ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНД (ГРУПП) 6

ИССЛЕДОВАНИЕ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ МАЛЫХ ГРУПП 8

Политические организации 13

Общественные организации 14

Элита 14

Социально-политические классы 15

Заключение 17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

ВВЕДЕНИЕ

Человек как личность формируется в группе, он является непосредственным и опосредованным выразителем внутригрупповых отношений, а так же он играет немаловажную роль и в политической жизни своей страны, своего государства

Группа – это ограниченная в размерах общность, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков (характера выполняемой деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуры, композиции, уровня развития, политических идей и т. д.). Наиболее распространено деление групп по размеру на большие и малые группы. Нужно сказать, что большие группы играют весомую роль в политической жизни своей страны, однако…, не маловажную роль, особенно в политической жизни страны, играют и малые группы…

Политика или политическая жизнь представляет собой совокупность политических отношений, имеет своих субъектов, объект, содержание и форму. Политическое отношение предполагает как минимум двух субъектов. Субъектом является человек, наделенный сознанием, познающий окружающий мир и действующий в нем. В сфере политики человек - это носитель политических отношений, как «человек политический», наконец, как гражданин, наделенный определенными правами и обязанностями.

По количественному признаку политические субъекты можно разделить на единичные (отдельные граждане, иностранцы, лица без гражданства и т.п.) и групповые. Под последними имеются в виду большие, средние и малые социальные группы: классы, этносы, сословия, элиты, фракции и т.п.

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ МАЛЫХ ГРУППЫ В ПОЛИТИКЕ

Группа - это общность людей, взаимодействующих ради достижения осознанных целей и интересов.

Объективно эта общность выступает как субъект политического действия, а субъективно, существует как некоторая отдельная от других общностей целостность. В самом общем виде, группы подразделяются на номинальные и реальные, большие и малые.

Малая группа – это достаточно устойчивая общность людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек), которые объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном общении.

Наличие непосредственных контактов между всеми членами является группообразующим признаком, поэтому малую группу называют также контактной.

Известный американский социолог и социальный психолог Чарльз Кули (1864—1929) ввел термин «первичная группа» для обозначения групп, в которых преобладают личные связи между людьми, в отличие от безличных связей, характерных для вторичных групп. К первой группе относят социальные общности, такие как классы, нации, политические элиты, иные социальные группы. Ко второй группе отойдут такие политические институты, как государства, общественно-политические организации и движения и межгосударственные объединения.

Отличительными признаками малой социальной группы являются:

Небольшое число членов;
Непосредственность общения между ее членами;
Общие интересы, цели и совместная деятельность;
Определенная локализация в пространстве и устойчивость во времени;
Разделение труда, координация и дополнительность деятельности;
Внутренняя расчлененность функций и групповых ролей;
Общие нормы, установки, ценностные ориентации и способы поведения;
Определенная структура организации и управления;
Групповая идентичность с точки зрения посторонних.

В более точных типология, в зависимости от целей и способов объединения, малые социальные группы делятся по:

По направленности действий — на экстро- и интровертированные.
По степени групповой сплоченности — на гомогенные и гетерогенные,
По проницаемости для новых членов — на проницаемые, полупроницаемые и непроницаемые.
По собственным целям группы — на инструментальные и экспрессивные, фунциональные и дисфункциональные.
По особенностям группового самосознания — на группы-«мы» и группы-«они».
По структуре — на формальные и неформальные и референтные.
По форме связи участников — на первичные и опосредованные.
По значимости для участников — на группы присутствия, референтные и негативно референтные.
По продолжительности существования — на кратко - и долгосрочные.
По способу принятия решения — на авторитарные, демократические и либеральные.
По эффективности деятельности — направленные на результат, на поддержание своей жизнеспособности, на удовлетворенность участников, на личностные изменения, саморазвитие участников.
По чисто психологическим основаниям — по общности психотипов членов группы.
Группы делятся на временные и постоянные,
Группы делятся, на естественные (семья, соседи) и искусственные (рабочая бригада, экипаж),
Первичные и вторичные, свободные (членство в которых основано на добровольном выборе) и обязательные (основанные на принудительном членстве, например, группа заключенных),

Этапы формирования малой группы в политике включают:

Появление «номинальной группы»,
Ее перерастание в «ассоциативную группу»,
Затем в «кооперативную» группу,
После, в «корпоративную» группу,
На высшей стадии, группа становится «коллективом».

Внутренние механизмы становления политической группы включают:

Этап знакомства членов группы,
Появление первичных микрогрупп,
Консолидацию группы на основании социометрических закономерностей.

Однако немаловажным фактором становления группы, является и проблема взаимоотношений «лидер — группа», которая упирается в основной принцип, избранный лидером или ситуацией для подбора группы:

Принцип 1: надличностная преданность идее любого рода — от доминирования рода-племени до духовных идеалов и идейно-политических принципов.
Принцип 2: профессиональная компетентность членов группы или личные достоинства, обеспечивающие эффективность деятельности члена группы.
Принцип 3: личная преданность лидеру.

ЗАЧАТКИ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНД (ГРУПП)

Малая группа в политике представляет собой то, что в XX веке принято называть «командой» лидера. Исторически прослеживают разные варианты таких «команд». В качестве критерия различения выступает основа сплочения такой группы. Известны родоплеменные основы лидерских «команд»:

И. Грозный ввел опричнину как основу наемной «команды» лидера.
Петр I предпочитал «компанию» как основа дружеской «команды».
Некоторые лидеры ценили фаворитизм как основы «команд» особого типа.
Были примеры и неформальных связей как основа «команды» психотерапевтического типа.
Наполеон ввел понимание «команды» как своего рода «министерства талантов».
Александр I трактовал «команду» как «тайное общество».
Дж.Ф. Кеннеди ввел современно понимание «команды», как «мозгового треста».

Развиваясь, расширяя масштабы своей руководящей роли, любой лидер вынужден идти на смену «команд». Как правило, в истории большинство известных персон имело три «команды»:

«Команда» прихода лидера к власти,
«Звездная команда» пика его пребывания у власти,
«Похоронная команда» завершения лидером своих властных функций.

Эти три «команды» выполняют разные функции, формируются по разным принципам и основаниям, и играют разную роль для лидера. Как правило, в первой «команде» лидер часто выступает в роли «младшего партнера — такая «команда» может доставаться по наследству от прежнего лидера. Вторая «команда» — это «союз единомышленников», «друзей» и «товарищей», обеспечивающих лидеру положение «первого среди равных». Наконец, третья «команда», «стая» возникает при достижении лидером монополии власти и потенциально опасна для него.

Особым феноменом во взаимоотношениях «лидер — группа» является так называемый «парадокс лидера». Его суть проста: не бывает вечных лидеров. Становясь лидером группы, набирая лидерские навыки и авторитет, всякий лидер тем самым начинает готовить конец своему лидерству. Парадокс обычно проявляется в двух вариантах:

Парадокс № 1: расширяя масштабы своего лидерства, становясь лидером большей общности, лидер обречен действовать не в соответствии с интересами той малой группы, которая привела его к этой власти. И тогда данная малая группа начинает отказывать ему в лидерстве и искать более подходящего преемника.

Парадокс № 2: чем более активным, деловым является лидер, тем больше он осложняет межличностные отношения в группе, тем больше это ухудшает психологическую атмосферу, что ведет к росту недовольства лидером. Соответственно, чем менее деловым, но более неформальным и дружелюбным является лидер, тем меньше требований к соратникам и ниже эффективность достижений группы. Это снижает достижения группы (хотя улучшает психологический климат) и также ведет к росту недовольства.

В обоих вариантах, рано или поздно группа начинает отказывать лидеру в доверии. За счет этих механизмов происходит саморегуляция взаимоотношений «лидер — группа».

ИССЛЕДОВАНИЕ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ МАЛЫХ ГРУПП

При исследовании политической психологии малых групп, большую роль играют разнообразные варианты социометрического метода, разработанного еще Дж. Морено при исследовании политико-психологических последствий Первой мировой войны. Основанные на косвенном опросе предпочтений членов группы по отношению друг к другу, этот метод позволяет выявить неформальную структуру группы, определить ее лидеров, ведомых, и даже «отверженных».

Особенно эффективны социометрические опросы для выявления структуры партийных политических групп. Процедуры социометрического опроса давно и подробно описаны в соответствующей литературе. Получаемые в результате этих опросов данные позволяют построить социометрическую матрицу и социограмму групп, а также рассчитать ряд существенных показателей — индексов групповой сплоченности, групповой экспансивности, а также групповой интеграции.

Многолетние социометрические исследования позволили выявить несколько базовых законов, особенно отличающих функционирование политических групп.

Во-первых, это так называемый социогенетический закон: высшие формы организации групп вытекают из простейших. Хотите понять политическую психологию всей партии — изучайте ее первичную организацию. Хотите понять политическую психологию общества — исследуйте особенности образующих его малых групп.

Во-вторых, социодинамический закон: в любой группе привязанности распределены неравномерно. То есть, всегда есть лидеры и ведомые, а также, по выражению самого Дж. Морено, «социометрический пролетариат» — «отверженные» или «парии».

В-третьих, закон социальной гравитации: сплоченность индивидов в группе прямо пропорциональна их влечению, притяжению или отталкиванию по отношению друг к другу, и обратно пропорциональна пространственной дистанции между ними (при условии, что возможности для общения константны).

Другим методом, позволяющим исследовать политическую психологию групп, обладающих выраженными политическими ценностями, является метод построения их психосемантического пространства.

Используя варианты метода семантического дифференциала Ч. Осгуда, отечественные исследователи научились определять политические штампы и клише в лексике новых российских партий. Изучая партийные документы публичного характера, они сумели построить многомерную типологию сознания политических активистов.

Рассмотрим подробнее некоторые группы:

Формальная группа — группа, образованная по заранее заданным параметрам (экипаж самолета, производственная бригада, студенческая группа и т. д.). В такой группе предполагается наличие официальных должностей, конкретных функций и ролей. Формальные отношения между людьми обусловлены должностным положением, а не личными качествами входящих в нее членов. Главным интегрирующим (объединяющим) фактором формальной группы является совместная деятельность для достижения определенной цели (целей), например производство строительных материалов, ремонт машин, передача информации и т. д.

Неформальная группа — группа, которая формируется спонтанно в ходе общения людей (компания друзей, дворовая спортивная команда, любители животных и т. д.). В такой группе отсутствуют фиксированные цели и должности, нет ясно регулируемых правил членства, структура отношений определяется не предписанными функциями и ролями, а личными качествами членов группы. Главным интегрирующим фактором неформальной группы является совместный интерес, например игра в футбол, коллекционирование марок и т. д.

В реальной жизни возможны случаи превращения формальной группы в неформальную и наоборот. Например, бывшие члены расформированной бригады продолжают дружить; группа приятелей создает свою фирму. Возможны также варианты, когда группа одновременно является и формальной, и неформальной, например экипаж самолета во время работы является формальной группой, а вне работы — группой приятелей.

В любой формальной группе (организации), как правило, возникают неформальные отношения. Они складываются в результате неформального общения членов группы на основе взаимных интересов, склонностей и симпатий. Следовательно, индивид в организации одновременно является субъектом формальных и неформальных отношений.

Референтная группа — реальная или воображаемая группа, которую индивид считает эталоном (образцом) для подражания. Это группа, на которую ориентируется индивид в своих действиях; которая служит мерой для сравнения и оценки личного поведения; группа, в которую индивид стремится вступить.

Референтные группы оказывают существенное влияние на воспитание и социализацию личности. Среди подростков (и не только) немало поклонников (фанатов) тех или иных спортивных команд, рок- и поп-групп и др. Поклонники охотно подражают своим кумирам, перенимают свойственные им социальные нормы, ценностные ориентации и образцы поведения. Для отдельных индивидов референтной может также быть группа с негативными характеристиками, например экстремистская, криминальная, националистическая и др.

Малая группа, в соответствии со своим названием, предполагает ограниченное число входящих в нее индивидов. В социометрии имеется так называемое магическое число — 7±2. Это число было открыто при исследованиях объема оперативной памяти и означает количество предметов, одновременно удерживаемых в памяти. Суть проблемы заключается в том, что коммуникационные возможности человека имеют свои пределы. Находясь в группе, индивид в ограниченный период времени должен иметь возможность высказать свое мнение по возникающим проблемам и услышать (воспринять, усвоить) мнение других членов. Если же группа слишком велика, то индивид лишается таких возможностей. «Не услышанный», «непонятый» и «не поняв других», он будет искать другую, более подходящую ему группу. Кроме того, чем многочисленнее группа, тем больше разных (порой несовместимых) интересов может возникнуть в ее среде. И тогда группа либо расколется на относительно самостоятельные подгруппы, либо распадется на отдельные самодостаточные группы.

Магическое число используется и при формировании системы управления в формальных группах. Например, если трудовой коллектив организации (подразделения) состоит из 20 и более человек, то для эффективного управления внутренняя структура этого коллектива должна быть организована так, чтобы на одного непосредственного руководителя приходилось не более семи-восьми подчиненных.

Неформальные групповые нормы. Функционирование и развитие неформальной группы невозможно без единых норм и правил внутригруппового общения. Групповые нормы складываются спонтанно в процессе внутригруппового взаимодействия и представляют собой систему социальной регуляции поведения индивидов в группе. Они формируются естественным образом на базе общности взглядов, интересов, целей, ценностей всех членов группы и той социальной среды, в которой происходит образование группы. Сам процесс формирования ценностно-нормативной системы в группе является достаточно сложным и противоречивым. При этом происходит своего рода «естественный отбор» людей, разделяющих групповые нормы, и «отсев» тех, кто эти нормы не признает. Сформировавшаяся группа, как правило, имеет достаточно четкую систему своих групповых норм, соблюдение которых является обязательным для всех членов группы.

Чем более сплоченной является группа, тем строже она контролирует исполнение групповых норм и требований, и тем более острым может быть конфликт в случае нарушения этих норм. Но не бывает правил без исключений. Как и в обществе, в группе люди занимают разные статусно-ролевые, структурно-функциональные и иные позиции. Поэтому одни члены группы имеют больше возможностей уходить от ответственности за нарушение норм, другие же могут стать «козлом отпущения» и отвечать как за свои, так и за чужие «грехи». Вместе с тем чем привлекательнее группа для индивида, чем ближе ему групповые цели, тем больше он считается с ее нормами и требованиями.

Групповые нормы выполняют следующие жизненно важные для группы функции:

Обеспечивают единообразие поведения и способствуют координации деятельности;
Направляют, регулируют, контролируют и оценивают поведение членов группы;
Обеспечивают интеграцию, упорядоченность и стабильность в группе.

Политические организации

Политические организации – это негосударственные институты политической системы общества, разновидность общественных объединений. К ним относятся политические партии, движения, ассоциации, союзы, народные фронты, общества, клубы и т.п.

Структура политических организаций непостоянна и изменчива. Граждане участвуют в деятельности политической организации либо прямо, в виде членов организации, либо косвенно, поддерживая ее материально, голосуя на выборах за ее кандидатов и т.п.

Политические организации могут быть классифицированы по различным основаниям:

По организационному признаку они подразделяются на:

Формальные (фиксированное членство, взносы, структура, программные документы, нормативная регламентация и т.д.), к ним относятся политические партии, общества, союзы, интернационалы и пр.

Неформальные, не имеющие таких признаков. К неформальным организациям относятся – политические движения, народные фронты, гражданские инициативы.

По идейно-политической ориентации:

Левые - выступающие за прогрессивные изменения в политике и других сферах жизнедеятельности общества.
Правые - носят консервативный или даже реакционный характер.

Важнейшей и наиболее распространенной разновидностью политических организаций являются политические партии. Однопартийная система обычно существует в слаборазвитом обществе с тоталитарным режимом, когда других партий еще нет или они запрещены. Единственная партия является при этом и правящей, будучи частью государственного аппарата, его «стержнем».

Довольно распространенной в демократических государствах является двухпартийная система, в которой партии различаются скорее не по стратегическим целям, а по тактике и методам деятельности. Чередование двух партий у руля власти обеспечивает политическую стабильность общества и вместе с тем исключает застой и перерождение партий.

Многопартийная система бывает фактической и формальной. В последнем случае одна партия постоянно является правящей, а другие служат лишь псевдодемократической декорацией.

Место партий в политической системе общества определяется рядом факторов: их социальной природой, численностью, функциями, а также положением (правящие или оппозиционные).

Деятельность политических партий регулируется во многих странах национальным законодательством.

Общественные организации

Неполитические и негосударственные организации, т.е. такие, чьи программные документы не предусматривают политических целей, также являются элементами (институтами) политической системы общества, субъектами политических отношений, которые по-своему оказывают воздействие на власть.

Юридической основой возникновения и функционирования общественных организаций и движений является:

Во-первых, конституционное право граждан демократических государств объединяться в такие организации;

Во-вторых, специальное законодательство об общественных объединениях.

Элита

Элита – в переводе с французского, в социальном контексте, означает отборный слой общества, его «верхушку», избранный круг людей.

В структуре общественной элиты выделяют экономическую, социально-политическую и духовную составляющие. Политическую элиту образует наиболее активная в политическом отношении часть экономически господствующего класса, его авангард.

Политическая элита состоит из должностных лиц властных органов – представительных и исполнительных, правоохранительных, военных и информационных учреждений, функционеров общественно-политических организаций.

Часть совокупной политической элиты, осуществляющая функцию непосредственного государственного управления, называется правящей элитой. Тип лидерства всегда связан с природой общественного и государственного строя, характером политической системы общества. По стилю деятельности политическое лидерство можно классифицировать на авторитарное, предполагающее единоличное принятие решений, и демократическое. Политический лидер должен обладать выдающимися умственными способностями, необходимыми нравственно психологическими качествами.

В XX веке проявилась тенденция возрастания роли народных масс в истории, однако этот процесс сопровождался конфронтацией широких масс и элиты. Это приводит к политической нестабильности, «массовизации» и девальвации политической элиты, ее, дисфункции.

Политическая психология малых групп 📙 Реферат → 🆔 199690