Понятие и виды рабочего времени. 12

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОЧИНСКИЙ ИНСТИТУТ

ФЕДЕРАЛЬНОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГООБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ»

РЕФЕРАТ

По дисциплине: «Трудовое право»

На тему: «Понятие и виды рабочего времени»

Выполнил  студент:

3 курса

Группы Ю₂-09

Цоголакян М.В.

Проверил: ассистент 

Оганесян  А.К.

Сочи  2012 

Содержание

Введение…………………………………………………………...3

Понятие рабочего времени и его нормирование…………….….4

Виды рабочего времени……………………………………….….6

Нормальное  рабочее время…………………………………….....6

Сокращенное рабочее время……………………………………..7

Неполное  рабочее время…………………………………………11

Заключение……………………………………………………….13

Список литературы………………………………………………14

Введение

Заключая  трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в  течение определенного отрезка  времени, оставляя остальное время  суток на реализацию собственных  жизненных потребностей. Поскольку  работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет  свою специфику.

Впервые определение рабочего времени было дано в законодательном акте от 2 июня 1897 г. « О продолжительности и распределении в заведениях фабрично-заводской промышленности»: «…Рабочим временем или часом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, согласно договора найма, рабочий обязан находиться в промышленном заведении и распоряжении заведующего для исполнения работы». Данное определение было в последующем заимствовано в постановлении Рабочего и крестьянского правительства от 29 октября 1917 г. « О восьми часовом рабочем дне, продолжительности и определении рабочего времени»

Понятие рабочего времени и его  нормирование

Рабочее время как условие труда в  значительной степени определяет уровень  жизни трудящихся. От его продолжительности  зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей

Современное российское трудовое законодательство – в соответствии с Конституцией РФ и международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - оставила за трудовым законодательством  в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую  путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с  представительными органами работников или с самими работниками не могут  превышать.

Статья 91 ТК РФ, во-первых, содержит определение  рабочего времени, во-вторых, устанавливает  его максимальную продолжительность, в-третьих, указывает на обязанность  работодателя вести учет рабочего времени  Кроме того, некоторые трудовые обязанности  работник должен выполнять и в  свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу  работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в»  ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила  выполнения работ и поведения  в производственных помещениях и  на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Определение меры труда конкретных работников (в пределах ограничений установленных законом в интересах охраны труда) стало функцией коллективного договора и трудового договора. В тех случаях, когда в организации или учреждении коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом.

Норма рабочего времени может устанавливаться  на различные календарные периоды: неделю, месяц, квартал, год. Норма рабочего времени - количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Под рабочей неделей понимается продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели. Закон допускает применение двух типов рабочей недели: пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным. Продолжительность работы в другие календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется исходя из величины рабочего времени в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и называется рабочей сменой. Что касается рабочего дня, то ранее под этим термином понималась продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом, а в настоящее время это понятие используется в законодательстве и на практике как синоним рабочей смены.

Виды рабочего времени

Нормальное  рабочее время

Нормальное  рабочее время-продолжительность  рабочего времени, применяемая в  том случае, если работа выполняется  в обычных условиях труда и  лица, её выполняющие, не нуждаются  в специальных мерах охраны труда. Максимальные нормы продолжительности  рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности  рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой  понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной  календарной недели. Установление недельной  нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что  в трудовом законодательстве предусмотрены  два вида рабочей недели: 5-дневная  и 6-дневная.. Ныне рабочий день как  норма рабочего времени сохранил свое значение в связи с тем, что  в некоторых ранее принятых нормативных  правовых актах о труде, которые  пока действуют, вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности  на работах с вредными условиями  труда) и времени отдыха (продолжительность  отпусков судей) решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы  рабочего времени..Нормальная продолжительность  рабочего времени работников не может  превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон устанавливает, что  нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в  неделю. Закон не исключает возможности  определения нормы рабочего времени  для отдельного работника соглашением  между этим работником и работодателем, причем она в этом случае не может  превышать как нормы установленную  законом, так и норму установленную  коллективным договором.

Сокращенное рабочее время и его разновидности

Сокращенное рабочее время – установленная  законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению  с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  коллективным договором или законом. В тех случаях, когда сокращенная  норма рабочего времени устанавливается  договором, то она становится в такой  же мере обязательной для работодателя, как и законодательный предел рабочего времени.

Указание  в ст. 92 ТК на возможность сокращения рабочего времени федеральным законом  не означает ограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее  время может устанавливаться  также коллективным договором, соглашением. Статья 92 устанавливает сокращенную  продолжительность рабочего времени  в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена  сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК.

Сокращенная продолжительность рабочего времени  для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки  зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение  сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы  труда, как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этим сокращенное  рабочее время отличается от неполного  рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Исключение установлено для учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата труда которых  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так  же, как при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:

а) для  несовершеннолетних работников

б) для  работников с пониженной трудоспособностью

в) на работах  с вредными и опасными условиями  труда

г) для  отдельных категорий работников

д) для  работников работающих в ночное время

е) в предпраздничные  дни

Сокращение рабочего времени для  несовершеннолетних работников. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю и соответственно составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  и для учащихся образовательных  учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. В этом случае продолжительность рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов соответственно.

Труд  несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работодатель может производить  им доплаты до уровня оплаты труда  работников соответствующих категорий  при полной продолжительности ежедневной работы за счёт собственных средств.

Сокращение рабочего времени для  работников с пониженной трудоспособностью.

Правом  на снижение нормы рабочего времени  пользуются инвалиды 1 и 2 групп. Продолжительность  их труда по сравнению с нормальной уменьшается на 5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего  возраста, и инвалидов сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация. В  данном случае работает также ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов».

Сокращение рабочего времени на работах с вредными и опасными условиями труда.

На работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда сокращенное рабочее время  установлено с целью облегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ, а  также работ сопряженных с  вредными и опасными условиями труда  должен утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ. В ходе утверждения такого перечня создается трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Работа на предприятиях, указанных в данном перечне, дает право на получение дополнительного отпуска т сокращенного рабочего дня.

Сокращение рабочего времени для  отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ и Законом РФ «Об  образовании» сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена для  педагогических работников образовательных  учреждений. Их рабочая неделя не может  превышать 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время установлено также  для других работников, чей труд связан с большими нервными и интеллектуальными  нагрузками. Так, для воспитателей детских дошкольных учреждений максимальная продолжительность работы составляет 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а для отдельных категорий работников – меньшая продолжительность труда. Так, для врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным приемом, врачей-стоматологов продолжительность рабочей недели не может быть более 33 часов.

На основании  специального нормативного акта сокращенное  рабочее время установлено членами  экипажей воздушных судов гражданской  авиации: при выполнении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 часов.

Коллективным  или трудовым договором норма  рабочего времени в 36 часов в неделю устанавливается для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.

Сокращение рабочего времени для  работников работающих в ночное время.

Трудовой  кодекс устанавливает, что продолжительность работы в ночное время не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также при сменных работах при шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем. Список подобного рода работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Законодатель  устанавливает перечень субъектов, которые не могут быть допущены к работе в ночное время. В данный перечень входят: беременные женщины, работники не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников. С письменного согласия могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Неполное рабочее время

Согласно  Российскому законодательству неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполное рабочее неделя – уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно также одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Законодательство  РФ предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

- беременная  женщина

- работник  имеющий ребенка в возрасте  до 14 лет; ребенка инвалида до  достижения им 18 лет

- работник  осуществляющий уход за больным  членом семьи в соответствии  с медицинским заключением

- инвалиды.

Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников, каких  либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

В отдельных  случаях неполное рабочее время  может устанавливаться по инициативе работодателя. Это возможно в связи  с изменениями в организационных  или технологических условиях труда. Если эти условия могут повлечь  за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с  учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного  рабочего времени на срок до шести  месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного  рабочего времени, то трудовой договор  расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику  соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени  производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Применение  неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности  производства и соответствует жизненным  устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей  стране возможности, связанные с  применением неполного рабочего времени, используются ещё недостаточно.

Неполное  рабочее время устанавливается  совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Такое ограничение  установлено только для работы по совместительству.

Заключение

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные  признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные  разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового  регулирования предусмотрен для  работы в ночное время, в случаях  работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные  дни.

Основной  задачей правового регулирования  рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов  нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между  работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового  договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени  в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного  договорного и индивидуального  договорного регулирования. В настоящее  время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально  допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников.

Список использованной литературы

1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2009. – 451c.
2. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 1997. 650с.
3. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2010 – C.60.
4. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство, 2010. –С.88.
5. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001.
6. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2008 – 402с.
7. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист, 2009. 367с.
8. Гражданское право – периодическое издание, №7 47с.
9. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2008 – 397с.
10. ТК РФ по состоянию на 19.07.2011. РГ
11. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349.