Понятие, стороны и содержание трудового договора

Оглавление

Введение

По существующей статистике люди около трети своей жизни проводят на работе. Данная тема выбрана мной неслучайно, ведь. Каждый день кто-то  поступает на работу, кто-то переводится на новую, а есть такие, которые увольняются, и нам предстоит то же самое. Все эти процессы регулирует важнейший институт трудового права – трудовой договор, или же контракт.

Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.

В настоящее время трудовой договор получил огромное распространение – нельзя поступить на работу без заключения контракта. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями.

В связи со всем вышесказанным нельзя усомниться в том, Что данная проблема является актуальной.

Областью исследования выбранной мною темы является трудовое  право и его составляющие части, объектом исследования- трудовой договор и его особенности.

Целью моей работы является изучение понятия трудового договора, его сторон (субъектов), а также его содержание.

Для достижения представленной цели был поставлен ряд задач:

1. Рассмотреть понятие трудового договора, выявить его особенности, которые отличают его от других договоров, связанных с трудом;
2. Обозначить классификацию договоров (его виды);
3. Раскрыть понятие сторон трудового договора, их права и обязанности;
4. Выявить содержание, а именно условия трудового договора.

При выполнении задач использовалась следующая методология:  анализ нормативно-правовых документов, а также учебно-методической и специализированной литературы.

Основная часть

1. Понятие, признаки и виды трудового договора.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать место и род трудовой деятельности, работы.  Эти права реализуются путем заключения трудового договора.

Трудовой договор - одна из ключевых правовых категорий и рассматривается в трех аспектах: 1) соглашение между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ); 2) основание возникновения и существования трудовых правоотношений (ч.1 ст.16 ТК РФ); 3) центральный институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу  и увольнении (раздел 3 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ дается следующее определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами. В данном соглашении работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор - это двусторонняя сделка, представляющая соглашение гражданина с организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Из определения трудового договора в трудовом кодексе уже ясно, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник, т.е. любое физическое лицо, которое обладает необходимым объемом трудовой праводееспособности.

Помимо трудового договора существуют и другие формы гражданско-правовых договоров, на основании которых гражданин может осуществлять трудовую деятельность. Таковыми являются: подряд, поручение, возмездное оказание услуг, авторский договор. Но только при заключении трудового договора работнику предоставляются гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве.  А также именно трудовой договор является ведущей формой реализации права на труд, поскольку он в полной мере отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

В связи с этим можно выделить специфические отличительные черты трудового договора. Среди них:

-личное выполнение трудовой  функции работником, трудовых обязанностей, характеризующиеся его профессией,  в общем процессе труда конкретного производственного коллектива;

-обеспечение работодателем работника  организацией труда, своевременной  заработной платой, нормальными  условиями труда, а также его  охраной (ст. 37 п.3 Конституции РФ);

-подчинение работником правилам  трудового распорядка.

Трудовая функция – центральный элемент трудового договора. Согласно ст. 15 и ст.57 ТК РФ под трудовой функцией рассматривается:

- работа в связи с должностью, соответствующая  штатному расписанию;

- работа по  профессии, специальности  с указанием квалификации;

- определенный вид работы, поручаемой  работнику.

Под профессией следует понимать  совокупность полученных работником трудовых умений, объединенных общим названием. В пределах одной профессии принято выделять несколько специальностей. Квалификация определяет уровень профессиональной обученности работника, которая выражается в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома.

Основная функция трудового договора — создать действие во времени трудового правоотношения между работником и работодателем, регулировать его. Данный юридический факт основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения является рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Важнейшим  значением трудового договора является установление определенных условий труда работника, делая трудовые отношения к субъектам более индивидуальными. К тому же, трудовой договор является основной  правовой  формой  распределения и рационального использования трудовых ресурсов страны, которая закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы.

Существует несколько классификаций трудовых договоров. Одним из наиболее важных оснований классификаций является срок, на который заключены трудовые договоры (ст.58 ТК РФ). По этому основанию они делятся на:

1)Срочные договоры (на срок не  более пяти лет);

2)Договоры, заключённые на неопределённый  срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключающиеся на определённый период времени, по истечении которого работник или работодатель имеет право прекратить трудовые отношения и считать себя свободным от принятых обязательств.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по истечению срока его действия, которое является достаточным основанием для расторжения договора. Иные основания в своем решению работодателю не требуются. В связи с этим, такие договоры предоставляют меньше гарантий для работника в вопросах сохранения  места работы и заработной платы, но являются более предпочтительными для работодателя.

Срочный трудовой договор заключается при следующих условиях:

-на период исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы;

- на время исполнения временных  работ;

-для выполнения сезонных работ;

- с гражданами, направленными на  работу за границу;

- с гражданами направленными  для прохождения альтернативной  воинской службы;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на определенный  период.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

- с творческими работниками  СМИ;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными  инвалидами или ограниченными  по состоянию здоровья и т.д.

Договоры, заключенные на неопределенный срок – это договоры, при заключении которых срок их действия не указываются. Такие договоры наиболее распространены в практике и предпочтительны для работников, так как имеют гарантию на сохранение постоянного рабочего места и заработка. Если же в трудовом договоре не указан срок, на который он заключается, то таковой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Помимо трудовых договоров, классифицируемых по сроку их действия, существуют и другие виды. Их можно классифицировать по:

-Условиям труда;

-Географическому месторасположению  организации;

-Характеру предстоящей работы;

-Субъективным особенностям работника;

-Степени ответственности;

-Основаниям, необходимым для заключения  трудового договора и возникновения  трудовых отношений;

-Характеру трудо-правовых связей  и др.

2. Стороны трудового договора.

Как уже выше было сказано, согласно статье 56 ТК РФ сторонами трудового договора считаются работник и работодатель, а также они одновременно становятся субъектами трудовых отношений. Из определения статьи 20 ТК РФ следует, что работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель, в свою очередь, - физическое лицо или же юридическое лицо, т.е. организация (вне зависимости от организационно-правовой формы собственности), принявшее первую сторону на работу.

Физическое лицо является  работодателем при наличии некоторых условий:

-осуществление предпринимательской  деятельности без образования  юридического лица;

-использование труда другого  физического лица в целях выполнения  публичных функций, например частного  нотариуса, адвоката;

-использование труда другого  физического лица в личном  потребительском хозяйстве (домработники, няни, гувернантки, секретари).

Иностранный гражданин или лицо без гражданства также могут быть стороной трудового договора, причем они могут проживать как на территории РФ, так и за рубежом, при условии, что российская организация находиться за границей.

Главным условием возникновения трудового отношения и его соответствие требованиям закона является то, что каждая и сторон трудовых отношений должна быть наделена трудовой дееспособностью.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. (Ст.20 ТК РФ) Но существуют также исключения из установленного законом правила. Гражданин может выступать в качестве работника при наличии дополнительных условий:

– С 15 лет подростки имеют право  заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования;

– С 14 лет правом заключать трудовой договор  наделены только учащиеся, но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

– Лица, не достигшие  14 лет,  могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия родителей, опекунов, попечителей без ущерба здоровью и нравственному развитию. (Ст. 63 ТК РФ)

Так как подростки (до 18 лет) не обладают достаточным количеством профессиональных навыков, а также свободным временем, которое позволяло бы сочетать работу с учебой, то им предоставляется ряд льгот:

а) сокращенный рабочий день;

 б) ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 31 календарный  день;

 в) право использовать ежегодный  отпуск в любое удобное для  подростка время;

 г) ежегодный бесплатный медицинский  осмотр;

 д) установление пониженных  норм выработки;

 е) доплаты к заработной плате  несовершеннолетних, допущенных к  сдельным работам;

 ж) квотирование рабочих мест  для трудоустройства молодежи;

 з) запрещение применять труд  лиц моложе 18 лет на тяжелых  работах, на работах с вредными  или опасными условиями труда, некоторых других работах;

 и) запрещение привлекать подростков  к работе в ночное время  и к сверхурочным работам;

 к) ограничение предельных норм  переноски и передвижения тяжестей;

 л) запрет на расторжение  трудового договора без согласия  государственной инспекции охраны  труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам  несовершеннолетних.

Согласно Трудовому Кодексу РФ оба субъекта трудовых отношений наделены целым рядом прав и обязанностей. Среди них выделим главные.

Работник имеет право на (ст.21 ТК РФ):

-заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

-рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

-своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

-профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда.

Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):

-заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

-привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель  обязан:

-соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

-предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением.

3. Содержание трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается субъектами трудовых отношений. Один экземпляр трудового договора отдается работнику, другой хранится у работодателя.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность сведений и условий, которые также определяют права и обязанности сторон. Это повышает  уровень гарантий реализации достигнутых сторонами договоренностей.

При заключении трудового договора указываются следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

-фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц, не  являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и  основание, в силу которого он  наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

Что касается условий трудового договора, то их принято классифицировать на производные и непосредственные. Первая категория – это условия, установленные законодательством, и они не могут быть изменены  по соглашению сторон (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.). Такие условия обязательны для выполнения. Другая же группа условий – это условия, которые устанавливаются сторонами при заключении трудового договора. Непосредственные условия могут устанавливать меньший или больший объем прав и обязанностей сторон. Непосредственные условия, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные (факультативные). Обязательными являются такие условия, при отсутствии которых трудовой договор не может существовать, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения.

Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями, присутствующими при заключении договора, являются:

-место работы (сведение о месторасположении  организации на момент заключения  контракта, а также указание структурного подразделения);

-трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации);

-дата начала работы (в срочном  договоре указывается срок его  действия);

-условия оплаты труда (размер  тарифной ставки или оклада, а  также надбавки; к тому же, оговаривается срок выплаты заработной платы);

-режим рабочего времени и  времени отдыха (в случае отличия  этих ограничений от общих  правил для данного работника);

-компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (должно  быть обязательное присутствие  характеристик условий труда  на рабочем месте);

-условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути и др.);

-условия об обязательном социальном  страховании работника, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

Существует мнение, что сведения о сторонах трудового договора, указанные в ст.57 ТК РФ являются недостаточными. К ним следовало бы добавить: адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и основание его правомочий (учредительный документ, доверенность).

Факультативные условия прописываются в договоре наряду с обязательными, но даже если дополнительные условия будут отсутствовать, то такой договор все равно будет признан действительным. Такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению c TK, законами и иными нормативными правовыми актами.

В качестве дополнительных условий могут быть рассмотрены условия:

- об испытательном сроке (не более трех месяцев, а для более высоких должностей не более шести месяцев; срок испытания начинается с первого дня работы);

-о неразглашении работником  сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну (сведения, связанные с деятельностью  организации, разглашение которых  может нанести ущерб ее интересам);

-об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  производилось за счет средств  работодателя (не имеет значения, где проводилось обучение - в специальном  учреждении или другой организации);

-о дополнительных отпусках, не  предусмотренных законодательством  и коллективным договором.

В трудовом договоре могут указываться и другие дополнительные условия. Однако, следует помнить, что внесение в договор факультативных условий не должны противоречить трудовому законодательству.

Таким образом, договор считается заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Бывают случаи, когда в приказе о приеме на работу допускается оговорка о приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Заключение

Подводя итог всему вышесказанному, стоит еще раз подчеркнуть, что трудовой договор является  центральным институтом трудового права, так как он является основной формой возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор- это договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Такой договор предусматривает условия работника в связи с его специальностью и квалификацией. Контракт представляет собой результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности субъектов, основные и факультативные  условия, а также гарантии.

С. А. Соболев  говорит: «Трудно назвать еще какой-нибудь вопрос в трудовом праве, который бы по притягательности среди юристов получил более частое освещение в научно-практической литературе, чем трудовой договор. Объясняется это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений».

Однако,  даже, несмотря на многочисленные исследования, можно говорить о недостаточной разработанности концепции трудового договора, а в особенности концепции, отвечающей современным условиям.

В представленной работе были раскрыты основные положения трудового договора, его понятие, стороны, содержание. Важно отметить, что в литературе уделено достаточно большое внимание вопросу о содержании трудового договора, поскольку этими вопросами занимались такие ученые, как Ю.П. Орловский, Д.А. Колбасин, Л. Чиканова, М.М. Покровская и многие другие.

Трудовой договор играет важную роль в привлечении способных, компетентных, мыслящих, квалифицированных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Таким образом, можно сказать, что контракт – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, а, следовательно, и его будущего развития в лучшую сторону.

Список использованной литературы

1. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора// Трудовое право. - 2007. - № 2.
2. К.Н. Гусов; В.Н. Толкунова Трудовое право РФ учебное пособие. - М.: Юрист, 2004.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, ИНФРА-М, 2004.
4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 09.01.1996 г.№ 20; от 10.02.1996 г. № 176; от 09.06.2001 г. № 679; от 25.07.2003 г. № 841, Федеральным конституционным законом от 25.0306 г. № 1-ФЗ). - М.: Эксмо, 2005.
5. М.Ю. Тихомирова Трудовое право РФ
6. Миронов В.И. Трудовое право России // - М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
7. Никольский В.А.   Трудовое право  Российской Федерации: Учебно-методический  комплекс– М.: Изд. центр ЕАОИ. 2009.
8. С.А. Соболев Очерки по истории трудового договора в России 1999г.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М: Проспект,2003.
10. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
11. Чиканов А.А. Трудовой договор // Трудовое право . - 2004. - №4,5.