Рынки факторов производства. 4

1. общественная черта и понятия, связанные с рынками факторов производства

Для того чтоб начать создание, нужно наличие, по крайней  мере, того, кто будет создавать, и того, из чего будут создавать. Ведь создание - это таковая сфера  хозяйственной деятельности людей, в которой конкретно осуществляются издержки экономических ресурсов для  получения нужных благ. Следовательно, в известном смысле можно говорить о двух факторах производства - человеке и природе. Но такое определение  было бы очень обобщенным. Ресурсы, которые участвуют в производстве продуктов и услуг, именуются  факторами производства.

В экономической науке  выделяют четыре группы факторов производства: человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство - каждый из которых занимает свое место в  экономической системе и выполняет  определенные функции. При этом под  человеческими ресурсами либо трудом подразумевают всякую интеллектуальную либо физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-или полезного результата. Стоимость, выплачиваемая за труд, именуется заработной платой.

Природные ресурсы - это  естественные блага, которые употребляются  при разработке продуктов и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.П.). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, экономисты частенько употребляют термин "земля". стоимость, уплаченная за использование землей, именуется рентой. Рента - доход владельца земли.

Капитал представляет собой весь скопленный запас средств, нужных для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы (машины, строения, компьютеры, трубопроводы, стальные дороги и т.Д.), Предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также соображают средства (в маленьком периоде), на который получают физические элементы производства. Плата за внедрение чужих средств либо физического капитала именуется процентом, который является доходом поставщиков капитала.

Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого происходит соединение перечисленных  выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особенного рода: управленческие и  организационные навыки, нужные фирмам для производства продуктов и  услуг. Следовательно, задачей бизнесмена является соединение указанных выше трех факторов производства более эффективным  оптимальным методом. В случае фуррора бизнесмен получает предпринимательскую прибыль, неудачи - несет убытки. Таковым образом, предпринимательская прибыль - это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации, риск). Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три прошлых фактора - труд, земля и капитал.

Рынки ресурсов и рынки  готовых продуктов имеют много  общих черт с точки зрения принципов  их самоорганизации и установления равновесия. Но некие отличия все  же имеются, и они накладывают  определенную специфику на механизм их функционирования.

Расходы, которые несут  компании при приобретении ресурсов, выступают в общем виде как  доходы их владельцев (зарплата, рента, прибыль, процент), т.Е. На рынке ресурсов компании выступают покупателями, а домашние хозяйства - торговцами. Если цены на готовую продукцию регулируют её поступление покупателям, то цены на ресурсы способствуют распределению последних меж отраслями и фирмами.

чтоб получить максимум прибыли, компании обязаны создавать  более выгодную продукцию при  более эффективном сочетании  ресурсов. В конечном итоге конкретно  цены на ресурсы определяют то количество земли, труда, капитала, предпринимательских  способностей, которые будут использованы в производственном процессе. Разная "ценность" ресурсов прямо влияет на распределение государственного дохода меж социальными группами, владеющими различными ресурсами.

Следует отметить, что  спрос на ресурсы носит производный  характер. Он расширяется либо сокращается  в зависимости от того, растет либо падает спрос на готовую продукцию, производимую с помощью данных ресурсов. Это означает, что компании приобретают  ресурсы не для собственного потребления, а для использования их в производстве продуктов и услуг с целью  последующей реализации.

Еще одной особенностью спроса на причины производства является то, что их потребление взаимосвязано. Они не употребляются по отдельности  и не могут работать изолированно друг от друга. Количество произведенного продукта определяется наличием всех факторов, нужных для организации  производственного процесса. Но нереально  точно найти, как продукт должен своим созданием тому либо иному  фактору производства. Ведь в процессе производства причины непрерывно взаимодействуют  меж собой, дополняют, а время  от времени и заменяют друг друга.

Показать взаимосвязь  факторов производства меж собой  можно с помощью производственной функции. Производственная функция (Y) - это техническое соотношение, отражающее взаимосвязь меж совокупными  затратами факторов производства (а1, а2…an) наибольшим выпуском продукции. К примеру:

Значение производственной функции заключается в том, что  она указывает на существование  альтернативных возможностей, при которых  различное сочетание факторов производства обеспечивает один и тот же размер выпуска продукции. Раз возможны разные композиции факторов производства, означает, есть вариант, при котором  можно достичь рационального  сочетания факторов. Производственная функция указывает на возможность  факторов производства заменять друг друга. Взаимозаменяемость факторов производства является базовой концепцией неоклассического анализа.

Исходя из того, что  производственные причины (ресурсы) взаимозаменяемы (в определенных границах), каждый ресурс по мере роста его использования  приносит дополнительный продукт, причем во все уменьшающемся размере. Дополнительный продукт, полученный от использования  дополнительной единицы ресурса, именуется  предельным продуктом (MP - marginal product).

Условием минимизации  общих издержек компании при заданном объеме производства и постоянных ценах  на ресурсы является равенство предельных производительностей всех используемых ресурсов, приходящихся на одну денежную единицу:

MPa / Pa = MP b / P b = ...= MPz / P z,

где MPa… MPz - предельные продукты всех используемых ресурсов от а до z, Pa …P z - цены на эти ресурсы.

Если же стоимость  на какой-то ресурс поменяется, к примеру, снизится (то есть вырастет его удельная производительность), то компания станет перераспределять свои издержки в пользу данного более эффективного ресурса (за счет сокращения использования  остальных ресурсов) до тех пор, пока указанное равенство опять не будет выполняться.

Прирост дохода компании от реализации дополнительного продукта именуется предельной доходностью (производительностью) ресурса (MRP - marginal revenue product). MRP еще именуется предельным продуктом в денежном выражении.

В условиях совершенной  конкуренции на рынках готовой продукции  предельная доходность ресурса будет  рассчитываться по формуле: MPR = MPMR, где MP - предельный продукт фактора производства, MR - предельный доход от реализации дополнительной единицы продукции. В данном случае предельная выручка (то есть выручка от реализации дополнительной единицы продукта) будет равна  рыночной цене единицы продукта, то есть MR = Pх.

Графически предельная доходность ресурса - это кривая спроса, с которой сталкивается компания на рынке готовой продукции (кривая спроса на её продукцию). Она указывает  доход компании от реализации дополнительного  количества готовой продукции. Эта  кривая, как понятно, имеет отрицательный  наклон (рис.1.), Так как отражает убывающую  доходность ресурса: чем больше единиц ресурса употребляет компания, тем  ниже предельная производительность каждой из них.

При несовершенной  конкуренции (монополия, олигополия, монополистическая  конкуренция) дополнительная выручка (MR) оказывается меньше рыночной цены единицы продукта (Pх), и потому в этих условиях доход от реализации предельного продукта меньше его стоимости MPR* < MPMR. Дополнительный доход от реализации дополнительного продукта будет меньше его стоимости, следовательно, линия MPR* пройдет ниже полосы MPR (рис.2.).

но знания лишь доходности от реализации дополнительного размера  продукции недостаточно, чтоб найти  лучший размер использования ресурса.

внедрение каждой дополнительной единицы ресурса увеличивает  издержки компании МС либо точнее MRC (marginal resource cost) - предельные ресурсные издержки. Пока доходность от реализации дополнительного продукта, произведенного с помощью дополнительной единицы какого-то ресурса MPR, будет превосходить издержки на приобретение единицы ресурса MPC, до тех пор есть смысл увеличивать спрос на данный ресурс.

На величину предельных издержек ресурса влияют цены предложения. На совсем конкурентноспособном рынке факторов производства стоимость ресурса будет неизменной, так как компании-торговцы либо домашние хозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они формируются рынком. Все единицы ресурса компания может закупать по одной цене. Поэтому на графике (рис.3.) Линия MRC будет прямой, параллельной оси абсцисс. Для компании - покупателя кривая предложения Ps - это кривая её предельных расходов MRC. Она будет совпадать с кривой средних расходов АС.

Если же ресурсный  рынок является рынком несовершенной  конкуренции (монопсоническим, олигопсоническим), то есть если на таком рынке находится один либо, в крайнем случае, всего только несколько покупателей, то каждую дополнительную единицу ресурсов компания-клиент сумеет приобрести по более высокой цене (кривая предложения Ps, кривая средних издержек АС, линия предельных расходов будут иметь положительный наклон (рис.4.)).

Выбор компанией количества используемого ресурса основывается на равенстве MRP = MRC.

На рис.5. Видно, что  равенство MRP и MRC достигается в точке Е, чему соответствует размер ресурса QE.

Если MRP > MRC, т.Е. Кривая MRP находится выше кривой MRC, компания может еще увеличивать закупку факторов производства, так как доход от дополнительной единицы ресурса MRP превосходит издержки от его использования MRC.

Если MRP < MRС, то сокращение использования дополнительного фактора производства в большей мере уменьшит издержки, чем доход.

Следовательно, условием максимизации прибыли компанией  будет равенство предельной доходности ресурса и предельных издержек: MRP = MRC. Это равенство получило заглавие золотого правила равновесия компании на рынке факторов производства. Оно  справедливо для хоть какого рынка  факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой  продукции конкурентноспособным либо монопольным.

Равновесие на конкурентноспособном рынке факторов производства характеризуется уравниванием спроса и предложения.

Если рынок готовой  продукции также совсем конкурентноспособный, то кривая спроса D указывает предельную доходность ресурса MRP, которую потребители ресурса получат от его дополнительного использования. MRP, как отмечалось ранее, будет понижаться по мере роста количества единиц ресурса. Кривая же предложения ресурса отражает издержки компании, точнее, предельные расходы от использования дополнительной единицы ресурса MRC. Следовательно, в точке E предельная доходность ресурса MRP равна его предельным издержкам MRC.

2. Рынок труда

Труд как экономическая  деятельность представляет собой баланс меж пользой (производительностью) и неполезностью (издержками). Труд это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.Е. Способность трансформировать вещи так, чтоб можно было увеличить степень ублажения потребностей.

Когда полезность труда  отождествляется с его производительностью, то в данном случае имеется в виду производительность труда в экономическом  смысле. Совместно с тем труд не лишь созидательный процесс, но и  тяжелая деятельность, что выражается в неполезности труда (отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки, т.Е. Труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказ от досуга). не считая того, труд - это напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых.

Труд, непременно, является основным фактором функционирования производства, а заработная плата - важнейший вид  рыночных цен. В узеньком смысле слова  под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.Е. Стоимость, выплачиваемая за внедрение единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т.Д.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма средств, которую  получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления  и благосостояния человека. Для этого  нужно знать, какова настоящая заработная плата. Настоящая заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные средства. Она находится  в прямой зависимости от номинальной  зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и  платные сервисы.

Уровень настоящей  зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и правительство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

Спрос на труд со стороны  компаний (как спрос на остальные  причины) определяется доходностью  от предельного продукта, приносимого  этим фактором и предложением остальных  факторов производства. Величина предельного  продукта труда зависит от свойства рабочей силы, от уровня общей и  специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.Д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию либо, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования компанией выручке.

Кривая спроса на труд со стороны управляющего компании есть кривая предельной производительности труда MRPL по его цене W.

Кривая спроса имеет  отрицательный наклон, так как  отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл  заключается в том, что компания, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому  оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда  на уровне народного хозяйства определяется, до этого всего, численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника  и т.Д. На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.П. Личное предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той либо другой отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.Д. Но все же основным стимулом является уровень заработной платы.

Предложение труда  исходит или от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, или от работников, входящих в профсоюз. На личном уровне каждый решает для  себя делему предложения труда исходя из потребительского выбора меж досугом и потреблением продуктов и услуг. В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. Досуга с предельной пользой благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. Работы. Таковым образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем огромную ставку заработной платы хочет иметь работник.

Для рынка труда  кривая предложения будет иметь  положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет  возрастать.

В экономическом смысле кривая предложения труда SL - кривая предельных издержек труда MRCL.

до этого чем объединить оба графика - спроса и предложения - остановимся еще на одном принципиальном и увлекательном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших заглавие эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты появляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся либо индивида повышение ставок заработной платы.

На рис.8. Изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое  при данной величине заработной платы  согласна какая-или категория (либо группа) трудящихся. На нем видно, что одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного  времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при  превращении свободного времени  в рабочее - отсюда рвение заместить  свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором продуктов и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот эффект получил заглавие - эффект замещения.

Эффект дохода противоборствует эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, довольно высокого уровня материального  благополучия. Когда у человека возникает  больше средств, свободное время  перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может дозволить  обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение  желания приобрести не лишь больше продуктов, но и иметь большее  количество свободного времени, сократив при этом предложение труда, купив  свободное время не за наличные средства, а за те средства, которые могли  бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

Объединяя два графика - кривую спроса и кривую предложения  труда получим:

Точке Е на графике рис.9. Соответствует определенный уровень настоящей заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.Е. Рынок труда находится в равновесном состоянии. Это значит, что все предприниматели, согласны платить заработную плату, находят на рынке нужное количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои сервисы при заработной плате WE. Поэтому точка Е описывает положение полной занятости. При всех остальных условиях заработной платы, хороших от WE, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это стоимость равновесия на рынке труда.

В случае превышения настоящей заработной платы уровня равновесной предложение на рынке  труда превосходит спрос. В данной ситуации происходит отклонение от положения  полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих реализовать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае понижения  настоящей заработной платы по сравнению  с равновесной спрос на рынке  труда превосходит предложение. В итоге образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Разница в предложении  труда играется необыкновенную роль в формировании уровня заработной платы  разных категорий работников. Ставки заработной платы зависят от уровня квалификации, производительности, характера  трудовой деятельности, массовости либо, напротив, уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличатся от среднего уровня по отрасли, по народному хозяйству. Чем массовей профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. На следующих графиках показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках различных профессий: а - неквалифицированных работников, б - обученных.

Конкуренция меж рабочими ведет к выравниванию ставок зарплаты, так что ни один из них не может  запросить за свои сервисы больше другого (при равенстве квалификации и свойства труда). Отдельный работник, как правило, не может повлиять на ставку собственной зарплаты и принимает  её как заданную величину. Но при  наличии в отрасли (и на предприятии) массивных массовых профсоюзов, владеющих  силой монополии, их влияние на ставку зарплаты может быть значимым.

более обычное явление  на рынке труда - состояние несовершенной  конкуренции. Несовершенная конкуренция  складывается основным образом под  влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и  оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через  спрос на труд. Профсоюзы, с одной  стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

Если профсоюзы  повышают ставку заработной платы, то на рынок труда это повлияет следующим  образом:

предприниматели воспримут  решение о сокращении спроса на труд (увольнение неких рабочих), так как  заработная плата - это из издержки.

значительно поменяется кривая предложения труда, так как  с ростом заработной платы предложение  растет.

уменьшится число  занятых, что приведет к потерям общества от недоиспользования труда.

поменяется распределение  факторов производства.

таковым образом, вмешательство  профсоюза может привести к увеличению заработной платы и понижению  занятости (безработице).

Современный рынок  труда также испытывает на себе ощутимое государственное действие. Оно не лишь предъявляет спрос на рабочую  силу в государственном секторе  экономики, но и регулирует его в  частном, определяя главные характеристики найма в масштабах государственной  экономики. Огромное влияние на рынок  труда оказывают государственные  программы. Также видное место в  регулировании рынка труда занимает биржа труда.

3. Рынок капитала

Капитал - одна из ключевых экономических категорий. Ранее  было отмечено, что капитал - это  фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые  сделаны людьми для того, чтоб с  их помощью создавать остальные  продукты и сервисы. К ним относятся  инструменты, оборудование, строения, сооружения и т.П.

В экономическом анализе  частенько употребляются наряду с термином "капитал" и понятия "инвестиции", "инвестиционные ресурсы". Термин "капитал" употребляется  для обозначения капитала в овеществленной форме, т.Е. Воплощенного в средствах производства. Инвестиции - это капитал еще не овеществленный, но вкладываемый в средства производства.

В современной западной экономической науке капитал  трактуется как блага долгого  использования, созданные людьми для  производства остальных продуктов  и услуг. Это определение капитала служит основой для разных понятий  капитала, используемых в обиходном  языке и экономической литературе.

Экономическая теория различает:

физический (технический) капитал - совокупность материальных средства, которые употребляются в разных фазах производства и увеличивают  производительность человеческого  труда (станки, строения, компьютеры и  т.П.);

денежный (денежный) капитал - совокупность денежных средств и  денежное выражение стоимости ценных бумаг;

юридический капитал - совокупность прав распоряжения некоторыми ценностями, причем эти права дают их обладателям доход без вложения соответствующего труда;

человеческий капитал - это те вложения, которые увеличивают  физическую либо умственную способность  человека.

В процессе производства разные элементы физического капитала ведут себя неодинаково. Одна часть  работает на протяжении долгого времени (строения, машины), другая употребляется  однократно (сырье, материалы). Первая часть капитала - основной капитал - капитал, который участвует в  процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и  переносит свою цена на создаваемые  продукты по частям. Вторая часть капитала - оборотный капитал - сырье, материалы, электроэнергия, вода и т.П. - Участвует в производственном цикле только один раз и свою цена полностью переносит на созданные продукты.

Основной капитал, воплощенный в средствах труда, по мере использования подвергается износу. Экономисты различают физический и моральный износ.

Физический износ  имеет место, во-первых, под действием  самого процесса производства и, во-вторых, под действием сил природы (коррозия сплав, разрушение бетона, утрата упругости  либо гибкости пластмассы и т.П.). Чем больше время эксплуатации основного капитала, тем больше физический износ.

С физическим износом  связано понятие амортизации. Амортизация  является экономической категорией и выражает экономические дела по поводу той части стоимости основного  капитала, которая перенесена на продукты и возвратилась после реализации продуктов в денежной форме бизнесмену. Она накапливается на особом счете, называемом амортизационным фондом.

Моральный износ (моральное  старение) - это понижение нужных параметров основного капитала в  очах юзеров по сравнению с тем, что  дают ему взамен. Моральный износ  бывает двух видов. Первый вид связан с созданием более дешевых  машин, оборудования, транспортных средств  и т.Д. Второй вид связан с созданием более совершенных машин. В этом случае предприниматели также несут убытки, продолжая употреблять морально старую технику либо оборудование.

Для капитала, как  фактора производства, доходом является процент.

Процентный доход - это доход на вложенный в бизнес капитал. В базе этого дохода лежат  издержки от альтернативного использования  капитала (вклад средств в банк, в акции и т.Д.). Размер процентного дохода определяется процентной ставкой, т.Е. Ценой, которую банк либо другой заемщик обязан заплатить кредитору за использование средствами в течение какого-то времени. Т.Е. Процентная ставка - это отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.