Рынок труда и заработной платы

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Волгоградский государственный технический университет

Кафедра: «Мировая экономика и экономическая  теория»

Семестровая работа

Тема: «Рынок труда и заработной платы»

Выполнил: Каликин А. А.

Проверила: Полуюфта Л. В.

Волгоград 2012г.

Содержание

Глава 1. Рынок труда…………………………………………….……5

          1.1. Элементы механизма рынка труда………………….……8

          1.2. Спрос на труд отрасли и рынка……………………..…..10

          1.3. Предложение труда…………………………………..…...10

          1.4. Особенности рынка труда………………………….…….12

Глава 2.Заработная плата……………………………………………13

           2.1.Факторы, влияющие на величину заработной платы…16

Глава 3. Рынок труда и заработная плата в России……………….20

Список литературы…………………………………………………...29

Введение

Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики. Но, несмотря на «внешнюю простоту»  этих категорий, на сегодняшний день в экономической науке нет  их четких определений. Актуальность выбранной  темы я объясняю следующим образом. На протяжении длительного времени  существует полемика по поводу того, что  следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в  своих исследованиях такие крупные  ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. (Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65) ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда» (Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448), «рынок рабочей силы» (Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30), которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

Неразрывно связана с  рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет  четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с). Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с). Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» (Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000.- с. 378), «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников» (Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2002. – с.230.), часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции (Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- с.420.).

Таким образом, для того, чтобы выполнить цель семестровой работы – изучение рынка труда, заработной платы, - необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, разобраться, как различные авторы определяют категорию заработной платы, ее функции, факторы, влияющие на нее. Также необходимо рассмотреть роль профсоюзов в установлении величины заработной платы, ее специфику и различные модели влияния профсоюзов на величину заработной платы. Эти задачи я попытался выполнить в своей работе.

Глава 1. Рынок труда

По поводу определения  рынка труда в литературе нет  четкого мнения. В учебнике Розенберга Б.А . рынок труда представлен как система, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложение. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

В экономической литературе термины «рынок труда» и «рынок рабочей  силы» используются чаще всего как  синонимы. Хотя, согласно теории Маркса , действительным товаром является рабочая сила, то есть способность к труду. Вообще рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в процессе труда .

Труд же по Марксу – субстанция всякой стоимости, но собственной стоимости  иметь не может, ибо если стоимость  есть овеществленный труд, то стоимость  труда определяется трудом, что бессмысленно.  На практике объектом купли-продажи  выступает именно труд, поскольку  нанимателя интересует то число работников, которое может обеспечить требуемое  количество труда, а для наемного работника количество труда определяет заработную плату.

У В.С. Буланова  встречается  также такое понятие, как «рынок ресурсов труда». У Шпендлера П.Э. и Кокина Ю.П. в учебнике « Экономика труда»   встречается трактовка рынка труда, ограничивающая его масштабы только безработными (безработный – это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работать и ищет работу ). Но оно, по мнению А.А. Котляра, является менее точным в плане соотношения сущности и формы проявления. В указанном понятии интерес представляет та часть (трудовой резерв), способность которой к труду может быть использована только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

Что касается субъектов рынка  труда, то здесь ученые не пришли также  к единому мнению. Существует два  основных экономических течения. Классики и неоклассики (в основном в лице П. Самуэльсона ) считали, что на рынке труда равновесие устанавливается без вмешательства государства. Другие ученые (кейнсианцы и монетаристы ) отводили государству, как субъекту рынка труда важную роль. С их точки зрения оно может выступать и как предприниматель в государственном секторе экономики, и как инвестор многих программ. Государство устанавливает ту равнодействующую систему, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты.

Субъектами любого рынка  являются продавцы и покупатели. Однако в отличие от других рынков субъекты рынка труда - строго определенные по своему социальному положению люди. В роли продавца – собственник  рабочей силы, покупателя – собственник  средств производства – работодатель и (или) профсоюзы. Главным субъектом является, конечно, собственник рабочей силы, так как возникновение рынка труда связано с превращением в товар рабочей силы.

Условиями рынка труда  являются существование товарного  рынка и денег, а также наличие  свободного наемного рабочего – продавца рабочей силы. Рынок труда также  предполагает:

• экономическую свободу работодателей и работников;

• гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение рабочей силы по количеству и качеству;

• свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную мобильность, т.е. переквалификацию в соответствии с изменением потребностей общества в отдельных профессиях; миграционную мобильность, т.е. смену места работы, места жительства; расширение сферы трудовой деятельности за рамки основной профессии.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей  силы, по национальности, полу, возрасту и т. д. Рынок труда делится  по отраслям и территориям.

Начиная с 70-х годов западные экономисты указывают на формирование особых субрынков – внутреннего (первичного), внешнего (вторичного) . Основными критериями различия этих рынков являются:

1. стабильность рабочих мест;

2. уровень зарплаты;

3. перспективы профессионального роста;

4. условия труда.

К внутренним рынкам относятся  кадровые работники основного коллектива, обладающие высокой квалификацией  и в сохранении которых предприниматели  заинтересованы (частичная занятость  в отраслях, использующие профессии  высокой квалификации).

С внешними рынками труда  связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие работы. Они служат в качестве кризисного буфера. Для этого субрынка характерны различные формы сменного найма, частичной занятости, а также  полной занятости, не носящей стабильного  характера. Лишь часть рабочих имеет  шансы переместиться из внешнего во внутренний рынок.

Некоторые ученые считают  правомерным выделение и третичного рынка. Его формирование они связывают с различными программами общественных работ, адресованных, прежде всего, социально уязвимым категориям из числа безработных. Третичный рынок характеризуется отсутствием в ряде случаев юридического соглашения при найме, кратким периодом занятости и крайней ее нерегулярностью, внетарифной оплатой труда.[1, c 58]

Огромное значение для  исследования рынка труда имеет  понимание такой категории как  безработица (такое явление в  экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные), ее влияние на спрос  и предложение на рынке труда. Очень часто для объяснения экономических процессов пользуются противоположным по значению безработице понятием – занятость.

Механизм рынка труда - это, прежде всего механизм регулирования. Под ним следует понимать в  первую очередь рычаги, позволяющие  провести оценку стоимости разнокачественной  рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между  субъектами социально-трудовых отношений (наемные работники, их объединения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные, индивидуальные) и их союзы, государственные органы).

1.1. Элементы механизма рынка труда

Основными элементами механизма  рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция (за лучшие рабочие места) между работодателем (за лучших работников); между наемными работниками и работодателями (при  заключении тарифных соглашений об условиях труда, его оплате и т.д.)

Спрос - отражает структуру  общественных потребностей в рабочей  силе, представленных на рынке труда  и обеспеченных соответствующими средствами производства, денежными ресурсами  и жизненными средствами.

Спрос на труд как на фактор производства является производным  спросом: труд требуется для использования  в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого  труда является обратной стороной решения  об объеме производства блага.[3, c 177]

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы  является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается  производственной функцией двухфакторного  типа, факторы — труд и капитал.

3. Фирма действует на  конкурентном рынке благ и  на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на  труд состоят только из заработной  платы работников.

В краткосрочном периоде  фирма располагает фиксированным  объемом капитала как фактора  производства и принимает решение  об объеме использования только одного фактора — труда.

Условие максимизации прибыли  фирмы соблюдается при:

  , когда предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате). Или , т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате.

Объем нанимаемого труда  в зависимости от заработной платы  определяется через предельный продукт  труда, а кривая спроса на труд в  краткосрочном периоде равна  кривой предельного продукта труда. На рис.1. кривая  фактически является кривой спроса на труд, но в книге  Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О. . Говорится, что кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия убывающей предельной производительности факторов производства.

Так как функция спроса на труд – производная функции  предложения товаров, то функция  спроса на труд — убывающая.

В долгосрочном периоде и  труд, и капитал — переменные производственные факторы. Решение  об объеме используемых факторов исходит  из относительных цен на факторы  производства и используемой технологии.

В книге Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О. приводится максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд, подчиняющееся условию:

или , или

Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного  продукта труда к предельным издержкам  труда и отношения предельного  продукта капитала к предельным издержкам  капитала.

В долгосрочном периоде фирма  действует согласно ординалистской теории потребительского выбора оптимальной комбинации благ. Особенность состоит в том, что фирма выбирает оптимальную комбинацию ресурсов с целью минимизации издержек, обладая ограниченными средствами .Кривая долгосрочного спроса более эластична, чем в краткосрочном периоде. Это объясняется тем, что у фирмы имеется достаточно времени для изменения количества не только рабочей силы, но и капитала.[5, c 205]

1.2. Спрос на труд отрасли и рынка

В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены.

Кривая спроса на труд отрасли  будет расположена круче, чем  кривая спроса на труд фирмы. Разница  в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт  отрасли.

1.3. Предложение труда

Предложение рынка труда - число работников, которые желают и могут предложить свои способности  на рынке труда.

В учебнике Борисова Е.Ф. рассматривается  несколько видов решений для  домашних хозяйств, который могут  формировать предложение труда .

• Выбор труд-отдых. Касается оптимального распределения между рабочим временем (трудом) и свободным временем (отдыхом). Это распределение определяет предложение труда.

• Выбор потребление - сбережение. Оптимальное распределение дохода, которым располагает домашнее хозяйство, между потреблением и сбережением определяет функции потребления и сбережения.

• Портфельный выбор. Он касается оптимального распределения богатства между деньгами, финансовыми и физическими активами.

А.С. Селищев  в своем  учебнике «Макроэкономика» рассматривает  простую модель предложения труда, основанную на следующих предпосылках:

• все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;

• работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

• человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;

• досуг является потребительским благом, причем это нормальное  благо;

• человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Исходя из того, что труд – тоже производственный фактор, можно  было предположить: кривая предложения  имеет наклон вверх, но это не всегда так. Подобное несоответствие объясняется  эффектом замещения и эффектом дохода.[4, c 260]

Изменение предложения труда  в ответ на изменение дохода при  неизменной ставке заработной платы  и предпочтениях называется эффектом дохода. Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе и неизменных предпочтениях  меняет альтернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, на досуг и на мотивацию к труду. Иными словами, более высокая  заработная плата (при условии, что  цены на блага, потребляемые рабочими, останутся неизменными) повышает их реальные доходы, что при прочих равных условиях делает досуг более экономически выгодным. Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения. Эффект замещения имеет положительный знак, при повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении – уменьшается.

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Эффекты действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложения  труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов. Это  объясняется тем, что отношение  потребителя к досугу принципиально  отличается от его отношения к  другим благам, для которых, если благо  нормальное, эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает  из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более  дорогим, но одновременно увеличивает  реальный доход.[7, c 68]

1.4. Особенности рынка труда

По сравнению с другими  рынками они проявляются в  ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости, как полной занятости, так и устойчивого  и длительного состояния равновесия. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производственным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической  ситуации, с тем, что цена (зарплата) не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы. Кардинальное отличие такого товара как труд в том, что труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражения личности. Зарплата не просто разновидность цены, она определяет благополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе, степень социальной напряженности.

Глава 2.Заработная плата

Одной из важнейших категорий  рынка труда является оплата труда, в основном это заработная плата. Существует огромное количество определений  заработной платы, каждое из которых  по-своему раскрывает этот феномен.

В учебнике В.Я. Иохина «Экономическая теория» заработная плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда . Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

А.Г. Грязнова и А.Ю. Комодов  рассматривают заработную плату  с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата  – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также  можно определить как цену фактора производства . Н.А. Волгин объясняет понятие заработная плата в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы .

Полезность рабочей силы, обнаруживаемая при ее потреблении  заключается в способности к созданию новой стоимости, которая определяется количеством выполненного труда. По Марксу, получение наемным работником заработной платы есть результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Следовательно, заработная плата – это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы . Другими словами, по сущности она является оплатой стоимости рабочей силы, обеспечивающей нормальное ее воспроизводство, а по форме является оплатой труда, затраченного для капиталиста на создание новой стоимости, включающей и прибавочную ее часть.[12, c 233]

В рамках противоположного подхода заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала представляются платой за взаимно  предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства –  трудом и капиталом. В рамках данного  подхода к проблеме заработной платы  имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ.

Позиция физиократов, а также  А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) и « естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи.

И.В. Сергеев рассматривает  заработную плату в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям  движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда  и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата  выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата  за труд, тесно увязанная с его  качеством и количеством, после  процесса труда – это личный, семейный доход. На предприятии в  процессе труда заработная плата  выступает уже не как цена рабочей  силы, а как плата за труд.

С точки зрения макроэкономического  анализа заработная плата является частью ВНП, которая отражается в  себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями  народного хозяйства, предприятиями  и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров . Егоршин А. П. объясняет природу заработной платы на основе модели стоимости продукции по Марксу.

Эта модель в современной  рыночной экономике имеет следующий  вид:

где М – стоимость материалов сырья и полуфабрикаты; А- амортизационные отчисления; З – заработная плата; О – обязательные отчисления от заработной платы; Н – накладные расходы; П – прибыль.

Заработная плата может  принимать форму еженедельных или  ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных  окладов.[8, c 117]

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег» . Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.

где Wp – реальная заработная плата; Wn - номинальная заработная плата; P – цены на предметы потребления и услуги.

В определении реальной заработной платы важную роль играют потребительские  цены. Динамика реальной и номинальной  заработной платы не только, как  правило, не совпадает, но и может  быть противоположной (для определения  индекса реальной заработной платы  необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских  цен).[14, c 152]

2.1.Факторы, влияющие на величину заработной платы

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей  силы. Так как заработная плата  представляет собой часть вновь  созданной стоимости, в которой  воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные  факторы:

1) Стоимость жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы. Этих средств должно  быть достаточно и для содержания  нетрудоспособных членов семьи  .

2) Главным элементом, лежащим  в основе различия цены отдельных  групп рабочей силы, является  сегодня степень профессиональной  квалификации. Она определяется, прежде  всего, уровнем научно-технических  знаний, полученных в течение  общего и специального обучения  и обычно оцениваемых числом  лет подготовки. Другим показателем  квалификации является производственный  опыт.

3) Для работодателя заработная  плата – существенная составляющая  издержек производства, и он старается  их минимизировать, особенно в  расчете на единицу продукции.  Для работника заработная плата  является доходом, и он стремится  к ее возможному максимуму.  Противоборство этих двух тенденций  детерминирует уровень и динамику  заработной платы.

4) На заработную плату  влияет также степень интенсивности  труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда –  сдельная. Стоимость оплаты труда  при сдельной заработной плате  выплачивается пропорционально  количеству произведенной наемным работником продукции. Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

5) Величина заработной  платы тесно связана с различиями  в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических  усилий, а значит, должна выше  оплачиваться. Таким образом, заработная  плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:[13, c 67]

1. Воспроизводственная –  заработная плата должна быть  достаточной для удовлетворения  сложившегося в обществе уровня  физических и духовных потребностей  работника и членов его семьи,  включая элемент материальной  поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников  и т.д.