Содержание и структура действующего Коллективного договора АО "СНПС-Актобемунайгаз"

Акционерное общество "СНПС-Актобемунайгаз" известно не только как один из ведущих  предприятий нефтегазового сектора  Республики Казахстан, чей промышленный потенциал и капитализация имеют  долгосрочную нарастающую динамику, но и как предприятие с достаточно убедительными результатами социальных отношений.

Принципиальную роль в настройке  позитивных отношений в компании играет диалог профсоюза и работодателя, основанный на принципах взаимоуважения, патриотизма, прозрачности. Профсоюзный  комитет предприятия играет непосредственную роль в процессе выстраивания оптимальных схем взаимоотношений работодателя с работником. Анализируя этап последнего 13-летнего пути компании, можно с уверенностью сказать, что уровень результативности взаимоотношений администрации с профсоюзной организации очень высок. Профсоюз наработал немалый опыт выстраивания требуемых критериев взаимодоверия с иностранным акционером компании. Успешная инвестиционная деятельность Китайской Нефтегазовой Корпорации в проекте "СНПС-Актобемунайгаз", начатая с подписанного в 1997 году с Правительством "Контракта на недропользование", в немалой степени определяется и стратегией партнерских отношений с профсоюзами.

Человек как ядро любого производственного  процесса – вот главный ориентир социальной политики АО "СНПС-Актобемунайгаз". Основное внимание – не инвестициям, не технологиям или оборудованию, а Работнику с большой буквы. Понимание топ-менеджерами компании важности заботы о каждом работнике определяют сегодняшнюю внутрикорпоративную стратегию. В этой связи нельзя не подчеркнуть роль Коллективного договора, содержащего условия социальных гарантий, льгот, обязательств. Реальный прогресс производства невозможен без прогресса в социальной сфере взаимоотношений на производстве.

АО "СНПС-Актобемунайгаз", ориентируясь на осуществление эффективной инвестиционной деятельности по добыче углеводородов, применяя в производственном процессе современную технику, технологии и инновации, добиваясь неуклонного снижения затратного механизма, выполняя все обязательства действующих "Контрактов на недропользование", большое внимание уделяет работе по повышению благосостояния собственного персонала. Данная работа осуществляется на основе Коллективного договора, заключаемого между работодателем и трудовым коллективом АО "СНПС-Актобемунайгаз".

Наиболее показательна работа с  коллективным договором после прихода  в АО "СНПС-Актобемунайгаз" стратегического  инвестора. За прошедшие годы в Коллективный договор по взаимному согласию сторон вносились дополнения и изменения, при отсутствии значимых изменений на основании решения сторон действие Коллективного договора продлевалось, при значительном изменении обязательств сторон заключался новый Договор.

В 2008 году в данный Договор внесены  изменения и дополнения, обусловленные  требованием вступившего в силу Трудового кодекса Республики Казахстан. Действие Договора распространяется на работодателя и работников Общества, являющихся членами профсоюзного комитета АО "СНПС-Актобемунайгаз", от имени которых заключён Договор, и присоединившихся к Договору работников на основании письменного заявления, а также обязательства по выплате соответствующих льгот распространяются на пенсионеров, вышедших на пенсию после работы в Обществе и проживающих на территории Актюбинской области. При приёме на работу новых работников они знакомятся с Коллективным договором и приложениями к нему.

Содержание и структура действующего Коллективного договора АО "СНПС-Актобемунайгаз" определены сторонами в документарной  форме. В Договор также включены обязательные положения, предусмотренные пунктом 1 статьи 284 Трудового кодекса РК. Коллективный договор АО "СНПС-Актобемунайгаз" состоит из восьми разделов:

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

2 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

3 ОПЛАТА ТРУДА.

4 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5 ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ.

6 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

7 УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ.

8 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ  ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.

Ниже коротко рассматриваются  характеристики Договора по разделам.

По Разделу "Производственная деятельность":

В разделе Коллективного договора о производственной деятельности принятые сторонами обязательства в первую очередь направлены на обеспечение выполнения финансово-экономических планов Общества, улучшение качества продукции и повышение эффективности производства. Важной гарантией для соблюдения трудовых прав и интересов работников при проведении реструктуризации Общества, ликвидации предприятия или его структурных подразделений, влекущих высвобождение работников, являются обязательства работодателя по уведомлению в согласованные сроки профсоюзной организации о проведении таких мероприятий.

По Разделу "Оплата труда":

Важным  содержанием действующего Коллективного  договора являются положения и условия, определяющие формы и системы  оплаты труда работников. В качестве неотъемлемого приложения в Коллективный договор включено Положение о заработной плате работников АО "СНПС-Актобемунайгаз", включающее Единую тарифную сетку (ЕТС) руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества и Размеры часовых тарифных ставок и доплат по рабочим местам. В соответствии с этими нормативными документами устанавливаются размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок работников, в том числе занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда; размеры оплаты компенсационных доплат и надбавок; определено условие выплаты стимулирующих доплат и надбавок и условие премирования работников по разным направлениям. В соответствии с требованием Трудового кодекса в ЕТС руководителей, специалистов, служащих и рабочих установлены межразрядные коэффициенты и, учитывая многоотраслевую деятельность Общества, в таблице Размеров часовых тарифных ставок и доплат по рабочим местам установлены межразрядные коэффициенты по соответствующим отраслям деятельности. На 2008 год приложения по ЕТС и Размерам часовых тарифных ставок и доплат по рабочим местам были изменены в связи с принятием Обществом решения о повышении с 1 января 2008 года установленных размеров тарифных ставок и должностных окладов работников.

По Разделу "Рабочее время и время отдыха":

В разделе Коллективного договора о рабочем времени и времени  отдыха в соответствии с ТК РК включены обязательства по установлению нормальной продолжительности рабочего времени  работников, пятидневной рабочей  неделе, продолжительности учётного периода и продолжительности ежедневной работы при установлении по условиям производства суммированного учёта рабочего времени. Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работникам Общества предоставляются продолжительностью 24 календарных дня. Работникам, занятым в тяжёлых и вредных условиях труда в соответствии со списком предоставляются дополнительные отпуска за тяжёлые и вредные условия труда. Предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска работникам аппаратов управления Общества и филиалов за ненормированный рабочий день с учётом фактического привлечения к работе во внеурочное время. Коллективным договором предусмотрено предоставление работникам дополнительных социальных отпусков с сохранением заработной платы:

в связи с бракосочетанием работника - 3 календарных дня;

в связи с юбилеем работника (50, 55, 60-летие) -1 календарный день;

в связи со смертью родителей, супругов, детей -3 календарных дня.

По Разделу "Охрана труда и  экология":

В производственно-хозяйственной деятельности Общества вопросы охраны труда и здоровья работников, безопасности производства и охраны окружающей среды имеют приоритетное значение. АО "СНПС-Актобемунайгаз" провозгласило своей целью "Создание гармонии энергии и природы". Планирование и выполнение всей работы осуществляется, исходя из принципа "Человек – самое ценное, безопасность на первом месте, предупредительные меры – самое важное". Соответственно в Коллективный договор включены обязательства сторон по созданию здоровых и безопасных условий труда и быта работников, улучшению охраны здоровья, гарантиям медицинского страхования, охране окружающей среды. Ежегодно в Обществе на основе анализа условий труда, причин производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости разрабатываются профилактические мероприятия, обеспечивающие безопасность труда и снижение заболеваемости на производстве. Осуществляется добровольное медицинское страхование работников. На 2008-2010 годы увеличены средства для этих целей, за счёт чего расширена программа добровольного медицинского страхования. В рамках заключаемого договора добровольного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работникам производятся дополнительные компенсационные выплаты при несчастных случаях в пределах суммы страховой премии.

Сознавая опасность возможного негативного воздействия своей  масштабной и технологически сложной  деятельности на окружающую среду, Общество осуществляет добычу нефти и смежные работы таким образом, чтобы минимизировать негативное воздействие на окружающую среду и обеспечить должную экологическую безопасность. Выполняются все запланированные мероприятия по улучшению экологической обстановки на территории, связанной с нефтяными операциями, и мероприятия по природоохранному строительству. Основным вопросом в области охраны окружающей среды для АО "СНПС-Актобемунайгаз" на сегодняшний день является полная утилизация попутного газа. В 2007 году начаты работы по самому крупному инвестиционному проекту компании и 11 декабря этого же года успешно введена 1-я очередь 3-го ГПЗ, который стал важным экологическим проектом Республики Казахстан и вошёл в государственную программу "30 корпоративных лидеров Казахстана".

По Разделу "Социальные гарантии":

Коллективным договором АО "СНПС-Актобемунайгаз" предусмотрена большая программа  социальной поддержки и выплат льгот  работникам и ветеранам труда  предприятия, которая ежегодно расширяется  по договорённости сторон. В 2007 году общая сумма выплаченных социальных льгот составила 253 млн. тенге, в 2008 года 300 млн. тенге.

В соответствии с принятыми обязательствами  производится выплата ежемесячного материального пособия неработающим пенсионерам, состоящим на учёте  в Обществе; работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление и лечение к отпуску. Определённая поддержка оказывается семьям, имеющим детей-инвалидов, многодетным семьям и семьям при рождении ребёнка. В установленном порядке выплачивается материальная помощь на организацию похорон. Обществом выплачивается единовременная помощь работникам, вышедшим на пенсию по возрасту, а также выплачивается специальная премия в связи с юбилейными датами работников. В трудовых коллективах проводятся культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, новогодние вечера, другие корпоративные празднования, детские утренники, на которые Работодателем выделяются финансовые средства.

Большая работа осуществляется по улучшению  социально-бытовых условий для  вахтовых работников. Вахтовый посёлок на месторождении Жанажол за последние годы превратился в современный, высокоразвитый инфраструктурный комплекс, имеющий все необходимые условия для комфортного проживания рабочего персонала. В целях усиления безопасности проезда, создания удобных условий и независимости от погодных условий со второго полугодия 2007 года доставка вахтового персонала на месторождения осуществляется железнодорожным транспортом по новому, построенному Обществом участку железной дороги. Ещё одним достижением Общества стала организация с декабря 2005 году бесплатного питания работников, которым в настоящее время обеспечивается порядка 5100 работников.

В Обществе уже более 20 лет действует  балансовый санаторно-оздоровительный  комплекс "Нефтяник", средства на содержание которого выделяются Работодателем. Каждый год в летний сезон в детском лагере отдыхают 1350 детей, а в зимнее время база отдыха "Нефтяник" — излюбленное место отдыха нефтяников и горожан Актобе. Путёвки для детей являются льготными и родители оплачивают только 10 % их стоимости. Дважды детский лагерь "Нефтяник" был награждён дипломом Федерации профсоюзов Республики Казахстан как победитель смотра-конкурса на лучшую организацию летнего отдыха детей и подростков.

По Разделу "Условия работы профсоюзной организации":

Соответствующим разделом Коллективного  договора предусмотрены обязательства  по созданию условий работы профсоюзной  организации и членов выборных профсоюзных  органов, включая создание материальных условий для деятельности, освобождение от работы для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы, премирование работников за счёт средств Работодателя, осуществление безналичной уплате работниками профсоюзных взносов и другие.

Выполнение Коллективного договора в АО "СНПС-Актобемунайгаз" контролируется двусторонней комиссией, созданной из представителей сторон. По итогам календарного года составляется акт о выполнении Договора, который рассматривается на совместном заседании представителей Сторон и обсуждается на конференции трудового коллектива. В течение срока действия Коллективного договора по взаимному согласию сторон в него вносятся изменения и дополнения; Договор наполняется новыми, передовыми нормами и положениями. На протяжении последних лет некоторые обязательства сторон были значительно расширены. В основном это касается обязательств по выплате социальных льгот работникам и социально-бытовому обслуживанию; порядка оплаты труда, охраны труда и экологии. За период с 2000 года годовой объём только выплаты социальных льгот работникам увеличился в 8,5 раза. В связи с принятием в РК новых законов и нормативных актов проводится оптимизация Договора для приведения его в полное соответствие с трудовым законодательством.

Например, с 2007 года в Коллективный договор включено Положение о заработной плате работников АО "СНПС-Актобемунайгаз", в соответствие с которым определяется оплата по рабочим местам руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества. С 2008 года в Договор внесено всего 7 изменений и дополнений. Новый пункт раздела Оплаты труда, имеющий непосредственное отношение к обеспечению роста заработной платы работников, определяет обязательства Работодателя по ежегодному проведению индексации заработной платы по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих и порядок её проведения. В раздел Производственная деятельность также внесено два новых обязательства для соблюдения законных интересов работников. Во-первых, дополнение, определяющее порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в определённых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК, с работниками, являющимися членами профессионального союза. Во-вторых, дополнение, определяющее порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников. В разделе Охрана труда и экология внесены два важных дополнения в действующие нормы, которыми конкретизирован объём затрат на финансирование мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда и закреплено заключение договора добровольного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в рамках которого работникам производятся дополнительные компенсационные выплаты при несчастных случаях.

Порядок разработки и заключения Коллективного договора и контроль его выполнения.

Введённый в действие с июня 2007 года новый  Трудовой кодекс РК поднял работу по социальному  партнерству, осуществляемую Работодателем  и Профсоюзным комитетом АО "СНПС-Актобемунайгаз", на более высокий уровень. В соответствии с требованием статьи 266 Трудового Кодекса РК ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора, заключение коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений и организация контроля за его выполнением в Акционерном обществе осуществляется образованной на равноправной основе комиссией в составе 12 работников: представителей со стороны Работодателя - АО "СНПС-Актобемунайгаз" и со стороны работников – Объединённого профсоюзного комитета. Данная комиссия успешно работает в Обществе на постоянной основе, организуя свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Подготовленный  данной комиссией на основании предложений  сторон проект дополнений и изменений  в Коллективный договор на 2008 год был обсуждён работниками на собраниях в филиалах. С учётом поступивших в ходе обсуждения на собраниях замечаний и предложений проект был доработан комиссией. На основании достигнутого согласия дополнения и изменения в Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом АО "СНПС-Актобемунайгаз" на 2008 были подписаны представителями сторон на собрании 28 февраля 2008 года.

Вся работа по заключению Коллективного  договора в АО "СНПС-Актобемунайгаз" и контролю его выполнения осуществляется обеими сторонами на паритетных началах. В соответствии с принятыми на себя по Коллективному договору обязательствами Работодатель и Профком неуклонно соблюдают условия Договора, уважают интересы друг друга, избегают конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы сторонами решаются в рамках Общества путём ведения переговоров и консультаций. Принимаемые по Коллективному договору обязательства Работодателем и Профкомом ежегодно выполняются в полном объёме, и обе стороны удовлетворены взаимным содействием в осуществлении совместной работы.

На профсоюзных конференциях АО "СНПС-Актобемунайгаз", давая оценку работе Объединённого профсоюзного комитета, руководители подчеркивают, что своей деятельностью, авторитетом  и профессионализмом Профком способствует выполнению поставленных перед Обществом задач по производственно-хозяйственной деятельности, соблюдению работниками трудовой дисциплины, бережному отношению к имуществу Работодателя, разрешению возникающих в коллективах претензий и жалоб. При этом при урегулировании спорных вопросов по трудовым и связанным с трудовыми отношениям Профком всегда руководствуется принципом соблюдением баланса интересов Работодателя и работников, действительно является гарантом стабильности социально-трудовых отношений в Обществе.

Соответствие Коллективного  договора законодательству.

Коллективный договор АО "СНПС-Актобемунайгаз" отвечает всем требованиям законодательства, и также обеспечивают уровень  прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренный Отраслевым соглашением между Профсоюзом работников нефтегазового комплекса РК, Министерством энергетики и минеральных ресурсов РК и представителями работодателей отраслевых организаций на 2008-2010 годы. Коллективный договор проходит мониторинг в Департаменте министерства труда и социальной защиты населения РК по Актюбинской области.

Заключаемый в АО "СНПС-Актобемунайгаз" Коллективный договор содействует  обеспечению достойного уровня жизни  работников компании, гарантирует социальную стабильность и общественное согласие на основе объективного учёта взаимных интересов, способствует укреплению корпоративного духа, что в свою очередь создает хороший имидж АО "СНПС-Актобемунайгаз" и является гарантией быстрого и стабильного развития.

ЗАБОТА О ЧЕЛОВЕКЕ ТРУДА

Акционерное общество известно не только как локомотив актюбинской экономики, чей технический потенциал и  капитализация имеют долгосрочную нарастающую динамику, но и как предприятие с достаточно убедительными результатами социально-направленных отношений.

Человек как ядро любого производственного  процесса – вот главный ориентир управленческой политики АО "СНПС-Актобемунайгаз". Основное внимание – не инвестициям, не технологиям или оборудованию, а Работнику с большой буквы. Понимание топ-менеджерами компании важности заботы о каждом работнике определяют сегодняшнюю внутрикорпоративную стратегию. В этой связи нельзя не подчеркнуть роль Коллективного договора, содержащего условия социальных гарантий, льгот, обязательств. Регулярно администрацией и профсоюзным комитетом ведется работа по подготовке очередных дополнений и изменений к Коллективному договору, нацеленных на расширение социальных гарантий для работников, повышение эффективности труда, укрепление кадрового потенциала, профессиональных навыков исполнителей. Реальный прогресс производства невозможен без прогресса в социальной сфере взаимоотношений на производстве.

Характерным примером разносторонней направленности внутрикорпоративной социальной политики является выплата ежемесячных материальных пособий пенсионерам компании, а также материальной помощи работникам на оздоровление и лечение к отпуску.

Нефтяникам, занятым на месторождениях вахтовым методом, создаются комфортные условия для отдыха. За период с 2000 по 2009 год были значительно модернизированы активы вахтового поселка "Жанажол": построены современные многоэтажные общежития, новая столовая на 250 посадочных мест, продолжаются мероприятия по масштабному озеленению вахтового поселка. В поселке есть достаточная оснащенная амбулатория, мечеть, помещения для организации досуга по интересам, задействованы все современные телекоммуникации.

Охрана здоровья, безопасность на производстве, повышение квалификации персонала – это фундамент, на котором крепится монолитная сила многотысячного коллектива нефтяников. На развитие безопасности производства ежегодно направляется финансирование в сумме 400-500 млн.тенге. В целях обеспечения нормативных условий труда Общество в полном объеме выполняет требования охранного законодательства, в том числе положения Законов "О безопасности и охране труда", "О промышленной безопасности на опасных производственных объектах" и др. Договора со страховыми организациями заключаются и выполняются безукоризненно: на сегодня действующими являются договор на добровольное страхование ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей и договор обязательного страхования работодателем. Медицинский осмотр всего персонала производится ежегодно по графикам и планам, согласованным с медицинскими учреждениями не только города Актобе, но и районных центров. В соответствии с действующим в Акционерном обществе положением рабочий персонал в установленном порядке обеспечивается современной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Ежегодное повышение квалификации кадров – это базовый принцип  стратегии наращивания кадрового  потенциала. К примеру, в 2005 году, прошедшем  под эгидой "Года развития трудовых ресурсов", в компании 694 человека повысили свои разряды, у 168 специалистов была повышена должность, 878 руководителей, специалистов и служащих прошли обучение, 1438 рабочих повысили свою квалификацию, прошли аттестацию и были обучены смежным профессиям. В 2008 году повысили квалификацию в учебных центрах 2982 рабочих АО "СНПС-Актобемунайгаз". Обучение специалистов и рабочих ведется на базе высококвалифицированных учебных центров Казахстана, Китая, России, стран Европы. Несколько лет назад компания создала пополняемый "Специальный образовательный фонд" в размере 1,0 млн. долл. За счет средств фонда студенты по заказу Общества проходят обучение в вузах Китая, России и Казахстана . На начало 2010 года 119 студентов обучались в ВУЗах по направлению АО, в том числе 77 студентов – в Китайском нефтяном университете в Пекине, в ВУЗах РК – 41 студент.

Санаторно-оздоровительный комплекс "Нефтяник", являющийся балансовым объектом АО "СНПС – Актобемунайгаз", действует уже более 20 лет. Летом в детском лагере посезонно отдыхают дети, а в зимнее время база "Нефтяник" - излюбленное место отдыха работников АО и жителей города Актобе. Традиционно каждый год здесь проводятся спартакиады по зимним и летним видам спорта среди членов трудового коллектива. Дважды детский лагерь "Нефтяник" АО "СНПС – Актобемунайгаз" был награжден дипломом Федерации профсоюзов Республики Казахстан как победитель смотра-конкурса на лучшую организацию летнего отдыха детей и подростков.

В городе Актобе действует большая  специализированная теплица, являющаяся балансовым объектом компании. Десятки тонн свежих овощей и красивейших цветов выращиваются круглогодично агрономами теплицы. Продукция предназначается для собственных столовых, расположенных в филиалах компании, и ресторана "Кара-Алтын", являющегося одним из наиболее статусных ресторанов Актобе.

СПОНСОРСКО-БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ  ПОЛИТИКА

Важнейшая сторона деятельности компании в регионе – активная благотворительная  и спонсорская политика. В этой области Общество всегда придерживается принципов "открытых дверей", "общей заботы", социальной ответственности бизнеса, гуманизма, прозрачного партнерства. Подтверждением тому является "Меморандум о социально-экономическом сотрудничестве между Акиматом Актюбинской области и АО "СНПС–Актобемунайгаз", ежегодно подписываемый сторонами в торжественной обстановке. Согласно "Меморандуму" компания по согласованию с Акиматом ежегодно финансирует различные проекты социальной направленности на сумму свыше 6 млн. долларов США, в том числе мероприятия в сферах культуры, образования, здравоохранения, спорта, сельского хозяйства, социальной защиты населения и др. В целях поддержки инициативы Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева о необходимости приоритетного развития села компания ежегодно выделяет свыше 1 млн. долларов США на развитие инфраструктуры сельских районов Актюбинской области и проведение посевных и уборочных компаний.

Общий объем спонсорских и благотворительных  расходов АО за период с 1997 по 2009 годы включительно составил 7,563 млрд.тенге, в том числе:

        - в 2009 году - 0,78 млрд.тенге;

        - в 2008 году - 1,78 млрд.тенге;

        - в 2007 году - 1,14 млрд.тенге;

        - в 2006 году - 1,06 млрд.тенге.

Показатель линейной связи благотворительности  с добычей нефти в 2009 г. составил 129 тенге/тонну.

Как весьма ответственный и открытый социальный партнер, Акционерное общество "СНПС-Актобемунайгаз" имеет свои принципы внешней социальной ответственности, реализуемой через спонсорско-благотворительную  политику в рамках законодательных критериев:

А) принцип адресности и оперативности  каждой акции. Никакое действие не должно оставаться без отдачи, ни одно социальное мероприятие не должно оказаться  бесполезным. Компания дорожит вниманием  любых партнеров, любых социальных субъектов, поэтому особенно важной считается задача доведения благотворительности до конкретного ее получателя в тот период времени, когда помощь особенно остро необходима;

Б) принцип партнерской открытости. Компания открыта к любому диалогу  на социальном поле, менеджмент Акционерного общества с большим вниманием и искренним сопереживанием относится к просьбам и ходатайствам сторонних субъектов о предоставлении спонсорства или меценатской поддержки ;

В) принцип неучастия с сотрудничестве с антигуманными силами. Компания не контактирует с антиконституционными организациями, структурами и лицами, а также не финансирует деятельность каких-либо политических, религиозных, экстремистских сообществ ;

Г) принцип толерантной прозрачности благотворительности. Осуществляемые Акционерным обществом мероприятия, благодушно принимаемые одной частью окружающей общественности, не должны вызывать антипатию у другой части (прослойки) общественности ;

Д) принцип  содействия укреплению мира, дружбы и  согласия между людьми, предотвращению социальных конфликтов любого рода ;

Е) принцип  достаточности благотворительной  помощи. Речь идет о тех объемах  меценатства, которые будут удовлетворять  базовым потребностям благополучателей на социально приемлемом уровне ;

Ж) принцип  недопущения социального иждивенчества нерадивых благополучателей;

З) принцип  гибкости благотворительности означает систематический пересмотр направлений, форм, методов, механизмов и технологий оказания благотворительной поддержки  в соответствии с изменяющимися  социально-экономическими условиями жизнедеятельности окружающего компанию общества;

И) принцип  информационного обеспечения проводимых акций по социальной ответственности;

К) принцип  равной удаленности от любых политических партий и движений. Означает отсутствие у компании пристрастий и приоритетов в отношениях с политическими силами.

Из года в год для АО "СНПС-Актобемунайгаз" особо актуальным является понимание  того факта, что социальная забота и  ответственность перед обществом - определяющий аспект управленческой стратегии крупного бизнеса. Диалог бизнеса и общества – это первоочередное условие эффективности государственной политики, это своеобразная основа эволюции общественных достижений. Акционеры и менеджмент АО "СНПС-Актобемунайгаз" намерены продолжать активную благотворительную деятельность во имя благополучия и процветания Республики Казахстан и своей компании. Достижения Акционерного общества были признаны на высоком правительственном уровне ярким примером высокоэффективного делового сотрудничества между Республикой Казахстан и Китайской Народной Республикой. Наши успехи стали возможны благодаря прогрессивной управленческой стратегии и сплоченному единству специалистов Китая и Казахстана. Достойные результаты в реализации благотворительных мероприятий стали возможны благодаря созданной в АО "СНПС-Актобемунайгаз" системе планирования и реализации управленческих решений. Привлечение в Республику Казахстан ведущих мировых промышленных инвесторов имело целью не только решение технократических задач, не только наращивание промышленного потенциала, но и достижение солидных результатов в вопросах сбалансированной настройки социальной сферы. Сhina National Petroleum Company, став в 1997 году владельцем основного пакета акций в актюбинском проекте, достойно получила статус одного из самых видных инвесторов, максимально пристально относящихся к социальному партнерству. Акционерное общество было участником знаменательной встречи-форума в январе 2008 года в городе Жезказгане, где Президент Н.А. Назарбаев в диалоге с руководителями республиканских бизнес-структур определил точки дальнейшего взаимодействия социально-активных субъектов рыночного пространства. В докладе главы государства Акционерное общество "СНПС-Актобемунайгаз" было названо в числе наиболее ответственных структур, внедряющих такие проекты, которые учитывают не только потребности отдельных групп населения, но и нацеленные на перспективу комплексного общественного эффекта.