Современные системы оплаты труда

                             С О Д Е Р Ж А Н И Е 

                                                                     Стр.

Введение                                                              3

1. Экономическое  содержание заработной платы               4

1. Сущность  и назначение необходимого продукта                  4

2. Суть  и функции заработной платы                              7

3. Теория  «эффективной заработной платы»                      18

2. Современные  системы оплаты труда                           19

1. Заработная  плата по трудовому праву                   19

2. Виды, формы и системы заработной  платы                     23

3. Дифференциация  заработной платы                            37

4. Государственное  регулирование заработной платы        38

3. Статистика  заработной платы                                      40

Заключение                                                    42

Литература                                                    44 
 
 

                                  Введение 
 

      Целью и задачей данной работы  является  выяснение  экономической   сути

заработной  платы, определение систем оплаты труда,  функций,  видов  и  форм

заработной  платы.

      Сюда входит и оценка современного  состояния  организации  нормирования

и оплаты труда в Украине.

       Реформирование  ранее  действующих   систем  управления  экономикой  в

Украине  повлекло  крупные  просчеты  и  серьезные  ошибки,  в  часности,  в

организации нормирования и оплаты труда. Это прежде  всего проявилось  (еще

на  начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов  практического

разрешения   организационно-экономических   проблем,   ориентированных    на

эффективную работу предприятий.

       При  выборе  целей  реформирования   организации   и   оплаты   труда

обозначилось  два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы  все

вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в  центре;  второй  –

на  уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически  всех

вопросов  организации труда и его оплаты на  уровне  отдельного  предприятия.

Последствия таковы: и в том и в другом  случае  было  исключено  влияние  на

уровень  оплаты  регулирующего  воздействия  рынка  труда,   исключен   учет

отраслевых  и  территориальных  интересов  работодателей  и   работников   в

вопросах  объективного  установления  уровня   и   динамики   оплаты   труда

работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

       В  ходе  подготовки  к   переходу   на   рыночные   отношения   среди

управленческой  элиты возобладало мнение, что  нормы  как  таковые  утрачивают

свое   значение,   поскольку   они   выполняют   главным   образом   функцию

регулирования заработной платы. Подобное  утверждение  опровергается  опытом

стран с развитой  рыночной  экономикой:  правильно  организовать  заработную

плату  на  предприятии   невозможно   без   основополагающего   элемента   –

нормирования  труда, которое позволяет установить соотношение  между  объемом

затрат  труда и размером его оплаты в  конкретных  организационно-технических

условиях.

       1. Экономическое содержание заработной  платы

       1.1. Сущность и назначение необходимого  продукта 

       Категория необходимого продукта  является важнейшей в экономике.

       Основной формой необходимого  продукта  выступает  заработная  плата.

  Необходимый  продукт можно  рассматривать  как  оплату  по  труду; оплату по

  стоимости рабочей силы; дивиденды  акций; доходы от индивидуальной  трудовой

  деятельности;   общественные   формы    потребления;    страховые    фонды;

  благотворительные фонды.

       Необходимый продукт всегда связан  с «издержками поддержания   труда».

  Но сама по себе функциональная  роль необходимого продукта, вне  связи с  его

  социально-экономической природой,  не  может  служить  основой   определения

  объема и состава потребительских благ производительных  работников  на  том

  или ином  этапе развития   общества.   Социально-экономическое   содержание

  необходимого   продукта    обусловлено    производственными    отношениями,

  действием системы экономических  законов.

       В  современной   экономической   литературе   существует   несколько

  трактовок функциональной роли  необходимого  продукта:  Первая  гласит,  что

  необходимый продукт обеспечивает  нормальное  воспроизводство   рабочей  силы

  производителей.   Другая   считает,   что    «функциональным    назначением

  необходимого продукта  является  не  только  воспроизводство   рабочей  силы

  производителя, но и развитие  его как человеческой личности,  поддержание  и

  развитие всех его способностей».

       Функциональное назначение необходимого  продукта  не  может  состоять

  только в воспроизводстве способности  к труду, т.к. должны  воспроизводиться

  и    развиваться    социальные,    духовные,    эстетические    способности

  производителей.

       Таким образом,  в  современных   условиях  функциональное  назначение

  необходимого продукта заключается  в обеспечении нормального воспроизводства

  рабочей силы и развитии личности работника.  Сюда  можно добавить  функцию

  материального  стимулирования   производителей   в   достижении   наилучших

  результатов труда.

      Заработная плата прямо и непосредственно  связана с результатами труда.

  Оптимально организованная система  оплаты труда воздействует на  итоги работы

  благотворительно, т.е. повышает  заинтересованность работников  в результатах

  их труда.

       Функциональное назначение продукта, производимого в личном хозяйстве,

  состоит в том, что он создает   определенную  часть  необходимого  продукта,

  поступающего  на  возобновление трудоспособности  и комплектует снижение

  эффективности труда в общественном  производстве.

       Необходимый продукт может выражаться  как  в  стоимостной,  так и в

  натуральной форме, т.е. как  часть стоимости произведенного  продукта  и  как

  реализованная стоимость необходимого  продукта.  При  этом  данные  величины

  могут  не  совпадать.  Происходит  это  по  ряду  причин.  Во-первых,   при

  несовпадении  массы товаров и услуг по  своей стоимости,  с   доходами

  производительных  работников.  Во-вторых,  когда  потребительные  стоимости

  созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта.  В результате  часть

  стоимости необходимого продукта  не  реализуется.  Таким  образом,  величина

  необходимого продукта по стоимости  и объем необходимого продукта  в  натуре

  находится в противоречии, которое  требует своего решения.

       Разрешение противоречий вполне  возможно  на  путях  совершенствования

  хозяйственного механизма. Разрешение  этих противоречий будет  содействовать

  полной реализации необходимым   продуктом  своей  функции,  заключающейся  в

  воспроизводстве   и   развитии   работников,   и   функции    материального

  стимулирования каждого в   достижении  наивысших  результатов   труда,  росте

  эффективности производства.

       Обогащение материальных условий  воспроизводства работников  позволяет

  повысить их творческую  активность  в  процессе  производства  и  в  других

  областях жизнедеятельности общества.

       Таким   образом,   назначение   необходимого   продукта   состоит   в

  воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников  и

  их иждивенцев. Экологическая функция   необходимого  продукта,  в   частности

  заработной  платы  сводится  к  повышению  материальной  заинтересованности

  работников в результатах их  труда. 
 
 

       1.2. Суть и функции заработной  платы 

Внимание  экономистов издавна привлекала проблема выяснения  суммы  зарплаты,

ее  источников, а также функций, которые  она  исполняет  в  условиях  разных

экономических систем.

      На поверхности экономических  явлений заработная  плата   выступает  как

плата за труд. Такое представление о  заработной  плате  сложилось  давно  и

существует  до сих пор.

В отечественной  экономической литературе суть  заработной  платы  трактуется

выходя  из субъективных приципов ее  формирования,  в основе  которых лежит

игнорирование стоимости рабочей силы и присвоение  командно-административной

системой  монопольного  права  на  определении  части  каждого  работника  в

полученном  общественном продукте.

Заработная  плата  рассматривалась  как  прямой  трудовой   доход,   который

планомерно  определяется на основе учета общественного  значения  результатов

труда данного коллектива и рабочего. Считалось, что она  отражает  отношения

между рабочим и  обществом,  а  поэтому  необходима  единая  государственная

политика  в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

            В экономической  теории  существует  две  основных    концепции

  определения природы заработной  платы:

      а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина  и   динамика

  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса  и

  предложения;

      б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая

  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила».  Ее  величина

  определяется условиями производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и

  предложением, под влиянием которых происходит отклонение  заработной  платы

  от стоимости рабочей силы.

      Заработная плата как цена  труда. Теоретические основы  этой  концепции

  были разработаны А. Смитом  и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд  вступает

  в  качество  товара  и   имеет  естественную  цену,  то  есть  «естественную

  заработную плату».  Она  определяется  издержками  производства,  в   состав

  которых он включал стоимость  необходимых средств существования   рабочего  и

  его семьи. А. Смит не проводил  различия между трудом и   «рабочей  силой»  и

  поэтому под «естественной   заработной  платой»  понимал   стоимость  рабочей

  силы. Величину заработной платы  он определял физическим  минимумом   средств

  существования рабочего. Кроме   этого,  заработная  плата  включает  в  себя

  исторические и культурные элементы.

      Теория минимума средств существования  дальнейшее развитие  получила  у

  Д. Рикардо, исходные основы определений заработной  платы он  связывал  с

  двумя предположениями Мальтуса:  законом  «убывающего  плодородия  почв»  и

  законом народонаселения. На основе  первого закона Рикардо сделал вывод, что

  с развитием общества стоимость  средств существования растет, следовательно,

  должна расти и заработная  плата. На  основе  второго   закона  он  пришел  к

  заключению о невозможности превышения  заработной платы рабочих сверх  уровня

  минимальных средств существования.  Сущность этого вывода заключается  в том,

  что с ростом заработной платы  стимулируется  рождаемость,  а  это  ведет  к

  росту предложения труда  и   снижению  заработной  платы.  В  свою  очередь,

  снижение заработной платы сопровождается  сокращением численности  населения

  и предложения труда на рынке,  а это ведет к  росту   заработной  платы.  Под

  воздействием  колебаний  предложения   труда  заработная   плата   сохраняет

  тенденцию к установлению некоторой  постоянной величины в  виде  физического

  минимума средств существования.

       Заработная плата как денежное  выражение  стоимости  товара  «рабочая

  сила». Эта концепция была разработана   К.  Марксом.  В  основу  он  заложил

  положение о разграничении понятий  «труд» и «рабочая сила» и  обосновал,  что

  труд не может быть товаром  и не имеет стоимости. Товаром   является  рабочая

  сила, обладающая способностью к   труду,  а  заработная  плата   выступает  в

  качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.  Рабочий

  получает  оплату  не  за  весь  труд,  а  только   за   необходимый   труд.

  Экономическая природа заработной  платы состоит в том,  что   за  счет  этого

  дохода   удовлетворяются   материальные     и     духовные     потребности,

  обеспечивающие   процесс воспроизводства  рабочей силы. К. Маркс  установил,

  что величина заработной  платы   не  сводится  к  физиологическому  минимуму

  средств  существования,  она   зависит   от   экономического,   социального,

  культурного уровня развития  общества, а также от уровня  производительности

  и интенсивности труда, его  сложности и от рыночной конъюнктуры.

       О сущности  рабочей  силы  нет  единства  взглядов.  Одни  экономисты

  считают, что рабочая сила находится  вне отношений собственности.  В качестве

  аргумента приводится тот факт,  что  она  не  является  товаром.  Но  разве

  отношения  собственности   только  товарно-денежные   отношения.   Отмирание

  товарно-денежных отношений не  будет означать ликвидацию  собственности   как

  экономической категории.

       Другие  -  отстаивают  тезис,  что,  рабочая  сила  является   личной

  собственностью граждан. Отсюда  вытекает право труженика на  выбор профессии,

  реализацию своих способностей  к труду. Все  эти  положения   правильные,  но

  надо учитывать, что гарантия  трудового участия и возможность   выбора  места

  приложения труда зависят от  условий общественного развития.

       Третья, весьма представительная  группа экономистов поддерживает  идею,

  что рабочая сила является  общественной  собственностью.  Труд  выступает  в

  качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида,  но  подобного

  рода сила принадлежит обществу.

       Ряд экономистов считает, что  рабочая  сила  является  одновременно  и

  личной и общественной собственностью. По их  мнению,  все,  что   связано  с

  приобретением  трудовых  навыков,  их  поддержанием  и  развитием  (т.е.  с

  деятельностью самого человека) выражает личную  собственность.  Однако  это

  является экономической основой  реализации права на труд. Гарантом  же  этого

  права выступает общество, которое  формирует рабочие места  и   требования  к

  профессиям и квалификации, организует  систему подготовки кадров, организует

  и контролирует процесс труда.  В данных процессах рабочая  сила выступает как

  общественная  собственность.  Индивидуальная  рабочая  сила   функционирует

  только  как  составная  часть   совокупной  рабочей  силы  общества.   Новое

  социальное  положение  личности,  носителя  рабочей  силы,  проявляется   в

  отношениях соревновательности.

       Воспроизводство  рабочей   силы   выражает   единство   общественных,

  коллективных и личных экономических   интересов  по  поводу  формирования  и

  функционирования рабочей силы  как личного фактора производства.

       Стоимость рабочей силы определяется  рабочим временем, необходимым для

  его производства, а, следовательно,  и воспроизводства этого  специфического

  предмета торговли.

       Стоимость рабочей силы имеет  качественную и  количественную  стороны.

  Качественная характеристика стоимости  рабочей силы заключается в   том,  что

  она выражает определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу

  рабочим своей рабочей силы  и покупку  ее  с  целью   увеличения  прибыли.  С

  количественной  стороны  стоимость   рабочей  силы  определяется  стоимостью

  жизненных  средств,  необходимых   для  того,  чтобы  произвести,   развить,

  сохранить и увековечить рабочую  силу.

       На рынках рабочей силы продавцами  выступают  работники  определенной

  квалификации, специальности, а покупателями  -  предприятия.  Фирмы.  Ценой

  рабочей силы является  базовая   гарантированная  заработная  плата  в  виде

  складов, тарифов, форм сдельной  и повременной оплаты. Спрос   и  предложение

  на рабочую силу дифференцируется  по ее профессиональной подготовке  с учетом

  спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со  стороны ее

  обладателей, т.е. формируется  система рынков по отдельным  ее видам.

       Купля-продажа  рабочей  силы  происходит  по   трудовым   контрактам

(договорам), которые являются главными документами,  регулирующими  трудовые

  отношения между работодателем  и наемным работником.

      Теория «рабочего фонда» (И. Байтам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе

этой  теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей

силы,  есть  величина  постоянная,  поскольку  масса   жизненных   средств,

приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет  стабильную

и обособленную часть национального богатства. «Рабочий  фонд»,  расходуемый

на  выплату заработной платы, рассматривается  представителями  этой  теории