Статистический расчёт показателей производительности труда

                            Реферат 

По  дисциплине: «Статистика»

Тему: «Статистический  расчёт показателей  производительности труда» 
 
 
 
 
 
 
 

                                             Симферополь 2010 
 
 
 
 

Содержание:

Введение………………………………………………………………..3

1. Методологические основы статистического изучения производительности труда……………………………………….4
2. Факторы производительности труда и их классификация…5
3. Методы измерения уровня и динамики производительности труда…………………………………………………………………7
4. Производительность труда в Украине и других странах…...12

Заключение…………………………………………………………..13

Литература…………………………………………………………...14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  .

      Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных цепей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности: 1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение  выполнения плана и динамики  производительности труда; 

3) определение  степени выполнения норм выработки  рабочими;

4) анализ  уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения; 

5) анализ  взаимосвязи производительности  труда с другими экономическими  показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

    Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. 
 

1. Методологические  основы статистического  изучения производительности  труда

     Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т : q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q. Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда. Если, на пример,  производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.        Поскольку q = W . T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда:

Изменение массы затрат рабочего времени зависит  от изменения объема произведенной  продукции и трудоемкости ее изготовления. Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

     Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практик. В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

2. Факторы производительности  труда и их классификация

       Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю,   рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить  на следующие группы:

-факторы,  относящиеся к самому живому  труду или личные факторы (их  еще называют "человеческим" фактором);

-факторы,  относящиеся к техническому и  организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

-природные  условия.

     Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда. 

       Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.   

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической. Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.  

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В  схеме взаимосвязи указанных  факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода

    Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда. Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак  (показатель) должен быть существенным  с позиции данной познавательной  задачи (например, квалификация работника  и ее влияние на увеличение  выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен рассматриваться  как некая переменная величина, которую можно измерить и которая  оказывает непосредственное влияние  на результат (в нашем примере  признак квалификация работника  может быть измерена стажем  работы, образованием, обладанием определенного  разряда, ученой степени и т.п.).

     Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна   быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда). Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п

3. Методы измерения  уровня и динамики  производительности  труда

В соответствии с принятыми методами определения  объема произведенной продукции  различают следующие методы измерения  производительности труда: 1. натуральный  и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей  продукции; 2. трудовой и его разновидности  на основе нормированного и фактически отработанного времени; 3. стоимостный  и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой  и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).   Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов. 

      Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия. Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

        Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени. Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

      Значение указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

      На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.

    Это можно представить на примере угледобывающей промышленности с помощью следующей таблицы.

      Данная таблица показывает неожиданные результаты, а именно, средняя добыча угля на одного рабочего выросла на 19,6% при росте добычи угля на одного рабочего в шахте на 2%, а в разрезе - на 4%. Причиной породившей данный феномен является влияние структурных изменений в добыче (см. графу 8, 7) [См. более подробно различные методы измерения уровня и динамики производительности труда и их особенности.  Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.

    Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.

    В этом случае более успешно может применяться трудовой метод измерения производительности труда. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. В этом случае получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида:

      Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции. Однако и этот метод имеет свои ограничения в применении. При расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.

        В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности. В планировании и учете продукции исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой по показателю средней выработки товарной продукции нельзя. В начале 90х годов средняя годовая выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятий на одного работника промышленно-производственного персонала в пищевой промышленности в 5 раз превосходит уровень выработки в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, то из этого вовсе не следует, что самый высокий уровень производительности труда наблюдается в пищевой промышленности. Но это далеко не так.

     Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от этих затрат.   В этой связи в последнее десятилетие широкое распространение получила концепция стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции.

      Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где Q0 и Q1 - фактический  объем продукции или объем  производства базисного и отчетного  периода в неизменных ценах или  по неизменным нормативам; Т0 и Т1 - средняя  списочная численность работников промышленно-производственного персонала  или рабочих в базисном и отчетном периодах; W0 и W1 - средняя выработка  на одного списочного работника или  рабочего в базисном и отчетном периодах.

    Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.  Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской работы на любом предприятии.  На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности. 

     Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

4.Производительность труда в Украине и других странах.

      Сравнивать уровни и динамику производительности труда между странами сложно, и каких-либо авторитетных сопоставлений, проводимых международными организациями, нет. Но достаточно надежным ориентиром могут служить показатели производства ВВП на душу населения по паритетам покупательной способности. Они ежегодно приводятся по странам, регионам и миру в целом в "Докладах о развитии человека" ПРООН. Доля работающих в общей численности населения одинакова, особенно среди европейских и других развитых стран. Поэтому отклонения между соотношениями производства ВВП на душу населения и ВВП на работающего как обобщающего показателя производительности труда вряд ли могут различаться более чем на одну десятую.

       Выходит, что в 2005 году душевой ВВП по паритетам составлял в Украине лишь 25% по отношению к 25 странам Евросоюза. Эта цифра довольно близка к приводимой Б.Данилишиным (30%). Даже по сравнению с четырьмя бывшими странами соцлагеря: Польшей, Чехией, Словакией и Венгрией - этот показатель в Украине составляет лишь 44%. И при таких соотношениях ВВП и производительности труда трудно рассчитывать на значительное сокращение разрыва в размерах реальной зарплаты в Украине и европейских странах. 
 
 
 
 

Заключение.

      В завершение хочу сказать, что завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика.     Они классифицируются следующим образом:

1) Повышение  технического уровня производства

- внедрение  прогрессивной технологии;

- механизация  и автоматизация производственных  процессов.

2) Совершенствование  организации производства и труда

- совершенствование  управления производством;

- повышение  норм выработки и увеличение  зон обслуживания;

- сокращение  потерь рабочего времени.

3) Изменение  объема и структуры производства

- относительное  уменьшение численности персонала  в связи с ростом производства;

- изменение  удельного веса отдельных видов  продукции или производства.

4) Отраслевые  и прочие факторы.

В бурении  скважин основными путями (факторами) повышения производительности труда являются следующие:

- перевооружение  буровых предприятий более совершенными  техническими средствами;

- расширение  производства и повышение качества  долот, забойных гидравлических двигателей, бурильных и обсадных труб;

- развитие  автоматизированной системы управления  технологическими процессами бурения скважин;

- сокращение  организационных простоев в период  бурения, вызывающих потери рабочего времени;

- снижение  аварийности, возникающей в результате  нарушения технологической дисциплины;

- внедрение  прогрессивных организационных  форм, упрощение производственной структуры и аппарата управления.

Размеры повышения  производительности труда путем  внедрения и использования всех перечисленных факторов практически не имеют границ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы.

1.Береславская В.А., Стрельникова Н.М., Хинканина Л.А. Теория статистики: Учебное пособие. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004. – 136 с.

2.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В.Н., Шпаковской Е.П. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 192с.

3.Статистика: Учеб. пособие / Багат А.В., Конкина М.М., Симчера В.М. и др.; Под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 368 с.: ил.

4.Социально-экономическая статистика: Н.П. Дащинская, С.С. Подхватилина, И.Е. Теслюк и др Издательство: Мн. БГЭУ Год: 2000, 231 с.