Статистическое изучение движения рабочей силы

Санкт Петербургский государственный  университет

Факультет социологии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по дисциплине - социальная статистика и демография,

на тему:

«Статистическое изучение движения рабочей силы».

 

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнила:

Студентка 3 курса 4 группы

(экономическая социология)

Нестерова Анна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2011

Содержание:

 

1. Введение …………………………………………………………….2

• Понятие социальной статистики
• Методы статистики
• Объект, предмет
• Основные направления
• Задачи социальной статистики

2. Статистика рынка труда…………………………………….......... 5

• Статистика рынка труда как отрасль экономической статистики и социальной статистики.
• Задачи статистики рынка труда

3. Статистическое изучение трудовых ресурсов, - динамика рабочей силы ……………………………………………………………………….7

• Основные показатели экономической активности населения
• Движение рабочей силы
• Абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

4. Статистические данные…………………………………………. 18

5. Заключение……………………………………………...….……. 22

• Пример решения задачи

6. Литература………………………………………………….…….. 25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Введение.

 

Социальная статистика - отрасль (раздел) статистики, изучающая количественно качественные характеристики массовых социальных явлений и процессов. Методологическая основа непременно опирается на общую теорию статистических наук, это совокупность приемов, с помощью которых исследуется предмет. Сюда включаются три группы методов:

• метод массовых наблюдений,
• метод группировок,
• метод обобщающих показателей. 

Статистическое наблюдение заключается в сборе первичного статистического материала, в научно организованной регистрации всех существенных фактов, относящихся к рассматриваемому объекту. Это первый этап всякого статистического исследования.  
        Метод группировок дает возможность все собранные в результате массового статистического наблюдения факты подвергать систематизации и классификации.

Метод обобщающих показателей позволяет характеризовать изучаемые явления и процессы при помощи статистических величин – абсолютных, относительных и средних. На этом этапе статистического исследования выявляются взаимосвязи и масштабы явлений, определяются закономерности их развития, даются прогнозные оценки.

 

Ее объект и предмет полностью или взаимосвязаны частично с другими социальными науками, такими как: социология, демография, экономика труда, этнография и другие. Такие науки имеют общий объект, а также некоторые общие точки в предмете исследования, методике и методологии исследования объекта. Проще говоря, изучая количественные закономерности массовых социальных явлений и процессов лежащих между ними, социальная статистика опирается, на методологическую базу социологии, или другой социальной науки, в том время как другая подтвердит теоретико-методологическую основу, количественными статистическими данным о том или ином общественном процессе или явлении. Например, и демография, и социальная статистика обращаются к населению как объекту исследования, но, если для первой, основной интерес(предмет) представляет все население страны (его динамика численности жителей, состав, воспроизводство), то для второй - отдельные категории (безработные, занятые, пенсионеры, разведенные и тд.). Все это вопросы, относящиеся к населению в целом. Социальная же статистика, акцентирующая внимание на различных сторонах условий жизни, и должна соответственно обращаться, прежде всего, к тем группам населения, для которых условия жизни наиболее актуальны и специфичны.

 

К числу наиболее значимых направлений исследования в социальной статистике относятся: социальная и демографическая структура населения и ее динамика, уровень жизни населения, уровень благосостояния, уровень здоровья населения, культура и образование, моральная статистика, общественное мнение, политическая жизнь. Применительно к каждой области исследования разрабатывается система показателей, определяются источники информации и существуют специфические подходы к использованию статистических материалов в целях регулирования социальной обстановки в стране и регионах. Вместе с тем все эти направления дают в конечном счете единую последовательную и интегрированную информацию о картине социальной жизни, о тенденциях и закономерностях развития общества.

 

Существует ряд задач связанных с анализом явлений социальной сферы которые решаются многими отраслевыми статистических наук: « систематический анализ ситуации в социальной сфере; анализ важнейших тенденций и закономерностей развития отраслей социальной инфраструктуры: изучение уровня и условий жизни населения: оценка степени дифференциации этих характеристик; анализ динамики: прогнозирование наиболее вероятного хода развития на ближайшую и более отдаленную перспективу; исследование факторов, под влиянием которых сложилась данная ситуация: оценка степени соответствия фактических параметров их нормативным значениям; выяснение соотношения и роли объективных и субъективных факторов; исследование взаимодействия социальных процессов с другими составляющими общественного развития»[3]. Поэтому важно понимать какие задачи ставит перед собой именно социальная статистика, обычно они возникают при трудности изучения различных социальных процессов.

1. Избавиться от автономности отдельных направлений социальной статистики для достижения единой системы социальной статистики с едиными сопоставимыми показателями.
2. Разработка соответствующего ряда статистических показателей по оценке сущности социальных явлений и процессов.
3. Интегрирование исследований на макро- и микроуровнях (на данный момент все изучения ведутся на макро уровне).
4. Разработка показателей, построение моделей, оценка гипотез, дифференцирование для наиболее характерных социально-культурных, социально-этнических, социально-демографических групп населения.
5. Избавиться от существующей несопоставимости показателей социальной статистики и показателей, представленных в других отраслевых статистиках.
6. Моделирование социально-экономических связей с целью обнаружения механизмов взаимодействия в общественной системе.
7. Расширение круга показателей статистики мнений.

 

 

 

 

 

 

2

Статистика рынка труда.

 

Современная экономическая статистика, сформировалась «с переходом к рыночным отношениям, смена общественно-политического устройства потребовали использования новых методов управления экономикой, и в следствии,  переориентацию деятельности статистических органов и изменения задач статистики. Современные условия таковы, что статистика должна обеспечивать органы государственного управления всех уровней, международные организации, коммерческие структуры и население объективной , своевременной и полной информацией по вопросам социально-экономического развития страны, ее регионов, секторов и отраслей экономики.» [1 - cтр .5]

Статистика рынка труда является важной частью экономической статистики, но также и социальной! Система показателей статистики рынка труда занимает главное положение в системе статистических показателей, в анализе развития экономики, демографии и прочих социальных процессов. Сегодня необходимо уделять больше внимания человеческому фактору, как важнейшему источнику экономического роста страны.  Для управления современным обществом важно следить за развитием его экономической и социальной сфер жизни, которые ,безусловно взаимосвязаны, - например: «уровень экономического развития страны отражается на уровне жизни населения, а кадровый потенциал во многом определяет ход экономических преобразований»[1 – стр.8]. Но несмотря на тесную взаимозависимость этих сфер, каждая из них имеет конкретный обособленный предмет исследования, и значит для каждой требуется своя (разная) система показателей статистики, нужно учитывать также, что и внутренние процессы каждой из сфер различны по своей специфики, в зависимости от (макро)микроуровня их деятельности. Система показателей социальной статистики всесторонне характеризует социальные условия жизни людей: социальное устройство и классовую структуру общества; численность и состав населения; способы и размеры распределения доходов между различными социальными группами населения; наличие и состав трудовых ресурсов; уровень образования, культуры, здравоохранения, социального обеспечения, жилищно-коммунальные и бытовые условия труда и отдыха; использование свободного времени, морально-политическое состояние, так же многие другие социальные и экономические показатели. В данной работе рассмотрена будет важное социально-экономическое явление рынка труда – движение рабочей силы, в конкретном месте и за конкретный промежуток времени.

Движение рабочей силы и её динамика являются важными объектами  анализа социальной и экономической  статистик. Предметом является –  методы вычисления динамики и основные статистические показатели динамики трудовых ресурсов.

Поскольку вся динамика рабочей  силы происходит в двух ее группах: занятых и безработных, эти два  фактора напрямую связаны с движением  трудовых ресурсов. Для того что бы описать, изучить или проанализировать соответствующую социально-экономическую сферу общественной жизни, необходимо разобраться в основных статистических показателях и задачах анализа рынка труда.

       Статистический анализ рынка труда ориентируется на следующие задачи:

• Изучить состав, структуру и динамику трудовых ресурсов, а так же экономически активного и неактивного населения;
• Проанализировать динамику занятости населения;
• Охарактеризовать безработицу и ее влияние на структуру рынка труда;
• Изучить движение рабочей силы и использование рабочего времени;
• Исследовать структуру и динамику затрат на рабочую силу;
• Изучить трудовые конфликты;
• Проанализировать трудоустройство населения и эффективность работы служб занятости.

 

Источники формирования рабочей силы:

• по направлению служб занятости и трудоустройства;
• в порядке перевода с других предприятий;
• после окончания учебных заведений;
• принято самим предприятием и др.

 

 

 

 

3

Статистическое изучение трудовых ресурсов, - динамика рабочей силы.

 

 Трудовые ресурсы это часть населения страны, которая обладает определенными знаниями и физическими возможностями для занятия общественно-полезной деятельностью. Эта категория населения является пограничной между понятиями «населения» и «рабочей силы-люди, готовые работать по найму». Кто формирует трудовые ресурсы? - это трудоспособное население страны, трудоспособного возраста; работающие лица старше трудоспособного возраста; работающие подростки. В России, трудоспособный возраст мужчин 16-59 лет, для женщин это 16-54 года.

 Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, экономически неактивное население и безработных.

Трудовые ресурсы  представляют собой показатель, который характеризует работоспособную часть населения. Трудовые ресурсы включают в себя экономически активное население ( занятые на предприятии) и неработающее и не ищущее работу население, а так же население, «обучающееся с отрывом от производства» [1 - стр. 72-73]. Последние, это так называемое «экономически неактивное население» , не занятые , но и не безработные:

• Учащиеся и студенты дневных отделений;
• Лица получающие пенсию и льготы (пенсионный возраст; инвалидность 1,2,3 групп; потеря кормильца);
• Лица, занятые ведением домашнего хозяйства;
• Лица не нашедшие работу, а также не желающие работать в условиях своего высокого материального положения.

 

Уровень экономической активности – это  такое население, которое обеспечивает рынок труда предложением рабочей силы. Данный показатель рассчитывается следующим образом: отношение численности активного населения к общей его численности.

 

Уровень экономической активности = × 100 (%)

 

Экономически активное население :

1. Занятые (лица мужского и женского пола в возрасте старше 16 лет или младше если они:

• Выполняли работу по найму за вознаграждение, работая не полный рабочий день;
• Временно отсутствовали на работе по уважительным причинам (декрет, болезнь ,отпуск и т.п.)
• Выполняли работы на семейных предприятиях, которые не оплачивались .

Источниками информации о занятости являются годовые отчеты представляемые предприятиями. Состав и структура занятости изучается методом группировки, по таким признаками как пол, возраст, уровень образования, профессиональный статус, отрасли экономики и т.д.

 

Уровень занятости = × 100 (%)

 

2. Безработные (лица мужского и женского пола достигшие возраста 16 лет и более, в рассматриваемый период времени не имею или ищут работу, и готовы к ней приступить). Численность и состав безработных на конкретный период исследуются по характеристикам пола, возраста, уровню образования, способу поиска работы, отрасли экономики, опыту работы и т.д.

 

Уровень безработицы = × 100 (%)

 

Важно отметить еще один основной показатель экономической активности населения. При изучении трудоустройства населения определяются численность и структура безработных, а также зарегистрированных в службах занятости и показатели уровня трудоустройства. Уровень трудоустройства – это показатель, характеризующий численность трудоустроенных граждан, которая приходится на одного человека, обратившегося в службу занятости.

 

 

Уровень трудоустройства = × 100 (%)

 

 

 

 

 

Движение рабочей  силы.

 

При изучении рынка труда, важно:

• Проанализировать численность рабочих на предприятии;
• Выявить структуру рабочей силы по различным направлениям;
• Выявить движение рабочей силы на предприятии.

Движение рабочей силы – это процесс изменения или  перераспределения численности  и состава работников предприятия, это постоянный процесс. Это следствие увольнения и приема на работу на предприятие. Иными словами это текучесть кадров между предприятиями по любой причине, но обычно при анализе текучести учитывают такие причины, как:

- увольнение по собственному  желанию,

- нарушение трудовой дисциплины,

- неудовлетворенность условиями  труда,

- неудовлетворенность заработной  платой.

Также текучесть можно  исследовать по отраслям экономики (промышленная отрасль, хозяйственная, административная, сфера услуг и т.д.) либо по секторам отраслей. Например, динамика и текучесть по отраслям промышленности (добывающая химическая и т.д.).

Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности  работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников. Для сравнительного анализа используется система показателей: индексы численности работников, показатели общего оборота рабочей силы, оборота по приему на работу и оборота по выбытию.

Индекс численности рабочей  силы – отношение численности  работников на конец периода к  их численности на начало периода. Показатель общего оборота рабочей силы –  интенсивность движения, отношение  суммы всех принятых и уволенных  за рассматриваемый период к числу  работающих в среднем за период. Пример: На начало года число работников составляло 500 чел., в течение года было принято еще 100 чел., а уволено 120 чел. Индекс равен 1,04. 
Численность работников сократилась к концу года на 4%.

Показатели оборотов рабочей  силы делятся на абсолютные и относительные.

 

 

 

Абсолютные:

1) абсолютный оборот по  приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом  периоде;

2) абсолютный оборот по  увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;

3) общий абсолютный оборот  рабочей силы – это сумма  абсолютного оборота по приему  и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).

Относительные : (показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы)

1) коэффициент оборотов  по приему;

2) коэффициент оборотов  по увольнению;

3) коэффициент текучести;

4) коэффициент замещения;

5) коэффициент постоянства  состава

Все эти коэффициенты будут  рассмотрены подробно ниже.

Обороты по увольнению бывают:

• необходимый – увольнение работников: вследствие причин естественного, производственного и общегосударственного характера;
• излишний – абсолютное число уволенных по трем конкретным причинам: по собственному желанию, как не прошедшие испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.

 

 

Всякое движение рабочей  силы отрицательно сказывается на деятельности предприятия: снижаются уровень  производительности и качества продукции, рост оплаты труда и себестоимости  продукции.

Текучесть кадров можно рассчитать как для планового периода:

 

F =   ;

                                                  

  так и для среднегодового периода:

 

 

F1 =   ;

 

 

 

Численность работников на предприятии выражается моментом, на определенную дату или интервалом за определенный период.

Какие существуют показатели численности работников предприятия? - эти показатели рассчитываются по категории рабочих:

- списочная численность;

- явочная численность;

- число фактически работавших.

 

Списочное число - численность  всех работников принятых  на постоянную, сезонную или временную работу на один или более день, учитываются с первого дня найма. Включает как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки; ежегодные и дополнительные отпуска; болезни; отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по уходу за ребенком; обучение в учебных заведениях; с разрешения администрации; выполнение государственных и общественных обязанностей; прогул и др.). В списочное число не включаются лица, нанятые без составления трудового договора по ТКРФ.

В списочном составе (С) работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу (Я), так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ): С=Я+ОТ.

 

Другими показатели численности работников на предприятии еще являются:

• Явочное число (Я), показывает, сколько из числящихся на предприятии работников явилось на рабочее место в конкретный момент времени.
• Число фактически работающих (Ф), показывает, сколько работников, из числа явившихся реально приступили к рабочим обязанностям. Разница между этим и предыдущим показателем показывает уровень дневных простоев на предприятии (ЦП) (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.): ЦП = Я – Ф.
• Среднесписочная численность  работников (), показывает численность работающих на предприятии за определенный период. Помогает оценить производительность труда, среднюю заработную плату и др. Рассчитывается следующим образом: отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца:

 

= ;

 

Расчет можно произвести также по данным балансов рабочего времени:

 

= .

 

 

 

Абсолютные  показатели движения рабочей силы.

Рассчитываются следующие  абсолютные показатели:

1. Оборот по приему (общее число зачисленных работников в текущий период);

Выделяются группы работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия (организации);

3) в порядке перевода из других предприятий и организаций;

4) после окончания специальных учебных заведений.

2. Оборот по увольнению ( общее число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам);

Причинами увольнения работников являются:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию;

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) увольнение по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

3. Общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию).

С помощью этих абсолютных показателей строятся балансы ресурсов рабочей силы (Бр), которые определяются как сумма численности списочных работников на начало отчетного периода (Ч) и численности принятых за отчетный период (Чпр) без численности выбывших за отчетный период (Чвыб ):

                                             

В целях проведения сравнительного анализа интенсивности движения рабочей силы (внешней трудовой мобильности) рассчитывают основные относительные коэффициенты (оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров).

 

Относительные показатели движения рабочей силы.

Следующие показатели нужны  для проведение сравнительного анализа  с другими предприятиями или  на другой момент времени.

Для оценки интенсивности  движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему.

 

К п = × 100 ;

 

2.  Коэффициент оборота по увольнению.

 

K у =  × 100 ; 

 

В первом случае коэффициент  показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, во втором – на сколько  уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было;

Коэффициент оборота по выбытию  может быть исчислен по отдельным  причинам или группе причин, например, для расчета коэффициента текучести  кадров в числителе надо брать  число уволенных по неуважительным причинам, т. е. уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения  трудовой дисциплины, а знаменатель  — тот же.

3. Коэффициент текучести рабочей силы.

Этот показатель используется для анализа отраслевых и территориальных  различий уровня текучести.

К т =  × 100 ;

(за конкретный период  времени)

Расчет показателя - см.выше.

 

 

Еще раз отметим, что увольнение по причинам текучести не вызвано с производственной или общегосударственной потребностью, это уходы:

• по собственному желанию,
• за прогулы,
• за нарушение техники безопасности,
• неудовлетворенность условиями.
• не прошедшие испытательный срок

Абсолютный размер текучести  не отражает степени текучести рабочей  силы.

Иначе относительный показатель текучести можно посчитать следующим образом:

Коэффициент текучести = (%) ;

 

4. Коэффициент восполнения (замещения) рабочей силы.

Характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период:

Кв =  = ;

 

Если в результате расчета  Кв > 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если, Кв < 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и, если речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

5. Коэффициент постоянства кадров или состава работников. 

Используется для анализа степени стабильности трудовых коллективов:

 

К пк =   × 100 .

 

Списочная численность работников это полный перечень работников, которые  учитываются в списочном составе, то есть всех кто состоит в трудовых отношениях с работодателем.