Требования охраны труда. 2

ВВЕДЕНИЕ

       На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.  Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.  
       Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.  
 
       Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований , направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

       Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст 41). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе 1993 г. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда.  
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  
Выраженные в правовой форме и в первую. очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют важнейший . правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.  
В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, Он включает следующие группы норм (подынституты):

• правила по технике безопасности и производственной санитарии;
• специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;
• нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженной трудоспособностью;
• нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда
• нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.

Эти нормы, объединенные одной  целью, могут приниматься как  на локальном уровне, так и в  централизованном порядке.  
Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий.  
Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях.  
Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.  
С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают:

• стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия);
• санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы:
• правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности);
• правила по охране труда и инструкции по охране труда Основы законодательства РФ об охране труда впервые в нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника на охрану труда, (Осн. Статья 4.)

       Понятие требований охраны труда определено законодательством. Государственные нормативные требования охраны труда (требования охраны труда) - это нормы, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, которыми устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда[7]. 
 
        Требования охраны труда обязательны также и для лиц, выполняющих работы в организации или у индивидуального предпринимателя по гражданско-правовому договору. 
         Органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда должностными лицами организаций всех форм собственности, является федеральная инспекция труда и другие федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять функции надзора и контроля в пределах своих полномочий.. 
Выдаваемые названными органами надзора и контроля обязательные для исполнения работодателями предписания о принятии мер воздействия к нарушителям требований охраны труда, не являются мерами ответственности, применяемыми этими органами. Однако вместе с другими мерами, которые вправе применять названные органы надзора и контроля способствуют предупреждению возникновения аварий, производственного травматизма, профессиональных заболеваний и других неблагоприятных последствий, которые могут иметь место в результате несоблюдения требований охраны труда, а также пресечению нарушений требований охраны труда. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда наделены также правом решать вопрос о привлечении должностных лиц, виновных в нарушении правил охраны труда, к административной ответственности либо о передаче материалов в правоохранительные органы на предмет привлечения указанных должностных лиц к уголовной ответственности. Однако, в связи с тем, что эти органы не вправе привлекать к административной ответственности, их деятельность в работе не освещается[8] 

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА: ПОНЯТИЕ,ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ,ОБРАБОТКИ ПЕРЕДАЧИ.

       Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.1

В состав персональных данных работников организации входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о  предыдущих местах их работы.

       Информация, представляемая работником при поступлении на работу в организацию, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).2

      При оформлении работника в организацию работником отдела кадров заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника: общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные); сведения о воинском учете; данные о приеме на работу.

В дальнейшем в личную карточку вносятся: сведения о переводах на другую работу; сведения об аттестации; сведения о  повышении квалификации; сведения о  профессиональной переподготовке; сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях; сведения об отпусках; сведения о социальных гарантиях; сведения о месте жительства и контактных телефонах.

В отделе кадров организации создаются  и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в  единичном или сводном виде:

1 Документы, содержащие персональные  данные работников (комплексы документов, сопровождающие процесс оформления  трудовых отношений при приеме  на работу, переводе, увольнении; комплекс  материалов по анкетированию,  тестированию; проведению собеседований  с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству организации, руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения).

2 Документация по организации  работы структурных подразделений  (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, приказы, распоряжения, указания  руководства организации); документы  по планированию, учету, анализу  и отчетности в части работы  с персоналом организации.

Все персональные данные работника  организации следует получать у  него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и  от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику организации  о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере  подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника  дать письменное согласие на их получение. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника организации о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.3

Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях: персональные данные являются общедоступными; персональные данные относятся к состоянию  здоровья работника и их обработка  необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или  иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника  невозможно; по требованию полномочных  государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия. Письменное согласие работника на обработку  своих персональных данных должно включать в себя: фамилию, имя, отчество, адрес  субъекта персональных данных, номер  основного документа, удостоверяющего  его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; цель обработки персональных данных; перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; срок, в течение которого действует  согласие, а также порядок его  отзыва.

Согласие работника не требуется  в следующих случаях:

1) обработка персональных данных  осуществляется на основании  Трудового кодекса РФ или иного  федерального закона, устанавливающего  ее цель, условия получения персональных  данных и круг субъектов, персональные  данные которых подлежат обработке,  а также определяющего полномочия  работодателя;

2) обработка персональных данных  осуществляется в целях исполнения  трудового договора;

3) обработка персональных данных  осуществляется для статистических  или иных научных целей при  условии обязательного обезличивания  персональных данных;

4) обработка персональных данных  необходима для защиты жизни,  здоровья или иных жизненно  важных интересов работника, если  получение его согласия невозможно.4

Работник организации предоставляет  работнику отдела кадров организации  достоверные сведения о себе. Работник отдела кадров организации проверяет  достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.

     В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина генеральный директор организации (работодатель) и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; при принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.

При передаче персональных данных работника  работодатель должен соблюдать следующие  требования:

- Не сообщать персональные данные  работника третьей стороне без  письменного согласия работника,  за исключением случаев, когда  это необходимо в целях предупреждения  угрозы жизни и здоровью работника,  а также в случаях, установленных  федеральным законом.

- Не сообщать персональные данные  работника в коммерческих целях  без его письменного согласия. Обработка персональных данных  работников в целях продвижения  товаров, работ, услуг на рынке  путем осуществления прямых контактов  с потенциальным потребителем  с помощью средств связи допускается  только с его предварительного  согласия.

- Предупредить лиц, получивших  персональные данные работника,  о том, что эти данные могут  быть использованы лишь в целях,  для которых они сообщены, и  требовать от этих лиц подтверждения  того, что это правило соблюдено.  Лица, получившие персональные данные  работника, обязаны соблюдать  режим секретности (конфиденциальности).

- Разрешать доступ к персональным  данным работников только специально  уполномоченным лицам, при этом  указанные лица должны иметь  право получать только те персональные  данные работника, которые необходимы  для выполнения конкретной функции.

- Не запрашивать информацию  о состоянии здоровья работника,  за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу  о возможности выполнения работником  трудовой функции.

- Передавать персональные данные  работника представителям работников  в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации,  и ограничивать эту информацию  только теми персональными данными  работника, которые необходимы  для выполнения указанными представителями  их функции.5

Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку  и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном  виде - локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С: Зарплата и кадры».

При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены  работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику  следующую информацию: наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора  или его представителя; цель обработки  персональных данных и ее правовое основание; предполагаемые пользователи персональных данных; установленные  настоящим Федеральным законом  права субъекта персональных данных.

Право доступа к персональным данным работников имеют: генеральный директор организации; сотрудники отдела кадров; сотрудники бухгалтерии; начальник  отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте  проживания и контактные телефоны работников); сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).

ЗАДАЧА

       Работодатель  поступил правильно, так как  по Трудовому Кодексу ст. 175 говорится  о том, что  по желанию работника в период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов ему может быть сокращена рабочая неделя на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора подобное сокращение производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации предоставляются и работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования. В частности, для сдачи экзаменов им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на 30 календарных дней в течение одного года.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, информация об обработке  персональных данных работников организации  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским  кодексом Российской Федерации, Федеральным  Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

Право доступа к персональным данным работников имеют: генеральный директор организации; сотрудники отдела кадров; сотрудники бухгалтерии; начальник  отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте  проживания и контактные телефоны работников); сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); руководители структурных подразделений по направлению  деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения). Работники организации, виновные в  нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность  в соответствии с федеральными законами.

СПИСОК ИСПОЛЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008) // Рос. Газ. - N 237. - 25.12.1993.

2 Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ

3 Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.

4 Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.

5 Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.

СОДЕРЖАНИЕ

  Введение……………………………………………………………………….

1 Понятие и требования охраны  труда…………………………………………..

2 Персональные данные  работника : понятие, порядок хранения, обработки, передачи………………………………………………………………………..

Задача………………………………………………………………….

Список используемых источников…………………………………………….

Заключение…………………………………………………………………….