Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Труд

Трудовое правоотношение.

Содержание:

Оглавление. Стр. 1
Введение. Стр. 2-3
Общая характеристика трудовых правоотношений. Стр. 3-4

Понятие и особенности трудового правооношения. Стр. 4-6
Отличиятрудовогоправоотношения от гражданско-правовых отношений.

Стр. 6-9

Содержание трудового правоотношения. Стр. 9-10

Понятие содержания трудового правоотношения. Стр. 10
Субъекты трудового правоотношения. Стр. 11
Объект трудового павоотношения. Стр.12-14
Субъективные права и юридические обязанности. Стр. 14-16

Заключение. Стр. 17
Список источников. Стр. 18

Введение.

В своей жизни люди вступают друг с другом в разнообразные общественные отношения. Многие из этих отношений регулируются нормами права и называются правовыми отношениями, или правоотношениями.

Правоотношение - это возникающее на основе норм права и урегулированное ими общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных юридических прав и юридических обязанностей, гарантированных государством.

Правоотношение характеризуется рядом признаков:

1. Правоотношение есть отношение общественное, то есть такое отношение, которое возникает в обществе между людьми. Не может быть правового отношения между человеком и животным, человеком и вещью. Но при этом правоотношение может возникнуть только по поводу этих объектов.

2. Правоотношение - это общественное отношение, которое возникает на основе норм права и регулируется ими. Правовая норма, устанавливает условия и юридическое содержание правоотношения. Без права его норм, нет и правоотношений.

3. Правоотношение представляет собой связь субъектов права взаимными юридическими правами и обязанностями, которые возникают в соответствии с требованиями норм права.

4. Правоотношение имеет сознательно-волевой характер. С одной стороны, оно возникает на основе норм права, в которых закрепляется воля государства; с другой - значительная часть правовых отношений возникает, изменяется и прекращается, по воле самих субъектов права.

5. Правоотношение представляет собой средство конкретизации правовых норм применительно к определенным лицам - участникам правоотношения.

6. Правоотношение гарантируется государством и в необходимых случаях охраняется его принудительной силой.

Общая характеристика трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения - урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, предприятиях, учреждениях, организациях, связанных с созданием материальных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения.

Известно, что общественное отношение принимает форму правового отношения при наличии прежде всего, двух условий. Во-первых требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Трудовые и иные правоотношения это результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права, способны порождать юридическую связь между субъектами, тоесть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения, является такой юридический акт как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

А так же между другими субъектами на пример работниками их представителями, прежде всего профсоюзами и работодателем, выступающим от его имени руководителем и пр. В соответствии с нормами трудового права, и на основании иных юридических актов, возникают тесно связанные с трудовыми, иные правоотношения. Вместе с трудовыми, все указанные отношения, урегулированные нормами трудового права, складываются в определенную систему правоотношений трудового права.

Трудовые правоотношения являются основным элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них, и играют применительно к ним служебную роль.

Понятие трудовых отношений закреплено в статье 15 Трудового Кодекса РФ. Соответственно названной норме права, трудовые отношения - это отношения, коорые основанны на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату, трудовой функции а именно работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данное понятие содержит основные признаки трудовых отношений, которые позволяют отличить трудовые отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с использованием труда конкретного физического лица.

Признаки трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение, характеризуется определенными, присущими ему признаками. К характерным признакам, трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие:

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности организации (работодателя). Работник не имеет права представлять вместо себя другого работника, либо поручать свою работу другому, а так же и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других (третьих) лиц.

2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности, а не отдельное индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее, характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой получение конкретного результата труда или продукта труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку.

3. Специфика трудовых правоотношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего коллективного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленного организацией (работодателем). Выполнение трудовой функции, и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку, означает включение граждан в состав работающих, трудовой коллектив организации.

Все три названные в данном пункте особенности и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно то, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в статье 2 Гражданского Кодекса РФ.

4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях организации (работодателя) на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за конкретно затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде. Основные обязанности работодателя можно сгруппировать следующим образом: а) предоставление работы по обусловленной трудовой функции и, соответственно, обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создания условий, обеспечивающих её производительное выполнение; б) обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; в) выплата заработной платы с учетом сложности труда и качества труда согласно размеру, обусловленному соглашением, а также обеспечение гарантийных и компенсационных выплат; г) удовлетворение социально-бытовых нужд работника.

Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

Среди признаков трудового отношения Трудового Кодекса РФ выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией, понимается любая работа по определенной специальности, квалификации или должности. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица или группы лиц, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях коллективного труда. Именно коллективный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях, труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Также в приведенном определении указан признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению, во всех случаях вызывает ответное действие организации – выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и другое.

Кроме того, трудовые отношения предполагают обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором. В отличие от этого, индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. А лица занимающиеся такой деятельностью, вправе самостоятельно определять условия выполнения работы.

Трудовые правоотношения имеют конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, и связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность, осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и пр.).

Анализ работ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого понятия и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения:

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе например, на время отсутствия работника по болезни и прочие случаи. Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других (третьих) лиц.

2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, целью которой является получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит сам процесс труда, (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда точнее его конкретный результат.

3. Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего кооперированного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и соответственно связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку, означает включение граждан в состав работающих, в трудовой коллектив, организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки, труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъектов гражданско-правового отношения. Известно, что единое и сложное трудовое правоотношение, сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку принципу подчинённости . Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в статье 2 Гражданского Кодекса РФ.

4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя за выполнение работы - в своевременной выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой, фактически затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный, овеществлённый, результат труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.

6. Защита прав работников. Она обеспечивается такими основополагающими отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как:

правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав;
правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда;
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Содержание трудового правоотношения

Содержанием трудового правоотношения, являются права и обязанности его субъектов. Причем, определяются они индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором.
Субъективные трудовые права работников, входящие в содержание трудовых правоотношений, представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника, т.е. права на свободу договора, на здоровые и безопасные условия труда гарантии занятости социальные гарантии и так далее.

Понятие содержания трудового правоотношения

Все субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью (право на обеспечение нормальных условий труда) и относительной свободой поведения субъектов при их реализации.
Объем и характер трудовых обязанностей, зависит от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальности, квалификации, должности) и личности работника. Наиболее общие и важные трудовые обязанности сформированы в законодательстве: в частности Закон “О труде в Рабочих коллективах”, типовых правилах внутреннего трудового распорядка, регулируются они также индивидуальным трудовым договором.

Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при которых праву одного субъекта соответствует обязанность другого. Например, праву работника на отдых соответствует обязанность работодателя соблюдать установленную законом норму рабочего времени, предоставлять ежегодные отпуска и так далее.

Всю совокупность субъективных трудовых прав и обязанностей работодателя можно подразделить на группы, связанные:

1) с созданием и дальнейшей организацией трудового коллектива;

2) с совершенствованием условий труда;

3) с организацией и совершенствованием оплаты труда работников;

4) с поощрением отличившихся работников, осуществлением дисциплинарных полномочий и возмещением имущественного ущерба.

К первой группе можно отнести права и обязанности по приему, переводу и увольнению работников, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров и так далее.

Во вторую группу входят права и обязанности по закреплению за работниками определенных рабочих мест, станков, машин и тому подобное, по установлению и изменению режима рабочего дня, по механизации тяжелых и трудоемких работ и так далее.

Для третьей группы характерны права и обязанности, касающиеся улучшения системы оплаты труда, установления в пределах фонда заработной платы перечня профессий рабочих, оплачиваемых по повышенным ставкам, введения надбавок к заработной плате, установления показателей и размеров премирования.

В четвертую группу включаются права и обязанности предприятий, по применению мер поощрения, предусмотренных индивидуальным, коллективным договорами или актами работодателя. А также дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; по привлечению к материальной ответственности работников, виновных в причинении имущественного ущерба работодателю; по возмещению имущественного ущерба работникам в связи с причинением по вине работодателя вреда их здоровью.

Субъекты трудовых правоотношений

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права. В зависимости от вида указанных отношений субъектами трудовых правоотношений являются:

работники и работодатели;
представители работников и работодателей;
профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы;
органы занятости;
органы по рассмотрению трудовых споров;
органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Все участники правоотношений, относящихся к предмету трудового права, являются субъектами трудового права, равно как непосредственно сами трудовые отношения составляют основу предмета трудового права, а все другие отношения являются производными от них. Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права.

Объекты трудового правоотношения

Вопрос об объекте правоотношения в правовой науке, является спорным. В целом, под ними понимают материальные и нематериальные блага, по поводу которых и возникает правоотношение.

В юридической литературе предложен ряд различных определений объекта правоотношения. Одни авторы, называют объектом «то, на что направлены субъективные права и юридические обязанности», другие — «то, по поводу чего складывается правоотношение». Причем нередко, в оба эти выражения вкладывается один и тот же смысл. В ряде случаев, тот внешний предмет, который является поводом установления правоотношения, может указывать и на направленность прав и обязанностей сторон.

Более точным, является следующее определение объекта правоотношения - « это те явления (предметы) окружающего нас мира, на которые направлены субъективные юридические права и обязанности». Объект правоотношения – всегда нечто внешнее к юридическому содержанию правоотношения, то есть то, что находится вне субъективных прав и обязанностей. Правоотношение существует в системе, реальных жизненных явлений, предметов окружающего нас мира. При характеристике правоотношения как единства юридической формы и фактического содержания, мы уже включили в состав правоотношения субъектов, а также в качестве материального содержания – поведение людей. Теперь круг явлений окружающего нас мира, связанных с правоотношением, освещается еще шире – в поле зрения включаются явления или предметы, на которые направлены права и обязанности.

При этом следует подчеркнуть, что определенные явления или предметы рассматриваются в качестве объектов именно применительно к правоотношениям. Причём в качестве объектов правоотношений выступают явления или предметы, которые признаны таковыми государством.

Например, в соответствии со статьёй 128 Гражданского кодекса РФ: «объектами гражданских прав, а значит и гражданских правоотношений, являются вещи, включая: деньги, ценные бумаги, иное имущество, имущественные права, работы, услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них а именно интеллектуальная собственность и нематериальные блага».

В юридической литературе, наряду с другими теориями, распространена теория «объекта-действия», согласно которой объектом правоотношения является волевое поведение обязанного лица.

Таким образом, можно сказать, что объектами правоотношений выступают явления, (предметы) материального и духовного мира, способные удовлетворять потребности субъектов или интерес управомоченного. Обобщенно говоря – это разнообразные материальные и нематериальные блага.

Круг объектов правоотношения, очерчивается через интерес управомоченного. Тем самым, характеристика объекта согласуется с понятием субъективного права, важным моментом которого, является интерес. Одновременно правоотношение, привязывается к системе реальных жизненных отношений, к материальным и духовным ценностям общества. Различные блага (политические, духовные, личные, материальные), способные удовлетворять потребности людей, общества, и оказываются вовлеченными в круг юридического анализа. И это позволяет с большей обстоятельностью рассмотреть фактическую сторону правоотношений, выяснить их реальную ценность и значение в жизни общества.

Вместе с тем, здесь необходим дифференцированный подход. Материальные и нематериальные блага, являющиеся объектами правоотношений, необходимо рассматривать в связи с поведением субъектов, то есть, материальным содержанием правоотношения. Поведение субъектов различно, в правоотношениях активного и пассивного типов. Общее определение объекта правоотношения как материальных так и нематериальных (духовных) благ обогащает наши представления о правоотношениях, позволяет охарактеризовать их с новых сторон, а главное - увязывает существование правоотношений с системой материальных и духовных ценностей общества.

Труд 📙 Реферат → 🆔 283691