Труд и показатели труда

     Ведение

     Производительность  труда - основной показатель экономической  эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых  услуг на единицу затрат труда. Соотношение  издержек производства, или себестоимости  и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства.

     Анализ  производительности труда позволяет  определить эффективность использования  предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

     Под факторами роста производительности труда понимаются условия или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

     Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не использованы.

     Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины  изменения уровня производительности, то использование резервов - это  непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

     Целью данной работы является проанализировать структура производительности труда, используя теоретические аспекты.

     На  основе цели исследования необходимо выполнить следующие задачи:

     - определить экономическую сущность и значение производительности труда;

     - проанализировать методику планирования повышения производительности труда с учётом влияния отдельных факторов;

     - определить взаимосвязь производительности труда и заработной платы. 
 
 
 
 

     1. Теоретические основы  планирования производительности  труда

     1.1. Экономическая сущность  и значение производительности  труда

     Персонал  предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает  необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив, производительность труда.

     Под производительностью труда как  экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени  определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем  не менее, увеличивается в такой  способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

     Производительность  труда  (англ. productivity; нем. Arbeisproduktivitat) - эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство продукции [11].

     Целью трудовой деятельности является получение  результата, например производство продукции  или услуги. Для любого работника  или их группы имеет значение плодотворность этого результата. И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

     Производительность  труда характеризует способность  работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.

     Производительность  труда (П) рассчитывается по формуле:

     П = О / Ч

где    О — объем работы в единицу времени;

       Ч — число работников [11].

     Кроме показателя производительности труда  иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При  расчете этого показателя учитывают  затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного  и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует  средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов [2].

     Разнообразие  подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или  их подразделов, от цели расчетов и  базируется на методических особенностях.

     1.2. Показатели и методы  измерения производительности  труда

     В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного  улучшения качества продукции и  совершенствования плана по повышению  производительности труда, который  является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

     Показателями  производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Те) выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг). Они были связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и рассчитывались по следующим формулам:

В=Q/T;

Те=T/Q,

где: Q - объем продукции (работ, услуг);

     Т - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) [9].

     В масштабе национальной экономики уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определялся отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) вычисляется как отношение стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

       В зависимости от того, какие единицы  и методы определения объемов  продукции и трудозатрат используются в организации, существует более 20 способов определения производительности труда. Выясним достоинства и недостатки трех основных способов измерения объема продукции: натурального, трудового и стоимостного.

       При натуральном способе объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, погонных метрах, квадратных метрах и др.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

       Натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий. В этом его существенный недостаток. Используют еще условно-натуральный способ измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

       Трудовой способ основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.

       Стоимостной (ценностный) способ наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом. А какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства?

       Показатель  валовой продукции, на основе которого долгие годы планировали и учитывали объемы производства, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Однако цена продукции отражала не только затраты труда, но и цену потребленного сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, деталей и узлов, поступающих по кооперации.

       Показатель  цены товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

       Теоретически  наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель чистой продукции — вновь созданной цены, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от суммы амортизационных отчислений.

       Показатель  условно-чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

       Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет достаточно сложен.

       Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, потому что они не учитывают внутрисменных простоев.

       Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала использовался при подсчетах годовой производительности труда, что обеспечивало сопоставимость показателей разных предприятий и по народному хозяйству в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяли при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

       Итак, для определения выработки выбирают соответствующие показатели объема производства и трудозатрат, и первые делили на вторые.

       На  основании анализа достоинств и  недостатков показателей объема производства и трудозатрат следует  отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

       Другой  показатель производительности труда — трудоемкость. Представляет сумму затрат труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости Те единицы продукции трудозатраты на все производство делить на объем выпущенной продукции за определенный период.

       Для целей планирования и анализа труда рассчитывали трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затраты труда основных рабочих — сдельщиков и повременщиков.

       Трудоемкость  обслуживания (То) представляет затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства.

       Производственная  трудоемкость (Тпр) складывается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ:

       Тпр= Тт+ То [9]

       Трудоемкость  управления (Ту) складывалась из затрат труда руководителей, специалистов и других служащих.

       Полная  трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Определяется по формуле:

       Тп= Тт+ То+ Ту= Тпр+ Ту [9]

       Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

       Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих норм труда: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат.

       Плановая  трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

       Фактическая трудоемкость — это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

2. Методика планирования  повышения производительности  труда с учётом влияния отдельных факторов

     2.1. Факторы и условия  изменения производительности  труда

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ [7].

     Производительность  труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение.

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий  и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.

     Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление [9].

       В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

     Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

       Решение задач совершенствования производства достигается путем:

     ■ модернизации оборудования;

     ■ замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

     ■ повышения уровня механизации производства — механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах;

     ■ автоматизации производства — установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

     ■ внедрения новых прогрессивных технологий;

     ■ использования новых видов сырья, прогрессивных материалов и др.[4].

     Научно-технический  прогресс — главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования.

     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать:

     ■ энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

     ■ электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

     ■ технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

     ■ уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

     ■ химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства в общем его объеме.

     Важный  материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

       Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

     Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.

       Совершенствование организации управления производством включает в себя:

     ■ совершенствование структуры аппарата управления;

     ■ совершенствование систем управления производством;

     ■ улучшение оперативного управления производственным процессом;

     Совершенствование организации производства предусматривает:

     ■ улучшение материальной, технической и кадровой подго¬товки производства;

     ■ улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

     ■ совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания.

     Совершенствование организации труда предполагает:

     ■ улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

     ■ использование передовых методов и приемов труда;

     ■ совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

     ■ применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

     ■ улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

     ■ совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли [4].

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

     Социально - психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

     Кроме того, производительность труда обусловлена, естественными и общественными условиями, в которых протекает труд

     Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны.

     Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устойчивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

     Федеральной Службой Государственной Статистики оценена динамика производительности труда за 2010 год [12]. 

     Таблица 1Динамика производительности труда в экономике Российской

% к предыдущему  году

     Анализируя  данные по таблицы 1, следует сделать вывод о том, что производительность труда в 2010 году имеет тенденцию к снижению. Это связано с влиянием экономического кризиса. В 2009 г. российский ВВП сократился, а рост безработицы сдерживался. В результате произошло заметное снижение производительности труда. Если бы сокращение занятости не сдерживалось, то динамика производительности труда была бы лучше, но ценой более высоких социальных издержек в краткосрочном периоде. 

         2.2. Резервы повышения  производительности  труда

     Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки) [8].

       Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

     Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

     Другой  признак классификации резервов — источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

     Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др.

     Региональные  резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

     Отраслевые  резервы связаны со специфическими возможностями той или иной отрасли экономики в повышении производительности труда.

     Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

     Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных — существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

     По  срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

     Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

     Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через один год или большее число лет.

     Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

     Основные  направления поиска резервов роста  производительности труда вытекают из самой формулы расчёта её уровня:

     ЧВ=ВП/ФРВ

где :      ЧВ - среднечасовая выработка рабочего;

        ВП - выпуск продукции;

        ФРВ - фонд рабочего времени.

     По  данным Росстата в 2012 г., произойдёт скачёк роста производительности труда — на 1,5 %.Такую ситуацию можно объяснить тем, что в России традиционно спад производства не пропорционален сокращению занятости [10].

      Рисунок 1. Рост производительности труда в России

     Исходя  из данных Рисунка 1, можно сделать вывод о том, что производительность труда в 2003 году имела уровень 7%, до 2006 года произошёл скачок понижения, а уже в 2006-2007 годах наблюдается стабильность производительности труда. Важно так же отметить, что в кризисный период производительность достигла отрицательного уровня, а именно -5,60%. В настоящее время производительность труда имеет тенденцию к уменьшению.

     Приведём  данные Росстата о динамике промышленного производства в России за 2011 год.[10].