Учет оплаты труда. 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

 

1.1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА  ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЕ

 

1.2 ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ  ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЕ

 

1.3 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА  И ЕГО ОПЛАТЫ

 

2.1 ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ  ТРУДА В ХОЗЯЙСТВЕ

 

2.2 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ  УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

2.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА  ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночной экономики  произошли заметные изменения в  оплате, которая ставится в зависимость  не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на синтетических счетах, а детализированные на аналитических счетах.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с  физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается  на рынке труда. Следовательно, на рынке  труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том  числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает  в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде  и управлении, по количеству и качеству их труда.

Актуальность выбранной  темы основывается на том, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником доходов  работников фирмы, предприятия.

Целью данной работы является рассмотрение учета труда и его  оплаты.

Для того чтобы раскрыть цель работы поставим следующие задачи:

- рассмотреть теоретическую  основу учета оплаты труда  в условиях рыночной экономике:  изучить само понятие оплаты  труда, раскрыть системы оплаты  труда и раскрыть формы и  виды;

- раскрыть организацию  учета оплаты труда: исследовать  документальное оформление расчетов  с персоналом по оплате труда,  провести синтетический учет  расчетов с персоналом по оплате  труда.

- разработать направления  совершенствования учета труда  и его оплаты на предприятиях.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили  законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники  учебной, монографической и периодической  литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета  оплаты труда в России.

В ходе написания курсовой работы были использованы следующие  методы исследования: метод сравнения, метод аналогий, анализ и синтез.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА  ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

1.1 Нормативно-правовая база  по учету труда и его оплате

Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой  организации. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[2]

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются:

- точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объёма выполняемых  работ;

- правильное исчисление  сумм оплаты труда и удержания  из неё;

- учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом;

- контроль над рациональным  использованием трудовых ресурсов;

- правильное отнесение  начисленной оплаты труда и  отчисления на социальные нужды  на счета издержек производства  и обращения, и на счета целевых  источников.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Трудовые отношения - это  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Начиная с 1 января 2002 года в  вопросах установления, изменения, расторжения  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений следует  руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками  трудового процесса любой организации  независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Помимо Трудового кодекса  РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового  права, к числу которых относятся:

• другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
• указы Президента РФ;

 

• постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;

 

• конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

При этом нормы трудового  права, содержащиеся в документах каждого  уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними  нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются  администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1. Между работодателем  и трудовым коллективом в лице  уполномоченных лиц - коллективный  договор. Предметом коллективного  договора являются условия труда  и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое  и медицинское обслуживание членов  трудового коллектива, гарантии  и льготы, предоставляемые работодателем.

2. Между работодателем и отдельными работниками - трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При организации учета  труда и его оплаты используются следующие законодательные и  нормативные документы:

1. Федеральный закон “О  бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. №129-Ф3 (с изменениями);

2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ "О страховых  взносах в Пенсионный Фонд  Российской Федерации, Фонд социального  страхования РФ, Федеральный фонд  обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования";

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-Ф3 “Об акционерных  обществах” (с изменениями и дополнениями);

4. Федеральный закон о  государственных пособиях гражданам,  имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

5. Закон РФ от 7 декабря  1991 г. №1998-1 “О подоходном налоге  с физических лиц (с изменениями  и дополнениями);

6. Закон РФ “О коллективных  договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. №2490-1 (с изменениями  и дополнениями);

7. Гражданский кодекс  РФ (части первая и вторая);

8. Трудовой кодекс РФ;

9. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23, 24);

10. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона  от 15 ноября 1997 г. №140-Ф3);

11. Положение о составе  затрат по производству и реализации  продукции (работ, услуг), включаемых  в себестоимость продукции (работ,  услуг), и о порядке формирования  финансовых результатов, учитываемых  при налогообложении прибыли  (утверждено постановлением Правительства  РФ от 5 августа 1992 г. №552, с изменениями  и дополнениями);

12. Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ (утверждено приказом  Минфина России от 29 июля 1998 г.  №34н);

13. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственных операций  организаций (утвержден приказом  Минфина России от 31 октября 2000 г. №94н, с изменениями от 07.05.2003 №38н, от 18.09.2006 №115н, от 08.11.2010 №142н);

14. Постановление Госкомтруда  СССР, Минюста СССР и ВЦСПС  от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении  Положения об условиях работы  по совместительству";

15. Постановление Госкомстата  России от 30 октября 1997 г. №71а  “Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных  активов, материалов, малоценных  и быстроизнашивающихся предметов,  работ в капитальном строительстве” (с изменениями);

16. Постановление Минтруда  РФ от 22.01.1999 г. и приложение  №2 “порядок исчисления среднего  заработка в 1999 г.;

17. Инструкция по заполнению  организациями сведений о численности  работников и использовании рабочего  времени в формах Федерального  государственного статистического  наблюдения (утверждена постановлением  Госкомстата России и Минтрудом  России);

18. Перечень видов заработной  платы и иного дохода, из которых  производится удержание алиментов  на несовершеннолетних детей,  утвержденный постановлением Правительства  РФ от 18 июля 1996 г. №841 (в редакции  от 20 мая 1998 г.);

19. Инструкция по порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования (утверждена постановлением ФСС России, Минтруда России, Минфина и ГСН РФ от 2 октября 1996 г. №162/2/87/07-1-07, в редакции от 07.12.1999 г. №Д4-6-07/980);

20. Инструкция о порядке  взимания и учета взносов (платежей) на обязательное медицинское  страхование (утверждена постановлением  Совета Министров Правительства  Российской Федерации от 11 октября  1993 г. №1018) и другие.[3 ]

 

1.2 Первичные документы  по учету труда и его оплате

Постановлением Госкомстата  Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

В настоящее время действуют  следующие унифицированные формы  по учету кадров:

1. №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»,  №Т-1а «Приказ (распоряжение) о  приеме работников на работу»;

2. №Т-2 «Личная карточка  работника», №Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;

3. №Т-3 «Штатное расписание»;

4. №Т-4 «Учетная карточка  научного, научно-педагогического работника»;

5. №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую  работу»;

6. №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую  работу»;

7. №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

8. №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

9. №Т-7 «График отпусков»;

10. №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)»;

11. №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работниками (увольнении)»;

12. №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку»;

13. №Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в  командировку»;

14. №Т-10 «Командировочное  удостоверение»;

15. №Т-10а «Служебное задание  для направления в командировку  и отчет о его выполнении»;

16. №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

17. №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

Кроме того, Постановлением Госкомстата Российской Федерации  №1 утверждены унифицированные формы  по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

1. №Т-12 «Табель учета рабочего  времени и расчета оплаты труда»;

2. №Т-13 «Табель учета рабочего  времени»;

3. №Т-49 «Расчетно-платежная  ведомость»;

4. №Т-51 «Расчетная ведомость»;

5. №Т-53 «Платежная ведомость»;

6. №Т-53а «Журнал регистрации  платежных ведомостей»;

7. №Т-54 «Лицевой счет»;

8. №Т-54а «Лицевой счет (свт)»;

9. №Т-60 «Записка-расчет о  предоставлении отпуска работнику»;

10. №Т-61 «Записка-расчет при  прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)»;

11. №Т-73 «Акт о приеме  работ, выполненных по срочному  трудовому договору, заключенному  на время выполнения определенной  работы».

Особенность оформления вышеуказанных  документов обусловлена тем, что  они являются первичными учетными документами, на основании которых ведется  бухгалтерский учет, и источником для налоговой отчетности. Поэтому при их оформлении необходимо учитывать требования «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», а также Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».[10, с. 152]

Первичные учетные документы  принимаются к учету, если они  составлены по форме, содержащейся в  альбомах унифицированных форм первичной  учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена  в этих альбомах, должны содержать  следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной  операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной  операции и правильность ее оформления;

ж) личные подписи указанных  лиц.

Руководитель организации  должен по согласованию с главным  бухгалтером утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных  учетных документов.

Ведение данных документов по учету труда и его оплаты обязательно для всех работодателей. Данные документы могут запросить  представители Федеральной инспекции  труда при проверке выплаты заработной платы.

Наличие указанных форм по учету труда и его оплаты, правильность их заполнения может также стать  объектом контроля при проверке правомерности  отнесения затрат по оплате труда  на себестоимость продукции, проводимой представителями федеральной налоговой  службы.

В случае выявления нарушений  организацию и (или) ее должностных  лиц могут привлечь к ответственности  за совершение налогового правонарушения

 

1.3 Виды, формы и системы  оплаты труда

Оплата труда каждого  работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового  вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать  заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством  РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты должны начисляться сверх  указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право  самостоятельно выбирать и устанавливать  системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы  премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Повременная - это форма  оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются часовые, дневные  и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой  повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной  оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или  дневную тарифную ставку его разряда  на количество отработанных им часов  или дней. При определении заработка  других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплата составит установленный  для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих  дней, то заработок определяется путем  деления установленной ставки на календарное количество рабочих  дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации  рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке. Премии выплачиваются  в соответствии с положениями  о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются  конкретные показатели и условия  премирования, при соблюдении которых  у работника возникает право  требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение  качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и  др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда  можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

· прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

· сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ  с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

· косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд  на сдельную работу, в котором указывается  норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о  премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд  на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят  от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и  средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых  регулируется уровень заработной платы  различных групп и категорий  работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.[15, с. 54]

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением  от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием  требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка - это таблица  с почасовыми или дневными тарифными  ставками, начиная с первого, низшего  разряда. В настоящее время в  основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в  зависимости от условий работы. В  каждой сетке предусматриваются  тарифные ставки для оплаты работ  сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это  размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или  день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в  денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это  показатель сложности выполняемой  работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда  равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может  быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с  должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться  и иные виды оплаты труда: в процентах  от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих  окладов, которая в последнее  время стала получать все более  широкое применение.[16, с. 173]

Система плавающих окладов  предусматривает, что в конце  каждого месяца при окончании  работы и оплате труда каждого  работника формируются новые  должностные оклады на следующий  месяц. Размер оклада повышается (или  понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая  система призвана стимулировать  ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий  месяц снижается.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА  И ЕГО ОПЛАТЫ

2.1 Первичный учет оплаты  труда в хозяйстве

Приказы по личному составу  являются важнейшими документами, составляемыми  в процессе документирования трудовых отношений.

ТК РФ прямо предусмотрено, что прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя (статья 68 ТК РФ), прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ), обязательно  издание приказа (распоряжения) о  применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).

Приказами по личному составу  оформляют также: перевод работников, предоставление им отпусков, командирование, изменение условий оплаты труда, присвоение разрядов, изменение биографических данных, поощрения, изменение режима рабочего времени (например, приказы  о привлечении к работе в выходные дни, о предоставлении неполного  рабочего дня, неполной рабочей недели и другое).

Большинство приказов по личному  составу имеют унифицированные  формы, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1.

Приказы по личному составу  не имеющие унифицированной формы, например, об изменении биографических данных работника, о наложении дисциплинарного  взыскания (замечание, выговор) могут  составляться в произвольной форме  с учетом обязательных реквизитов для  данных документов.

Приказы по личному составу  служат основанием внесения соответствующих  записей в трудовые книжки, личные карточки (форма №Т-2), лицевые счета (форма №Т-54, Т-54а) работников и другие кадровые документы. Они являются документальным основанием для расчета заработной платы (при приеме на работу, прекращении  трудового договора), командировочных  расходов, выходного пособия при  увольнении, выплаты премии, оплаты отпуска.