Виды рынков труда, структуризация и сегментация рынков труда

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 

Реферат 

на тему 

Виды  рынков труда, структуризация и сегментация  рынков труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Уфа 2010

Содержание

Аннотация…………………………………………………………………3

Глава 1.  Понятие  рынка: его виды и функции…………………………4

Глава 2. Структуризация и сегментация рынка труда…………………9

Заключение………………………………………………………………15

Список литературы………………………………………………………16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Аннотация

Сфера труда - важнейшая и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда,  возможность получения образования, профессионально роста, гарантий занятости и т.д.

     Рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, её основных структурах, такие как:

     - отраслевой;

     -профессионально  - квалифицированной;

     - демографической;

А также  в общественном разделении труда, мобильной  рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Цель  моей работы является исследование видов  рынка труда, сегментация и структуризация рынка труда.

 Объект  – является изучение рынка  труда.

Задачи:

В ходе работы были изучены и рассмотрены  следующие задачи:

1) В  первой задаче рассмотрели понятие рынка труда его классификацию и функций.

2) Во  второй задаче было рассмотрено  функционирование сегментации и  структуризации рынка труда. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие рынка труда и его функции.

Рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

К рынку  труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное  отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

     Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. Исходя, из этого выделяют такие функции рынка труда:

- Социальная  функция, которая заключается  в обеспечении нормального уровня  доходов и благосостояния людей,  нормального уровня воспроизводства  производительных способностей  работников.

- Экономическая  функция рынка труда заключается  в рациональном вовлечении, распределении,  регулировании и использования  труда.

- Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы  в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.

- Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

- Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Механизм  функционирования рынка  труда.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между  покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силе должна присутствовать способностей работника к труду.

Рынок рабочей силы – это многоплановая  сфера товарно - денежных отношений, возникающая между продавцами рабочей  силы и покупателями этого товара. Сходство рынка рабочей силы с рынком обычных товаров обнаруживается в тождественности таких категорий, как цена, спрос, предложение, конкуренция участников рынка. Однако это совсем иного рода рынок: рабочий, обладатель и продавец рабочей силы не может ожидать неограниченное время момента наиболее выгодной сделки, так как его позиция в конкуренции с покупателями его товара не равны. Ежедневная необходимость в средствах существования снижает его конкурентоспособность. Конкуренция среди самих продавцов рабочей силы подвержена воздействию многих факторов, в том числе и таких, действию которых они не могут самостоятельно препятствовать. Здесь речь идет о росте интенсификации производства, которое приводит к образованию избыточного рабочего населения и большому числу безработных.

Потребности производства в рабочей силе предприниматели  выражают как спрос на нее, а потребность  работников в рабочих местах выступает  для работодателей как предложение  рабочей силы. Колебания и изменения  в соотношении между спросом и предложением рабочей силы вызывают аналогичные последствия, как и на рынке обычных товаров. При этом механизм установления ставок заработной платы на различных типах рынков труда неодинаков.

Типы рынка: 
- Конкурентный рынок (рынок свободной конкуренции) характеризуется отсутствием какого-либо влияния на ставку заработной платы равно как со стороны многочисленных наемных работников, так и работодателей.

- Олигополистический  рынок – небольшое число наемных  работников (или профессиональные союзы) диктуют большинству работодателей условия найма. Они проводят политику в отношении тред – юнионизма (ограничение приема в профсоюзы и получения рабочих мест), лицензирования профессий, повышения спроса на труд.

- Олигопсония  – господство нескольких работодателей (которые выступают покупателями рабочей силы) при наличии многочисленных желающих получить работу.

- Монопсония  – этот рынок, на котором  господствует единственный работодатель, диктующий ставку заработной  платы. Монополист, как правило, снижает численность занятых (при наличии многочисленных работополучателей), что обеспечивает получение ему дополнительной прибыли.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики  имеет численность экономически активного населения – рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи  труда), а также непосредственно  через кадровые службы предприятий  и учреждений или напрямую между  работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контакт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими показателями. 

Рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.

Существует  модель труда «купля - продажа» рабочей  силы, где происходят взаимоотношения  между работодателями и наемными работниками по поводу купли – продажи труда. 
 

Рис 1. Модель рынка труда «купля - продажа» рабочей  силы. 

Данная  модель опирается на связывающий  критерий «трудовой процесс», т.е. когда  начинается процесс использования рабочей силы, рынок труда прекращает свое существование.

В противоположность  этой модели западные экономисты рассматривают  рынок труда как совокупное отношение  «работник - работодатель», которое  охватывает взаимодействие между ними на всех стадиях совместного функционирования, во всех ситуациях в экономической системе.

Рис 2. Модель рынка труда «работник - работодатель» 
 
 
 
 
 

Глава 2. Структуризация и  сегментация рынка  труда.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивая мобильность рабочей силы.

     Роль  его заключается в том, что, сосредоточиваясь в определенных отраслях и профессиях, работники с ограниченными возможностями участия в общественном производстве группируются в определенных отраслях и профессиях и не выходя за рамки сегментированного рынка.

     В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно говорить о двух основных моделях  рынка труда – внешнем и внутреннем.

     Важное  значение для характеристики трудовых ресурсов имеют демографические  факторы. Экономико – демографическая  научная информация позволяет прогнозировать численность, состав и динамику трудовых ресурсов, их потенциальные возможности как элемента производимых сил общества. На основе демографических данных государство разрабатывает и проводит в жизнь политику в области роста народонаселения, намечает перспективы изменения соотношения численности сельского и городского населения, его миграции и закрепления в малонаселенных регионах; осуществляет программы, обеспечивающие  экологическое благополучие, финансирование образования, подготовку кадров и т .д.

     Для формирования сегментов трудовыми ресурсами необходимо определить, каковы должны быть их размеры, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, обеспечивающих обслуживание данного сегмента, количество сегментов, в которых потенциально возможно использование рабочей силы необходимого качества и количества.

     Каждой  модели рынка труда соответствует  и свои системы производимых отношений.

     Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между предприятиями. Для этого у работников должны быть такие профессии, которые могут быть использованы разными фирмами.

Внутренний  рынок труда основывается на движении рабочей силы внутри предприятия. Профессии  работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других фирмах, т.к они носят специфический, присущей в данной фирме характер. Система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии, и материальное положение работника зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют работникам переходы в другие организации.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным). Теневым (нерегулируемым),  регулируемый и организованным.

Частичный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения  рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующие вопросы найма и увольнение работника, условия труда, его оплату).

Регулируемый  рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих  на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений.

Организованный  рынок труда – высшая степень  развитости рынка труда – предполагает:

• Развитую систему учреждений и организаций. Занимающихся проблемами движения рабочей силы (бюро по занятости, трудоустройству, фонды пособии по безработице).
• Взаимодействие политики занятости с другими направлениями экономической и социальной политики (научно – техническая, структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения).

Теневой (нерегулируемый) рынок труда, так  же как и нерегулируемый формы  занятости, связан с понятием «подпольной» (теневой) экономики и проявляется  в уклонении от налогов и статистического  учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров. В «подпольную» экономику включаются самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, кооперативы, но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

В зависимости  от контингента работников, занятых  по определенным профессиям и работам  в отдельных отраслях промышленности или в сфере экономики, складывается сегментированный рынок труда. Его  роль заключается в том, что, сосредотачиваясь в определенных отраслях и профессиях, работники с ограниченной трудоспособностью или с ограниченными возможностями участия в общественном производстве группируются в определенных отраслях и не выходят за рамки сегментированного рынка труда.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально – квалифицированных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

Важным  видом структуризации рынка труда  является структуризация по демографическим и профессиональным признакам категорий и групп трудоспособного населения:

По демографическим  признакам различаются:

• Рынок труда молодежи, для которого характерны высокая мобильность, низкая квалификация кадров, частые периоды безработицы с возрастающими её средними сроками;
• Рынок труда женщин, для которых после стартовых периодов занятости характерны длительные периоды неработы, связанные с рождением и воспитанием детей.
• Рынок труда пожилых трудящихся (предпенсионного и пенсионного возраста), для которых характерны снижающиеся возможности к активной трудовой деятельности, устаревание профессий.
• Рынок труда инвалидов, для которых характерны пониженная трудоспособность, ограниченные возможности к трудовой деятельности.

Для организации  работы по обеспечению занятости  населения используется прогноз рынка труда, который с определенной достоверностью позволяет оценить складывающуюся ситуацию в соотношении спроса и предложения рабочей силы; возможную численность незанятого населения, которое может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости.

Прогноз рынка труда по структуре состоит  из:

- предложение  рабочей силы;

- спрос  на рабочую силу;

- соотношение  спроса и предложения, отражающие  напряженность на рынке труда;

- распределение  рабочей силы.

Предложение рабочей силы прогнозируется по:

• Неработающая и неучащаяся молодежь;
• Работники уволенные по причинам текучести;
• Женщины, выходящие на работу после ухода за детьми;
• Временно или частично незанятые в народном хозяйстве.

Спрос на рабочую силу формируется из потребности на создаваемых рабочих местах (в государственном и иных секторах); потребности в работниках на замену выбывающих по причинам, предусмотренным законодательством (уход на пенсию), потребности в работниках на замену выбывающих по причинам текучести. Одновременно определяется спрос на рабочую силу на временных и общественных работах.

Сопоставление предложения и спроса на рабочую  силу характеризует степень напряженности  рынка труда.

Показатели  распределения рабочей силы, составляющий рынок труда, делятся на 2 группы:

- трудоустраивающихся  самостоятельно, минуя службу занятости.

- обращающихся  за содействием по трудоустроиству  в службу занятости.

Существуют  два основных сегмента: рынок первичных  независимых и подчиненных рабочих  мест и рынок вторичных рабочих  мест.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, такими которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста.

Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста.

Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено, прежде всего, различиями в квалификации работников. Техническом и организационном  уровне предприятии; существующую роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению другим признаком.

Существует  также региональная сегментация  рынка труда, которая учитывает  особенности состава рабочей  силы в отдельных регионах. Эти  особенности обусловлены социально  – демографической структурой населения, профессионально – квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом.

В структуре  рабочей силы можно выделить пять основных сегментов:

-  Во - первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников.

- Во - вторых, кадровые высококвалифицированные  рабочие и служащие.

-В - третьих, рабочие тех отраслей  промышленности, которые подвержены  структурной перестройке и сокращению  производства.

- В –  четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг.

- В - пятых, наиболее уязвимые категории  трудящихся – молодежь, пожилые  люди, лица с физическими и  умственными недостатками, лица  потерявшие надежду найти работу. 
 
 
 

Заключение

В ходе работы мы рассмотрели рынок труда. Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. Рынок труда предоставляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.

Рынок труда обладает существенными отличиями  от других экономических ресурсов. Обусловлено психологическими. Социальными  и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется со стороны государства.

Рынок труда это механизм согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. На рынок труда  проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Так же мы рассмотрели функции рынка  труда, которые определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.

Механизм  функционирования, который представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).

И во второй главе рассмотрели, что такое  структуризация и сегментация рынка.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально – квалифицированных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивая мобильность рабочей силы. 
 

Список  литературы

1. Красноженова Г.Ф, Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. – М.:ИНФРА, 2008.
2. Трудовое право: учеб./Н.А. Бриллиантова; под ред.О.В. Смирнова, И.О. Снигеревой. – 3-е изд. М.: ТК Велби, 2008.
3. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд. М.: Норма, 2005.