Внешний и внутренний рынок труда

Оглавление

Введение 2

1.Понятие  рынка труда 4

2.Внешний  и внутренний рынок труда 6

Заключение 14

Список  использованной литературы 16

Введение.

Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда как социально-экономическая  категория – это сложное и  динамичное явление, связанное как  с макроэкономическим развитием  страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит  за рамки понятий «занятость»  и «не занятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период.

Сейчас рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни общества. Она  охватывает как рынок рабочей  силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость  труда, определяются условия найма  работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее ос-новных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Структурная перестройка  экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и  увеличение сферы услуг с ее возможной  организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение  объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.

Рынки труда классифицируются по следующим критериям: простран-ственная сфера, временные параметры, степень эластичности, степень интегрированности, степень устойчивости и регулируемости, сегментация по профессиональным, квалификационным и социальным группам, по социально- демографическим показателям.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда  работник перемещается на новое рабочее  место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним  местом, либо на более высокие должности  и разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

1.Понятие рынка труда.

Рынок труда - это система  общественных отношений, связанных  с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это  также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда  между работодателями и наемными работниками.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны  понятия рынка труда и тем  самым отражает его многогранность.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу  услуг работниками, исполнителями  работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение  средств существования и жизнедеятельности.

Формирование рынка труда  в стране связано с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых  объективных условий, без которых  рыночные отношения в трудовой сфере  невозможны или же возможны в усеченном  виде.

Социальные предпосылки  рынка труда заключаются в  наличии социального неравенства  между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса. Однако социальному неравенству людей в обществе должна противостоять государственная система социальной защиты населения от безработицы, система пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования.

Главная задача рынка труда - обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

а) организация встречи  продавцов и покупателей труда;

б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного  взаимодействия;

в) установление равновесных  ставок заработной платы;

г) способствование решению  вопросов занятости населения.

На рынке труда происходит первичное согласование интересов  предпринимателей-работодателей и  наемных работников. Стороны рыночных отношений договариваются об условиях труда, размере его оплаты, социальных гарантиях, сроках договора. Вторичное  согласование интересов работодателей  и наемных работников осуществляется через систему социального партнерства  путем заключения в стране, отраслях и регионах соответствующих соглашений, а непосредственно на предприятиях и в организациях - коллективных договоров.

Хорошо организованный и  эффективно функционирующий рынок  труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества, следовательно, состояние  и эффективность рынка труда  являются важнейшими макроэкономическими  факторами эффективности развития общества и его экономики.

2.Внешний и внутренний рынок труда.

Рынок труда – явление  многообразное, имеющие различные  аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Важно понять, что под этим подразумевается. Имеются  общие для любых рыночных условий  характеристики рынков труда, но каждый региональный или национальный рынок  труда имеет и свои особенности.

Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда  и внутренний – внутрифирменный  рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это  разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки тру-да.

Внешний - профессиональный рынок труда характеризует отношения  между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное  распределение работников по сферам приложения труда и их движение между  предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда  было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме.

На самих предприятиях профессиональная подготовка проходит в виде ученичества, когда часть  затрат на обучение вдет за счет самих  учеников, которым устанавливают низкие ставки заработной платы. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей. Имеются и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению с  внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия 

Внутренний рынок труда  — рынок труда с ориентацией  на внутрифир-менное профессиональное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации происходит внутри организации в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития организации.

Внутренний рынок труда  на предприятии имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что отношение «спрос – предложение» реализуется внутри коллектива, т.е. из числа уже нанятых и, естественно, занятых работников, причем претенденты на новое рабочее место (как и вообще на любое вакантное) могут быть из числа высвобождаемых работников с других участков производства, а также из числа продолжающих работать, но изъявивших желание сменить свое рабочее место по собственной инициативе.

Перераспределение рабочей  силы внутри предприятия (смена рабочего места, профессии, квалификации), называемое внутризаводским движением рабочей  силы, способствует, с одной стороны, удовлетворению потребностей предприятия  в рабочей силе определенного  качества, а с другой - реализации личных устремлений работника. Путем  такого перераспределения достигается  закрепление работника на предприятии. Кроме того, в условиях конкурсного  отбора больше уверенности, что рабочее  место займет действительно достойный  по своим профессиональным качествам  работник. Конечно, при этом следует  учитывать, что заполнение вакантных  мест собственными работниками предприятия, не намеченными к высвобождению, требует соответствующих затрат, связанных с переподготовкой и адаптацией человека на новом рабочем месте.

Таким образом, внутренний рынок  труда на предприятии представляет собой поле столкновения стратегий  работодателей (администрации) и работников предприятия, отстаивающих свои интересы. Для рынка труда этого вида характерны и спрос на рабочую силу, и предложение, исходящее от собственных работников. Здесь складывается свой уровень заработной платы для различных категорий работников в зависимости от их нужности и полезности для предприятия, происходит регулирование соотношения спроса и предложения. При снижении спроса может иметь место вариант неполной занятости работника по инициативе администрации, что с позиций общества (или федерального рынка труда) рассматривается как скрытая безработица .

Западные экономисты на основании  применяемой фирмами стратегии  гибкой занятости выделяют во внутризаводском (внутрифирменном) рынке труда две  составные части: первичный и  вторичный рынок.

К первичному рынку труда  относятся рабочие места, обеспечивающие работнику высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, шансы на продвижение  и т.д. и предназначенные для  так называемого «ядра» рабочей  силы предприятия, как наиболее квалифицированной, ценной и нужной ему.

Вторичный же рынок формирует  рабочие места с низкой заработной платой и соответствующими льготами, плохими условиями труда, с более  высокой текучестью, с меньшими шансами  на продвижение. Участники вторичного рынка труда — это, как правило, менее значимые для предприятия  работники или работники таких  профессий, которые в избытке  имеет территориальный рынок  труда.

Перемещение рабочей силы между первичным и вторичным  рынком предприятие осуществляет с  учетом результатов труда претендентов, их отношения к труду и своему предприятию и обязательно через  профессиональное образование или  повышение квалификации.

Практически внешний и  внутренний рынки труда тесно  взаимосвязаны, а их деление носит  условный характер. Но на конкретных национальных рынках труда можно определенно  видеть, какой из рынков — внешний  или внутренний там преобладает. Так, пример Японии показывает, что  там действует хорошо организованный внутренний рынок труда, а опыт США  говорит о преобладании там внешнего рынка труда.

Сравнительно новым проявлением  рыночных отношений в сфере труда  является появление и развитие гибкого  рынка труда, который можно характеризовать  как форму приспособления рынка  труда к структурной перестройке  экономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного веса занятых в сфере  производства и росту доли занятых в сфере услуг. Такое оказалось возможным вследствие существенного роста производительности труда в промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве на основе научно-технического прогресса, технологической революции, использования достижений научной организации труда и производства. На смену жесткой регламентации рабочего времени, преобладавшей в промышленности, пришли гибкие формы занятости и гибкие режимы рабочего времени, которые получили широкое распространение в сфере услуг. Их применение привело к росту эффективности производства, так как они позволяют целесообразно использовать возможности разных категорий работников, таких, например, как женщины с детьми, пожилые люди, инвалиды, иммигранты и др .

Гибкие формы занятости  достигаются введением на предприятиях, в фирмах, учреждениях режимов  неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также приемом временных  работников, поощрением так называемой самостоятельной занятости, когда люди сами за свой счет и на свой риск организуют свою работу и работу членов своей семьи по производству продукции и услуг.

Открытый рынок труда  охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится  на:

1.Организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования.

2.Неофициальную часть — тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.

Скрытый рынок труда слагается  из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую  вероятность потерять занятость  и оказаться без работы. К этой разновидность рынка труда могут  быть отнесены и работники, формально  числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату. Такое  положение сегодня наблюдается  в российской экономике в большом  масштабе. Оно вызвано ликвидацией  прежней системы экономических  отношений и производственных взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков  или потребителей и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводу пред-приятий из кризисного состояния.

В территориальном разрезе  рынок труда подразделяется на: федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также  рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.

Федеральный рынок труда  характеризует ситуацию с занятостью населения России в целом. Он является объектом детального рассмотрения и  анализа в увязке с другими  макроэкономическими процессами, происходящими  в масштабе республики.

До недавнего времени  федеральный рынок труда носил  замкнутый характер: его участником было население страны, а сбалансирование  спроса и предложения рабочей  силы решалось только применительно  ко всему народному хозяйству.

В последние годы более  тесными стали взаимосвязи федерального и международного рынков труда. Степень  этой взаимосвязи регулируется во многом эмиграционной политикой страны.

Принятие закона о порядке  выезда и въезда в Россию ознаменовало со-бой начало активного участия  нашей страны в международном  трудовом обмене, в связи с чем встала задача разработки политики такого участия.

Поощрение экспорта рабочей  силы со стороны законодательства и  органов государственной власти должно строиться с учетом как положительных моментов, так и негативных.

В частности, к положительным  моментам следует отнести возможность  получения страной валютных доходов  за счет:

- налогов с прибыли фирм-посредников;

- непосредственных денежных переводов эмигрантов на родину для поддержки семей и родственников;

- личного инвестирования эмигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг);

- капиталов из стран - импортеров рабочей силы, идущих частично на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу;

- прямых компенсаций от стран - импортеров рабочей силы. Экспорт рабочей силы позволяет частично снять напряженную ситуацию с занятостью на внутреннем рынке рабочей силы в стране. Его можно рассматривать и как фактор повышения квалификации, особенно в случае коммерческого командирования за рубеж специалистов, ученых и т.д.

Анализ федерального рынка  труда направлен на выявление  проблем занятости в стране в  целом и путей их решения в  государственном масштабе. Однако не менее полезным представляется анализ занятости в территориальном  разрезе. В каждой области, районе области, городе, как самостоятельном хозяйствующем  субъекте, складываются свои проблемы с занятостью населения, зависящие  от демографической ситуации, развития производительных сил, отраслевой структуры  производства, развития социально-бытовой  инфраструктуры, природных условий, влияющих на возможность привлечения  Дополнительных трудовых ресурсов или, наоборот, сдерживания их оттока с  данной территории. На удовлетворение потребности в рабочей силе (если смотреть со стороны работодателя) или возможности трудоустройства (если смотреть со стороны работника) влияет и развитость транспортной системы, способствующей маятниковой миграции населения (постоянное проживание человека в одном административном районе и занятость - в другом).

При характеристике внутренней структуры территориального рынка  труда выделяют такие его подвиды, как первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую  специальную (профессиональную) подготовку, и вторичный. Между первичным и вторичным рынками труда стоит переподготовка кадров (в соответствии с рекомендациями службы занятости, а также по собственной инициативе работника), уже имеющих профессиональную подготовку, но испытывающих трудности с трудоустройством по первоначально избранной профессии.

Отраслевой рынок труда  характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессий, характерной  для данной отрасли, а профессиональный - ситуацией, складывающейся по конкретной профессии.

Такие специализированные рынки  труда представляют большой интерес.

Во-первых, общая ситуация с занятостью на территориальном  рынке труда есть отражение особенностей, сложившихся на отраслевых или профессиональных рынках. К ним следует отнести  как избыток предложения со стороны  работников определенных профессий  при ограниченном количестве рабочих  мест, так и, наоборот, отсутствие предложения  со стороны специалистов того или  иного профиля при наличии  большого количества вакантных рабочих  мест, даже если такие специалисты  в стране (области, городе) есть.

Следовательно, для оценки возможности решить проблему занятости  недостаточно просто сравнить количество вакантных рабочих мест и числен-ность незанятого населения (или безработных). Необходимо знать, что это за рабочие места и что представляют собой лица, являющиеся безработными (например, какую профессиональную подготовку они имеют).

Во-вторых, детальный анализ положения на отраслевых и профессио-нальных рынках труда позволяет вскрыть природу возможного несоответствия между спросом и предложением рабочей силы и максимально конкретизировать мероприятия по изменению ситуации на них в нужном направлении. Согласование спроса и предложения всегда требует увязки рабочего места с определенной отраслью, профессией, а последняя определяет требования к профессиональной подготовке работника.

Заключение.

На сегодняшний день рынок  труда в России представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма регулирования рынка  труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном со-отношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением  занятости требуется: появление  рыночно ориентированного, защищенного  государством и социально ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение его предпринимательской активности; привлечение внутренних и иностранных инвестиций; обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся уровню материально-технической базы.

Таким образом, необходима реформа  трудовых отношений, призванная ликвидировать  разрыв между реалиями рынка труда  и иллюзиями сохраняющегося и  поныне трудового законодательства как яркого проявления виртуальности  нашего «социального государства». Цель реформирования этой сферы – повысить гибкость рынка труда и мобильность  рабочей силы, одновременно обеспечив  реальную защиту прав наемных работников и расширение свободы маневра  для работодателей и сократив латентные процессы на рынке труда. Для этого целесообразно провести следующие меры: повысить роль индивидуальных трудовых договоров (законодательно и  на практике), упростить процедуры  их расторжения по инициативе работодателя при условии необходимой защиты прав и интересов работника; на уровне предприятий и организаций изменить содержание и роль коллективных трудовых соглашений с участием профсоюзов; реформа трудовых отношений должна проводиться поэтапно с учетом радикального характера и многообразия требующихся  изменений в трудовом законодательстве; принять более реалистичные процедуры  массовых увольнений.

Условием решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения на основе экономического роста, но и развитие законодательства, и соответственное изменение  общественного отношения к данным проблемам.

Список использованной литературы.

1. Архипов А.И., Амосов А. И, Большаков А. К., Ильин С. С. Экономическая теория. - М.: Проспект: Велби, 2008 . – 605 с.

2. Акимова О. Е. , Попкова Е.Г. Рынок труда: пути формирова-ния//Труд и социальные отношения. – 2011. - №2. – С. 24-28

3. Бобков В. Н., Бреев Б. Д., Карташов С. А. Рынок труда. – М.: Экзамен,2007. – 479 с. 

4. Гукасьян Г. М.Экономическая теория.–СПб.: Питер, 2007. – 476с.

3. Золин И. Рынок труда в России: новые реалии и трудовая мигра-ция//Государственная служба. – 2007. - №4. – С. 130-135

4. Корольков В. Е., Соколинский В. М., Грязнова А. Г., Экономиче-ская теория /под ред. В.М. Соколинского. – М.: КноРус, 2008. – 462 с.

5. Экономическая теория/под ред. И.П. Николаевой. – М.:КноРус, 2007. – 510 с.

6. Обзор рынка труда [электронный ре-сурс]//www.oborudka.ru/p7/l53/index.html

7. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений// Вопросы экономики. - 2008. - № 3. - С. 105

8. Пилипенко Н.Н. Актуальные проблемы социально-экономического развития России. – М.:ИТК Дашков и К, 2011. – 586 с.

9. Ружелович Т.М. Инфраструктура рынка труда: факторы внеш-него и внутреннего воздействия// Проблемы теории и практики управления. -–2009. - №4. – С.12-19

10. Рофе А.И. Рынок труда. - М.: МИК, 2010. - 272 с.

11. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. - Ростов – на- Дону. :Феникс, 2005. - 251 с.

12. Шмаков М. Труд и социальные отношения. – 2009. - №1. – С.9-20

13. Шаховская Е. Обзор состояния рынка труда [элек-тронный ресурс]// www.personal.irksite.ru