Время труда и отдыха

Доцент кафедры управления и права: Сталерова Марина Сергеевна

Рабочее время и время  отдыха

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………………………………………………..

1. Рабочее время
1.   Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени…………………………………………………………………………………………………………..……3
2.   Неполное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени…………………………………………………………………………………………………………………..4
3.   Продолжительность ежедневной работы и работы накануне нерабочих праздничных и выходных………………………………………………………………………………………5
4.   Работа в ночное время…………………………………………………………………………………………7
5.   Сверхурочная работа……………………………………………………………………………………………9
6.   Режим рабочего времени…………………………………………………………………………………..11

2. Время отдыха.
1.   Понятие и виды времени  отдыха………………………………………………………………………12
2.   Перерывы в работе для отдыха, питания и обогревания. Их продолжительность………………………………………………………………………………………………13
3.   Выходные дни…………………………………………………………………………………………………….14
4.   Отпуска: исчисление продолжительности. Отпуск без сохранения заработной платы……………………………………………………………………………………………………………………..18

Заключение……………………………………………………………………………………………………….

Список  используемых источников…………………………………………………………………….………20

Введение. 

1.  Рабочее время.

1.1 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности  рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

1.2 Неполное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

1.3 Продолжительность ежедневной работы и работы накануне нерабочих праздничных и выходных.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может  быть предусмотрено увеличение продолжительности  ежедневной работы (смены) по сравнению  с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при  условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий  труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня или  смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

1.4 Работа в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов  до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в  ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

1.5 Сверхурочная работа.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе допускается  с его письменного согласия в  следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без его  согласия допускается в следующих  случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение к  сверхурочной работе допускается с  письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение  к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного  согласия и при условии, если это  не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

1.6 Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с  ненормированным рабочим днем для  отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

2. Время отдыха.

2.1 Понятие и виды времени  отдыха.

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

2.2 Перерывы в работе для отдыха, питания и обогревания. Их продолжительность.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время  не включается.

Время предоставления перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка или по соглашению между  работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка.

На отдельных видах работ  предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее  время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания  и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.3 Выходные дни.

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при  шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной  рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочими праздничными днями  в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский  день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей  статьи. Правительство Российской Федерации  переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в  которые они не привлекались к  работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок  выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации, трудовым договором. Суммы  расходов на выплату дополнительного  вознаграждения за нерабочие праздничные  дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих  праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней выходные дни могут  переноситься на другие дни федеральным  законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный  правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном  году подлежит официальному опубликованию  не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Запрещение работы в выходные и  нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни (статья 113 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится с их письменного  согласия в случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или  ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни без их согласия допускается  в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных  случаев, уничтожения или порчи  имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни  допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных  и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

4.  Отпуска: исчисление продолжительности. Отпуск без сохранения заработной платы.

Работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным  воздействием на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

До истечения шести месяцев  непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.