Заработная плата и её современные формы

Министерство образования  и науки РФ

ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный  университет 

имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Высшая школа экономики и  менеджмента

Центр заочного и дистанционного обучения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «Макроэкономика»

 

Тема: Заработная плата и её современные формы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент гр. ЭМЗ-221408с                                                       Л.Ф.Насуртдинова

 

Преподаватель:                                                                         Л.Е.Намятова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2013

Содержание 

 

Введение  3

 

1.Теоретические основы оплаты труда

 1.1 Сущность заработной платы и её основные функции 5

1.2 Основные формы и системы  заработной платы 8

1.3 Методы изучения динамики  заработной платы 10

2. Проблемы  оплаты труда и пути их решения

2.1 Оплата труда в зарубежных  странах: США, Япония, страны Западной  Европы    14

2.2 Особенности заработной платы  в России 16

2.3 Направления по совершенствованию  оплаты труда  18

Заключение      19

 

Список использованной литературы 21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата - вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило  свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной  цены». Особенно важна в этой области  работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому  поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»

Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что  мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:

· во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение  средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости;

· во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;

· в-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

В этих условиях, очевидно, необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия  ликвидации существующей проблемы. Таким  образом, становится достаточно актуальным исследование выбранной мной темы - заработная плата и её современные  формы.

Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятия заработной  платы

2. Изучить основные формы и  системы заработной платы

3. Исследовать основные методы  изучения динамики оплаты труда

4. Исследовать особенности заработной  платы в России

5. Изучить особенности оплаты  труда в зарубежных странах

6. Определить основные направления  по совершенствованию оплаты  труда

Объектом исследования является заработная плата.

Предметом исследования выступает  заработная плата в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы  оплаты труда

1.1 Сущность заработной платы  и её основные функции

Заработная плата (ЗП), или  ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Различают номинальную, или  денежную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Иначе: реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Следовательно, реальная ЗП зависит от номинальной ЗП и цен на приобретаемые товары и услуги. Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С. 198

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой  и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового  права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.

По статье Федерального закона Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются  законодателем как синонимы:

«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».Финансовый журнал Аудит [Электронный ресурс]

Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между  работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчёте  на единицу продукции. Для работника  заработная плата является доходом, и он стремится к её возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций  определяется целым рядом факторов. Она как преобладающая часть  всех доходов играет центральную  роль в реализацию рыночных отношений, выступая одним из главных факторов эффективности экономики и её роста. Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С. 199

Заработная плата является одним из квалифицирующих признаков  трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.

Данное разграничение  имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как  трудовых в условиях, когда некоторые  работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается  в форме заработной платы.

Заработная плата устанавливается  по соглашению сторон трудовым договором  Статья 135 ТК РФ, но с учетом действующих  у данного работодателя системами  оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ).

Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:

1) заработная плата - это квалифицирующий  признак трудовых отношений;

2) своевременная и в полном  размере выплата работнику заработной  платы - это одна из основных  обязанностей работодателя Статьи 22, 56 ТК РФ

3) заработная плата - это вознаграждение  работнику за выполнение им  трудовой функции (работы по  должности, профессии, специальности;  конкретного вида поручаемой  работнику работы), одно из основных  правомочий работника Статья 21 ТК  РФ)

4) правовые основы регулирования  заработной платы установлены  ТК РФ (порядок, сроки, форма  выплаты заработной платы и  другое);

5) заработная плата - это вознаграждение  за индивидуальный труд работника,  выплачиваемое на систематической  основе;

6) заработная плата максимальным  размером не ограничивается и  определяется на основе установленных  у данного работодателя тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной  платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы  начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, должностным  окладам.

Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в 129 и 132 статьях ТК РФ: заработная плата  каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда.

При этом работодатель должен помнить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда Статьи 3, 132 ТК РФ. За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату Статья 22 ТК РФ.

Компенсационные и стимулирующие  выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит  от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных  у данного работодателя.

Компенсационные и стимулирующие  выплаты не связаны с оплатой  за фактически отработанное время или  фактически выполненную работу. Для  этой части заработной платы в  большей степени присущ метод  локального регулирования, особенно для  стимулирующих выплат, при определении  законодательством основных правил их установления.

Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя:

а) за выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями) Статья 146 ТК РФ

б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению

в) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей Статья 149 ТК РФ

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная. Состоит  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы на социально-нормальном  уровне потребления, т.е. в определении  размера ЗП, который позволял  бы обеспечить условия нормального  воспроизводства рабочей силы.

2. Статусная. Предполагает соответствие  статуса, определяемого размером  ЗП, трудовому статусу работника.  Под «статусом» понимается положение  человека в той или иной  системе социальных отношений  и связей.

3. Стимулирующая. Зарплата должна  быть тесно увязана с результатами  труда каждого работника и  основными задачами, которые решает  работодатель в процессе своей  деятельности.

4. Регулирующая. Воздействует на  соотношение спроса и предложения  рабочей силы, на формирование  численности персонала, профессионального  и квалифицированного состава,  а также степень его занятости.

5. Производственная. Определяет меру  участия живого труда ( через ЗП) в образовании цены товара и услуги, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С. 200

На величину и динамику заработной платы огромное влияние  оказывает рынок труда. Ключевым элементом воздействия рынка  труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах  и по определенным профессиям.

оплата труд зарубежный

Реальная равновесная  заработная плата (W/P)0 устанавливается  путем равенства спроса и предложения  труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение  или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)1 появится ситуация, при которой предложение труда NS1 превысит спрос на труд ND1, т. е. возникнет  безработица. Таким образом, в классической канцепции уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

Теоретически считается, что уровень заработной платы  с помощью рыночного механизма  устанавливается между двумя  границами - верхней и нижней.

Законодательные решения  препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного минимума - минимальная заработная плата - установленный  законом минимальный уровень  оплаты для работников в целом  по стране или для некоторых определенных категорий работников.

Ее сторонники считают, что она препятствует эксплуатации плохо ориентирующихся в обстановке либо не совсем физически здоровых рабочих.

Противники минимальной  заработной платы считают, что она  не может быть слишком низкой, а  потому неэффективной, либо ее установление ведет к исчезновению рабочих  мест, особенно если не делается исключений для рабочих с физическими  недостатками или неопытных рабочих  с крайне низкой производительностью  труда.

Критики также считают, что минимальная заработная плата  вызывает инфляцию - как в результате непосредственного повышения оплаты некоторых работников, так и потому, что рабочие, имеющие заработную плату чуть выше минимальной, требуют  увеличения оплаты с тем, чтобы восстановить привычную разницу в оплате труда  с теми группами, у которых зарплата была только что повышена.

1.2 Основные формы и системы  заработной платы

Форма заработной платы - это  способ установления зависимости размера  заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью  определенных показателей (измерителей  затрат труда).

В народном хозяйстве применяются  две формы оплаты труда работников:

· Повременная

· Сдельная Экономика предприятия: учебник, 4-е издание, переизданное и  дополненное/ В.Я.Горфинкель, В.А.Швандер. Москва: 2007

Повременная ЗП - это оплата за отработанное рабочее время (час, неделю и др.). Применяется там, где  невозможно или нецелесообразно  нормирование труда.

Сдельная ЗП - плата за производственную продукцию заданного  качества. Заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Экономическая  теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 2. С.204

В зависимости от способа  организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого  рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной  работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий  выполняет несколько различных  видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов  работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка  между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого  в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью  коэффициента трудового участия.

Каждая форма включает несколько систем. Из рисунка 2 видно, что в повременную форму оплаты труда входят простая повременная  и повременно - премиальная системы. В сдельную форму оплаты труда  включают прямую сдельную, сдельно - премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную  сдельную, аккордную. Применяется и  бестарифная система оплаты труда.

Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда

1). Прямая сдельная, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

2). Сдельно - прогрессивная, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

3). Сдельно - премиальная, когда  оплата труда включает премирование  за перевыполнение норм выработки,  достижение определенных качественных  показателей: сдачу работ с  первого предъявления, отсутствие  брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения  сдельной расценки на количество произведенных  деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии  перевыполнения работником норм или  достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака  и т.п.). Размер премии устанавливается  администрацией по согласованию с профкомом  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

4). Косвенно-сдельная, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

5). Аккордная, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

1.3 Методы изучения динамики  заработной платы

Для изучения динамики заработной платы  используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

где и - средняя заработная плата  отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

где и - фонд заработной платы в  текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы. Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в  среднем на одного работника или  на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность  работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год

Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды

1) часовой,

2) дневной,

3) месячной (квартальной, годовой)  заработной платы.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя  ставка оплаты труда равна отношению  соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число  работников).

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

1) средней списочной численности  работников,

2) среднего количества отработанного  рабочего времени, оплаченного  за рассматриваемый период ,

3) средней ставки оплаты труда  в учитываемую единицу времени 

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем  следующую мультипликативную модель

где - среднесписочное число работников,

- среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность  рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность  рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата. 

Каждый фактор в свою очередь  может быть разложен на ряд других:

1) Изменение численности может  изучаться с точки зрения количества  и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;

2) Средняя продолжительность рабочего  дня может анализироваться с  учетом изменения количества  урочных и сверхурочных человеко-часов,  человеко-часов, отработанных во  вредных условиях;

3) Изменение часовых ставок заработной  платы можно анализировать с  точки зрения базовых ставок  заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу  лет, долевое участие в прибылях  предприятия).

Для анализа динамики средней  заработной платы по совокупности подразделений  предприятия или по совокупности работников различной квалификации можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов

где - Индекс переменного состава  заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

- индекс заработной платы постоянного  состава. Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень  заработной платы без учета  структурного фактора Берлин  Ю.И.Статистическое изучение заработной платы

- индекс структурных сдвигов, отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

Абсолютный прирост средне заработной платы за счет каждого  фактора можно рассчитать как  разность числителя и знаменателя  соответствующего индекса.

В свою очередь для анализа  динамики общего фонда заработной платы  в зависимости от аналитических  целей можно также рассмотреть  двухфакторные и трехфакторные  индексные модели.

1. Зависимость динамики общего  фонда заработной платы от  динамики среднесписочной численности  и средней заработной платы  различных категорий работников  предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным  стажем работы и т.п.).

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

- абсолютное изменение фонда  заработной платы за счёт изменения  заработной платы различных категорий  работников предприятия (по отдельным  подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы  и т.п.).

2. Зависимость динамики общего  фонда заработной платы от  динамики общей численности персонала,  от структуры численности работников  и от динамики средней заработной  платы различных категорий работников.

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит  от уровня квалификации работника, интенсивности  труда, условий труда, а также  отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий  и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие  получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным  отраслям в экономике и экономике  в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой

где d1 -- значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату  ниже этого значе; d9 -- значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (КД) -- соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах

где Fl0 -- фонд заработной платы, который  приходится на 10 % работников с самой  высокой зарплатой;

F1 -- фонд заработной платы, который  приходится на 10 % работников с  самой низкой зарплатой; Х10 -- средняя  зарплата наиболее оплачиваемых  работников; X1 -- средняя зарплата  наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился.

При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15--25 раз) превышают соответствующие  показатели в развитых странах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Проблемы оплаты труда  и пути их решения

2.1 Оплата труда в зарубежных  странах: США, Япония, страны Западной  Европы

Мировой опыт организации  оплаты труда выделяет три основные модели - американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы  оплаты и стимулирования труда. Наряду с этим, известно, что различают  сдельную и повременную формы  оплаты труда.