💯 Командная работа и лидерство [Тема 1-10] (правильные ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, август 2023) (Решение → 77387)

Командная работа и лидерство > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

• Введение в курс
• Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства
• Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология
• Тема 3. Типы лидерства в арт-бизнесе
• Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера
• Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности
• Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах
• Тема 7. Лидер и бизнес
• Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе
• Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух
• Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие
• Заключение
• Итоговая аттестация

… – область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Управление инновациями
• Креативный менеджмент
• Менеджмент знаний

… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление

… – это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Таймтейбл
• Канбан
• Кайдзен

… – это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это член команды, находящий новую информацию

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Новатор
• Лидер
• Исследователь ресурсов
• Библиотекарь

… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Канбан
• Кайдзен
• Тэнсай

… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Отчет
• Анализ
• Перечень
• Паспорт

… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность

Тип ответа: Текcтовый ответ

… усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов

Тип ответа: Текcтовый ответ

… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте

Тип ответа: Текcтовый ответ

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Автократический тип лидерства основан на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• эстетике подчинения через страх
• идее равенства
• тесном общении с членами команды

Апскиллинг – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышение квалификации по профессии
• профессиональная переподготовка
• тимбилдинг для членов команды и лидера

Брайан М. Хоффман выделял три категории лидерских качеств: демографические, функциональные и …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В арт-команде необходимо создать спираль знаний. Дотации сотрудникам на прохождение онлайн-курсов повышения квалификации уже выделяются. Что еще можно сделать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Организовать подкаст, в котором топ-менеджеры делятся своими выводами по успешно организованным проектам.
• Создать обязательные мини задания в виде игры, которые встроены в еженедельную рассылку пиар отдела.
• Картировать для каждого проекта необходимые навыки и умения, и если их недостает, выбирать индивидуальных наставников для сотрудников, которые в этом нуждаются.

В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить
• ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами
• умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам

В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• насыщенный синий
• белый
• красный
• розовый

В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь – на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим. Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Объединить усилия для написания документа о запросе дополнительных средств из государственного финансирования.
• Удалить с совещания таких участников, которые не могут определиться, с какой группой они больше солидарны.
• Игнорировать возмущение и прекратить обсуждение, чтобы избежать продолжения конфликта.

В музее города N есть проблема с малым количеством посетителей. Чтобы повысить уровень посещаемости, сотрудники музея составили список задач: нанять консультанта в музее другого города для информирования о возможности посетить музей-сателлит тех, кто приехал на экскурсию на два дня; повысить интерес к отдельным картинам, создав видео о них с комментариями экскурсовода; расклеивать баннеры или раздавать пригласительные на вокзале. Какой вариант стоит отсечь в данном случае?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Первый пункт, так как туристы должны иметь много свободного времени и желания, чтобы поехать в музей в другой город, и спонтанно согласятся не многие.
• Второй пункт, так как для того, чтобы сотрудники снимали видео по каждой картине, им нужно предоставить технику, и они должны уметь это делать.
• Третий пункт, так как нужно договариваться с администрацией вокзала, а также найти деньги на полиграфию.

В пирамиде социальной ответственности высшей ступенью является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экология
• экономика
• этика
• благотворительность
• законность

В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 10 %
• 15 %
• 25 %
• 45 %
• 80 %

Вам нужно реализовать за два года креативный стартап. Используя контроль над OKR – ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Цели определяются как для всей команды.
• Выставить не более двух целей на планируемый период реализации стартапа.
• Изменять планирование целей каждую неделю.
• Годовые цели скорректировать на основе квартальных результатов.

Вам нужно сплотить команду, воспитав в ней командный дух, потому что вас поставили лидером в новом проекте экспериментальных концертов неоклассики и у вас впереди первое выступление. Что для этого вы будете делать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, демонстрировать позитивное мышление и иметь пару шуток прозапас.
• Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, обсудить с ними вынужденные изменения и посоветоваться с каждым.
• Устроить небольшой фуршет, чтобы отвлечься от проблем.

Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вы руководите командой с высоким уровнем ответственности, креативности, опыта и знаний. Какой стиль управления, согласно ситуационному подходу П. Херси и К. Бланшар, нужно выбрать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Наставнический стиль
• Поддерживающий стиль
• Делегирующий стиль
• Директивный стиль

Вы собираетесь открыть небольшой сувенирный магазин в старом арт-кластере, в котором уже сложилась своя атмосфера соседства креативных бизнесов. Для того, чтобы сделать его популярным и окупаемым, вы собираетесь попробовать партизанский маркетинг в стратегическом лидерстве. Какие шаги для этого Вы предпримите?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Вы выясняете, чего не хватает другим креативным бизнесам в арт-кластере и улучшаете свой клиентский сервис так, чтобы к вам приходили первыми.
• Вы выбираете такую нишу, которая никем не занята и там можно попробовать полностью захватить рынок. Пока никто не может быть конкурентом.
• Вы попробуете делать взаимную инфорекламу с соседями, раздавать флаеры на входе на территорию арт-кластера, устраивать конкурсы онлайн и открытые дни оффлайн.

Галерист предлагает модератору встретиться после организованного им поэтического вечера в рамках выставки. Какой тип сигнала принадлежности по Койлу преобладает в предложении галериста?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Энергия
• Индивидуализация
• Ориентация на будущее

Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• союз
• малая группа
• сообщество
• фонд

Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» по Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
• Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
• Сотрудник Прокофьев знает, как создать в команде «духовные скрепы».

Дэниэл Койл – автор труда «… код»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Е.С. Богардус выделяет … типа лидерства

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• два
• три
• четыре

Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• уровень текучести кадров
• частоту корпоративных мероприятий
• оценку удовлетворенности членов команды
• уровень заработной платы сотрудников

Исследования фонда Карнеги выявили, что в … успеха в карьере дают мягкие навыки (Soft Skills)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 15 %
• 30 %
• 70 %
• 85 %

К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• автократический тип
• социальный тип
• доминирующий тип
• демократический тип

Команде надо решить проблему расположения объектов выставочного пространства. Предложены креативные идеи. Какие командные навыки надо использовать при решении этой проблемы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Навык строгого планирования работы.
• Навык взаимопонимания – умение слушать и слышать, смотреть и видеть.
• Навык тестирования – получить отзывы клиентов, посетителей и найти лучшее предложенное ими решение.
• Навык негативного анализа, выявить слабые стороны креативных идей.

Комбинация предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
• обучение новым знаниям выделенных работников команды
• закрепление новых и явных знаний в обновленной форме

Культурно-творческая инициатива определяется как деятельностное проявление внутренних побуждений, которое выражается в новом продуктивном результате и связано с ориентацией личности на духовные, культурные ценности. Знание своих индивидуальных особенностей; высокая самооценка, целеустремленность, способность к коммуникации, поиску средств и способов деятельности, высокая работоспособность, готовность к преодолению – все это является неотъемлемой частью будущего лидера. К какой модели можно отнести вышеуказанные характеристики?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Модель основных личностных качеств арт-менеджера.
• Модель скрытого лидера.
• Модель формального и неформального лидера.

На выставке «Не-Москва» организаторами-спонсорами и кураторами-участниками было решено организовать круглый стол с участниками конфликтующих сторон. Как можно охарактеризовать такой тип урегулирования конфликта?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Избегание и уход
• Соперничество и борьба
• Сотрудничество, направленное на интеграцию
• Компромисс – взаимные уступки

Неверно, что в числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишар – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• индекс перегруженности команды
• анализ работы группы
• отчетность группы
• окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
• удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов

Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поддержка, дружественность, понимание и уступки
• предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
• требование идей от группы, интерес к мнению группы
• закрытость информации, требование идей от каждого

Немецкий художник-перформансист Йозеф Бойс, который оккупировал Академию художеств в Дюссельдорфе, когда туда не приняли некоторых абитуриентов. И вместе с ними он отказался подчиниться воле ректората, потому что утверждал, что каждый человек – художник, а отсев происходит не по талантам на входе в профессию, а после окончания университета, потому что не каждый студент, выучившийся на художника, может отдать себя этому призванию по жизни. Каким типом трансформационного лидерства мы можем назвать его поступок?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Интеллектуальное лидерство, потому что он имел амбиции, терпение и дальновидность.
• Реформаторское лидерство, потому что он был абсолютно предан своей миссии.
• Героическое лидерство, потому что абитуриенты абсолютно доверяли ему.

ориентация на будущее В этике лидерства существует … основных типа манипуляции

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• два
• три
• четыре

Перед тем, как уйти с работы, лидер напоминает дизайнерам о поставленной ранее задаче и говорит: «Вы должны сделать невероятно красивый макет книги к концу недели. Если не успеваете, то можете хоть на работе ночевать» Какой вид манипуляции в данной ситуации использует лидер?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Активный
• Пассивный
• Соревнующийся
• Безразличный

Петер Нортоуз описывает … как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером

Тип ответа: Текcтовый ответ

По мнению Э. Брукинга, … – это нематериальные активы, в частности, интеллектуальная собственность, инфраструктура, рыночные активы и человеческий капитал как совокупность коллективных знаний

Тип ответа: Текcтовый ответ

Под … в экономической науке понимают оптимальную комбинацию продуктов, полученную при помощи наиболее эффективной комбинации ресурсов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Представьте, что провинциальный государственный музей перевели с государственных дотаций на самоокупаемость и традиционного лидера заменили креативным директором. Какие шаги первым делом сделает креативный лидер для улучшения ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Поговорит с самыми старыми и надежными партнерами музея о планах на ближайший сезон для постепенного изменения выставочной и экскурсионной политики.
• Создаст программу из разных проектов и привлечет новых партнеров.
• Рассмотрит лучшие предложения самых опытных сотрудников об улучшении музея.

Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы

Тип ответа: Сортировка

• 1 проблема
• 2 цели
• 3 альтернативы
• 4 последствия
• 5 компромиссы

Расположите в хронологической последовательности имена ученых по времени их жизни:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Альфред Норт Уайтхед
• 2 Курт Левин
• 3 Бернард Басс

Расположите критерии оценки задачи в последовательности, соответствующей буквам аббревиатуры SMART:

Тип ответа: Сортировка

• 1 конкретность
• 2 измеримость
• 3 достижимость
• 4 значимость
• 5 дедлайн

Рональд Хейфец и Марти Лински предложили … модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экспертную
• адаптационную
• авторитарную

Сила команды не в бесконфликтности, а в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• конструктивном разрешении противоречий
• быстром устранении зачинщика конфликта
• способности выявить в конфликте победителя и проигравшего

Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• энергией
• индивидуализацией
• ориентацией на прошлое

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала – гипертима – относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• энергичность, оптимизм, остроумие, общительность, многозадачность
• сдержанность, избегание прямых контактов, осторожность, склонность работать по четкой инструкции, значимость, но незаметность в коллективе

Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, мотиватор, завершитель-финалист, работник относятся к группе «…»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интеллектуалы
• люди действия
• социально-ориентированные

Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром, … – это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и шантажист

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Калькулятор
• Хулиган
• Защитник

Среди плюсов … поведения Курт Левин выделил учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта

Тип ответа: Текcтовый ответ

Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда – это ограничение руководителя возможностью управлять … подчиненными

Тип ответа: Текcтовый ответ

Танцевальный коллектив «Чердак Джека» состоит из семи человек и планирует выбрать среди своего состава рефлексивно-интеллектуального лидера по Богардусу с внимательным отношением к реакции членов группы и умением вдохновлять других своим примером. Каким качеством будет обладать верный кандидат на эту роль?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Он внимательно наблюдает за членами команды, часто общается лично.
• Он хорошо информирован во всех рабочих процессах, легко обучает других.
• Он представляет экспертные интересы группы, сам(а) может быть одним (одной) из профессионалов в ней.

Умение интегрировать, комбинировать противоположные идеи и взгляды, приводя оригинальные аргументы характерно для … стиля мышления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прагматического
• идеалистического
• реалистического
• аналитического
• синтетического

Установите правильную последовательность составляющих пирамиды социальной ответственности (от базиса к вершине):

Тип ответа: Сортировка

• 1 экономика
• 2 законность
• 3 этика
• 4 благотворительность

Установите соответствие между авторами и их работами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. М. Белбин
• B. Т.В. Бендас
• C. Ю. Апелло
• D. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
• E. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
• F. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»

Установите соответствие между именами авторов и их работами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Б. Басс
• B. К. Бишоп
• C. Р. Вольфе
• D. книга «Лидерство и результативность сверх ожиданий»
• E. исследование «Искусственный ад. Партиципаторное искусство и политика зрительства»
• F. теория целенаправленного пути

Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Идеализированное влияние
• B. Интеллектуальная стимуляция
• C. Индивидуальное рассмотрение
• D. лидер выступает образцом для подражания
• E. лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях, демонстрирует терпение к ошибкам и открытость к новаторству
• F. лидер проявляет заботу и поддержку лично каждого члена команды для установления прочных отношений и развития кадрового потенциала

Установите соответствие между понятиями и определениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Hard Skills (жесткие навыки)
• B. Soft Skills (мягкие навыки, гибкие навыки)
• C. STEAM-навыки
• D. профессиональные, технические способности и навыки, которые можно измерить
• E. навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
• F. навыки, позволяющие решать технические задания творчески

Установите соответствие между типами манипуляторов и их характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Пассивный
• B. Соревнующийся
• C. Безразличный
• D. изображает беспомощность; находит жертв, которым он позволяет принимать решения и работать за него
• E. затягивает окружающих в невольную борьбу
• F. принимает разные роли – он может ворчать, изображать мучения или беспомощность, чтобы устраниться от ответственности

Установите соответствие между типами трансдейственного лидерства (по Д.М. Бернсу) и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Лидерство мнений
• B. Групповое лидерство
• C. Партийное лидерство
• D. удовлетворение желания граждан быть услышанными, их мнения учитываются, в том числе, для успешного прохождения выборов
• E. совпадение интересов группы и лидера, где последний может помочь команде сформулировать потребности и выразить ожидания, на базе которых он разрабатывает стратегию их реализации
• F. задача лидера – найти и использовать ресурсы как экономические, так и социальные, чтобы удовлетворить требования ведомых

Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его свойствами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Гипертимы
• B. Тревожные
• C. Паранойяльные
• D. оптимисты-непоседы, часто экстремалы
• E. избегают прямых контактов, крайне сдержаны на слова, все делают по инструкции
• F. живут своей идеей и готовы пострадать за нее, слышат только себя, а не чужие мнения, хорошие стратеги, но не тактики

Установите соответствие между человеческими качествами и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Компромиссность
• B. Предприимчивость
• C. Расчетливость
• D. нацеленность на взаимное добровольное соглашение с обоюдным отказом от части предъявленных требований в случае партнерства
• E. способность быстро находить нужные и оптимальные решения, быть «в нужном месте в нужный час»
• F. конкретность мышления, оперирование точными цифрами, прагматичность

Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании … типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трех
• четырех
• пяти
• шести

Формула … означает, что, подбирая сотрудников, следует искать в них четыре качества: ум, трудолюбие, амбициозность и приятность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Шоу «Голос» транслируется по центральному телеканалу страны и рассчитано на несколько сезонов. Какой принцип коммуникации подойдет лидеру этого шоу?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Положение – это привилегии в контексте микроменеджмента и назначение лидера на должность.
• Отношения – лидер воспринимает команду как равных себе партнеров, с которыми ему предстоит длительно работать.
• Продуктивность – лидер работает сам, показывая положительный пример другим, и консультирует тех, кто запутался или не справляется.
• Развитие – лидер работает в команде, занимается выявлением потенциала к лидерству внутри команды и тратит ресурсы на воспитание лидеров.
• Вершина – лидер не только личность, но и наглядный «бренд» своего дела с определенным имиджем и философией. Участники команды воспитываются в философии дела, корпоративной культуре.

Эвристика … связана с теорией вероятности, когда вероятность события кажется соответствующей имеющейся информации

Тип ответа: Текcтовый ответ