💯 Командная работа и лидерство.ои(dor_БАК_230125) (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, декабрь 2023) (Решение → 92963)

Командная работа и лидерство > Командная работа и лидерство

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

1. Введение
2. Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства
3. Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология
4. Тема 3. Типы лидерства в арт-бизнесе
5. Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера
6. Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности
7. Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах
8. Тема 7. Лидер и бизнес
9. Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе
10. Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух
11. Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие
12. Заключение

… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Лидер
• Аналитик-стратег
• Координатор
• Мотиватор

… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление

… – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Таймтейбл
• Канбан
• Кайдзен

… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе

Тип ответа: Текcтовый ответ

… качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Межличностные
• Демографические
• Функциональные

… контроль – это учет рабочего времени, экономических и материальных ресурсов с помощью специальных аппаратов и программ

Тип ответа: Текcтовый ответ

… легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Общая
• Легальная
• Традиционная
• Харизматичная

… лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Традиционный
• Инновационный
• Реактивный
• Креативный

… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Групповой
• Формальный
• Корпоративный

… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Вирусный
• Тактический
• Партизанский
• Сетевой

… описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений

Тип ответа: Текcтовый ответ

… подход в конфликтологии – это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной

Тип ответа: Текcтовый ответ

… предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям

Тип ответа: Текcтовый ответ

… своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• А. Файоль
• А. Маслоу
• П. Друкер
• Д. Мак-Грегор

… стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды

Тип ответа: Текcтовый ответ

… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность

Тип ответа: Текcтовый ответ

… трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира

Тип ответа: Текcтовый ответ

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Автократический тип лидерства основан на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• эстетике подчинения через страх
• идее равенства
• тесном общении с членами команды

Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу …, с помощью которой лидер добивается исключительных результатов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• «трех я»
• «четырех я»
• «пяти я»
• «шести я»

Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• множить сущее без необходимости
• судить людей по себе
• поступать так, как не хотел бы, чтобы поступали с тобой
• придавать значение мелочам

Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время

Тип ответа: Текcтовый ответ

Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• союз
• малая группа
• сообщество
• фонд

Джон Максвелл выделял … уровней лидерства

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• месяца до года
• 2 месяцев до 2 лет
• 3 до 6 месяцев
• года до 5 лет

Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два типа ситуации – indoor и …, что можно перевести как «в офисе» и «в полях»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Истоки идеи горизонтальных связей восходят к созданию в 1992 г. … – единого экономического, политического, социального и культурного пространства с определенными высокими нормами и обязательствами участников

Тип ответа: Текcтовый ответ

Итоги конфликта с двумя участвующими сторонами можно описать как «… сумма», то есть выигрыш одной стороны и проигрыш другой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Модель … предполагает непрерывное взаимодействие неявного и явного знания через различные формы трансформации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Неверно, что в этике лидерства к основным типам манипуляторов относят … манипулятор (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• агрессивный
• пассивный
• соревнующийся
• интересующийся

Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поддержка, дружественность, понимание и уступки
• предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
• требование идей от группы, интерес к мнению группы
• закрытость информации, требование идей от каждого

Неверно, что исход конфликта может привести к такому положительному эффекту, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• снятие социального напряжения
• предотвращение всех последующих конфликтов
• укрепление сплоченности группы

ориентация на будущее В этике лидерства существует … основных типа манипуляции

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• два
• три
• четыре

По Дж. Максвеллу самый низкий уровень лидерства – это …, то есть привилегии и назначение лидера на должность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Под … в экономической науке понимают оптимальную комбинацию продуктов, полученную при помощи наиболее эффективной комбинации ресурсов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Появление новых свойств системы, спонтанный новый порядок при изменениях называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• культуру
• процесс
• общение

Принцип … в коммуникации подразумевает, что среди сигналов стоит учитывать, как вербальную (сказанную), так и невербальную часть

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принцип неизбежного неравенства в статистике распределения доходов, который стал называться законом …, закрепил тот экономический факт, что 80 % доходов всего общества приходятся лишь на 20 % семей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы

Тип ответа: Сортировка

• 1 проблема
• 2 цели
• 3 альтернативы
• 4 последствия
• 5 компромиссы

Расположите команды в порядке увеличения необходимости разделения в них зон ответственности и внедрения иерархии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 работники газетного киоска
• 2 работники супермаркета
• 3 работники международной корпорации

Расположите модели личности в порядке от меньшего количества содержащихся в них факторов к большему:

Тип ответа: Сортировка

• 1 модель, основанная на исследованиях Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла
• 2 эннеаграммы личности по Д. Рисо, Р. Хадсону и Х. Макани
• 3 личностный опросник Р. Кеттелла

Рональд Хейфец и Марти Лински предложили … модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экспертную
• адаптационную
• авторитарную

Сила команды не в бесконфликтности, а в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• конструктивном разрешении противоречий
• быстром устранении зачинщика конфликта
• способности выявить в конфликте победителя и проигравшего

Согласно Брайану Трейси, каждая минута планирования экономит … минут реализации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• энергией
• индивидуализацией
• ориентацией на прошлое

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала – гипертима – относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• энергичность, оптимизм, остроумие, общительность, многозадачность
• сдержанность, избегание прямых контактов, осторожность, склонность работать по четкой инструкции, значимость, но незаметность в коллективе

Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром, … – это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и шантажист

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Калькулятор
• Хулиган
• Защитник

Среди плюсов … поведения Курт Левин выделил учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта

Тип ответа: Текcтовый ответ

Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целеустремленность, азарт, амбициозность
• исполнительность, приверженность организации, лояльность
• всеобщее информирование, равенство, развитие знаний

Стратегия …, от которых невозможно отказаться, – это окружение конкурента, которая подразумевает одновременное наступление с фронта и с тыла

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технику … «почему» Сакити Тойода используют для определения сути ситуации, ее первопричины

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• четырех
• пяти
• шести
• семи

Умение интегрировать, комбинировать противоположные идеи и взгляды, приводя оригинальные аргументы характерно для … стиля мышления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прагматического
• идеалистического
• реалистического
• аналитического
• синтетического

Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду):

Тип ответа: Сортировка

• 1 «Я – часть группы»
• 2 «Наша группа особенная, потому что у нас высокая планка»
• 3 «Я верю, что мы можем достичь поставленной планки»

Установите соответствие между авторами и их работами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. М. Белбин
• B. Т.В. Бендас
• C. Ю. Апелло
• D. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
• E. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
• F. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»

Установите соответствие между группами и типами командных ролей:

Тип ответа: Сопоставление

• A. «Интеллектуалы»
• B. «Люди действия»
• C. «Социально ориентированные»
• D. аналитик-стратег, генератор идей, специалист
• E. мотиватор, завершитель-финалист, работник
• F. исследователь ресурсов, душа команды, координатор

Установите соответствие между именами авторов и их трудами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Курт Левин
• B. Джон Максвелл
• C. Макс Вебер
• D. определение стереотипов поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
• E. выделение пяти уровней лидерства по принципу коммуникации
• F. популяризация идеи влияния протестантской этики на ролевые бизнес-модели в американском стиле управления

Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Интеллектуальные качества
• B. Профессиональные качества
• C. Коммуникативные качества
• D. Мотивационные качества
• E. Лидер устойчив к нагрузкам интеллектуального характера, широко интересуется своей областью деятельности, креативен
• F. Отношение лидера к образованию и повышению квалификации
• G. Социальная активность, гибкость, эмоциональная стабильность, уверенность в себе, умение убеждать
• H. Нацеленность на достижения, укрепление лидерских позиций, планирование своего времени и оценка возможностей, стремление к автономии, власти и статусу

Установите соответствие между понятиями и определениями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Hard Skills (жесткие навыки)
• B. Soft Skills (мягкие навыки, гибкие навыки)
• C. STEAM-навыки
• D. профессиональные, технические способности и навыки, которые можно измерить
• E. навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
• F. навыки, позволяющие решать технические задания творчески

Установите соответствие между сокращенными названиями понятий и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Р/РС
• B. KPI
• C. LMX
• D. описание эффективности как баланса
• E. числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень эффективности
• F. теория обмена между лидером и последователями

Установите соответствие между типом легитимности и его характеристикой:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Традиционная легитимность
• B. Легальная легитимность
• C. Харизматичная легитимность
• D. формируется на основе привычки людей верить в данность исторической справедливости существующего лидера
• E. основана на рациональном удобстве кандидатуры лидера для социума
• F. основана на символе исключительности

Установите соответствие между типом лидера и его характеристикой согласно поведенческой теории лидерства:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Авторитарный тип
• B. Демократический тип
• C. Либеральный тип
• D. полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие большинства решений, игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
• E. учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта
• F. пассивность, уход от обязанности распределять роли в группе, от ответственности за контроль финального результата

Установите соответствие между типом трансформационного лидерства и его описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Реформаторское лидерство
• B. Революционное лидерство
• C. Героическое лидерство
• D. лидеры соглашаются с нормами общества и проекта, но им приходится менять процессы изнутри антикризисными методами, и, как результат, меняется контекст
• E. абсолютная преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление
• F. отсутствие конфликта между лидером и ведомыми; ведомые проецируют свои надежды на лидера, которого они возвышают и верят в его безупречность, ум, гениальность

Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его аспектом:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Шизоид
• B. Истероид
• C. Эмотив
• D. творческий
• E. демонстративный
• F. чувствительный

Установите соответствие между человеческими качествами и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Компромиссность
• B. Предприимчивость
• C. Расчетливость
• D. нацеленность на взаимное добровольное соглашение с обоюдным отказом от части предъявленных требований в случае партнерства
• E. способность быстро находить нужные и оптимальные решения, быть «в нужном месте в нужный час»
• F. конкретность мышления, оперирование точными цифрами, прагматичность

Формула … означает, что, подбирая сотрудников, следует искать в них четыре качества: ум, трудолюбие, амбициозность и приятность

Тип ответа: Текcтовый ответ

Экстернализация предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неявное знание, сотрудничество, переквалификацию
• коммуникацию, обучение новому, фиксацию в новой форме
• вовлеченность, планирование, системность мышления

Эффективность работы лидера и команды – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• любознательность каждого члена команды
• прозрачность и честность в работе
• поведение команды при организации труда